ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪੇਜ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸਿੱਖੋ: ਨਿਸ਼ ਚੁਣੋ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਚੁਣੋ, ਲਿਸਟਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, SEO ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸੂਥ-ਸਪੈਸ਼ੀ ਲਾਂਚ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪੇਜ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਫੈਸਲਾ ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਸਾਈਟ ਦੀ ਸੰਰਚਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਰਕਫਲੋ, SEO ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ, ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੋਨੇਟਾਈਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚਾਰਜਿੰਗ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵੀ।
ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਧਾਰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ:
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਯਥਾਰਥ ਜਾਂਚ: ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਜ ਘੱਟ ਫੀਚਰ ਸੈਟ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ালী ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਪਬਲਿਕ ਬੋਰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੋਜ, ਫਿਲਟਰ, ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਖਾਤਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਮੋਨੇਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ “ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ” ਯੂਜ਼ਰ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤਜਰਬਾ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਠੀਕ ਰਹੇ।
ਇਸ ਨਾਲ ਫੀਚਰ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲਾਂਚ ਨੂੰ ਸੁਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੁਝ ਮਾਪਯੋਗ ਨਤੀਜੇ ਚੁਣੋ:
ਫਿਰ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ “ਚੰਗਾ” ਕੀ ਹੈ—ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, “30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਰੋਲ ਲਈ 20 ਯੋਗ ਅਰਜ਼ੀਆਂ” ਜਾਂ “ਤਰਿਮਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ 10 ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ/ਮਹੀਨਾ।”
ਲਾਂਚ ਬਲਾਕਰਾਂ (ਮਸਟ-ਹੈਵ) ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਲਾਂਚ ਨਿਰਮੇਸ਼ (ਨਾਈਸ-ਟੁ-ਹੈਵ) ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ। ਉਦਾਹਰਨ:
ਇਸ ਨਾਲ v1 ਲੰਮੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਚ ਬਦਲਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਬਜਟ, ਟਾਈਮਲਾਈਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ। ਨਿੱਜਤਾ, ਪਹੁੰਚ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਲੋਕਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਪਾਬੰਧੀਆਂ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ—ਇਹ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਇਨਪੁੱਟ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਫੋਕਸਡ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਹੋਸਟਿੰਗ ਚੋਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ “ਸਭ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ” ਹੋ ਕੇ ਜਿੱਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ। ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਈਜੋਗ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਪਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਿਖਰ ਹੋਣਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਧੁਰੀ ਚੁਣੋ (ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ):
ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਟੈਸਟ: ਕੀ ਕੋਈ ਇਕ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ “ਅਤੇ ਹੋ…” ਜੋੜੇ?
ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਜ਼ਿਸ਼ਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਅਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਵੇਂ:
ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ-ਪੁਸਤਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸੁਨੇਹੇ ਬਣੇਗੀ।
5–10 ਨੇੜਲੇ ਵਿਕਲਪਾਂ (ਜਨਰਲ ਬੋਰਡ, ਨਿਸ਼ ਬੋਰਡ, LinkedIn ਗਰੁੱਪ, ਸਥਾਨਕ ਰਿਕਰੂਟਰ) ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ। ਖਾਲੀਆਂ ਵੇਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਤੁਹਾਡਾ ਮਨਸ਼ਾ ਫੀਚਰਾਂ ਦੀ ਨਿੱਕੀ ਨকল ਨਹੀਂ—ਇਹ ਚੁਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਖਾਲੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕਾਬੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਆਮ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਕਿਊਰੇਸ਼ਨ (ਹਰ ਰੋਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ), ਕੰਟੈਂਟ (ਗਾਈਡ + ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ), ਕਮੀਨਿਟੀ (ਇਵੈਂਟ, Slack/Discord), ਜਾਂ ਗਤੀ (ਉਹੇ ਦਿਨ ਪੋਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ)। ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਬਜਟ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇ ਚੁਣੋ—not ਸਿਰਫ ਜੋ ਚੰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਦਰ ਜਿਹੜੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਈਟ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ “ਅਸਲੀ” ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ (ਕਈ ਨਿਸ਼ਾਂ ਲਈ 30–100 ਐਕਟਿਵ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਪਰਯਾਪਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ)। ਜੇ ਇਹ ਉੱਚਾ ਲੱਗੇ, ਨਿਸ਼ ਹੋਰ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਖਤ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦਰ ਲਈ ਬੱਝੋ (ਉਦਾਹਰਨ: ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 10 ਨਵੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ) ਤਾਂ ਜੋ ਤਾਜਗੀ ਤੁਹਾਡਾ ਵਾਅਦਾ ਬਣ ਜਾਵੇ।
ਤੁਹਾਡੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੋਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿੰਨੀ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ—ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਸੰਚਾਲਨਿਕ ਓਵਰਹੇਡ ਕਰਕੇ ਰੁਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾਂ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਖਰਾਬ ਹੋਣ ਕਰਕੇ।
ਨੋ-ਕੋਡ ਬਿਲਡਰ ਨਿਸ਼ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵੈਧ ਕਰਨਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਤੇਜ਼ੀ ਲਏ ਹੋਏ ਹੋ, ਪਰ ਉੱਚ ਵਰਗ ਦੇ ਫਿਲਟਰ ਜਾਂ ਕਸਟਮ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵਰਕਫਲੋ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
CMS (ਜਿਵੇਂ WordPress ਜਾਂ Webflow) ਮੱਧਮਾਰਗ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ: SEO ਪੇਜਾਂ ਅਤੇ ਗਾਈਡ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ালী ਸਮੱਗਰੀ ਯੰਤਰ, ਨਾਲ ਹੀ ਫਾਰਮ, ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਪਲੱਗਇਨ/ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ।
ਡੈਡੀਕੇਟਡ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਰਾਹ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਟ-ਇਨ ਪੋਸਟਿੰਗ, ਬਿਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨੁਕਸ: ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਸਟ੍ਰਕਚਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕੰ트੍ਰੋਲ।
ਕਸਟਮ ਬਿਲਡ ਉਸ ਵੇਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕਫਲੋ ਯੂਨੀਕ ਹੋ (ਮਲਟੀ-ਸਟੇਪ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ATS ਸਿੰਕ, ਜਟਿਲ ਟੈਕਸੋਨੋਮੀ)। ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖ਼ਰਚੀਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਾਈਡਡ ਬਿਲਡ ਦੀ ਗਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਅਸਲ ਕੋਡਬੇਸ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ “ਵਾਈਬ-ਕੋਡਿੰਗ” ਅਪ੍ਰੋਚ ਇੱਕ व्यवहारਿਕ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, Koder.ai ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਵਰਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਐਪ਼ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰੰਟਐਂਡ 'ਤੇ React, ਬੈਕਐਂਡ 'ਤੇ Go + PostgreSQL), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰਥਕ ਫੀਚਰ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਸੋਰਸ ਕੋਡ ਐਕਸਪੋਰਟ, ਡੀਪਲੋਇਮੈਂਟ/ਹੋਸਟਿੰਗ, ਕਸਟਮ ਡੋਮੇਨ, ਸਨੇਪਸ਼ਾਟ ਅਤੇ ਰੋਲਬੈਕ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਸਟਮ ਵਰਕਫਲੋ (ਪੋਸਟਿੰਗ + ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ + ਬਿਲਿੰਗ) ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ v1 ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਪ ਕਰਨੀ ਹੈ।
ਬਣਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰਿਕਰਿੰਗ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ: ਨਵੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ, ਰਿਫੰਡ ਸੰਭਾਲਣਾ, ਸਪੈਮ ਹਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਪਲੱਗਇਨ/ਡਿਪੈਂਡੈਂਸੀਜ਼ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ। ਉਹ ਸੈਟਅਪ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇਵਾਰ ਹਾਂਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਸਟਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਧੀਮੀਆਂ ਪੰਨੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ-ਕੀਤੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਘਟਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ:
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਕੀ ਪਬਲਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਲਈ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਏਡੀਟਰ বনਾਮ ਐਡਮਿਨ) ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਦਮ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਹੋਸਟਿੰਗ, ਡੋਮੇਨ, ਟੈਂਪਲੇਟ, ਪੇਡ ਪਲੱਗਇਨ, ਈਮੇਲ ਭੇਜਣ, ਐਂਟੀ-ਸਪੈਮ ਟੂਲ, ਅਤੇ ਪੇਡ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ (ਭੁਗਤਾਨ, ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ, ATS) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। “ਅਚਾਨਕ” ਲੀਏ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਮਾਸਿਕ ਬਫਰ ਰੱਖੋ ਜਿਵੇਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸਟੋਰੇਜ।
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਤਦ ਹੀ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਲੋਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੋRelevant ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਕੇ ਉਚਿਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਸੰਰਚਨਾ ਅਤੇ UX ਦੋਹਾਂ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ “ਸਾਈਟ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ” ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤੇ।
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸੈੱਟ ਪੰਨਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕੋ:
ਇੱਕ ਹੀ ਨੈਵ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੋਂ ਬਚੋ। ਸਾਫ਼ ਲੇਬਲ ਵਰਤੋ ਜਿਵੇਂ For Candidates (Browse Jobs, Alerts) ਅਤੇ For Employers (Post a Job, Pricing)। “Post a Job” ਬਟਨ ਸਥਾਈ ਰੱਖੋ (ਡੇਸਕਟਾਪ 'ਤੇ ਸੱਜੇ ਉੱਪਰ, ਮੋਬਾਇਲ 'ਤੇ ਚਿਪਕਣ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ)।
ਹਰ ਪੰਨਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
ਇਸ ਨਾਲ ਡੈੱਡ ਐਂਡ ਘਟਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਜ਼ਰ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਵੱਲ ਵੱਧਦੇ ਹਨ।
ਜਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੋਬਾਈਲ 'ਤੇ ਬਰਾਊਜ਼ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ-ਹੱਥ ਵਾਲੀ ਸਕੈਨਿੰਗ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ: ਛੋਟੇ ਬਲਾਕ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਿਰਲੇਖ, ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰਯੋਗ ਸੈਕਸ਼ਨ (Responsibilities, Requirements, Benefits)। Apply flow ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਰੱਖੋ—ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ATS 'ਤੇ ਰੀਡਾਇਰੈਕਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਛੇਤਾਣੀ ਦਿਓ ਕਿ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੈ ਜਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਰੋਸਾ ਹੀ UX ਹੈ। ਇੱਕ ਦਿੱਖਣਯੋਗ ਸਪੋਰਟ ਈਮੇਲ, ਮੂਢ ਨੀਤੀਆਂ (Privacy, Terms), ਅਤੇ ਹਲਕੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ, ਵੈਬਸਾਈਟ, ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬੈਜ) ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਇਹ ਤੱਤ ਹਟਕ-ਫਿਕਰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਭਰੇ।
ਤੁਹਾਡੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਦਰ ਕਈ ਹਿੱਸਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਹਰ ਲਿਸਟਿੰਗ ਕਿੰਨੀ ਪੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ (ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ) ਲਈ ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਕਿੰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਫ ਡੇਟਾ ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਰਕਫਲੋ ਅਧੂਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ, ਪੁਰਾਣੇ ਰੋਲ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
ਹਰ ਪੋਸਟ ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫੀਲਡ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ:
ਕਿਨ੍ਹੇ ਫੀਲਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਜੋਂ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪਿਕ—ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇ ਜੇ ਨਿਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਟਿਕਾਣਾ + ਕਿਸਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਿਲਟਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਣ।
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਾਰ ਆਮ ਇਨਪੁਟ ਰਾਹ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਜੋ ਵੀ ਚੁਣੋ, ਸੰਗਤ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ: ਇੱਕੋ ਫੀਲਡ, ਫਾਰਮੈਟਿੰਗ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਡਿਫੌਲਟ ਮੁੱਲ ਸਭ ਸਾਰਿਆਂ ਸੋਰਸਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ।
ਤਾਜ਼ਗੀ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਪਸ਼ਟ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰੋ:
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦ ਨੌਕਰੀ ਜਲਦ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਇਸਨੂੰ “filled” ਮਾਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਅਣ-ਲਿਸਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ?
ਐਡਿਟਿੰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਟਿਕਾਣਾ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਐਡਿਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹੋ:
ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਟਰਨ ਪਛਾਣਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ)।
ਦੋ ਮੁੱਖ ਮਾਡਲ ਹਨ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਣਿਸ਼ਚਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਉਟਬਾਉਂਡ apply links ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦ ਭਾਲ-ਮਾਪੇ ਹੱਜੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਓਨਸਾਈਟ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਖੋਜਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਖੋਜ ਅਤੇ ਫਿਲਟਰ ਸਿਰਫ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਬਰਾਉਜ਼ਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ—ਇਹ ਬਾਉਂਸ ਘਟਾਉਂਦੇ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਧਾਉਂਦੇ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਆਂਸਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦੇਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਅਸਲ ਫ਼ੈਸਲਾ-ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਫਿਲਟਰ ਚੁਣੋ। ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੇਸਲਾਈਨ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ ਹੇਠਾਂ ਟਾਰਗੇਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ-ਦੋ ਡੋਮੇਨ ਫਿਲਟਰ ਜੋੜੋ—ਸਾਈਡਬਾਰ ਨੂੰ ਓਵਰਲੋਡ ਨਾ ਕਰੋ।
ਟੈਕਸੋਨੋਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ: ਵਰਗ, ਟੈਗ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਪੈਲਿੰਗ। ਇਕ ਨਿਰੰਤਰ ਟੈਗ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਡੁਪਲਿਕੇਟ (ਜਿਵੇਂ “Frontend” ਵਿਰੁੱਧ “Front-end”) ਨਾ ਬਣੇ। ਇੱਕ ਫਾਰਮੈਟ ਚੁਣੋ (ਕੇਸ, ਹਾਈਫਨ, ਪਲੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ) ਅਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ।
ਅਮਲਯੋਗ ਨਿਯਮ: ਵਰਗ ਕੁੱਝ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਹੋਣ (ਜੋਬ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਉਦਯੋਗ) ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਟੈਗ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਟੂਲ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਫਾਇਦੇ)।
ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਇਨਪੁੱਟ ਬਾਕਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੋਜ UX ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰੋ:
ਉਪਭੋਗਤਾ ਮਨਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਟਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਜੋੜੋ: newest (ਤੁਰੰਤਤਾ ਲਈ), salary (ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲਈ), ਅਤੇ relevance (ਵਿਆਪਕ ਖੋਜਾਂ ਲਈ)।
ਹੁਣੇ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਬਹੁ-ਟਿਕਾਣਾ ਰੋਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇ: ਇੱਕ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਅਨੇਕ ਟਿਕਾਣੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਓ (ਉਦਾਹਰਨ: “New York • Austin • Remote (US)”)। ਰਿਮੋਟ ਜੌਬਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਖੇਤਰ ਸਟੋਰ ਕਰੋ (US-only, EU-only, worldwide) ਤਾਂ ਕਿ ਫਿਲਟਰ ਸਹੀ ਰਹਿਣ।
ਖਾਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੋਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ—ਪਰ ਇਹ ਘੜੀ ਦਾ ਰੋਕ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਈਨ-ਇਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੋਵੇ (ਸਪੈਮ ਘਟਾਉਣਾ, ਬਿਲਿੰਗ ਯਾ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੇਣਾ)।
ਤੀਨ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੁਣੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੋਨੇਟਾਈਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (/pricing ਵੇਖੋ), ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਖਾਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਵੋਇਸ, ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਐਕਟਿਵ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ “ਹੋਰ ਇਕ ਖਾਤਾ” ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਮੂੱਲ ਦਿਓ, ਫਿਰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫੀਚਰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਤਦ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵ ਅਤੇ ਐਲਰਟ ਮਨਾਏ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਿਨਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ।
ਛੋਟੀ ਬੋਰਡ ਲਈ ਵੀ, ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡੇ ਤਾਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਐਡਮਿਨ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਸਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਛੰਗਾ ਨਿਯਮ: ਪਬਲਿਸ਼ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜਾਂਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਤਾ ਬਣਾਉਣ ਬੈਨ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਪਛਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੀ ਨ ਹੋਵੇ।
ਇਹ ਪਾਥ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਬਣਾਓ:
ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਸਪੋਰਟ ਬੋਝ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ—ਦੋਹਾਂ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੋਨੇਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਇਹ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਸੋਚ (ਗਤੀ, ਦਿੱਖ, ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਲਾਗਤ) ਨਾਲ ਮੈਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਛੁਪਾਓ ਜੇ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਪ-ਔਨਲਿ�
Start by choosing the simplest accurate definition:
This decision sets your must-have features (accounts, moderation, payments, search) and prevents building a “public board” complexity level for a simple hiring need.
Pick one primary user and design the core flow around them:
You can support the secondary audience, but avoid letting “everyone” drive your MVP scope.
Use a small set of measurable outcomes tied to your goal, such as:
Set a target and timeframe (e.g., “20 qualified applications per role within 30 days”) so you can evaluate changes objectively.
A practical niche is easy to explain in one sentence without adding “and also…”. Choose one main axis:
Then make a concrete quality promise (verified employers, salary ranges, freshness rules) so users know why your board is better than general alternatives.
Start with a minimum “must-have” set:
Save advanced features (saved searches, candidate profiles, ATS integrations) for after you’ve validated demand and operational capacity.
Common options, from fastest to most flexible:
Choose based on what you can reliably operate weekly (moderation, support, updates), not just what you can launch.
Require the fields that power trust and filtering:
Salary can be optional if your niche resists it, but consider enforcing a minimum transparency standard (range or clear compensation notes). Consistent required fields reduce low-quality listings and improve search relevance.
Start with filters users expect and keep taxonomy maintainable:
Use a controlled vocabulary for categories/tags to avoid duplicates (“Front-end” vs “Frontend”). Add helpful UX details like empty-state suggestions and a visible “reset filters” to reduce bounce.
For most new boards, start with outbound apply links:
Add onsite applications later if you need higher conversion, candidate monetization, or application tracking—along with spam protection, data retention rules, and secure storage.
Use a simple, buyer-friendly model and add complexity only when demand is clear:
Make pricing visible on /pricing, link it from high-intent pages (post-a-job, employer pages), and define operational rules early (invoices/receipts, taxes, refunds) to reduce support load.
