17 ਅਪ੍ਰੈ 2025·8 ਮਿੰਟ
ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ
ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ: ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ, ਕਾਪੀ ਟਿਪਸ, ਕੀਮਤ, ਬੁਕਿੰਗ, SEO ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਲਾਂਚ ਚੈਕਲਿਸਟ ਸਿੱਖੋ।
ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ: ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ, ਕਾਪੀ ਟਿਪਸ, ਕੀਮਤ, ਬੁਕਿੰਗ, SEO ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਲਾਂਚ ਚੈਕਲਿਸਟ ਸਿੱਖੋ।
ਕੋਈ ਵੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਕਾਪੀ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਜ਼ਟਰ ਕੀ ਕਰੇ। ਇੱਕ ਸਾਫ ਨਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ “ਮੈਨੂੰ ਲਈ ਬਣੀ” ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਅਤੇ ਬੁਕਿੰਗ ਵੱਧਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਕ ਮੁਖ ਦਰਸ਼ਕ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਉਦਾਹਰਣ: ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਰਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਚੇਂਜਰ, ਵਾਈਸ-ਪ੍ਰੇਜ਼ੀਡੈਂਟ ਲੈਵਲ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਯੋਗ (ਟੈਕ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਫਾਇਨੈਂਸ) ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ। ਜਿੰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਤੰਗ ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਕਸ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੈਡਲਾਈਨ ਲਿਖਣਾ, ਟੈਸਟਿਮੋਨੀਅਲ ਚੁਣਨਾ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਨਮੂਨੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਨਾ ਪਏਗਾ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਸ਼ਹਿਰ/ਰਾਜ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ) ਸੇਵਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਰੀਝਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਟਾਈਮ ਜ਼ੋਨ ਅਤੇ ਆਮ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੱਸੋ ਤਾਂ ਜੋ ਬੈਕ-ਅਨ-ਫੋਰਥ ਘੱਟ ਹੋਵੇ।
ਜਦੋਂ ਆਫ਼ਰ ਸਾਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਲਿਖਾਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕੋਰ ਸਰਵਿਸز ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਨਾਮ ਰੱਖੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ add-ons ਵਜੋਂ ਰੱਖੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਲਕੜੀ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਹਚਾਣ ਲਏ: “ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਹੀ resume service landing page ਹੈ।”
ਹਰ ਪੰਨਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇ। ਇਕ ਚੁਣੋ:
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟਨ, ਪੰਨੇ ਦੀ ਰਚਨਾ ਅਤੇ online booking for coaches ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ।
3–5 ਵੱਖਰੇ ਪੌਇੰਟ ਲਿਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਟਰਨਅਰਾਊਂਡ ਟਾਇਮ, ਮਾਹਰਤਾ (ATS-friendly resumes, federal resumes, executive storytelling), ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (async, live calls, revisions)। ਇਹ ਪੋਇੰਟ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ service pricing page ਅਤੇ career coach SEO ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਵੈਬਸਾਈਟ ਉਦੋਂ ਹੀ ਚੰਗੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਜ਼ਟਰ ਤਿੰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਦੀ ਬਣਤਰ ਇਹ ਉੱਤਰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਕਲਿੱਕ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਦੇਵੇ।
ਅਕਸਰ coaches ਅਤੇ resume writers ਲਈ ਇਹ ਬਣਤਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
ਇਚਛਿਕ ਪੰਨੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਜਦ ਉਹ friction ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਣ:
ਮੈਨੂੰ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪਾਥ ਹੈ, ਮੈਨੂ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਕੋਰ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਲ-ਟੂ-ਐਕਸ਼ਨ (CTA) ਰੱਖੋ: “Book a consult” ਜਾਂ “Get resume feedback.” ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜਾ CTA ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ “See services” ਜਾਂ “Read results.”
ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਯਾਤਰਾ ਅਕਸਰ ਇਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਿੰਕ ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸੋਚੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ resume writing website ਨੂੰ ਇੰਡੀਕਸ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਰੰਤ ਲਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਉਦਾਹਰਣ:
ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੋ ਜੋ ਗਾਹਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। “Services,” “Pricing,” “Book,” ਅਤੇ “Results” ਕੌਸ਼ਲਪੂਰਨ ਲੇਬਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਹੈਡਲਾਈਨ ਅਤੇ ਪੇਜ ਕਾਪੀ ਲਈ ਸੇਵ ਕਰੋ—ਨੈਵੀਗੇਸ਼ਨ ਬਾਰ ਲਈ ਨਹੀਂ।
ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਮ ਪੇਜ ਦਾ ਇਕ ਕੰਮ ਹੈ: ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁਕਣਾ। ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ, ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚਮਕ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਹੈਡਲਾਈਨ ਉਹ ਨਤੀਜਾ ਦਿਖਾਏ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਕਲਾਇਟ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਨਾਤਕ। ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈਡਲਾਈਨ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ।
ਉਦਾਹਰਣ:
ਹੈਡਲਾਈਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੋਟੀ ਪਹਚਾਣ ਦਿਓ ਜੋ ਦੱਸੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀ ਮਾਸਲਾ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਣ: “ਮੈਂ ਮਿਡ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਫਸੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ—ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਸਥਾਪਿਤ ਕਰਕੇ, ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਨੂੰ ਤਿੱਖਾ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਕੇ।”
ਉਸ ਭਾਗ 'ਚ ਜੋ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੁੱਖ CTA ਬਟਨ ਰੱਖੋ। ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਆਫ਼ਰ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੋਵੇ:
ਬਟਨ ਲੇਬਲ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ booking ਜਾਂ contact ਫਲੋ ਨਾਲ ਜੋੜੋ (ਉਦਾਹਰਨ: /book ਜਾਂ /contact). ਧਿਆਨ ਵੰਡਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੀ ਬਟਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ।
ਤੁਹਾਡੇ CTA ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਹੇਠਾਂ “ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ” ਵਾਲੇ ਤੱਤ ਜੋੜੋ ਜੋ ਸ਼ੱਕ ਘਟਾਂਦੇ ਹਨ। ਸੱਚ ਅਤੇ ਉਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕੋ।
ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ:
ਲੋਕ ਉਸ ਸਮੇਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਖੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ। 3–4 ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਇਕ ਛੋਟਾ ਵਰਕਥਰੂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਵਾਹ:
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ Home ਪੇਜ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ—ਜੀਵਨ-ਵਿਰਕਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ—ਜੋ ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਬੁਕਿੰਗ ਵੱਲ ਰਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਰਵਿਸ ਪੇਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: “ਕੀ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ?” ਜਦੋਂ ਵਿਜ਼ਟਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਆਫ਼ਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਬੇਨਤੀ-ਬਕਸ਼ੀਸ਼ ਦੇ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਲੰਬਾ "Services" ਪੰਨਾ ਜੋ ਸਭ ਕੁਝ ਮਿਲਾ ਦੇਵੇ, ਟਾਲੋ। ਹਰ ਇੱਕ ਕੋਰ ਆਫ਼ਰ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਪੰਨਾ (ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੈਕਸ਼ਨ) ਬਣਾਓ, ਜਿਵੇਂ:
ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਜ਼ਟਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ CTA ਨੂੰ ਠੀਕ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰੈਪ ਤੇ ਸਕ੍ਰੋਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਏ)।
ਪੰਨੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਦਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸੋ: entry-level, career changers, executives, returning to work, tech roles ਆਦਿ। ਫਿਰ ਕੰਕਰੀਟ ਡੈਲੀਵਰੇਬਲ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੱਸੋ।
ਉਦਾਹਰਣ: “ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ tailored resume (Word + PDF), ਇੱਕ ATS-friendly ਵਰਜਨ, ਅਤੇ 20-ਮਿੰਟ ਦੀ handoff call ਮਿਲੇਗੀ।” ਸਪਸ਼ਟ ਆਉਟਪੁਟ ਅਣਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਲੋਕ ਜਾਣਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਦਮ ਸਪਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ: intake form, kickoff call, first draft, revisions, coaching sessions, final files. ਆਮ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਦਿਖਾਓ (“first draft in 3 business days”) ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਵੀ ਦੱਸੋ।
ਉੱਪਰ-ਫੋਲਡ 'ਤੇ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਫਿਰੋਂ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਰੱਖੋ:
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ /booking ਜਾਂ /contact ਨਾਲ ਜੋੜੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਪੇਜ 'ਤੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਜਿਵੇਂ number of revisions, confidentiality, turnaround time, calls ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, refunds/rescheduling, ਅਤੇ ਜੇ ਉਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਸੇਵਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇ—ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਕੀਮਤ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ—ਇਹ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਟੂਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵਿਜ਼ਟਰ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ, ਉਹ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਅਤੇ “ਇਹ ਕਿੰਨੇ ਦੀ ਹੈ?” ਵਾਲੇ ਈਮੇਲ ਘੱਟ ਆਉਂਦੇ ਹਨ)।
ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਢਾਂਚਾ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੋਵੇ:
ਜੇ ਕੀਮਤ ਸਵਾਲ ਆਮ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ CTA ਬਟਨਾਂ ਨੂੰ /pricing ਨਾਲ ਜੋੜੋ (ਜਿਵੇਂ: “See pricing” ਜਾਂ “Choose a package”)।
ਹਰ ਆਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਸਥਾਰ ਲਿਖੋ ਜੋ ਲੋਕ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ:
ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਟੇਬਲ ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਲੰਬੀ ਪਾਲਨਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ:
| Package | Best for | Includes | Turnaround |
|---|---|---|---|
| Essentials | Quick refresh | 1 call + 1 revision | 5–7 days |
| Standard | Job search push | 2 calls + 2 revisions | 3–5 days |
| Premium | Career change | 3 calls + 3 revisions + LinkedIn | 2–3 days |
ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਸਤਰ ਤੇ ਰੱਖੋ। ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੰਕਤੀਆਂ ਪ੍ਰਸਤੀਚਾਰ ਥਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਡਿਪੋਜ਼ਿਟ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਬਾਅਦ। ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਦੱਸੋ: ਪੁਸ਼ਟੀਈ-ਈਮੇਲ, intake form, scheduling link, ਅਤੇ ਪਹਿਲਾ ਡਰਾਫਟ ਜਾਂ coaching plan ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗਾ। "After you purchase…" ਦਾ ਛੋਟਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਚਿੰਤਾ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਫੰਡਜ਼ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਲੋਕ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਲਿਖਾਈ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਸ ਵੇਲੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦ ਉਹ ਮੋਮੈਂਟਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਬਿਨਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਦੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ।
ਨਵਾਂ ਵਿਜ਼ਟਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਐਂਟਰੀ ਵਿਕਲਪ ਹਿਚਕਿਚਾਹਟ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ—ਉਦਾਹਰਨ: ਫ਼੍ਰੀ 15-ਮਿੰਟ ਕਨਸਲਟ (ਫਿੱਟ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਜਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ) ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੇਡ resume review (ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਖਰੀਦਦਾਰਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਫਿਲਟਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ)।
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੱਖੋ: ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਕ ਆਨਲਾਈਨ ਸਕੈਜੇੂਲਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰੋਸਪੈਕਟ ਤੁਰੰਤ ਸਮਾਂ ਚੁਣ ਸਕਣ। booking page ਉੱਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਕੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ:
ਉਮੀਦਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ: session length, meeting tool (Zoom/Google Meet/phone), ਅਤੇ cancellation window—ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ।
ਬੁਕਿੰਗ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪੰਨਾ ਦਿਓ (ਉਦਾਹਰਨ: /book) ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖੋ। ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ—“Book now”—ਕਈ ਮੁਕਾਬਲੀ ਬਟਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਛੋਟੀ ਤੁਲਨਾ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਡਿਫੌਲਟ ਸਰਵਿਸ ਵੱਲ ਗਾਈਡ ਕਰੋ।
ਕੁਝ ਵਿਜ਼ਟਰ ਫਿੱਟ, confidentiality ਜਾਂ employer sponsorship ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ contact form ਅਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲਾ email ਪਤਾ ਦਿਓ। ਫਾਰਮ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ (ਨਾਮ, ਈਮੇਲ, ਸੁਨੇਹਾ, ਅਤੇ ਚੋਣਤਾਂ “ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਰੋਲ ਟਾਰਗਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?”). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਨੋਟ ਰੱਖੋ ਜਿਵੇਂ “Replies within 1–2 business days.”
ਲੋਕ ਉੱਚ-ਸਟੇਕਸ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੁਪਚਾਪ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: “ਕੀ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ محفوظ, ਮੰਨੁਯੋਗ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਢੀਠ ਹੈ?”
ਪੂਰੇ ਜੀਵਨੀ ਦੀ ਥਾਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਲਾਇਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ: ਸਪਸ਼ਟ ਕੈਰੀਅਰ ਦਿਸ਼ਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਜੋ ਮਾਪੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿਖਾਉਂਦਾ, ਜਾਂ ਵੇਤਨ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰਾ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ।
ਫਿਰ ਕੁਝ ਪਿਛੋਕੜ ਦਿਓ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸਯੋਗ ਬਣਾਏ—ਤੁਹਾਡਾ “ਕਿਉਂ”, ਤੁਹਾਡੀ ਅਪ੍ਰੋਚ, ਅਤੇ ਉਹ ਰੋਲ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਇਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਪੱਠ ਰੱਖੋ।
ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਟਰੈਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਮਬੰਧਿਤ ਅਨੁਭਵ ਸਧਾਰਨ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਓ। ਜੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤਰੀਕਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਰਟੀਫਾਇੰਗ ਬਾਡੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ। ਪੁਰਾਣੇ ਬੈਜ ਜਾਂ ਧੁੰਦਲੇ ਦਾਅਵੇ ਭਰੋਸਾ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ: ATS-aware formatting, accomplishment-driven writing, structured coaching frameworks), ਇਸ ਦਾ ਨਾਮ ਲਵੋ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਵਰਣੀ ਕਰੋ।
ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ: direct vs. supportive, structured vs. flexible, data-driven vs. narrative-focused। ਇਹ ਵੀ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹੋ (ਅਤੇ ਕਿਸ ਲਈ ਨਹੀਂ)। ਇਸ ਨਾਲ awkward discovery calls ਘਟਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹ ਕਲਾਇਟ ਆਣਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਰਹਿਣਗੇ।
ਛੋਟੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ headshot ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੋਨ ਸਾਰੀਆਂ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੱਖੋ—ਤੁਹਾਡਾ About, services, ਅਤੇ contact ਇੱਕੋ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਂਗ ਲੱਗਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਧਿਆਨ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਟੋਰ/ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਇਕ ਦੋ-ਤੀਨ ਲਾਈਨਾਂ About ਜਾਂ /contact ਦੇ ਨੇੜੇ ਰੱਖੋ—ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਸੋਸ਼ਲ ਪ੍ਰੂਫ਼ “ਰੁਚਿਕਰ” ਤੋਂ “ਮੈਂ ਬੁਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ/ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ” ਤੱਕ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਦਾ ਆਦਰ, ਵੱਧਤਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਟੈਸਟਿਮੋਨੀਅਲ ਸਿਰਫ਼ ਤਦ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਪਸ਼ਟ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇ (ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣਗੇ). ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰੱਖੋ:
ਜੇ ਕਲਾਇਟ anonimity ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਲਿਖੋ (ਉਦਾਹਰਨ: “Client in healthcare operations”). ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਅਸਵੀਕਾਰਤ ਨਾਮ, ਕੰਪਨੀ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾ ਦੀ ਉਚੀ-ਪਦਵੀ ਦਾ ਦਾਵਾ ਨਾ ਕਰੋ।
ਰੈਜ਼ਿਊਮ/LinkedIn ਨਮੂਨੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ anonymize ਕਰੋ: ਨਾਮ, ਈਮੇਲ, ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ, ਪਤੇ, ਨਿਯੁਕਤਕਰਤਾ ਨਾਮ, ਸਕੂਲ ਆਈਡੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵੇਰਵਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਹਚਾਣ ਸਕਦੇ। ਨਮੂਨਾ ਸੱਚਾ ਰੱਖੋ—ਜੇ ਇਹ mock-up ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਛੇਤੀ ਦਰਸਾਓ ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸਚਾ ਕਲਾਇਟ ਨਤੀਜਾ ਹੈ।
Before/after ਵਰਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: structure, clarity, keywords, scannability, ਅਤੇ achievement framing। ਨਕਲੀ ਨੰਬਰ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ, ਬਦਲਾਅ ਦਿਖਾਓ:
ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੇਸ-ਸਟਡੀ ਬਲਾਕ (5–8 ਲਾਈਨਾਂ) ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Situation: ਲੇਆਊਫ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੰਦ ਹੋਈ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ।
Approach: ਟਾਰਗਟ ਰੋਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੇ, ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਨੈਰੇਟਿਵ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਇਆ, LinkedIn ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕੀਤੀਆਂ।
Result: “4 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਧੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਏ।”
ਟੈਸਟਿਮੋਨੀਅਲ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ “Testimonials” ਪੇਜ 'ਤੇ ਨਾ ਲੁੱਕਾਓ। ਪ੍ਰਮਾਣ ਸੇਵਾ ਪੇਜਾਂ, ਪੈਕੇਜ ਵੇਰਣਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ booking/contact CTA ਦੇ ਨੇੜੇ ਰੱਖੋ (ਉਦਾਹਰਨ: /services ਅਤੇ /booking)।
SEO ਜਟਿਲ ਹੋਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਸਪਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਿਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ), ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟੈਂਟ ਵਾਲੇ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।
“ਮੈਨੂੰ ਹੁਣ ਮਦਦ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ” ਵਰਗੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜਿਵੇਂ “resume writer for [city]” ਜਾਂ “career coach for [industry]”। ਉਹਨਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਬਣਾਓ—ਹਰ ਸਰਵਿਸ ਲਈ ਵੱਖ ਪੇਜ ਜਾਂ ਮੱਖ ਸਰਵਿਸ ਪੰਨਾ ਅੰਦਰ ਦਿਓ।
ਆਪਣੇ ਪੰਨੇ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਹੈਡਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਫ਼ਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਓ। ਉਦਾਹਰਣ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦਰਜਨਾਂ ਨਿਕਟ-ਨਕਲ ਪੰਨੇ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਕੁਝ ਕੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਸਥਾਨਕ ਇਸ਼ਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਛੋਟਾ FAQ ਸੈਕਸ਼ਨ ਲੰਬੇ-ਦੋੜ ਵਾਲੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਰੈਂਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਨਵਰਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਧਾਰਨ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਸਵਾਲਾਂ ਜਿਵੇਂ:
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ /services ਜਾਂ /pricing 'ਤੇ ਰੱਖੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ headshots, icons, ਜਾਂ resume samples ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ optimize ਕਰੋ:
executive-resume-sample.pdf ਜਾਂ career-coach-headshot-jamie-lee.jpg)ਚੁਣੋ 6–10 ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਜੋ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ /services ਅਤੇ /pricing ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ: “How to tailor your resume for ATS,” “How to negotiate salary after a job offer,” ਜਾਂ “What to expect from career coaching in your first session.”
ਚੰਗਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਵੈਬਸਾਈਟ ਲਈ fancy ਅਸਰ ਨਹੀਂ—ਇਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਤੁਸੀਂ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਟੈਂਪਲੇਟ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ white space ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਨੈਵੀਗੇਸ਼ਨ ਹੋਵੇ। ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਪੜ੍ਹਨ-ਯੋਗ ਫੋਂਟ ਚੁਣੋ (ਸਮਾਨ-ਫੈਸਿੰਗ ਬਾਡੀ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ), ਅਤੇ ਫੋਂਟ ਆਕਾਰ ਮੋਬਾਈਲ 'ਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰੱਖੋ। ਬਟਨ ਲੇਖ ਵਿੱਚ “Book a Free Call” ਜਾਂ “Get Resume Feedback” ਵਰਗੇ ਸਪਸ਼ਟ ਲੇਬਲ ਰੱਖੋ ਅਤੇ конт੍ਰਾਸਟ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰੱਖੋ।
1–2 primary ਰੰਗ ਅਤੇ ਨਿਊਟਰਲ ਚੁਣੋ, ਫਿਰ ਸਾਰੀਆਂ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਸੈਟ ਕੰਪੋਨੇਟਸ ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕਜੁਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ primary button style, ਇੱਕ secondary button style, ਇੱਕ consistent “card” style for services, ਅਤੇ ਇੱਕ testimonial layout।
ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਮਾਂ ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ style guide ਬਣਾਓ:
ਜਿਆਦਾਤਰ ਵਿਜ਼ਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਲੱਭਣਗੇ। ਪੰਨਾ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਰੱਖੋ—ਛੋਟੇ ਸੈਕਸ਼ਨ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈਡਰ, ਅਤੇ ਹਾਲਤ ਵਾਲੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ। ਇੱਕ sticky CTA (ਜਿਵੇਂ “Book” ਜਾਂ “Contact”) ਜੋ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰਦਿਆਂ ਵੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
ਟੈਪ ਟਾਰਗਟ ਵੱਡੇ ਰੱਖੋ: ਬਟਨ ਅਤੇ ਲਿੰਕ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ੂਮ ਕੀਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਟੈਪ ਹੋ ਜਾਣ। ਫਾਰਮ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ-ਫਰੈਂਡਲੀ ਰੱਖੋ।
Accessibility ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ—ਬਿਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ, ਸਕ੍ਰੀਨ-ਰੀਡਰ ਵਰਤਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਉੱਤੇ ਵਰਤਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ।
ਅਚ্ছে ਕੰਟੈਂਟ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਆਫ਼ਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀ—ਇਹ ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਦਬਾਅ ਰਸਤਾ ਦਿੰਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਹੀ ਈਮੇਲ ਸਾਇਨਅਪ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ resources ਖੇਤਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਫ਼ਤ ਸਰੋਤ ਇੱਕ “ਛੋਟਾ ਜੇਤੂ” ਵਾਂਗ ਫੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਕਲਾਇਟ ਤੁਰੰਤ ਵਰਤ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਪੱਵਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਭੁਗਤਾਨੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇ।
ਕੁਝ lead magnet ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ:
ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਰੱਖੋ। “Free career tips” ਥੋੜ੍ਹਾ vague ਹੈ; “10 resume bullets that show impact (with templates)” ਜਿਹੜਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੁੱਲ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ।
ਸਾਇਨਅਪ ਫਾਰਮ ਘਰ 'ਤੇ, service pages, ਅਤੇ resources ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਰੱਖੋ। ਕਾਪੀ ਸਹੀ ਦੱਸੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ।
ਚੰਗੀ signup microcopy ਉਦਾਹਰਣ:
ਘੱਟ ਫ਼ੀਲਡ—ਅਧਿਕਤਮ ਤੌਰ 'ਤੇ first name + email ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫੀਲਡ signup ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ segmentation ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ “coaching” vs “resume writing”), ਤਾਂ ਇੱਕ ਡਰੌਪਡਾਊਨ ਵਰਤੋ।
ਇੱਕ dedicated resources ਹਬ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਬਲੌਗ ਫੀਡ ਦੀ ਥਾਂ, ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਕ ਦੀ ਨਿਯਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਭਾਜਿਤ ਕਰੋ:
ਫਿਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਿੰਕ ਜੋੜੋ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਰੈਜ਼ਿਊਮ bullet ਲਿਖਣ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ resume service landing page ਅਤੇ booking page ਨਾਲ ਜੋੜੋ।
resources ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬੇਅੰਤ ਅਨਪੇਡ ਰਿਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮੁਫ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ:
ਇਹ ਇਕ ਸਧਾਰਾ ਲਾਈਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਲੇਂਡਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਜ਼ਟਰ ਨੂੰ ਨਰਮਤਾਓਰ ਤੇ paid ਵਿਕਲਪ ਵੱਲ ਦੌੜਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਹਰ ਮਦਦਗਾਰ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਥੱਲੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਾਲਆਉਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ resources ਬਿਨਾਂ ਧੱਕੇ ਦੇ ਕਲਾਇੰਟ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਲਿਖਾਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਕਦੇ ਵੀ " ਮੁਕੰਮਲ" ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ—ਪਰ ਇਹ ਲਾਂਚ-ਰੇਡੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। мақਸਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲਾਈਵ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜਾਓ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੀਧਮ ਨਾਲ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।
ਲਾਂਚ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਸਾਫ ਪਾਸ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ:
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ /contact ਪੰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਜਿੱਥੇ ਆਪਰੇਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਸੰਦ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ footer ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਿਲ ਸਕਣ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ polished ਸਾਈਟ ਬਿਨਾਂ ਲੰਮੀ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਸਾਈਕਲ ਦੇ ਜਲਦੀ ਲਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ Koder.ai ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਵੈਬਸਾਈਟ ਇਕ ਸਿੰਗਲ ਚੈਟ ਤੋਂ ਕੋਡ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨਿੱਚ, ਆਫ਼ਰ, ਅਤੇ CTA ਦਰਸਾ ਕੇ Home, /services, /pricing, ਅਤੇ /book ਵਰਗੇ ਪੰਨੇ ਇਕਸਾਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
Koder.ai ਪੂਰੇ-ਸਟੈਕ ਐਪ (React front end, Go + PostgreSQL backend) ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ brochure ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੋ ਤਾਂ intake portal, paid package checkout, ਜਾਂ हल਼ਕਾ CRM-dashboard ਵੀ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ source code export ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹੋਸਟਿੰਗ ਤੇ ਡਿਪਲੋਯ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ snapshots/rollback ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ iterate ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਨੋਟ: Koder.ai, React, Go, PostgreSQL ਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟ/ਟੈਕ ਨਾਂ ਅਨੁਵਾਦ ਵਿੱਚ ਅਉਟਦੇ ਹੀ ਰਹਿਣ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਟਿਲ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਕਿਹੜੇ ਪੰਨੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਅਤੇ ਬੁਕਿੰਗ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ?
ਇਹ ਮੁੱਖ ਇਵੇਂਟ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ Google Analytics ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ consent controls enable ਕਰਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ unnecessary user-level tracking ਤੋਂ ਬਚੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਧਾਰਨ ਔਪਸ਼ਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ privacy-focused analytics ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ ਜੋ referrers ਅਤੇ top pages ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਭੁੱਲ-ਵਿਹਲਿਆ ਸਾਈਟ ਸਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰੋਸਾ ਖੋ ਬੈਠਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੱਖੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ-ਮਿਹਨਤ ਵਾਲਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਢਾਂਚਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਅਲਾਰਮ ਰੱਖੋ ਜੋ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੇ /pricing ਅਤੇ /booking ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਏ—ਇਹ ਉਹ ਪੰਨੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੇਵਨਿਊ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਰਸ਼ਕ ਤੈਅ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਰਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ, ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਚੇਂਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ) ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ।
ਫਿਰ ਇੱਕ ਮੁਖ ਉਦੇਸ਼ ਚੁਣੋ (ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ: ਇੱਕ ਡਿਸਕੋਵਰੀ کال ਬੁੱਕ ਕਰਵਾਉਣਾ). ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਚ + ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਹੈਡਲਾਈਨ, ਆਫ਼ਰ, CTA ਅਤੇ ਪੰਨੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ, ਪਰੀਖਿਆਸ਼ੁਦਾ ਸੈਟਅਪ ਇਹ ਹੈ:
ਕਿਰਾਇਆ, FAQs ਜਾਂ Policies ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਖਰੀਦਦਾਰ ਦੀ ਹਿਛਕਚਾਹਟ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ 1–3 ਕੋਰ ਆਫ਼ਰ ਤੱਕ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਜ਼ਟਰ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਹਚਾਨ ਸਕਣ।
ਵਧੀਆ ਕੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ add-ons ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਓ ਤਾਂ ਕਿ Services ਪੰਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਾ ਬਣੇ।
ਤਿੰਨ ਸਵਾਲ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿਓ: ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕਿਹੜਾ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ-केਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈੱਡਲਾਈਨ, ਛੋਟਾ “ਕਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ” ਵਾਕ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੇ ਉਪਰ ਇੱਕ ਮੁਖ CTA (ਉਦਾਹਰਨ: “Book a Call” ਜਾਂ “Get a Resume Review”) ਰੱਖੋ। ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਬੂਤੀ ਬਲਾਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ "ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਸੈਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਹਿਛਕਚਾਹਟ ਘਟੇ।
ਹਰ ਸਰਵਿਸ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ:
ਹਰ ਕੋਰ ਆਫ਼ਰ ਲਈ ਅਲੱਗ ਪੰਨਾ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਕਿ CTA ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ।
ਉਹ ਮਾਡਲ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੋਵੇ:
ਫਿਰ ਹਰ ਆਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (sessions, revisions, response times, support window) ਅਤੇ ਛੋਟਾ “After you purchase…” ਸੈਕਸ਼ਨ ਜੋ ਦੱਸੇ ਕਿ ਖਰੀਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ booking ਪੰਨਾ ਵਰਤੋ (ਉਦਾਹਰਨ: /book) ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਕ ਆਨਲਾਈਨ ਸਕੈਜੇੂਲਰ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ:
ਇੱਕ ਘੱਟ-ਘਰਭੜਕ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਦਿਓ (ਫ਼੍ਰੀ consult ਜਾਂ paid audit) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ contact ਫਾਰਮ ਰੱਖੋ ਜੋ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ।
ਸਬੂਤ ਉਹਨਾਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਪਾਓ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ (service pages, pricing blocks, CTA ਨੇੜੇ)।
ਟੈਸਟਿਮੋਨੀਅਲ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਅਨੁਮਤੀ ਲਵੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰੱਖੋ (ਮਕਸਦ + ਨਤੀਜਾ). ਨਮੂਨੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ anonymize ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਐਸੇ ਦਿੱਗਜ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਹੜਾ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ।
ਉੱਚ-ਮਨੋਰਥ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਈਨ੍ਹਾ-ਲਿਪੀ ਰੱਖੋ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਗੂਗਲ 'ਤੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ “resume writer in [city]” ਜਾਂ “career coach for [industry]”).
ਫਿਰ:
ਲਾਂਚ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਪਾਸ ਕਰੋ:
ਮਿਨੀਮਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ /contact ਪੰਨਾ ਹੋਵੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮੇਲ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ scheduling ਟੂਲ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।