17 thg 4, 2025·7 phút
Cách tạo trang web cho dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp hoặc viết CV
Học cách tạo trang web cho career coach hoặc dịch vụ viết CV: các trang cần có, mẹo viết nội dung, định giá, đặt lịch, cơ bản về SEO và checklist ra mắt.
Học cách tạo trang web cho career coach hoặc dịch vụ viết CV: các trang cần có, mẹo viết nội dung, định giá, đặt lịch, cơ bản về SEO và checklist ra mắt.
Trước khi viết một dòng nội dung cho trang của bạn, hãy cụ thể về bạn phục vụ ai và bạn muốn khách làm gì. Một ngách rõ ràng khiến trang coaching nghề nghiệp trông như “dành cho tôi”, giúp tăng lượt hỏi và đặt lịch.
Bắt đầu với một đối tượng chính. Ví dụ: sinh viên sắp tốt nghiệp, người chuyển ngành sau thời gian gián đoạn, lãnh đạo nhắm tới vị trí VP, hoặc ứng viên trong một ngành cụ thể (công nghệ, y tế, tài chính). Càng tập trung, bạn càng dễ viết tiêu đề, chọn testimonial phù hợp và xây portfolio mẫu CV khớp với khách lý tưởng.
Cũng quyết định phạm vi phục vụ: địa phương (ghi rõ thành phố/tỉnh) hay trực tuyến toàn cầu. Nếu bạn làm việc qua nhiều vùng, ghi múi giờ và khung giờ sẵn sàng để giảm trao đổi không cần thiết.
Trang viết CV chuyển đổi tốt hơn khi dịch vụ đơn giản. Chọn dịch vụ cốt lõi và đặt tên rõ ràng:
Nếu bạn làm nhiều hơn, để các dịch vụ bổ sung là add‑ons sau này. Mục tiêu là giúp ai đó nhanh chóng tự nhận diện: “Đây là landing page dịch vụ CV phù hợp với tôi.”
Mỗi trang nên hỗ trợ một hành động chính. Chọn một trong các mục sau:
Quyết định này ảnh hưởng đến mọi thứ — nút kêu gọi hành động, bố cục trang và hệ thống đặt lịch trực tuyến của bạn.
Liệt kê 3–5 điểm khác biệt mà bạn có thể chứng minh: quy trình, thời gian hoàn thành, chuyên môn (CV thân thiện ATS, CV cho công chức, kể chuyện cho cấp điều hành), và cách làm việc (làm không đồng bộ, gọi trực tiếp, sửa đổi). Đây sẽ là các điểm “tại sao chọn bạn” để hỗ trợ trang giá và giúp SEO cho career coach.
Một trang coaching nghề nghiệp hoạt động tốt khi khách có thể trả lời ba câu nhanh: Bạn làm gì? Có phù hợp với tôi không? Tôi làm gì tiếp theo? Cấu trúc trang nên làm những câu trả lời đó hiển nhiên trong một đến hai cú nhấp.
Với hầu hết coach và người viết CV, cấu trúc sau là đủ:
Các trang tùy chọn có thể hữu ích, nhưng chỉ thêm khi chúng giảm ma sát:
Nghĩ theo hướng một con đường, không phải menu. Trên mỗi trang chính, đặt một CTA chính: “Đặt cuộc tư vấn” hoặc “Nhận phản hồi CV”. Hỗ trợ bằng một CTA phụ như “Xem dịch vụ” hoặc “Xem kết quả”.
Một hành trình đơn giản thường như sau:
Liên kết nội bộ giúp khách di chuyển tiến tới hành động mà không phải suy nghĩ, và cũng giúp trang CV của bạn được lập chỉ mục.
Ví dụ bạn có thể làm ngay:
Dùng từ khách hàng hay dùng: “Services,” “Pricing,” “Book,” và “Results” thắng các nhãn sáng tạo. Giữ ngôn ngữ độc đáo cho tiêu đề và nội dung trang — không phải thanh điều hướng.
Trang chủ có một nhiệm vụ: giúp người phù hợp hiểu nhanh bạn làm gì, tin tưởng bạn và thực hiện bước tiếp theo. Với coaching nghề nghiệp và dịch vụ CV, rõ ràng luôn thắng sự dí dỏm.
Dẫn bằng kết quả khách muốn, không phải bằng chứng. Tiêu đề mạnh nêu rõ chuyển đổi một cách đơn giản.
Ví dụ:
Theo sau tiêu đề bằng một đoạn ngắn nêu bạn giúp ai và giải quyết nỗi đau nào: vai trò, cấp độ hoặc tình huống.
Ví dụ: “Tôi giúp chuyên gia giữa sự nghiệp cảm thấy bế tắc tái định vị kinh nghiệm, tinh chỉnh CV và tự tin phỏng vấn.”
Phần “above the fold” cần một nút kêu gọi hành động chính. Chọn hành động phù hợp với ưu đãi chính của bạn:
Ghi nhãn nút cụ thể và link nó đến luồng đặt lịch hoặc liên hệ (ví dụ /book hoặc /contact). Tránh nhiều nút cạnh tranh làm chia sự chú ý.
Ngay dưới CTA, thêm các yếu tố “bằng chứng trong nháy mắt” để giảm nghi ngờ. Trung thực và chỉ đưa những gì bạn có thể chứng minh.
Các lựa chọn tốt:
Mọi người yên tâm hơn khi biết bước tiếp theo là gì. Thêm một sơ đồ 3–4 bước nhỏ.
Ví dụ luồng:
Khi các phần này có mặt, trang Home trở thành điểm khởi đầu rõ ràng — không phải tiểu sử — dẫn khách tới đặt lịch một cách tự tin.
Một trang dịch vụ nên trả lời: “Dịch vụ này dành cho ai, và tiếp theo sẽ thế nào?” Khi khách hiểu nhanh ưu đãi, họ có xu hướng đặt lịch mà không cần trao đổi email dài.
Tránh một trang “Services” dài trộn mọi thứ. Tạo trang riêng (hoặc phần riêng biệt) cho từng ưu đãi cốt lõi, ví dụ:
Điều này giúp khách tự chọn và giữ CTA cụ thể (khách làm CV không phải cuộn qua phần coaching để thực hiện bước tiếp theo).
Sớm trên trang, nêu rõ đối tượng và tình huống: entry‑level, chuyển nghề, cấp điều hành, trở lại làm việc, vai trò tech, v.v. Sau đó liệt kê kết quả cụ thể và hình thức giao hàng.
Ví dụ: “Bạn sẽ nhận resume cá nhân hóa (Word + PDF), phiên bản thân thiện ATS, và cuộc gọi bàn giao 20 phút.” Thông tin rõ ràng giảm bất định.
Mô tả rõ cảm giác khi làm việc với bạn: form intake, cuộc gọi khởi động, bản nháp đầu, sửa đổi, buổi coaching, file cuối. Ghi thời gian điển hình (“bản nháp đầu trong 3 ngày làm việc”) và những gì bạn cần từ họ.
Dùng một bước tiếp theo rõ ràng trên đầu trang và gần cuối:
Link tới /booking hoặc /contact tùy hành động.
Đưa câu hỏi thường gặp trực tiếp trên trang: số lần chỉnh sửa, bảo mật, thời gian xử lý, cách gọi, hoàn tiền/đổi lịch, và nếu họ không chắc chọn dịch vụ nào thì sao.
Giá không chỉ là con số — nó là công cụ tạo sự rõ ràng. Khi khách hiểu họ mua gì và chuyện gì xảy ra sau đó, họ có nhiều khả năng đặt lịch (và ít hỏi “bao nhiêu” qua email).
Bắt đầu với cấu trúc phù hợp với việc giao dịch của bạn:
Nếu giá thường xuyên là câu hỏi, link CTA chính tới /pricing (ví dụ: “Xem giá” hoặc “Chọn gói”).
Mỗi ưu đãi nên liệt kê chi tiết khách quan họ quan tâm:
Bảng nhanh giúp khách tự chọn mà không cần đọc nhiều đoạn:
| Package | Phù hợp với | Bao gồm | Thời gian hoàn thành |
|---|---|---|---|
| Essentials | Làm mới nhanh | 1 cuộc gọi + 1 lần chỉnh sửa | 5–7 ngày |
| Standard | Đẩy tìm việc | 2 cuộc gọi + 2 lần chỉnh sửa | 3–5 ngày |
| Premium | Chuyển nghề | 3 cuộc gọi + 3 lần chỉnh sửa + LinkedIn | 2–3 ngày |
Giữ mức mô tả ở tầm cao. Quá nhiều hàng gây quá tải chọn lựa.
Rõ ràng về việc bạn yêu cầu thanh toán đầy đủ hay đặt cọc và thanh toán còn lại sau. Sau đó mô tả các bước tiếp theo: email xác nhận, form intake, link đặt lịch và khi nào họ nhận bản nháp hoặc kế hoạch coaching. Phần “Sau khi mua…” ngắn sẽ giảm lo lắng và tranh chấp hoàn tiền.
Mọi người vào trang coaching hoặc viết CV khi họ cần tiến độ. Hãy làm cho bước tiếp theo thật dễ dàng mà không phải trao đổi email dài.
Một lựa chọn khởi đầu đơn giản giảm do dự — đặc biệt cho khách mới. Cân nhắc tư vấn 15 phút miễn phí (tốt để đánh giá phù hợp) hoặc đánh giá CV trả phí (lọc khách nghiêm túc).
Ghi rõ: họ sẽ nhận được gì, mất bao lâu và bước tiếp theo là gì.
Thêm bộ lịch để khách chọn thời gian ngay lập tức. Trên trang booking, cho họ biết cần chuẩn bị gì trước cuộc gọi như:
Đặt kỳ vọng rõ: thời lượng buổi, công cụ họp (Zoom/Google Meet/phone), và chính sách hủy—nếu bạn có.
Dành riêng trang booking (ví dụ, /book) và giữ nó tập trung. Một hành động chính—“Book now”—thường hiệu quả hơn nhiều nút cạnh tranh. Nếu có nhiều lựa chọn, hiển thị so sánh ngắn rồi dẫn khách tới mặc định tốt nhất.
Một số khách có câu hỏi về phù hợp, bảo mật, hoặc nhà tuyển dụng tài trợ. Cung cấp form liên hệ ngắn (tên, email, tin nhắn, và trường tùy chọn “Bạn nhắm tới vị trí nào?”).
Nếu bạn không trả lời nhanh, đặt kỳ vọng bằng một ghi chú như “Phản hồi trong 1–2 ngày làm việc.”
Mọi người giao thông tin cá nhân quan trọng khi thuê coach hoặc writer CV. Trang của bạn cần nhanh chóng trả lời câu hỏi thầm lặng: “Người này an toàn, có uy tín và phù hợp với tôi không?”
Thay vì tiểu sử dài, dẫn bằng những gì thay đổi cho khách sau khi làm việc với bạn: định hướng nghề rõ ràng hơn, phỏng vấn tốt hơn, CV phản ánh tác động đo lường, hay tự tin hơn trong đàm phán lương.
Rồi thêm đủ nền tảng để khiến kết quả đó đáng tin — lý do bạn làm việc này, cách tiếp cận và các vai trò/ ngành bạn đã phục vụ. Giữ ngắn và dễ lướt.
Liệt kê chứng chỉ, đào tạo và kinh nghiệm liên quan bằng ngôn ngữ đơn giản. Bao gồm ngày khi hữu ích và liên kết tới tổ chức cấp (hoặc PDF). Tránh phóng đại — huy hiệu lỗi thời hoặc tuyên bố mơ hồ làm giảm niềm tin.
Nếu bạn có quy trình dựa trên bằng chứng (ví dụ, định dạng thân thiện ATS, viết theo kết quả, khung coaching có cấu trúc), đặt tên và mô tả ngắn.
Mô tả cách bạn làm việc: thẳng thắn vs hỗ trợ, có cấu trúc vs linh hoạt, dựa trên dữ liệu vs thiên về kể chuyện. Nói rõ ai phù hợp nhất (và ai không). Điều này giảm các cuộc gọi khám phá không phù hợp và thu hút khách hài lòng với phong cách của bạn.
Dùng ảnh headshot chuyên nghiệp và giữ giọng điệu nhất quán giữa các trang — About, Services và Contact nên giống như cùng một người viết. Tính nhất quán cho thấy sự cẩn trọng.
Bao gồm vài dòng về những tài liệu bạn yêu cầu, cách lưu/truyền tài liệu và thời gian lưu trữ. Thực tế và ngắn gọn — không hứa quá mức. Một vài dòng gần About hoặc /contact có thể giảm lo lắng và tăng lượng hỏi.
Bắt đầu bằng cách xác định một đối tượng chính (ví dụ: sinh viên mới tốt nghiệp, quản lý cấp cao, người chuyển hướng nghề nghiệp) và xác định xem bạn phục vụ địa phương hay trực tuyến.
Sau đó chọn một mục tiêu chính cho trang (thường là đặt lịch gọi khám phá). Ngách + mục tiêu này sẽ quyết định tiêu đề, gói dịch vụ, CTA và cấu trúc trang của bạn.
Một cấu trúc đơn giản, đã được chứng minh gồm:
Chỉ thêm Pricing, FAQs hoặc Policies nếu những trang đó giảm rào cản mua hàng.
Giữ ở 1–3 dịch vụ cốt lõi để khách dễ tự nhận diện.
Ví dụ các lựa chọn “cốt lõi”:
Nếu bạn làm nhiều hơn, liệt kê thêm dưới dạng add‑ons để tránh làm trang Services rối.
Trả lời ba câu ngay lập tức: Bạn làm gì? Có phù hợp với tôi không? Tôi phải làm gì tiếp theo?
Dùng tiêu đề tập trung vào kết quả, một câu ngắn nêu rõ “bạn giúp ai” và một CTA chính trên phần nhìn thấy đầu tiên (ví dụ “Book a Call” hoặc “Get a Resume Review”). Thêm một khối bằng chứng nhỏ và một phần “Quy trình” ngắn để giảm do dự.
Làm mỗi dịch vụ rõ ràng với:
Và chỉ một CTA chính (Buy, Book hoặc Request a quote). Tách mỗi dịch vụ ra trang riêng hoặc phần rõ ràng để CTA luôn phù hợp.
Chọn mô hình phù hợp với cách bạn cung cấp dịch vụ:
Sau đó ghi rõ những gì bao gồm (số buổi, lần chỉnh sửa, thời gian phản hồi, thời gian hỗ trợ) và mô tả ngắn “Sau khi mua…” để khách biết bước tiếp theo.
Dùng một trang booking tập trung (ví dụ /book) với bộ lịch trực tuyến và kỳ vọng rõ ràng:
Cung cấp bước đầu ít rào cản (tư vấn 15 phút miễn phí hoặc đánh giá CV có phí) và một form liên hệ đơn giản cho người chưa sẵn sàng đặt lịch.
Đặt bằng chứng ở những điểm quyết định (trang dịch vụ, khối giá, ngay trước CTA), không chỉ để trên trang Testimonials.
Với testimonial, lấy phép rõ ràng và làm cho chúng cụ thể (mục tiêu + kết quả). Với mẫu CV/LinkedIn, ẩn danh kỹ (bỏ tên, công ty, thông tin liên hệ, chi tiết dự án có thể nhận diện) và không hứa hẹn kết quả mà bạn không thể đảm bảo.
Bắt đầu với cụm từ có ý định cao mà người tìm kiếm thực sự dùng (ví dụ “resume writer in [city]” hay “career coach for [industry]”).
Sau đó:
Chạy một lượt kiểm tra trước khi ra mắt:
Thêm trang cần thiết như /contact và link footer tới /privacy-policy (và /terms nếu bạn bán gói). Theo dõi cơ bản: lượt xem trang chính và chuyển đổi như form gửi và booking.