Apprenez à créer un site web pour un coach de carrière ou un service de CV : pages à inclure, conseils de rédaction, tarification, réservation en ligne, bases du SEO et checklist de lancement.
Avant d’écrire une ligne de texte pour un site de coachs, précisez qui vous servez et ce que vous voulez que les visiteurs fassent. Une niche claire donne l’impression que votre site « est fait pour moi », ce qui augmente les demandes et les réservations.
Commencez par un public principal. Exemples : diplômants, personnes en reconversion après une interruption, cadres visant des postes de direction, ou candidats dans une industrie spécifique (tech, santé, finance). Plus votre ciblage est précis, plus il est facile d’écrire des titres, de choisir des témoignages et de constituer un portfolio de CV qui correspond à votre client idéal.
Décidez aussi de votre zone de service : locale (avec ville/état mentionnés) ou à distance worldwide. Si vous travaillez sur plusieurs fuseaux, indiquez votre fuseau horaire et vos disponibilités habituelles pour réduire les échanges inutiles.
Un site de rédaction de CV convertit mieux quand les offres sont simples. Choisissez vos services principaux et nommez‑les clairement :
Si vous proposez davantage, gardez‑les comme options additionnelles. Votre objectif est d’aider quelqu’un à s’identifier rapidement : « C’est la bonne page pour moi. »
Chaque page doit soutenir une action principale. Choisissez une option :
Cette décision influence tout : vos boutons, la mise en page et la configuration de la réservation en ligne pour coachs.
Listez 3–5 éléments différenciateurs que vous pouvez prouver : votre processus, délais, spécialités (CV compatibles ATS, CV fédéraux, storytelling pour cadres), et votre façon de travailler (asynchrone, appels en direct, révisions). Ce sont les points « pourquoi vous » qui alimenteront plus tard votre page de tarifs et aideront votre SEO pour coach de carrière.
Un site de coaching de carrière fonctionne mieux quand les visiteurs peuvent répondre à trois questions rapidement : Qu’est‑ce que vous faites ? Est‑ce pour moi ? Quelle est la prochaine étape ? La structure du site doit rendre ces réponses évidentes en un ou deux clics.
Pour la plupart des coachs et rédacteurs de CV, cette structure suffit :
Pages optionnelles :
Pensez en termes de parcours, pas seulement de menu. Sur chaque page principale, incluez un CTA principal : « Réserver une consult » ou « Obtenir un avis CV ». Supportez‑le d’un CTA secondaire, comme « Voir les services » ou « Lire les résultats ».
Un parcours simple ressemble souvent à :
Les liens internes aident les visiteurs à avancer sans réfléchir, et ils aident aussi votre site de rédaction de CV à être indexé.
Exemples à implémenter immédiatement :
Utilisez des mots que vos clients utilisent déjà. « Services », « Tarifs », « Réserver » et « Résultats » fonctionnent mieux que des étiquettes originales. Réservez votre langage unique pour les titres et le texte des pages — pas la barre de navigation.
La page d’accueil a un seul objectif : aider la bonne personne à comprendre rapidement ce que vous faites, à vous faire confiance et à passer à l’action. Pour le coaching de carrière et les services de CV, la clarté prime sur l’originalité.
Mettez en avant le résultat recherché par le client, pas vos diplômes. Un bon titre indique la transformation en termes simples.
Exemples :
Suivez le titre d’une courte intro qui nomme qui vous aidez et la douleur que vous résolvez. Pensez : rôle, niveau ou situation.
Exemple : « J’aide les professionnels en milieu de carrière qui se sentent bloqués à repositionner leur expérience, à clarifier leur CV et à passer les entretiens avec confiance. »
Dans la partie visible sans faire défiler, incluez un bouton CTA principal. Choisissez l’action qui correspond à votre offre principale :
Gardez le libellé du bouton précis et liez‑le à votre flux de réservation ou de contact (par ex. /book ou /contact). Évitez les boutons concurrents qui dispersent l’attention.
Juste sous le CTA, ajoutez des éléments « preuve en un coup d’œil » pour réduire le doute. Restez honnête et n’incluez que ce que vous pouvez justifier.
Bonnes options :
Les gens se sentent plus en confiance quand ils savent ce qui va se passer ensuite. Ajoutez un petit parcours en 3–4 étapes.
Exemple de flow :
Quand ces éléments sont en place, votre page d’accueil devient un point de départ clair — pas une biographie — qui guide vers la réservation.
Une page de service doit répondre à une question : « Est‑ce pour moi, et que se passe‑t‑il ensuite ? » Quand les visiteurs comprennent rapidement votre offre, ils réservent plus volontiers — sans échanges inutiles.
Évitez une longue page « Services » qui mélange tout. Créez des pages distinctes (ou des sections clairement séparées) pour chaque offre principale :
Cela aide les visiteurs à se sélectionner eux‑mêmes et permet d’avoir des CTA spécifiques (un client CV n’a pas à dérouler la préparation aux entretiens pour passer à l’étape suivante).
En haut de la page, indiquez le public et la situation : débutant, reconversion, cadre, retour à l’emploi, rôles tech, etc. Ensuite listez les livrables concrets et le format.
Exemple : « Vous recevrez un CV personnalisé (Word + PDF), une version compatible ATS et un appel de transfert de 20 minutes. » Des livrables clairs réduisent l’incertitude.
Les clients veulent savoir à quoi ressemble le travail avec vous. Décrivez les étapes simplement : formulaire d’entrée, appel de lancement, premier brouillon, révisions, séances de coaching, fichiers finaux. Indiquez les délais habituels (« premier brouillon en 3 jours ouvrés ») et ce que vous attendez d’eux.
Un seul pas évident par page, au‑dessus du pli et de nouveau en bas :
Liez vers /booking ou /contact selon l’action.
Incluez les questions courantes directement sur la page : nombre de révisions, confidentialité, délais, mode des appels, remboursements/reprogrammations, et que faire si on ne sait pas quelle offre choisir.
Le tarif n’est pas juste un chiffre — c’est un outil de clarté. Quand les visiteurs comprennent ce qu’ils peuvent acheter et ce qui se passe ensuite, ils réservent plus (et envoient moins de mails « combien ça coûte ? »).
Commencez par une structure qui correspond à votre livraison :
Si le prix est une question fréquente, liez vos CTA principaux vers /pricing (ex. « Voir les tarifs » ou « Choisir un forfait »).
Chaque offre doit lister les éléments qui comptent pour les clients :
Un tableau rapide aide à se sélectionner sans lire des paragraphes :
| Forfait | Idéal pour | Inclus | Délai |
|---|---|---|---|
| Essentiel | Rafraîchissement rapide | 1 appel + 1 révision | 5–7 jours |
| Standard | Booster de recherche d’emploi | 2 appels + 2 révisions | 3–5 jours |
| Premium | Reconversion | 3 appels + 3 révisions + LinkedIn | 2–3 jours |
Restez synthétique. Trop de lignes créent une fatigue décisionnelle.
Soyez explicite : paiement intégral à la commande ou dépôt puis solde plus tard ? Ensuite, décrivez les étapes suivantes : email de confirmation, formulaire d’entrée, lien pour planifier, et délai d’envoi du premier brouillon ou du plan de coaching. Une courte section « Après l’achat… » réduit l’anxiété et les remboursements.
Les visiteurs d’un site de coaching de carrière ou de CV cherchent du mouvement. Facilitez la prise de décision sans échanges d’emails inutiles.
Une option d’entrée simple réduit l’hésitation — surtout pour les nouveaux visiteurs. Envisagez soit une consultation gratuite de 15 minutes (bonne pour vérifier l’adéquation) soit un audit CV payant (bon si vous voulez filtrer les acheteurs sérieux).
Rendez l’offre précise : ce qu’ils obtiennent, combien de temps ça prend et ce qui se passe ensuite.
Ajoutez un agenda en ligne pour que les prospects choisissent un créneau instantanément. Sur la page de réservation, dites‑leur quoi préparer avant l’appel, par exemple :
Précisez aussi les attentes : durée de la séance, outil de réunion (Zoom/Google Meet/téléphone) et votre fenêtre d’annulation si vous en avez une.
Donnez à la réservation sa propre page (par ex. /book) et restez concentré. Un seul CTA principal — « Réserver maintenant » — surpasse plusieurs boutons concurrents. Si vous proposez plusieurs options, montrez une courte comparaison puis guidez vers le choix par défaut.
Certains visiteurs ont des questions sur l’adéquation, la confidentialité ou le sponsoring employeur. Offrez un formulaire de contact simple et une adresse email visible. Gardez le formulaire court (nom, email, message, optionnel « Quel poste visez‑vous ? »).
Si vous ne pouvez pas répondre rapidement, indiquez un délai du type « Réponse sous 1–2 jours ouvrés. »
On confie des informations personnelles et sensibles à un coach ou rédacteur de CV. Votre site doit répondre vite à la question implicite : « Cette personne est‑elle fiable, crédible et adaptée pour moi ? »
Plutôt qu’une biographie exhaustive, commencez par ce qui change pour les clients : une direction de carrière plus claire, des entretiens meilleurs, des CV montrant des impacts mesurables, ou une plus grande assurance lors des négociations salariales.
Ajoutez ensuite juste assez de contexte pour rendre ces résultats crédibles — votre « pourquoi », votre approche et les types de rôles/industries avec lesquels vous avez travaillé. Restez facile à survoler et spécifique.
Listez certifications, formations et expériences pertinentes en langage clair. Incluez des dates si utile et liez à l’organisme certificateur quand c’est possible. Évitez de gonfler votre crédibilité — des badges obsolètes ou des mentions vagues diminuent la confiance.
Si votre processus est fondé sur des méthodes reconnues (ex. formatage compatible ATS, rédaction axée sur les réalisations, cadres structurés de coaching), nommez‑le et expliquez‑le brièvement.
Décrivez votre façon de travailler : direct vs. accompagnant, structuré vs. flexible, orienté données vs. axé récit. Dites aussi pour qui vous êtes le mieux adapté (et pour qui vous ne l’êtes pas). Cela réduit les appels de découverte inutiles et attire des clients qui vous conviendront.
Utilisez une photo professionnelle et gardez le ton cohérent sur toutes les pages — À propos, services et contact doivent sonner comme la même personne. La cohérence traduit le soin.
Incluez une note sur la confidentialité : quels documents vous demandez, comment vous les stockez/partagez et combien de temps vous les conservez. Soyez honnête et pratique — pas de promesses excessives. Quelques lignes près de votre page À propos ou /contact peuvent lever des freins.
La preuve sociale fait souvent basculer l’intérêt en réservation. Mais dans le coaching de carrière et la rédaction de CV, il faut respecter la confidentialité, éviter l’exagération et être clair sur ce qui est typique.
Ne publiez des témoignages qu’avec un accord clair sur l’usage (page d’accueil, pages de services, /booking, etc.). Rendez‑les utiles :
Si un client préfère l’anonymat, dites‑le honnêtement (ex. « Client dans les opérations de santé »). N’insinuez jamais un nom, une entreprise ou un titre non approuvés.
Pour des exemples de CV/LinkedIn, anonymisez complètement : retirez noms, emails, téléphones, adresses, noms d’employeurs, identifiants scolaires et tout détail unique pouvant identifier quelqu’un. Restez véridique — ne présentez pas un modèle fictif comme un résultat client réel.
Le format avant/après est convaincant quand il porte sur des éléments maîtrisables : structure, clarté, mots‑clés, lisibilité et mise en valeur des réalisations. Évitez les chiffres fabriqués ou les promesses. Plutôt que « 3x d’entretiens », montrez ce qui a changé :
Un bloc d’étude de cas court (5–8 lignes) aide à comprendre votre méthode.
Situation : recherche d’emploi bloquée après un licenciement.
Approche : clarification des postes cibles, reconstruction du récit du CV, mise à jour de LinkedIn, préparation aux récits d’entretien.
Résultat : « Réponses plus constantes des recruteurs et entretiens de qualité en 4 semaines. »
Ne cachez pas les témoignages sur une page dédiée uniquement. Ajoutez‑les là où les gens décident : sur les pages de services, près des descriptions des forfaits et au‑dessus du CTA de réservation (/services et /booking, par exemple).
Le SEO n’a pas besoin d’être compliqué. Si votre site explique clairement ce que vous faites, qui vous aidez et où vous intervenez (même en remote), vous pouvez commencer à apparaître sur des recherches à forte intention.
Pensez aux requêtes « j’ai besoin d’aide maintenant », comme « rédacteur de CV [ville] » ou « coach de carrière [industrie] ». Construisez des pages qui reflètent directement ces besoins — soit des pages séparées, soit des sections dédiées dans vos pages principales.
Rédigez les titres de page et les headings pour correspondre à vos offres et localités. Par exemple :
Si vous desservez plusieurs localités, évitez des dizaines de pages quasi‑dupliquées. Concentrez‑vous sur quelques zones clés et ajoutez des indices de localisation dans le texte.
Une courte section FAQ peut se positionner sur des recherches longue traîne et améliorer les conversions. Répondez simplement à de vraies questions comme :
Placez ces FAQs sur /services et /pricing.
Si vous incluez portraits, icônes ou échantillons de CV, optimisez‑les :
exemple-cv-executif.pdf ou portrait-coach-jamie-lee.jpg)Choisissez 6–10 articles qui répondent aux questions courantes et renvoient naturellement à /services et /pricing. Exemples : « Comment adapter votre CV pour l’ATS », « Négocier son salaire après une offre », « À quoi s’attendre lors d’une première séance de coaching ».
Un bon design pour un site de coaching de carrière n’est pas des effets sophistiqués, mais la capacité à aider quelqu’un à comprendre vite, à vous faire confiance et à agir.
Choisissez un modèle simple avec beaucoup d’espaces et une navigation prévisible. Utilisez une ou deux polices lisibles (une sans‑serif pour le corps de texte est souvent la meilleure), et gardez des tailles de texte confortables — surtout sur mobile. Les boutons doivent avoir un fort contraste et des libellés clairs comme « Réserver un appel gratuit » ou « Obtenir un avis CV ».
Choisissez 1–2 couleurs principales plus des neutres, puis appliquez‑les partout. Un ensemble limité de composants rend tout plus cohérent : un style de bouton primaire, un secondaire, un style de « carte » pour les services et un seul format de témoignage.
Pour éviter que le site ne dévie avec le temps, créez un mini guide de style :
La plupart des visiteurs arrivent par téléphone. Facilitez le scan avec des sections courtes, des titres clairs et de l’espace. Envisagez un CTA fixe (ex. « Réserver ») qui reste visible en scrollant.
Assurez‑vous que les cibles tactiles sont suffisamment grandes : boutons et liens faciles à toucher sans zoom, formulaires courts et champs adaptés au mobile.
L’accessibilité profite à tous : professionnels pressés, personnes utilisant des lecteurs d’écran et visiteurs sur petits écrans.
Un bon site de coaching ne se contente pas d’expliquer — il propose un moyen peu engageant de rester en contact jusqu’à ce que la personne soit prête à réserver. C’est là qu’un simple formulaire d’inscription et un espace ressources bien organisé font le travail.
Votre ressource gratuite doit offrir une petite victoire immédiate à votre client idéal et se relier naturellement à votre offre payante.
Idées de lead magnets :
Soyez précis. « Astuces carrière » est vague ; « 10 phrases d’impact pour votre CV (avec modèles) » attire mieux.
Placez le formulaire à des endroits visibles : page d’accueil, pages de services et espace ressources. Le texte doit dire exactement ce qu’ils reçoivent et quand.
Exemples de micro‑texte :
Gardez les champs au minimum — généralement prénom + email suffisent. Chaque champ supplémentaire réduit les inscriptions. Si vous avez besoin de segmentation (ex. « coaching » vs « rédaction de CV »), utilisez un seul menu déroulant.
Un hub de ressources rend votre site plus utile et plus facile à naviguer. Au lieu d’un flux de blog long, organisez par intention visiteur :
Ajoutez des liens internes qui poussent vers l’action. Si un article explique comment écrire des bullets, liez‑le à votre page de service CV et à votre page de réservation.
Les ressources doivent générer de la confiance, pas des avis gratuits sans fin. Précisez ce que vous n’offrez pas gratuitement :
Cette phrase protège votre agenda et oriente doucement vers les options payantes.
Chaque page utile doit proposer une suite. Ajoutez un court callout en bas :
C’est ainsi que vos ressources deviennent des clients — sans pousser agressivement.
Un site de coaching de carrière ou de rédaction de CV n’est jamais totalement « fini », mais il doit être prêt au lancement. L’objectif : publier avec confiance, suivre ce qui compte et instaurer un rythme simple pour garder le site à jour.
Avant d’annoncer votre site, parcourez‑le comme un visiteur pour une vérification rapide :
Au minimum, incluez une page /contact claire. Selon votre activité et vos outils, ajoutez :
Lienlez ces pages dans le pied de page pour qu’elles soient faciles à trouver.
Si vous voulez publier un site soigné sans long développement, vous pouvez utiliser Koder.ai pour « vibe‑coder » un site de coaching de carrière à partir d’un simple échange. Décrivez votre niche, vos offres et vos CTA, puis générez des pages comme /services, /pricing et /book avec un système de design cohérent.
Koder.ai peut produire des apps complètes (React front, Go + PostgreSQL back), ce qui est utile si vous souhaitez plus tard un portail client, un checkout pour forfaits ou un tableau de type CRM. Vous pouvez exporter le code source, déployer et utiliser des snapshots/rollback pour itérer en sécurité.
Vous n’avez pas besoin de tableaux de bord compliqués. Vous devez pouvoir répondre : Quelles pages génèrent des demandes et des réservations ?
Suivez ces événements clés :
Si vous utilisez Google Analytics, pensez aux contrôles de consentement et évitez le tracking utilisateur excessif. Si vous préférez des options plus simples, choisissez des analytics orientés vie privée qui montrent les référents et les pages principales.
Un site négligé perd de la crédibilité. Simplifiez :
Si vous cherchez un point de départ peu exigeant, mettez un rappel calendar pour revoir /pricing et /booking chaque mois — ces pages influencent souvent le chiffre d’affaires.
Commencez par définir un public principal (par exemple : étudiants diplômants, cadres, personnes en reconversion) et si vous servez des clients localement ou à distance.
Ensuite, choisissez un objectif principal (le plus courant : réserver un appel découverte). Votre niche + objectif guideront vos titres, offres, CTA et la structure des pages.
Une configuration simple et éprouvée :
Ajoutez Prix, FAQ ou Politiques seulement si cela réduit la friction d’achat.
Limitez‑vous à 1–3 offres principales pour que les visiteurs s’identifient rapidement.
Bonnes options « principales » :
Si vous proposez plus, affichez‑les ensuite comme options additionnelles pour éviter que la page Services ne devienne un menu confus.
Visez à répondre immédiatement à trois questions : Que faites‑vous ? Est‑ce pour moi ? Quelle est la prochaine étape ?
Utilisez un titre orienté résultat, une courte phrase « qui vous aidez » et un CTA principal au‑dessus du pli (ex. « Réserver un appel » ou « Obtenir un avis CV »). Ajoutez un petit bloc de preuves et une section « Comment ça marche » pour réduire les hésitations.
Rendez chaque service facile à comprendre avec :
Pensez à des pages séparées (ou des sections clairement séparées) pour chaque offre principale afin que le CTA reste pertinent.
Choisissez un modèle adapté à votre mode de livraison :
Puis détaillez ce qui est inclus (séances, révisions, temps de réponse, période de support) et ajoutez une courte section « Après l’achat… » pour expliquer les étapes suivantes.
Utilisez une page de réservation focalisée (par ex. /book) avec un agenda en ligne et des attentes claires :
Proposez aussi une première étape à faible friction (consultation gratuite ou audit payant) et un formulaire de contact simple pour ceux qui ne sont pas prêts à réserver.
Placez les preuves là où les visiteurs décident (pages de services, blocs de tarifs, près des CTA), pas seulement sur une page Témoignages.
Pour les témoignages, obtenez une permission explicite et soyez précis (objectif + résultat). Pour les exemples de CV, anonymisez complètement (noms, employeurs, coordonnées, détails uniques) et n’affichez pas de promesses ou de résultats garantis que vous ne pouvez pas soutenir.
Commencez par des expressions à forte intention de recherche (ex. « rédacteur de CV à [ville] » ou « coach de carrière pour [industrie] »).
Ensuite :
Faites un passage rapide avant la mise en ligne :
Ajoutez l’essentiel : /contact et des liens en pied de page vers (et /terms si vous vendez des forfaits). Suivez les bases : vues de pages clés et conversions comme envois de formulaires et réservations.