03 नव॰ 2025·8 मिनट
Community Job Board वेबसाइट कैसे बनाएं — चरण-दर-चरण
सीखें कि कैसे एक कम्युनिटी जॉब बोर्ड वेबसाइट की योजना बनाएं, बनाएं और लॉन्च करें: कोर फीचर्स, पोस्टिंग वर्कफ़्लो, मॉडरेशन, SEO और ग्रोथ की रणनीतियाँ।
सीखें कि कैसे एक कम्युनिटी जॉब बोर्ड वेबसाइट की योजना बनाएं, बनाएं और लॉन्च करें: कोर फीचर्स, पोस्टिंग वर्कफ़्लो, मॉडरेशन, SEO और ग्रोथ की रणनीतियाँ।
एक समुदाय-आधारित जॉब बोर्ड सबसे अच्छा तब काम करता है जब यह साफ़ तौर पर “किसके लिए” है। टूल्स चुनने या पेज डिज़ाइन करने से पहले, उस समुदाय और आप क्या प्रकाशित करेंगे इसकी सीमाएँ परिभाषित करें।
होमपेज पर रखने के लिए एक-लाइन वर्णन लिखें, जैसे:
यह स्पष्ट करें कि कौन और कहाँ (स्थानीय क्षेत्र), या क्या (इंडस्ट्री, शौक, नॉनप्रॉफिट निच) है। यह नियोक्ताओं को स्वयं-योग्यता तय करने में मदद करता है और उम्मीदवारों का भरोसा बढ़ता है कि लिस्टिंग्स प्रासंगिक हैं।
अपने जॉब बोर्ड का मुख्य “विन” चुनें:
आप समय के साथ तीनों का समर्थन कर सकते हैं, पर प्राथमिक परिणाम चुनने से बाद के फ़ैसले (प्राइसिंग, मॉडरेशन नियम, पेज स्ट्रक्चर) सरल हो जाते हैं।
अधिकांश कम्युनिटी जॉब बोर्ड में कम से कम दो ऑडियंसेज होते हैं—नियोक्ता और आवेदक—पर हो सकता है कि आपके पास स्पॉन्सर, वॉलंटियर्स, और मॉडरेटर भी हों। इन्हें सूचीबद्ध करें और हर समूह की एक छोटी जरूरत एक लाइन में लिखें (उदा.: “स्पॉन्सर ब्रांड प्लेसमेंट और स्पष्ट प्रभाव चाहते हैं”)।
3–5 मीट्रिक्स चुनें और मासिक रूप से समीक्षा करें:
अगर कोई मीट्रिक आपके वर्तमान सेटअप से मापनीय नहीं है, तो उसे किसी मापनीय मीट्रिक से बदल दें।
एक सामुदायिक जॉब बोर्ड तब सबसे अच्छा काम करता है जब लोग अनुमान लगा सकें कि वहाँ उन्हें क्या मिलेगा। कुछ भी बनाना शुरू करने से पहले एक स्पष्ट “हां सूची” और “नहीं सूची” लिखें ताकि नियोक्ता और आपका समय दोनों बर्बाद न हो।
निर्धारित करें कि आप किस प्रकार की भूमिकाएँ प्रकाशित करेंगे। उदाहरण: केवल फुल‑टाइम और पार्ट‑टाइम रोल्स, या फ़्रीलांस कॉन्ट्रैक्ट, वॉलंटियर अवसर और इंटर्नशिप भी। अगर आप किसी निच (जैसे लोकल नॉनप्रॉफिट्स, महिलाओं के लिए टेक, शहर का स्टार्टअप सीन) की सेवा करते हैं, तो पोस्टिंग गाइडलाइन में सीधे बताएं।
कुछ सरल नियम कम-गुणवत्ता पोस्ट्स को कम करते हैं:
इनमें से एक अप्रोच चुनें और सुसंगत रहें:
आप दोनों की अनुमति भी दे सकते हैं, पर हर पोस्ट पर स्पष्ट लेबल होना चाहिए (“Apply on our site” बनाम “Apply on employer site”)।
एक छोटा निषेधित‑कंटेंट पॉलिसी ड्राफ्ट करें, जिसमें शामिल हो:
नीति को सादा भाषा में रखें और एक सरल नियम पेज पर प्रकाशित करें (उदा. /posting-rules)।
आपका बिल्ड अप्रोच सब कुछ प्रभावित करता है: आप कितनी जल्दी लॉन्च कर सकते हैं, कितना खर्च आएगा, और समुदाय जॉब बोर्ड को महीनों-बरसों तक चलाना कितना आसान होगा।
यदि आप लोकल या निच जॉब बोर्ड को जल्दी वैलिडेट करना चाहते हैं तो यह सर्वोत्तम है। आमतौर पर आप पेज, फ़ॉर्म और डेटाबेस‑जैसे तालिका को जोड़कर बनाते हैं।
समय: दिनों से 2 सप्ताह।
बजट: कम मासिक लागत।
मेंटेनेंस: आप खुद ट्वीक, स्पैम क्लीन‑अप और वर्कअराउंड हैंडल करेंगे।
चेतावनी: जैसे‑जैसे आप बढ़ते हैं, एडवांस्ड फिल्टर, पेड लिस्टिंग्स और पॉलिश्ड पोस्टिंग वर्कफ़्लो अजीब हो सकते हैं।
यदि आप तेज़ी से लॉन्च करना चाहते हैं और जॉब‑विशेष फीचर्स (लिस्टिंग्स, कैटेगरी, अप्रूवल्स, पेमेंट्स) चाहिए, तो यह बेहतर है।
समय: घंटे से कुछ दिन।
बजट: मासिक फ़ीस + पेमेंट प्रोसेसिंग।
मेंटेनेंस: कम—अपडेट्स और सुरक्षा अधिकांशतः प्लेटफ़ॉर्म द्वारा संभाली जाती है।
चेतावनी: आप प्लेटफ़ॉर्म के टेम्पलेट और फीचर्स से बँधे रहते हैं, और बाद में माइग्रेट करना मेहनत हो सकता है।
यदि आपको अनूठे वर्कफ़्लो, गहरे इंटीग्रेशन, या बहुत ख़ास कैंडिडेट अनुभव चाहिए तो यह बेहतर है।
समय: हफ्तों से महीनों।
बजट: उच्चतम प्रारंभिक लागत।
मेंटेनेंस: डेवलपर समय (बग फिक्स, अपग्रेड, मॉनिटरिंग) नियमित रूप से चाहिए।
यदि आप कस्टम फ्लेक्सिबिलिटी चाहते हैं बिना पूरा इंजीनियरिंग पाईपलाइन उठाने के, तो चैट‑ड्रिवन प्लेटफ़ॉर्म जैसे Koder.ai एक व्यवहारिक मध्य मार्ग हो सकता है: आप पोस्टिंग, अप्रूवल्स, प्राइसिंग, डैशबोर्ड जैसे वर्कफ़्लो चैट में बता सकते हैं और जल्दी से एक वर्किंग वेब ऐप जेनरेट कर सकते हैं, साथ में बाद में सोर्स कोड एक्सपोर्ट करने का विकल्प भी।
चाहे कोई भी रूट हो, कन्फर्म करें: कौन होस्टिंग, बैकअप, और सिक्योरिटी अपडेट्स कंट्रोल करेगा; किसके पास फुल एडमिन एक्सेस होगा; और आप कैसे डेटा (जॉब्स, नियोक्ता, एप्लीकेशन्स) एक्सपोर्ट करेंगे।
साथ ही शुरू से सपोर्ट कैसे देंगे यह तय करें: एक साधारण FAQ, एक ईमेल फ़ॉर्म, और एक स्पष्ट /contact पेज। एक छोटा कम्युनिटी जॉब बोर्ड भी पोस्ट एडिट्स, इनवॉइस और एप्लीकेशन मुद्दों के बारे में प्रश्न पाता है।
डिज़ाइन या टूल्स छूने से पहले साइट का एक छोटा नक्शा स्केच करें जो दो सवाल जल्दी जवाब दे: “क्या यहाँ प्रासंगिक नौकरियाँ हैं?” और “मैं नौकरी कैसे पोस्ट करूँ?” एक स्पष्ट स्ट्रक्चर SEO, मॉडरेशन, और एनालिटिक्स को बाद में आसान बनाता है।
शुरू करने के लिए एक साधारण नक्शा:
अगर आप पहली वर्जन और भी lean रखना चाहते हैं, तो FAQ को Post a job में मर्ज कर दें, और About को संक्षिप्त रखें।
अनिवार्य फ़ील्ड्स उतने ही रखें जितने रोल को योग्य करने और श्रेणीबद्ध करने के लिए चाहिए:
कुछ भी ऑप्शनल हो तो सचमुच ऑप्शनल रखें (उदा. बेनिफिट्स, वीज़ा, इक्विटी)। बाद में ऑप्शनल फ़ील्ड्स जोड़ना वर्कफ़्लो नहीं तोड़ता।
Jobs list पर वे फ़िल्टर्स प्लान करें जो लोग जल्दी निर्णय लेते समय उपयोग करते हैं:
मोबाइल पर फ़िल्टर्स दिखाने लायक रखें और लॉन्च पर दर्जनों टैग विकल्प से बचें।
हर अतिरिक्त फ़ील्ड पूरा करने की बाधा बढ़ाती है। एक स्क्रीन का लक्ष्य रखें, स्पष्ट लेबल्स, और एक प्रीव्यू स्टेप। यदि मॉडरेशन के लिए और जानकारी चाहिए, तो उसे सबमिशन के बाद या फॉलो‑अप ईमेल में लें।
ज़्यादातर विज़िटर "ब्राउज़" नहीं करेंगे—वे स्कैन करते हैं। आपका डिज़ाइन किसी को सेकंडों में तय करने में मदद करना चाहिए कि रोल प्रासंगिक है या नहीं, बिना ज़ूम/हंटिंग के।
जॉब टाइटल को छोटा और प्रमुख रखें, फिर हर लिस्टिंग पर एक समान ऑर्डर में स्थिर मेटाडेटा दिखाएँ (ताकि आँख पैटर्न सीख ले)। एक सरल टेम्पलेट अच्छा काम करेगा:
लिस्ट व्यूज़ में पठनीय स्पेसिंग रखें और घने पैरा से बचें। लंबा विवरण जॉब डिटेल पेज पर रखें।
मोबाइल पर सर्च तुरंत दिखना चाहिए, मेनू के पीछे छिपा नहीं। स्टिकी सर्च बार या एक स्पष्ट “Filter” बटन उपयोग करें जो बॉटम शीट खोलता हो।
फ़िल्टर्स को न्यूनतम और हाई‑सिग्नल रखें: Location/Remote, Category, Job type, और वैकल्पिक रूप से Pay range। अगर बहुत सारे फ़िल्टर्स हैं, तो "Clear all" एक्शन जोड़ें और सक्रिय फ़िल्टर चिप्स दिखाएँ ताकि उपयोगकर्ता समझ सकें क्या लागू है।
एक छोटा नोट जैसे “सभी नौकरियाँ पोस्ट होने से पहले समीक्षा की जाती हैं” और /guidelines का लिंक भरोसा बनाता है। यदि आप पोस्ट के लिए चार्ज करते हैं, तो /pricing पर सपोर्ट और रिफंड वर्डिंग आसानी से मिलनी चाहिए।
पर्याप्त कंट्रास्ट, आरामदायक फ़ॉन्ट साइज़, और फ़ॉर्म फ़ील्ड्स पर लेबल का प्रयोग करें। लिस्टिंग्स, फ़िल्टर्स और apply बटन की कीबोर्ड‑फ्रेंडलीनेस सुनिश्चित करें—ये छोटे विवरण सभी के लिए मददगार होते हैं (मोबाइल उपयोगकर्ताओं सहित जिनके पास असिस्टिव टेक हो)।
किसी समुदाय जॉब बोर्ड की जान यह है कि नियोक्ता के लिए पोस्ट करना कितना आसान है—और नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षित कितना लगता है। आपका वर्कफ़्लो स्पष्ट, तेज़ और पूर्वानुमाननीय होना चाहिए।
साधारण फ्लो का लक्ष्य रखें: create post → preview → publish → share → renew/close। पोस्टिंग फ़ॉर्म छोटा रखें (टाइटल, लोकेशन/रिमोट, मुआवज़ा रेंज यदि संभव हो, विवरण, कैसे आवेदन करें, कंपनी info)। एक preview step रखें ताकि नियोक्ता पब्लिक होने से पहले गलतियाँ पकड़ सकें।
पब्लिश करने के बाद, “next steps” स्क्रीन दिखाएँ जिसमें शेयर लिंक्स और डायरेक्ट URL हो जिसे वे न्यूज़लेटर्स या सोशल पोस्ट में पेस्ट कर सकें।
यदि आप मैन्युअली मॉडरेट करते हैं, तो एक अप्रूवल स्टेप जोड़ें:
एडमिन व्यू में त्वरित कार्रवाइयाँ शामिल करें (Approve, Request changes, Reject) और एक नोट्स फ़ील्ड ताकि निर्णय समझाया जा सके।
निम्न के लिए ऑटोमैटेड ईमेल सेट करें:
एक हल्का‑फुल्का डैशबोर्ड बैक‑एंड वार्तालाप घटाता है। नियोक्ता को रोल्स edit, extend, और close करने का विकल्प होना चाहिए, साथ ही स्थिति देखना (Pending/Live/Expired)। यदि आप रिन्यूअल्स के लिए चार्ज करते हैं, तो रिन्यू एक्शन को /pricing फ्लो से लिंक करें।
एक अच्छा कैंडिडेट अनुभव एक साफ़ निर्णय से शुरू होता है: आवेदन वास्तव में कहाँ होता है? आपका निर्णय भरोसा, वर्कलोड, और लॉन्च की गति प्रभावित करता है।
आम तौर पर तीन विकल्प होते हैं:
जो भी तरीका चुनें, हर जॉब पेज पर एक सिंगल प्राइमरी बटन (“Apply now”) और सादा‑भाषा हेल्पर टेक्स्ट जरूर दिखाएँ।
नियोक्ता वास्तव में जो चाहते हैं वही माँगें। एक व्यावहारिक बेसलाइन:
साथ ही पहले से रिटेंशन नियम परिभाषित करें: आप रिज्यूमे और संदेश कितने समय तक रखते हैं, कौन एक्सेस कर सकता है, और उम्मीदवार डिलीशन कैसे अनुरोध कर सकते हैं। एक छोटा वर्शन फॉर्म के पास रखें और /privacy से लिंक करें।
हल्की सुरक्षा बिना असली आवेदकों को दंडित किए लागू करें:
एक कन्फर्मेशन स्क्रीन दिखाएँ जो बताए: “क्या यह भेजा गया?” और “अगला क्या होगा?” इसमें शामिल करें कि क्या नियोक्ता जवाब देगा, सामान्य प्रतिक्रिया समय क्या है, और किसे संपर्क करना है (/contact लिंक)।
मोनिटाइज़ेशन सबसे अच्छा तब काम करता है जब यह आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले मूल्य का स्वाभाविक विस्तार लगे: लक्षित ऑडियंस और बड़े जॉब साइट्स की तुलना में कम शोर। सरल से शुरू करें, फिर नियोक्ताओं की मांग के अनुसार विकल्प जोड़ें।
आप इन्हें मिला भी सकते हैं, पर शुरुआत में एक प्राथमिक मॉडल रखें ताकि प्राइसिंग समझने में आसान रहे।
अपने /pricing पेज पर देन‑दारियाँ स्पष्ट करें:
रिन्यूअल विकल्प भी परिभाषित करें: “30 दिन + extend,” ऑटो‑एक्सपायर बनाम मैन्युअल रिन्यूअल, और क्या एक्स्पायर्ड जॉब डिस्काउंट पर रीपोस्ट हो सकता है।
बेस विकल्प किफ़ायती रखें, फिर एक स्पष्ट अप‑स्टेप दें (Standard → Featured)। "Upgrade to Featured" कॉल‑टू‑एक्शंस पोस्ट‑जॉब कन्फर्मेशन स्क्रीन और नियोक्ता ईमेल्स में रखें, सभी /pricing की ओर पॉइंट करें ताकि नियोक्ता हमेशा जानें उन्हें क्या मिलता है और क्या खर्च होगा।
कम्युनिटी जॉब बोर्ड तभी काम करता है जब लोग मानें कि लिस्टिंग्स असली हैं। मूल मॉडरेशन और कुछ दिखाई देने वाले ट्रस्ट सिग्नल स्पैम कम करेंगे, उम्मीदवारों की सुरक्षा करेंगे, और नियोक्ताओं को खुश रखेंगे।
निर्धारित करें क्या अप्रूव होगा, क्या रिजेक्ट होगा, और किसे फ़ॉलो‑अप चाहिए। नियम संक्षिप्त और सुसंगत रखें:
हर लिस्टिंग पर छोटा “Report this job” लिंक रखें और उपयोगकर्ताओं को कुछ कारण चुनने दें (scam, incorrect info, offensive, duplicate)। रिपोर्ट्स को साझा इनबॉक्स या टिकट क्यू में भेजें।
आपका आंतरिक फ्लो: 24–48 घंटे में acknowledgment, अगर जोखिम ज़्यादा हो तो अस्थायी अनपब्लिश, और निर्णयों को लॉग करें ताकि भविष्य की समीक्षाएँ तेज हों।
मैन्युअल समीक्षा के लिए उन पोस्ट्स को फ़्लैग करें जो रेड‑सिग्नल दिखाती हैं:
अपने /about या /contact पेज पर एक छोटा “विश्वास और सुरक्षा” सेक्शन जोड़ें जिसमें आप बताएं कि आप क्या वेरिफ़ाई करते हैं, मुद्दों की रिपोर्ट कैसे करें, और उम्मीदवारों को क्या कभी शेयर नहीं करना चाहिए। स्पष्टता यहाँ पहले क्लिक से पहले भरोसा बनाती है।
सर्च ट्रैफिक कम्युनिटी जॉब बोर्ड के लिए एक “ऑल‑द‑टाइम‑ऑन” एक्विज़िशन चैनल है। लक्ष्य सरल है: हर जॉब और हर कैटेगरी पेज को गूगल के लिए समझने योग्य और इंसानों के लिए वास्तव में उपयोगी बनाएं।
सुसंगत, SEO‑फ्रेंडली URLs और टाइटल्स रखें। एक अच्छा डिफ़ॉल्ट हो सकता है Role + Location (या Role + Remote), क्योंकि लोग ऐसे ही खोजते हैं।
उदाहरण:
/jobs/product-designer-austin/jobs/customer-support-remoteऑन‑पेज टाइटल को लिस्टिंग हेडलाइन के साथ संरेखित रखें, और सामान्य शीर्षकों जैसे “Job Opening” से बचें। यदि आप कोई जॉब हटाते हैं, तो डेड‑एंड न छोड़ें—या तो एक एक्सपायर्ड स्टेट दिखाएँ जिसमें समान जॉब्स हों, या नज़दीकी कैटेगरी पर रीडायरेक्ट करें (उदा. /jobs/design)।
यदि आपका प्लेटफ़ॉर्म संरचित डेटा अनुमति देता है, तो JobPosting schema जोड़ें। यह सर्च इंजनों को प्रमुख फ़ील्ड्स (टाइटल, लोकेशन, सैलरी, एम्प्लॉयमेंट टाइप) समझने में मदद करता है और लिस्टिंग्स की प्रदर्शनी सुधार सकता है।
\u003cscript type=\"application/ld+json\"\u003e
{
\"@context\": \"https://schema.org\",
\"@type\": \"JobPosting\",
\"title\": \"Product Designer\",
\"employmentType\": \"FULL_TIME\",
\"jobLocationType\": \"TELECOMMUTE\",
\"hiringOrganization\": {\"@type\": \"Organization\", \"name\": \"Acme\"}
}
\u003c/script\u003e
(ऊपर का कोड ब्लॉक अनुवाद नहीं किया जाना चाहिए।)
इंडेक्सेबल कैटेगरी लिस्टिंग्स बनायें जैसे /jobs/design, /jobs/engineering, और /jobs/remote—हर एक में छोटा इंट्रो (किसके लिए है, किस प्रकार की भूमिकाएँ), स्पष्ट फ़िल्टर्स, और पर्याप्त लिस्टिंग्स होनी चाहिए ताकि पेज "ज़िंदा" लगे। केवल एक नौकरी वाली पतली पेजेस कम अच्छी परफ़ॉर्म करती हैं।
हेल्पफुल आर्टिकल जोड़ें जो नेचुरली खोजकर्ताओं को आकर्षित करें—हायरिंग चेकलिस्ट, इंटरव्यू टिप्स, सैलरी गाइडेंस, और “[कम्युनिटी] में हायर करने के सर्वोत्तम स्थान” जैसे पोस्ट। उन पोस्ट्स से संबंधित कैटेगरी में लिंक करें (और रिवर्स)। समय के साथ यह पेजेस का एक मजबूत नेटवर्क बनाता है जो टॉपिकल ऑथोरिटी को बढ़ाता है बिना विज्ञापनों पर निर्भर हुए।
यदि जॉब बोर्ड पर नौकरियाँ नहीं हैं तो वह अधूरा लगता है—इसलिए अपने "पहले 20 लिस्टिंग्स" लॉन्च से पहले प्लान करें। लक्ष्य परफेक्शन नहीं, बल्कि विश्वसनीयता और मोमेंटम है।
उन संगठनों से शुरू करें जो पहले से आपको भरोसा करते हैं: पार्टनर नियोक्ता, स्पॉन्सर, आपका अपना वर्कनेटवर्क, कम्युनिटी में नौकरी देने वाले मेम्बर्स, और लोकल वॉलंटियर ऑर्ग्स।
प्रत्येक से 1–3 रोल माँगे (भले ही पार्ट‑टाइम, कॉन्ट्रैक्ट, इंटर्नशिप, या वॉलंटियर पद हों अगर वे नियमों में फिट बैठते हैं)। अगर कोई पार्टनर बाद में हायर कर रहा है, तो उन्हें "टैलेंट पूल" लिस्टिंग ऑफर करें (“हम हमेशा ढूँढ रहे हैं…”) ताकि बोर्ड खाली न दिखे।
पहले दिन पर नया ऑडियंस बनाने की कोशिश मत करें—ध्यान उन चैनलों से उधार लें जो लोग पहले ही देखते हैं:
आस्क को स्पेसिफिक रखें: “अगर आप इस महीने हायर कर रहे हैं, तो जॉब लिंक भेजें और हम इसे पोस्ट कर देंगे।” फिर उनके पास “Post a job” पेज का लिंक भेजें।
पहले पार्टनर्स के लिए रुकावट घटाएँ। उदाहरण:
इसे समय‑सीमित रखें ताकि आप अपने आप को हमेशा के लिए मुफ्त में फँसाना न दें।
60 सेकंड में भेज सकने वाला संदेश बनायें, फिर एक लाइन कस्टमाइज़ करें।
Subject: Quick way to reach {community} candidates
Hi {Name} — I run {Job Board}, a job board for {community}.
If you’re hiring for {role/team}, I can post it today and feature it this week (free for early partners until {date}).
Send the job link + location/remote details and I’ll handle the posting.
Thanks,
{Name}
(ऊपर वाला ईमेल स्क्रिप्ट वर्जित नहीं किया जाना चाहिए।)
सादे शीट में आउटरिच ट्रैक करें (contact, date, response, posted?) ताकि आप एक बार सौम्य फॉलो‑अप कर सकें और आगे बढ़ सकें।
अपने कम्युनिटी जॉब बोर्ड का लॉन्च करना काम की शुरुआत है—अंत नहीं। सबसे तेज़ तरीका बढ़ने का यह है कि कुछ प्रमुख क्रियाओं को मापें, ध्यान से सुनें, और छोटे‑छोटे सुधारों में लगातार आगे बढ़ें।
पहले बेसिक्स ट्रैक करें, फिर वही डिटेल जोड़ें जिसे आप उपयोग करेंगे। कम से कम मापें:
यदि संभव हो, तो search, filter, start posting, और apply जैसे इवेंट्स सेट अप करें। यह केवल पेजव्यू्ज़ से बेहतर तस्वीर देगा।
उन पेजेस और स्टेप्स की पहचान करें जहाँ सबसे ज़्यादा exits हैं:
सादा साप्ताहिक रिपोर्ट (टॉप एक्सिट पेजेस + फ़नल कन्वर्ज़न रेट्स) तेज़ जीत दिखाएगी।
जॉब डिटेल पेजेस पर एक‑प्रशन सर्वे जोड़ें (उदा.: “क्या आपको वह मिला जो आप ढूंढ रहे थे?”)। नियोक्ताओं के लिए कन्फर्मेशन संदेश में एक सीधा रि-प्लाई ईमेल रखें: “किसी भी मुद्दे के साथ उत्तर दें—यह एक वास्तविक व्यक्ति के पास जाता है।”
माह में एक बार छोटा रोडमैप अपडेट करें: नियोक्ता के लिए 1–2 फिक्स, नौकरी चाहने वालों के लिए 1–2 फिक्स, और 1 ग्रोथ एक्सपेरीमेंट (नया कैटेगरी, न्यूज़लेटर स्लॉट, या बेहतर ऑनबोर्डिंग)। छोटे परिवर्तन तेजी से जोड़ते हैं।
यदि आप कस्टम फीचर्स बना रहे हैं, तो उपकरण जैसे Koder.ai भी आपको तेज़ी से इटरेट करने में मदद कर सकते हैं: आप चैट‑ड्रिवन डेवलपमेंट के जरिए नए फिल्टर्स, नियोक्ता डैशबोर्ड, या मॉडरेशन टूलिंग जोड़ सकते हैं, फिर स्नैपशॉट और रोलबैक कर सकते हैं यदि कोई प्रयोग काम नहीं करे।
अपने कम्युनिटी जॉब बोर्ड को प्रकाशित करने से पहले कुछ कानूनी और संचालन‑बेसिक हैंडल करें। आपको वकील बनना नहीं है, पर आपको स्पष्ट नीतियाँ और सरल नियंत्रण चाहिए जो उम्मीदवारों, नियोक्ताओं, और आपकी सुरक्षा सुनिश्चित करें।
निर्धारित करें कि आप कौन‑सा व्यक्तिगत डेटा संग्रहित करेंगे और कितने समय के लिए। यदि आप आवेदक की जानकारी (नाम, ईमेल, रिज्यूमे) लेते हैं, तो दस्तावेज़ करें:
यदि आप कुकीज़ (एनालिटिक्स, चैट विजेट्स, एम्बेडेड फॉर्म) उपयोग करते हैं, तो प्राइवेसी पॉलिसी में उनका खुलासा करें और जहाँ आवश्यकता हो कुकी कंसेंट दें।
कम से कम, ये जोड़ें:
इन्हें साइट फ़ूटर में लिंक करें ताकि वे हमेशा आसानी से मिलें।
कंपनी लोगो उपयोग करने की स्वीकृति मानकर न चलें। लिखित अनुमति लें (ईमेल पर्याप्त है) या आधिकारिक मीडिया किट से प्राप्त एसेट्स का प्रयोग करें। यदि आप पुष्टि नहीं कर सकते, तो बिना लोगो के जॉब प्रकाशित करें।
लॉन्च से एक दिन पहले यह चलाएं:
यदि आप एक प्रिंटेबल वर्ज़न चाहते हैं, तो /job-board-launch-checklist जैसा सरल चेकलिस्ट पेज जोड़ें।
एक पंक्ति में होमपेज पर दिखाई देने वाला परिभाषात्मक वाक्य लिखें जिसमें शामिल हों:
उस वाक्य का इस्तेमाल तय करने के लिए करें कि क्या अप्रूव होगा और इससे नौकरी देने वाले स्वत: योग्यता तय कर पाएँगे।
एक स्पष्ट yes list और no list से शुरुआत करें, और इसे एक सरल पोस्टिंग नियमों पेज पर प्रकाशित करें (उदा. /posting-rules). सामान्य उच्च-गुणवत्ता नियम:
एक प्राथमिक तरीका चुनें और हर लिस्टिंग पर उसे स्पष्ट रूप से मार्क करें:
अगर आप कई तरीके सपोर्ट करते हैं, तो हर पोस्ट पर स्पष्ट लेबल दें (उदा. “Apply on employer site” बनाम “Apply here”).
लॉन्च पर मैन्युअल अप्रूवल क्व्यू का उपयोग करें:
जो कुछ भी रिस्की लगे, पहले अस्थायी रूप से अनपब्लिश कर दें और फिर जाँच करें।
आपकी ज़रूरत, बजट और टाइमलाइन के आधार पर चुनें:
कमिट करने से पहले तय करें: , , और कौन हैंडल करेगा ।
मापनीय और सुस्पष्ट रखें। एक व्यावहारिक सेट:
अगर आपके वर्तमान सेटअप से कोई मीट्रिक न माप सके, तो उसे किसी मापनीय मीट्रिक से बदल दें।
एक स्पष्ट मॉडल से शुरू करें और फिर अपग्रेड ऑफ़र करें:
नियमित, SEO‑फ्रेंडली URLs और टाइटल्स बनायें और डेड-एंड न छोड़ें:
/jobs/product-designer-austin)/jobs/design, /jobs/remote) छोटे इंट्रो के साथयदि प्लेटफ़ॉर्म सपोर्ट करता है, तो structured data जोड़ें।
जरूरी डेटा ही इकट्ठा करें और उसे दस्तावेज़ करें:
लॉन्च से पहले प्रकाशित करें: , , और पेज और इन्हें फ़ूटर में लिंक करें (उदा. , , ).
लॉन्च से पहले अपनी पहली इन्वेंटरी प्लान करें:
अगर मददगार लगे तो /job-board-launch-checklist जैसा सिंपल चेकलिस्ट पेज प्रकाशित करें।
/pricing पर स्पष्ट बताएं: पोस्टिंग अवधि, “फीचर्ड” में क्या शामिल है, अप्रूवल टाइम, रिन्यूअल और रिफंड/एडिट नियम।
JobPosting/privacy/terms/contact