Lär dig skapa en webbplats för karriärcoacher eller CV-tjänster: vilka sidor du behöver, tips för texter, prissättning, bokning, SEO-grunder och en lanseringschecklista.
Innan du skriver en enda rad webbplatstext för coacher, var tydlig med vem du tjänar och vad du vill att besökare ska göra. En klar nisch får din karriärcoach-webbplats att kännas “gjord för mig,” vilket ökar förfrågningar och bokningar.
Börja med en primär målgrupp. Exempel: nyutexaminerade, personer som byter karriär efter ett uppehåll, chefer som siktar på VP-roller, eller kandidater i en viss bransch (tech, vård, finans). Ju snävare fokus, desto enklare är det att skriva rubriker, välja testimonials och bygga en portfolio med CV:n som matchar din idealklient.
Bestäm också ditt tjänsteområde: lokalt (med stad/region angiven) eller fjärrarbete globalt. Om du arbetar över regioner, ange din tidszon och vanliga tillgänglighet för att minska fram-och-tillbaka.
En CV-skrivningssida konverterar bättre när erbjudandena är enkla. Välj dina kärntjänster och namnge dem klart:
Om du erbjuder fler tjänster, håll dem som tillägg senare. Målet är att någon snabbt ska kunna identifiera sig: “Det här är rätt CV-sida för mig.”
Varje sida bör stödja en enda huvudåtgärd. Välj en:
Detta beslut påverkar allt annat—dina knappar, sidlayout och onlinebokning för coacher.
Lista 3–5 differentierande punkter du kan bevisa: din process, leveranstid, specialiteter (ATS-vänliga CV:n, statliga CV:n, executive storytelling) och hur du arbetar (asynkront, live-samtal, revisioner). Dessa blir ”varför du”-punkterna som senare stöder din sida för pris på tjänst och hjälper med karriärcoach SEO.
En karriärcoach-webbplats fungerar bäst när besökare snabbt kan besvara tre frågor: Vad gör ni? Är det för mig? Vad gör jag härnäst? Din webbplatsstruktur ska göra dessa svar uppenbara på en eller två klick.
För de flesta coacher och CV-skribenter räcker denna struktur:
Valfria sidor kan hjälpa, men lägg bara till dem om de minskar friktion:
Tänk i termer av en väg, inte en meny. På varje kärnsida, inkludera en primär call to action (CTA): ”Boka en konsultation” eller ”Få CV-feedback.” Stötta den med en sekundär CTA, som ”Se tjänster” eller ”Läs resultat.”
En enkel resa ser ofta ut så här:
Interna länkar hjälper besökare att gå framåt utan att tänka, och de hjälper också din CV-skrivningswebbplats att indexeras.
Exempel du kan implementera direkt:
Använd ord klienter redan använder. “Tjänster”, “Priser”, “Boka” och “Resultat” slår kreativa etiketter varje gång. Spara ditt unika språk för rubriker och sidtext—inte för navigationsfältet.
Din startsida har ett jobb: hjälpa rätt person att snabbt förstå vad du gör, lita på dig och ta nästa steg. För karriärcoaching och CV-tjänster vinner tydlighet över fyndighet varje gång.
Led med resultatet din klient vill ha, inte dina meriter. En stark rubrik anger transformationen enkelt.
Exempel:
Följ rubriken med en kort introduktion som namnger vem du hjälper och vilken smärta du löser. Tänk: roll, nivå eller situation.
Till exempel: “Jag hjälper yrkesverksamma mitt i karriären som känner sig fast att ompositionera sin erfarenhet, skärpa sitt CV och intervjua med självförtroende.”
Ovanför folden (delen som syns innan användaren bläddrar) bör du ha en primär knapp. Välj den åtgärd som matchar ditt huvuderbjudande:
Håll knapptexten specifik och länka den till din boknings- eller kontaktflöde (t.ex. /book eller /contact). Undvik konkurrerande knappar som delar upp uppmärksamheten.
Direkt under din CTA, lägg till “bevis på en blick” som minskar tvekan. Var ärlig och inkludera bara det du kan verifiera.
Bra alternativ:
Folk känner sig tryggare när de vet vad som händer härnäst. Lägg till en liten 3–4-stegs genomgång.
Exempelflöde:
När dessa delar är på plats blir din startsida en tydlig startpunkt—inte en biografi—som guidar besökare mot bokning med självförtroende.
En tjänstesida ska svara på en fråga: “Är detta för mig, och vad händer härnäst?” När besökare snabbt kan förstå ditt erbjudande är de mer benägna att boka—utan e-postfram-och-tillbaka.
Undvik en lång “Tjänster”-sida som blandar ihop allt. Skapa separata sidor (eller tydligt avgränsade sektioner) för varje kärnerbjudande, till exempel:
Detta hjälper besökare att självidentifiera och håller dina CTA:er specifika (t.ex. en CV-klient ska inte behöva bläddra förbi intervjuförberedelse för att ta nästa steg).
Tidigt på sidan, namnge målgruppen och situationen: nybörjare, karriärbytare, chefer, återgång till arbete, techroller etc. Lista sedan konkreta leverabler och format.
Exempel: “Du får ett skräddarsytt CV (Word + PDF), en ATS-vänlig version och ett 20-minuters överlämningssamtal.” Tydliga leverabler minskar osäkerhet.
Folk vill veta hur det känns att jobba med dig. Beskriv stegen enkelt: intagsformulär, kickoff-samtal, första utkast, revisioner, coaching-sessioner, slutfiler. Inkludera typiska tidslinjer (“första utkast inom 3 arbetsdagar”) och vad du behöver från dem.
Använd ett enda, tydligt nästa steg ovanför folden och igen nära slutet:
Länka till /booking eller /contact beroende på åtgärd.
Ta med vanliga frågor direkt på sidan: antal revisioner, konfidentialitet, leveranstid, hur samtal genomförs, återbetalningar/omläggning och vad som händer om de är osäkra på vilken tjänst som passar.
Pris är mer än en siffra—det är ett tydliggörandeverktyg. När besökare förstår vad de kan köpa och vad som händer härnäst, bokar de oftare (och skickar färre “vad kostar det?”-mejl).
Börja med den struktur som matchar din leverans:
Om pris ofta är en fråga, länka dina huvudsakliga CTA-knappar till /pricing (t.ex. “Se priser” eller “Välj paket”).
Varje erbjudande bör lista detaljer folk bryr sig om:
En snabb tabell hjälper besökare att välja utan att läsa långa stycken:
| Paket | Bäst för | Ingår | Leveranstid |
|---|---|---|---|
| Essentials | Snabb uppfräschning | 1 samtal + 1 revision | 5–7 dagar |
| Standard | Jobbsökarpush | 2 samtal + 2 revisioner | 3–5 dagar |
| Premium | Karriärbyte | 3 samtal + 3 revisioner + LinkedIn | 2–3 dagar |
Håll det översiktligt. För många rader kan skapa beslutsutmattning.
Var tydlig om du tar full betalning upfront eller deposition med resterande belopp senare. Beskriv sedan nästa steg: bekräftelsemejl, intagsformulär, schemalänk och när de får första utkastet eller coachingplanen. En kort “Efter köp…”-sektion minskar oro kring återbetalningar.
Folk besöker en karriärcoach- eller CV-webbplats när de vill få fart. Gör det enkelt att ta nästa steg utan e-post fram-och-tillbaka.
Ett enkelt första steg minskar tvekan—särskilt för nya besökare. Överväg antingen ett gratis 15-minuters samtal (bra för att kolla fit och snabb triage) eller en betald CV-översyn (bra om du vill filtrera för seriösa köpare).
Gör erbjudandet specifikt: vad de får, hur länge det tar och vad som händer efteråt.
Lägg till en onlinebokare så prospekts kan välja tid direkt. På bokningssidan, berätta vad de bör förbereda inför samtalet, till exempel:
Sätt också tydliga förväntningar: sessionslängd, mötesverktyg (Zoom/Google Meet/telefon) och din avbokningspolicy—om du har en.
Ge bokningen en egen sida (t.ex. /book) och håll den fokuserad. En primär handling—“Boka nu”—slår flera konkurrerande knappar. Om du erbjuder mer än ett alternativ, visa en kort jämförelse och guida besökaren till ett standardval.
Vissa besökare har frågor om fit, konfidentialitet eller arbetsgivarfinansiering. Erbjud ett enkelt kontaktformulär plus en synlig e-postadress. Håll formuläret kort (namn, e-post, meddelande och ett valfritt fält “Vilken roll siktar du på?”).
Om du inte kan svara snabbt, sätt förväntningar med en kort notis som “Svar inom 1–2 arbetsdagar.”
Folk anlitar en karriärcoach eller CV-skribent med personlig, känslig information. Din webbplats måste snabbt svara på den underliggande frågan: “Är den här personen trygg, trovärdig och rätt för mig?”
Istället för en lång meritförteckning, led med vad som förändras för klienter efter att de arbetat med dig: tydligare karriärväg, starkare intervjuer, CV:n som visar mätbar effekt eller mer självförtroende i löneförhandlingar.
Lägg sedan till precis tillräckligt med bakgrund för att göra dessa resultat trovärdiga—ditt “varför”, din metod och vilka roller eller branscher du jobbat med. Håll det lättskummigt och specifikt.
Lista certifieringar, utbildningar och relevant erfarenhet i enkelt språk. Ta med datum när det är hjälpsamt och länka till certifierande organ när möjligt (eller en PDF). Undvik att överdriva—föråldrade märken eller vaga påståenden (“certifierad expert”) minskar förtroendet.
Om du använder en evidensbaserad process (t.ex. ATS-medveten formatering, meritdrivet skrivande, strukturerade coachingramverk), namnge den och förklara kort.
Beskriv hur du arbetar: direkt vs stödjande, strukturerat vs flexibelt, datadrivet vs berättelsefokuserat. Säg också vem du passar bäst för (och vem du inte är rätt för). Detta minskar onödiga upptäcktssamtal och attraherar klienter som trivs med din stil.
Använd en professionell porträttbild och håll tonen konsekvent över sidorna—din Om-sida, tjänster och kontakt ska låta som samma person. Konsekvens signalerar omtanke.
Inkludera en kort notis om integritet: vilka dokument du begär, hur du lagrar/delar dem och hur länge du sparar dem. Var ärlig och praktisk—inga överlöften. Ett par rader nära din Om- eller /contact-sida kan minska oro och öka förfrågningar.
Socialt bevis kan vara skillnaden mellan “intressant” och “Jag vill boka.” Men i karriärcoaching och CV-tjänster måste bevis respektera sekretess, undvika överdrifter och vara tydliga om vad som är typiskt.
Publicera endast testimonials när du har uttryckligt tillstånd (och specificera var: startsidan, tjänstesidor, /booking etc.). Håll dem specifika så att de är användbara för framtida klienter:
Om en klient vill vara anonym, säg det ärligt (t.ex. “Kund inom vårdverksamhet”). Ange aldrig namn, företag eller titel de inte godkänt.
För CV/LinkedIn-exempel, anonymisera grundligt: ta bort namn, e-post, telefonnummer, adresser, arbetsgivarnamn, skolidentiteter och unika projektuppgifter som kan identifiera någon. Håll exemplen ärliga—presentera inte en “sample” som ett riktigt kundresultat om det är en mall.
Före/efter kan vara övertygande när det fokuserar på förbättringar du kontrollerar: struktur, tydlighet, nyckelord, läsbarhet och resultatfokuserad formulering. Undvik påhittade siffror eller garanterade resultat. Istället för “3x intervjuer”, visa vad som ändrades:
Ett kort fallstudiesteg (5–8 rader) hjälper besökare att förstå din process.
Situation: stillastående jobbsökande efter en uppsägning.
Angreppssätt: förtydliga målroller, bygga om CV-berättelsen, uppdatera LinkedIn, öva intervjuberättelser.
Resultat: “Mer konsekventa rekryterarkontakter och starkare intervjuer inom 4 veckor.”
Göm inte testimonials på en separat sida. Lägg bevis där folk bestämmer: på tjänstesidor, vid paketbeskrivningar och precis ovanför din boknings-/kontakt-CTA (t.ex. på /services och /booking).
SEO behöver inte vara komplicerat. Om din sida tydligt förklarar vad du gör, vem du hjälper och var du arbetar (även om du är fjärrbaserad), kan du börja synas för sökningar med hög avsikt.
Tänk i termer av “jag behöver hjälp nu”-frågor, som “cv-skrivare för [stad]” eller “karriärcoach för [bransch]”. Bygg sidor som direkt speglar de behoven—antingen separata tjänstesidor eller dedikerade sektioner på huvudtjänstesidor.
Skriv sidtitlar och rubriker så att de matchar dina erbjudanden och platser. Till exempel:
Om du tjänar flera platser, undvik att skapa dussintals nästan identiska sidor. Fokusera på några kärnområden du verkligen stödjer och lägg in tydliga platsledtrådar i din text.
En kort FAQ-sektion kan ranka för long-tail-sökningar och förbättra konverteringar. Använd enkelt språk och svara på riktiga frågor som:
Placera dessa på relevanta sidor som /services och /pricing.
Om du inkluderar porträtt, ikoner eller CV-exempel, optimera dem:
executive-resume-sample.pdf eller career-coach-headshot-jamie-lee.jpg)Välj 6–10 blogginlägg som svarar på vanliga frågor och naturligt länkar tillbaka till /services och /pricing. Exempel: “Hur du anpassar ditt CV för ATS,” “Hur du förhandlar lön efter erbjudande,” eller “Vad du kan förvänta dig av karriärcoaching i din första session.”
Bra design på en karriärcoach-webbplats handlar inte om finess—det handlar om att hjälpa någon snabbt förstå vad du gör, lita på dig och ta nästa steg.
Välj en enkel mall med gott om vit yta och förutsägbar navigering. Använd ett eller två läsbara typsnitt (sans-serif för brödtext är oftast enklast) och håll typsnittsstorlekar bekväma—speciellt på mobil. Knappar bör ha stark kontrast mot bakgrunden, med tydliga etiketter som “Boka gratis samtal” eller “Få CV-feedback.”
Välj 1–2 varumärkesfärger plus neutrala och använd dem konsekvent. Ett begränsat komponentset gör allt mer enhetligt: en primär knappstil, en sekundär knappstil, en konsekvent “kort”-stil för tjänster och en testimonialslayout.
För att undvika att webbplatsen glider ur stil över tid, skapa en mini-stilguide att kopiera till ett dokument:
De flesta besökare hittar dig på en telefon. Gör sidan lätt att skumma med korta sektioner, tydliga rubriker och generöst mellanrum. Överväg en sticky CTA (som “Boka” eller “Kontakta”) som stannar synlig vid scroll.
Säkerställ också att tryckyta är stora nog: knappar och länkar ska vara lätta att trycka utan att zooma, och formulär ska vara korta med mobilvänliga fält.
Tillgänglighet hjälper alla—upptagna proffs, personer med skärmläsare och de på små skärmar.
En bra karriärcoach-webbplats förklarar inte bara vad du gör—den ger besökare ett lågtryckssätt att hålla kontakten tills de är redo att boka. Där kommer en enkel e-postsignup och en välorganiserad resurssektion in.
Din gratisresurs bör kännas som en “liten seger” din idealklient kan använda direkt, och den bör koppla naturligt till din betalda tjänst.
Några leadmagnet-idéer som passar karriärcoaching och CV-tjänster:
Håll det specifikt. “Gratis karriärtips” är vagt; “10 CV-punkter som visar effekt (med mallar)” signalerar värde och lockar rätt publik.
Placera ett signup-formulär där det syns: startsidan, tjänstesidor och resursområdet. Texten ska säga exakt vad de får och när.
Bra mikrotextexempel:
Använd minimala fält—oftast förnamn + e-post räcker. Varje extra fält minskar anmälningar. Om du behöver segmentering (t.ex. “coaching” vs “CV-skrivning”), använd en enda dropdown.
Ett dedikerat resursnav gör din sida mer hjälpsam och lättare att navigera. Organisera innehåll efter besökarens avsikt:
Länka sedan internt så det leder vidare. Om ett inlägg förklarar hur man skriver punktformuleringar, länka till din CV-tjänstesida och bokningssidan.
Resurser ska bygga förtroende, inte skapa oändliga gratisgranskningar. Var tydlig med vad du inte gör gratis:
Den meningen skyddar din kalender och leder besökare försiktigt mot betalda alternativ.
Varje hjälpsam sida bör ha ett nästa steg. Lägg till en kort uppmaning längst ner:
Så här förvandlar dina resurser besökare till klienter—utan att kännas påträngande.
En karriärcoach- eller CV-webbplats är aldrig helt “klar”—men den bör vara redo att lanseras. Målet är att gå live med självförtroende, följa vad som betyder något och skapa en enkel rutin för att hålla sajten korrekt och effektiv.
Innan du meddelar att sajten är live, gör en genomgång som om du är en förstagångsbesökare:
Minst, inkludera en tydlig /contact-sida. Beroende på var du verkar och vilka verktyg du använder, lägg till:
Länka dessa i sidfoten så de alltid är lätta att hitta.
Om du vill leverera en polerad webbplats utan lång utvecklingscykel kan du använda Koder.ai för att vibe-koda en karriärcoach-webbplats från en enkel chatt. Du kan beskriva din nisch, erbjudanden och CTA:er, och sedan generera sidor som /services, /pricing och /book med ett konsekvent designsystem.
Eftersom Koder.ai kan producera fullstack-applikationer (React på frontend, Go + PostgreSQL på backend) är det också användbart om du senare vill ha mer än en broschyrsida—som ett klientintagsportal, betald paketskassa eller ett lätt CRM-liknande gränssnitt. Du kan exportera källkoden, deploya med hosting och använda snapshots/rollback för att iterera säkert när dina erbjudanden utvecklas.
Du behöver inte komplicerade dashboards. Du behöver ett sätt att svara på: Vilka sidor ger förfrågningar och bokningar?
Spåra dessa kärnhändelser:
Om du använder Google Analytics, överväg samtyckeskontroller och undvik onödig användarnivåspårning. Om du föredrar enklare alternativ, välj integritetsfokuserade analysverktyg som fortfarande visar referenser och top-sidor.
En försummad sajt tappar förtroende med tiden. Håll det enkelt:
Om du vill ha en låginsatsstartpunkt, sätt en påminnelse i kalendern att granska din /pricing och /booking varje månad—de här sidorna påverkar oftast intäkter mest.
Börja med att definiera en primär målgrupp (t.ex. nyutexaminerade, chefer, personer som byter karriär) och om du arbetar lokalt eller på distans.
Välj sedan ett enda huvudmål (vanligtvis boka ett upptäcktsmöte). Din nisch + mål styr rubriker, erbjudanden, CTA:er och sidstruktur.
En enkel, beprövad uppsättning är:
Lägg till Priser, FAQ eller Policys endast om de minskar köparens osäkerhet.
Håll det till 1–3 kärnerbjudanden så att besökare snabbt kan identifiera sig.
Bra kärnalternativ är:
Om du gör mer, lista dem senare som tillägg för att undvika att din Tjänstesida blir en förvirrande meny.
Sikta på att svara tre frågor omedelbart: Vad gör du? Är det för mig? Vad gör jag härnäst?
Använd en resultatfokuserad rubrik, en kort “vem du hjälper”-mening och en primär CTA ovanför skärmens fold (t.ex. “Boka ett samtal” eller “Få CV-feedback”). Lägg till en liten bevisruta och en enkel “Så här fungerar det”-sektion för att minska tvekan.
Gör varje tjänst lätt att förstå med:
Överväg separata sidor (eller tydligt separerade sektioner) för varje kärnerbjudande så att CTA:n förblir relevant.
Välj en modell som matchar hur du levererar:
Lista sedan vad som ingår (sessioner, revisioner, svarstider, supportperiod) och lägg till en kort “Efter köpet…”-sektion så att folk vet exakt vad som händer härnäst.
Använd en fokuserad bokningssida (t.ex. /book) med en onlinebokare och tydliga förväntningar:
Erbjud också ett lågtröskelalternativ (gratis konsultation eller betald audit) och ett enkelt kontaktformulär för dem som inte är redo att boka.
Använd bevis där folk fattar beslut (tjänstesidor, prisblock och vid CTA:er), inte bara på en separat testimonialsida.
För testimonials: få uttryckligt tillstånd och var specifik (mål + resultat). För exempel: anonymisera noggrant (namn, arbetsgivare, kontaktuppgifter) och undvik att ge intryck av garantier eller typiska resultat du inte kan garantera.
Börja med sökfraser med hög avsikt som folk faktiskt söker (t.ex. “cv-skrivare i [stad]” eller “karriärcoach för [bransch]”).
Sedan:
Gör en snabb förlanseringsgenomgång:
Lägg till viktiga sidor som /contact och sidfotslänkar till /privacy-policy (och /terms om du säljer paket). Spåra grundläggande saker: sidvisningar för nyckelsidor och konverteringar som formulärinskick och bokningar.