03 ਨਵੰ 2025·8 ਮਿੰਟ
ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ community job board ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਬਣਾਈਏ (ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ)
ਖੋਜੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ community job board ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈਏ, ਬਣਾਈਏ ਅਤੇ ਲਾਂਚ ਕਰੋ: ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ, ਪੋਸਟਿੰਗ ਫਲੋ, moderation, SEO, ਅਤੇ ਵਧੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ।
ਖੋਜੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ community job board ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈਏ, ਬਣਾਈਏ ਅਤੇ ਲਾਂਚ ਕਰੋ: ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ, ਪੋਸਟਿੰਗ ਫਲੋ, moderation, SEO, ਅਤੇ ਵਧੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ।
ਇੱਕ community job board ਉਸ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਵੇ। ਉਪਕਰਨਾਂ ਚੁਣਨ ਜਾਂ ਪੰਨੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਕਮਿਊਨਟੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸਰਵਿਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਹੱਦਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋਗੇ।
ਹੋਮਪੇਜ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ-ਵਾਕੀ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ:
ਇਹ ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਕੌਣ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ (ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ), ਜਾਂ ਕੀ (ਉਦਯੋਗ, ਸ਼ੌਂਕ, nonprofit ਨਿਚ)। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ employers ਨੂੰ self-qualify ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ applicants ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਿਸਟਿੰਗਸ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਲਈ ਮੁੱਖ “ਜਿੱਤ” ਚੁਣੋ:
ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿੰਨੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਅਗਲੇ ਫੈਸਲਿਆਂ (ਕੀਮਤ, moderation ਨਿਯਮ, ਪੰਨੇ ਦੀ ਰਚਨਾ) ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ community job boards 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਦਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ—employers ਅਤੇ applicants—ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ sponsors, volunteers, ਅਤੇ moderators ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਇਕ ਛੋਟੀ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਦਰਸਾਓ (ਉਦਾਹਰਨ: “Sponsors want brand placement and clear impact”).
3–5 ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ:
ਜੇ ਕੋਈ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਮਾਨ ਸੈਟਅਪ ਨਾਲ ਮਾਪਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਥਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਰਤਣਯੋਗ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਰੱਖੋ।
ਲੋਗਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ community job board ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉੱਥੇ ਕੀ ਮਿਲੇਗਾ। ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ “ਹਾਂ ਸੂਚੀ” ਅਤੇ “ਨਹੀਂ ਸੂਚੀ” ਲਿਖੋ ਤਾਂ ਕਿ employers ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰਨ—and ਨਾਹ ਤੁਹਾਡਾ।
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਗੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਸਿਰਫ਼ full-time ਅਤੇ part-time ਰੋਲ, ਜਾਂ freelance contracts, volunteer ਮੌਕੇ, ਅਤੇ internships ਵੀ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਿਚ ਨੂੰ serve ਕਰਦੇ ਹੋ (ਜਿਵੇਂ local nonprofits, women in tech, ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦਾ startup ਸਹਿਰ), ਤਾਂ posting guidelines ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਇਹ ਦਰਸਾਓ।
ਇਕ ਦੋ ਸਧਾਰਨ ਨਿਯਮ low-quality posts ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ:
ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੁਣੋ ਅਤੇ consistent ਰਹੋ:
ਤੁਸੀਂ ਦੋਹਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਲ ਕਰੋ (“Apply on our site” vs “Apply on employer site”).
ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ prohibited-content policy ਢਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਨੀਤੀ ਸਧਾਰਨ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ rules ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ: /posting-rules).
ਤੁਹਾਡੀ build ਅਪ੍ਰੋਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਰਚ ਕਿੰਨਾ ਆਏਗਾ, ਅਤੇ community job board ਚੱਲਾਉਣਾ ਮਹੀਨੇ-ਬ-ਮਹੀਨਾ ਕਿੰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਜਾਂ ਨਿਚ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ validate ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸਰਵੋਤਮ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਨੇ, ਫਾਰਮ, ਅਤੇ ਇੱਕ database-ਜਿਵੇਂ ਟੇਬਲ ਜੋੜਦੇ ਹੋ।
ਸਮਾਂ: ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ 2 ਹਫ਼ਤੇ
ਬਜਟ: ਘੱਟ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਖਰਚ
ਰਖ-ਰਖਾਅ: ਤੁਸੀਂ tweaks, spam cleanup, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ workarounds ਨੂੰ ਖੁਦ ਸੰਭਾਲੋਗੇ।
ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ: advanced filters, paid listings, ਅਤੇ polished job posting workflow ਜਦੋਂ ਵੱਧਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੌਬ-ਖਾਸ features (job listings, categories, approvals, payments) ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ।
ਸਮਾਂ: ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ
ਬਜਟ: ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਫੀਸ + payment processing
ਰਖ-ਰਖਾਅ: ਘੱਟ—ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੰਭਾਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ: ਤੁਸੀਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇ templates ਅਤੇ features ਨਾਲ ਸੀਮਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ migrate ਕਰਨਾ ਮਿਹਨਤ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਕ ਵਰਕਫਲੋ, ਡੀਪ ਇੰਟੀਗਰੇਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਖਾਸ candidate experience ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
ਸਮਾਂ: ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਮਹੀਨਿਆਂ
ਬਜਟ: ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ upfront ਖਰਚ
ਰਖ-ਰਖਾਅ: ongoing developer ਟਾਈਮ (bug fixes, upgrades, monitoring)
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ engineering pipeline ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਖੜਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਪਰ ਕਸਟਮ ਲਚੀਲਾਪਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ vibe-coding ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਿਵੇਂ Koder.ai ਇੱਕ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ chat ਵਿੱਚ job board ਦੇ workflows (posting, approvals, pricing, dashboards) ਵੇਰਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਰਕਿੰਗ web app ਜਨਰੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ source code export ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ।
ਚਾਹੇ ਰਸਤਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ: ਕੌਣ hosting, backups, ਅਤੇ security updates ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ; ਕੌਣ ਦੇ ਕੋਲ full admin access ਹੈ; ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਡੇਟਾ (jobs, employers, applications) ਕਿਵੇਂ export ਕਰੋਗੇ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ support ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ: ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ FAQ, ਇੱਕ email ਫਾਰਮ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ /contact ਪੰਨਾ। ਇੱਕ ਛੋਟੀ community job board ਨੂੰ ਵੀ posts edit, invoices, ਅਤੇ application issues ਬਾਰੇ ਸੁਆਲ ਆਉਣਗੇ।
ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਜਾਂ ਉਪਕਰਨ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ set of pages ਵਜੋਂ ਸਕੈਚ ਕਰੋ ਜੋ ਜਲਦੀ ਦੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ: “ਕੀ ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ?” ਅਤੇ “ਕਿਵੇਂ ਪੋਸਟ ਕਰਾਂ?” ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਰਚਨਾ SEO, moderation, ਅਤੇ analytics ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਅਕਸਰ community job boards ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮੈਪ ਨਾਲ ਚਲ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਰਜਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਲੀਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ FAQ ਨੂੰ Post a job ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਦਿਓ, ਅਤੇ About ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ।
ਲਾਜ਼ਮੀ ਫੀਲਡ ਇੱਕ ਰੋਲ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:
ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ optional ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸੱਚਮੁਚ optional ਹੋਵੇ (ਉਦਾਹਰਨ: benefits, visa, equity). Optional ਫੀਲਡ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜੋੜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ workflow ਟੁੱਟੇ।
Jobs list 'ਤੇ ਉਹ filters ਯੋਜਨਾ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
ਮੋਬਾਈਲ 'ਤੇ filters ਨੂੰ ਵਿਜ਼ੀਬਲ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਲਾਂਚ 'ਤੇ ਦਹਾਕਿਆਂ tags ਤੋਂ ਬਚੋ।
ਹਰ ਇਕ ਵਾਧੂ ਫੀਲਡ completion ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਕਰੀਨ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੇਬਲ, ਅਤੇ ਇੱਕ preview step। ਜੇ moderation ਲਈ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ submission ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਜਾਂ follow-up email) ਵਿੱਚ ਲਓ।
ਅਕਸਰ visitors browse ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ—ਉਹ scan ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਵੇ ਕਿ ਇੱਕ ਰੋਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਬਿਨਾਂ pinch/zoom ਜਾਂ ਜਾਣ ਦੇ।
Job titles ਛوٹੇ ਅਤੇ prominence ਨਾਲ ਰੱਖੋ, ਫਿਰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ consistent metadata ਦਿਖਾਓ ਤਾਂ ਕਿ ਅੱਖ ਪੈਟਰਨ ਸਿੱਖ ਲਵੇ। ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ template ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:
ਲਿਸਟ ਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਘੰਢ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਲੰਮੇ ਵਰਣਨਾਂ ਨੂੰ job detail ਪੰਨੇ ਲਈ ਰੱਖੋ।
ਮੋਬਾਈਲ 'ਤੇ, search ਤੁਰੰਤ ਦਿੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। sticky search bar ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ “Filter” ਬਟਨ ਵਰਤੋ ਜੋ bottom sheet ਖੋਲ੍ਹੇ।
ਫਿਲਟਰ ਘੱਟ ਤੇ ਉੱਚ-ਸਿਗਨਲ ਰੱਖੋ: Location/Remote, Category, Job type, ਅਤੇ ਐਚ-ਟਿਕੜੀ Pay range। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ filters ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ “Clear all” ਕਾਰਵਾਈ ਜੋੜੋ ਅਤੇ active filter chips ਦਿਖਾਓ ਤਾਂ ਕਿ ਯੂਜ਼ਰ ਸਮਝ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਲਾਗੂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਨੋਟ ਜਿਵੇਂ “All jobs are reviewed before posting” ਅਤੇ /guidelines ਦੀ ਲਿੰਕ ਨਾਲ ਭਰੋਸਾ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ listings ਲਈ ਖਰਚ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ support ਅਤੇ refund wording /pricing 'ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਯੋਗ ਬਣਾਓ।
ਚੰਗੀ contrast, ਪਾਠਕਾਰੀ ਫੋਂਟ ਆਕਾਰ, ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਫੀਲਡਾਂ 'ਤੇ ਲੇਬਲ ਵਰਤੋ। listings, filters, ਅਤੇ apply ਬਟਨਾਂ ਨੂੰ keyboard-friendly ਬਣਾਓ—ਇਹ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਵੇਰਵੇ ਸਭ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਮੋਬਾਈਲ ਉਪਭੋਗੀਆਂ ਸਮੇਤ ਜੋ assistive tech ਵਰਤਦੇ ਹਨ)।
ਇੱਕ community job board employers ਲਈ post ਕਰਨਾ ਕਿੰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਅਤੇ job seekers ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕਫਲੋ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਤੇਜ਼, ਅਤੇ ਪੂਰਵਾਂਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਧਾਰਨ flow ਦਾ ਲਕੜ: create post → preview → publish → share → renew/close। Posting form ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ (title, location/remote, compensation range ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, description, how to apply, company info). Preview step ਰੱਖੋ ਤਾਂ employers mistakes ਪੋਸਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੜ ਸਕਣ।
ਪਬਲਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, “next steps” ਸਕ੍ਰੀਨ ਦਿਖਾਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ share links ਅਤੇ ਉਹ ਸਿੱਧਾ URL ਹੋਵੇ ਜੋ ਉਹ newsletters ਜਾਂ social posts ਵਿੱਚ ਪੇਸਟ ਕਰ ਸਕਣ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂਅਲ moderation ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ approval step ਜੋੜੋ:
Admin view ਵਿੱਚ quick actions (Approve, Request changes, Reject) ਅਤੇ ਇੱਕ notes field ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲੇ ਸਮਝਾ ਸਕੋ।
ਹੇਠਾਂ ਲਈ automated emails ਸੈੱਟ ਕਰੋ:
ਇੱਕ ਹਲਕਾ dashboard back-and-forth ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। Employers edit, extend, ਅਤੇ close roles ਕਰ ਸਕਣ, ਤੇ status ਵੇਖ ਸਕਣ (Pending/Live/Expired)। ਜੇ ਤੁਸੀਂ renewals ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ renew action ਨੂੰ /pricing ਨਾਲ ਲਿੰਕ ਕਰੋ।
ਚੰਗਾ candidate ਅਨੁਭਵ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਅਰਜ਼ੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ trust, ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ, ਅਤੇ ਕਿੱਦਾਂ ਤੇਜ਼ ਲਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
ਜੋ ਵੀ ਚੁਣੋ, ਹਰ job page 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ primary button (“Apply now”) ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ-ਭਾਸ਼ਾ helper text ਰੱਖੋ।
Employers ਜੋ ਸੱਚਮੁਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹੀ ਮੰਗੋ। ਇੱਕ ਵਰਤਣਯੋਗ ਬੇਸਲਾਈਨ:
Retention rules ਪਹਿਲਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ: resumes ਤੇ messages ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਰੱਖਣੇ ਹਨ, ਕੌਣ access ਕਰ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ candidates ਕਿਵੇਂ deletion ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸੰਸਕਰਨ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ /privacy ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਕਰੋ।
ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਹਲਕੇ safeguards ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:
ਇਕ confirmation ਸਕ੍ਰੀਨ ਦਿਖਾਓ ਜੋ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ: “ਕੀ ਇਹ ਘੁੱਟਿਆ?” ਅਤੇ “ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?” ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ employer reply ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਆਮ response time, ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ issues ਲਈ contact ਕਰਨਾ ਹੈ (link to /contact)।
ਮੋਨਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਹੀ ਮੁੱਲ ਦਾ ਕੁਦਰਤੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ: ਨਿਸ਼ਾਨਦਾਰ ਦਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਜੌਬ ਸਾਈਟਾਂ ਤਲੋਂ ਘੱਟ ਸ਼ੋਰ। ਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇੰਝ ਜੋੜੋ ਜਿਵੇਂ employers ਦੀ ਲੋੜ ਸਮਝ ਆਵੇ।
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿਕਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮਾਡਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਸਿੰਗ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਰਹੇ:
ਆਪਣੇ /pricing ਪੰਨੇ 'ਤੇ deliverables ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ:
Renewal options define ਕਰੋ: “30 days + extend,” auto-expire vs manual renewal, ਅਤੇ expired jobs ਨੂੰ discount 'ਤੇ repost ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਹੀਂ।
Base option ਨੂੰ affordable ਰੱਖੋ, ਫਿਰ ਇੱਕ obvious step-up (Standard → Featured) ਦਿਓ। “Upgrade to Featured” CTAs post-job confirmation screen ਤੇ ਅਤੇ employer emails ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਸਾਰੇ /pricing ਵੱਲ point ਕਰਨ ਤਾਂ ਕਿ employers ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਖਰਚ ਹੋਵੇਗਾ।
Community job board ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗੇ ਕਿ ਲਿਸਟਿੰਗਸ ਅਸਲੀ ਹਨ। ਮੂਲ moderation ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਿਖਣ ਵਾਲੇ trust signals spam ਘਟਾਉਣ, candidates ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ employers ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਗੇ।
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਕੀ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੀ follow-up ਚਾਹੀਦਾ। ਨਿਯਮ ਛੋਟੇ ਅਤੇ consistent ਰੱਖੋ:
ਹਰ ਲਿਸਟਿੰਗ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ “Report this job” ਲਿੰਕ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਰਣ ਦੇਣ ਦਿਓ (scam, incorrect info, offensive, duplicate). Reports shared inbox ਜਾਂ ticket queue ਵਿੱਚ ਜਾਏ।
ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 정의 ਕਰੋ: 24–48 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ acknowledge ਕਰੋ, ਜੇ ਜੋਖਮ ਵੱਧ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ unpublish ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਅਗਲੇ reviews ਤੇਜ਼ ਹੋਣ।
ਉਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ flag ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਲ ਸਿਗਨਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ:
ਆਪਣੇ /about ਜਾਂ /contact ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ “Trust & Safety” ਸੈਕਸ਼ਨ ਜੋੜੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ verify ਕਰਦੇ ਹੋ, issues ਕਿਵੇਂ report ਕਰਨੇ ਹਨ, ਅਤੇ candidates ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਸਾਂਝੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇਥੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰੋਸਾ ਬਣਦਾ ਹੈ।
Search traffic community job board ਲਈ ਇੱਕ "ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੱਲਣ ਵਾਲਾ" acquisition ਚੈਨਲ ਹੈ। ਲਕੜੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਹਰ job ਅਤੇ category ਪੰਨੇ ਨੂੰ Google ਲਈ ਅਤੇ ਇਨਸਾਨਾਂ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ।
ਸੰਗਤ, SEO-friendly URLs ਅਤੇ titles ਵਰਤੋਂ। ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਡੀਫੌਲਟ ਹੈ Role + Location (ਜਾਂ Role + Remote), ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ search ਕਰਦੇ ਹਨ।
Examples:
/jobs/product-designer-austin/jobs/customer-support-remoteOn-page title listing headline ਨਾਲ aligned ਰੱਖੋ, ਅਤੇ generic titles ਜਿਵੇਂ “Job Opening” ਤੋਂ ਬਚੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ job ਹਟਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਮੁਰਦਾਰ ਪੰਨਾ ਨਾ ਛੱਡੋ—ਚਾਹੇ expired state ਦਿਖਾਓ ਨਾਲ related jobs, ਜਾਂ closest category 'ਤੇ redirect ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ: /jobs/design).
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ platform structured data ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ JobPosting schema ਜੋੜੋ। ਇਹ search engines ਨੂੰ key fields (title, location, salary, employment type) ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ listings ਦੀ ਦਰਸ਼ਨਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
\u003cscript type=\"application/ld+json\"\u003e
{
\"@context\": \"https://schema.org\",
\"@type\": \"JobPosting\",
\"title\": \"Product Designer\",
\"employmentType\": \"FULL_TIME\",
\"jobLocationType\": \"TELECOMMUTE\",
\"hiringOrganization\": {\"@type\": \"Organization\", \"name\": \"Acme\"}
}
\u003c/script\u003e
Indexable category listings ਜਿਵੇਂ /jobs/design, /jobs/engineering, ਅਤੇ /jobs/remote ਬਣਾਓ। ਹਰ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਛੋਟਾ intro (ਕੌਣ ਲਈ, ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਰੋਲਾਂ) ਹੋਵੇ, ਸਪੱਸ਼ਟ filters, ਅਤੇ ਕਾਫੀ listings ਹੋਣ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ "alive" ਲੱਗਣ। ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਪਤਲੇ ਪੰਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਹੇਲਪਫੁਲ ਆਰਟਿਕਲ ਜੋ ਨੈਚਰਲ ਤੌਰ 'ਤੇ searchers ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ—hiring checklists, interview tips, salary guidance, ਅਤੇ “best places to hire in [community]” ਵਰਗੇ ਪੋਸਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਤੋਂ relevant categories ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਕਰੋ (ਅਤੇ ਵਾਈਸ-ਵਰਸਾ)। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਪੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਕਸੇ ਹੋਇਆ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ topical authority ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ads ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਏ।
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖਾਲੀ ਬੋਰਡ ਅਧੂਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ—ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ “first 20 listings” ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਣਾਓ। ਮਕਸਦ perfection ਨਹੀਂ; credibility ਅਤੇ momentum ਹੈ।
ਉਹ organizations ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ: partner employers, sponsors, ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਲ, community members ਜੋ hire ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ local volunteer orgs।
ਹਰ ਇੱਕ ਤੋਂ 1–3 roles ਮੰਗੋ (ਭਾਵੇਂ part-time, contract, internships, ਜਾਂ volunteer ਮੌਕੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ)। ਜੇ ਕੋਈ partner ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ hire ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ “talent pool” listing ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ (“We’re always looking for…”) ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੋਰਡ ਖਾਲੀ ਨਾ ਲੱਗੇ।
ਦਿਨ ਇਕ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਦਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ—ਉਹ ਧਿਆਨ ਉਧਾਰ ਲਓ ਜੋ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ:
ਮੰਗ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ: “If you’re hiring this month, reply with a link to the role and we’ll post it for you.” ਫਿਰ follow up ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ “Post a job” ਪੰਨੇ ਵੱਲ ਦਿਖਾਓ।
ਪਹਿਲੇ partners ਲਈ friction ਘਟਾਉਣ। ਉਦਾਹਰਨ:
ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮੇਂ-ਸੀਮਤ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਬਲਾਕ ਨਾ ਕਰ ਲਵੋ।
ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਬਣਾਓ ਜੋ 60 ਸਕਿੰਟ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਲਾਈਨ personalize ਕਰੋ।
Subject: Quick way to reach {community} candidates
Hi {Name} — I run {Job Board}, a job board for {community}.
If you’re hiring for {role/team}, I can post it today and feature it this week (free for early partners until {date}).
Send the job link + location/remote details and I’ll handle the posting.
Thanks,
{Name}
outreach ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ sheet ਵਿੱਚ track ਕਰੋ (contact, date, response, posted?) ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਾਰ follow up ਕਰ ਸਕੋ, ਨਮ੍ਰਤਾ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਸਕੋ।
ਆਪਣਾ community job board ਲਾਂਚ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ—ਅੰਤ ਨਹੀਂ। ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਘੱਟ ਕੁਝ key actions ਮਾਪਨਾ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੋਂਗੇ ਤਾਂ ਵਿਸਥਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪੋ:
ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ search, filter, start posting, ਅਤੇ apply ਵਰਗੇ events ਸੈੱਟ ਕਰੋ। ਇਹ pageviews ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਦੇਂਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਪੰਨੇ ਅਤੇ ਕਦਮ ਢੂੰਢੋ ਜਿੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ exits ਹਨ:
ਹਫ਼ਤੇਵਾਰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਰਿਪੋਰਟ (top exit pages + funnel conversion rates) ਛੋਟੇ ਜਿੱਤਾਂ ਨੂੰ surface ਕਰੇਗੀ।
Job detail pages 'ਤੇ ਇੱਕ ਇੱਕ-ਸਵਾਲ survey ਜੋੜੋ (ਉਦਾਹਰਨ: “Did you find what you were looking for?”). Employers ਲਈ confirmation messages ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ reply-to email ਰੱਖੋ: “Reply with any issues—this goes to a real person.”
ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ roadmap ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ: employers ਲਈ 1–2 fixes, job seekers ਲਈ 1–2 fixes, ਅਤੇ 1 growth experiment (ਨਵੀਂ category, newsletter slot, ਜਾਂ better onboarding). ਛੋਟੇ iterations ਜ਼ਲਦੀ ਮਿਲ ਕੇ ਵੱਡੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ custom features ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਟੂਲ ਜਿਵੇਂ Koder.ai ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਜ਼ iterates ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਤੁਸੀਂ chat-driven development ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ filters, employer dashboards, ਜਾਂ moderation tooling ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ snapshot ਅਤੇ rollback ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਕੋਈ experiment ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇ।
ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਬੁਨਿਆਦੀਆਂ ਸੰਭਾਲੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਕੀਲ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਨਿਯੰਤਰਣ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ candidates, employers, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ।
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ personal data store ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ applicant info (names, emails, resumes) ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਡੌਕਯੂਮੈਂਟ ਕਰੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ cookies ਵਰਤਦੇ ਹੋ (analytics, chat widgets, embedded forms), ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਆਪਣੀ Privacy Policy ਵਿੱਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਿਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ cookie consent ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ site footer ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਵੇਲੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਜਾਣ।
ਕੰਪਨੀ ਲੋਗੋ ਵਰਤਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ। ਲਿਖਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਵੋ (ਇੱਕ email ਠੀਕ ਹੈ) ਜਾਂ employer ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ official media kit ਤੋਂ assets ਵਰਤੋਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ listing ਬਿਨਾਂ logo ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ।
ਇਹ ਦਿਨ-ਪਹਿਲਾਂ ਚਲਾਓ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸੰਸਕਰਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ checklist page ਜਿਵੇਂ /job-board-launch-checklist ਜੋੜੋ।
ਇੱਕ-ਵਾਕੀ ਹੌਮਪੇਜ ਪਰਭਾਸ਼ਾ ਲਿਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ:
ਉਸ ਵਾਕ ਨੂੰ ਵਰਤੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ employers ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ self-qualify ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।
ਸਪੱਸ਼ਟ yes list ਅਤੇ no list ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਸਧਾਰਨ posting rules ਵੱਲ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ /posting-rules). ਆਮ ਉਚ-ਸੰਕੇਤ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ:
ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਰਸਤਾ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਹਰ ਲਿਸਟਿੰਗ 'ਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕਸਾਰ ਲੇਬਲ ਕਰੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਢੰਗ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਰ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਓ (ਉਦਾਹਰਨ: “Apply on employer site” vs “Apply here”).
ਲਾਂਚ 'ਤੇ manual approval queue ਵਰਤੋ:
ਜੇ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਵਾਲਾ ਲੱਗੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਲਈ unpublished ਕਰੋ, ਫਿਰ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਚੋਣ ਆਪਣੀ ਤੇਜ਼ੀ, ਬਜਟ, ਅਤੇ workflow ਦੀ ਵਿਲੱਖਣਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੋ:
ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ confirm ਕਰੋ: , , ਅਤੇ ਕੌਣ ਸੰਭਾਲੇਗਾ ।
ਹਲਕਾ ਅਤੇ ਮਾਪਯੋਗ ਰੱਖੋ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਸੈੱਟ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸੈਟਅਪ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਪ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਥਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਾਪ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਮਾਡਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਫਿਰ upgrades ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:
ਸਾਫ਼, SEO-friendly URLs ਅਤੇ dead ends ਤੋਂ ਬਚੋ:
/jobs/product-designer-austin)/jobs/design, /jobs/remote) ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਇੰਟਰੋ ਦਿਓਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ support ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ structured data ਜੋੜੋ।
ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਡੇਟਾ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਚਮੁਚ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਡੌਕਯੂਮੈਂਟ ਕਰੋ:
, , ਅਤੇ ਪੰਨੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫੁੱਟਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਦਿਓ (ਉਦਾਹਰਨ: , , ).
ਲਾਂਚ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ inventory ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ:
ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ checklist page ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ।
/pricing 'ਤੇ duration, “featured” ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, approval time, renewals, ਅਤੇ refund/edit ਨਿਯਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਖਾਓ।
JobPosting/privacy/terms/contact/job-board-launch-checklist