30 नव॰ 2025·8 मिनट
स्टार्टअप हायरिंग पेज कैसे बनायें जो टैलेंट को आकर्षित करे
स्पष्ट रोल, असली कहानी, सरल आवेदन, SEO और तेज़ प्रदर्शन के साथ स्टार्टअप के लिए एक ऐसा हायरिंग/करियर पेज कैसे बनाएं जो प्रतिभा आकर्षित करे।
स्पष्ट रोल, असली कहानी, सरल आवेदन, SEO और तेज़ प्रदर्शन के साथ स्टार्टअप के लिए एक ऐसा हायरिंग/करियर पेज कैसे बनाएं जो प्रतिभा आकर्षित करे।
एक हायरिंग पेज सिर्फ खुली भूमिकाओं की एक सुन्दर सूची नहीं है। यह एक टूल है—और किसी भी टूल की तरह, तब सबसे अच्छा काम करता है जब आप परिणाम के बारे में स्पष्ट हों। कॉपी लिखने या लेआउट चुनने से पहले तय करें कि अभी आपका हायरिंग पेज क्या करना चाहिए।
एक प्राथमिक लक्ष्य चुनें, और बाकी सब कुछ उसे सपोर्ट करे:
यदि आप इन तीनों को बराबर बेहतर बनाने की कोशिश करेंगे, तो अक्सर पेज अस्पष्ट और कम प्रभावी होगा।
उन रोल्स से शुरू करें जो अगले 60–90 दिनों में बिजनेस को आगे बढ़ाएंगे। हर एक के लिए एक सरल कैंडिडेट प्रोफ़ाइल लिखें जो इन सवालों का उत्तर दे:
यह आपकी करियर पेज कॉपी को फोकस्ड रखता है और बहुत सारे मिसमॅच्ड आवेदन आने से बचाता है।
स्टार्टअप हायरिंग पेज मापनीय होना चाहिए। कुछ मीट्रिक्स पर सहमति बनाएं, जैसे:
ये नंबर बताते हैं कि क्या आपकी ट्रैफिक में समस्या है या स्पष्टता/फ्रिक्शन की दिक्कत है।
एम्प्लॉयर ब्रांडिंग तब काम करती है जब वह специфिक और विश्वसनीय हो। एक टोन चुनें (डायरेक्ट, वार्म, मिशन-ड्रिवन, आदि) और उन बयानों के साथ ही रहें जिनके साथ आप उदाहरण दे सकते हैं। कैंडिडेट्स झूठी शॉर्टहैंड को जल्दी पहचान लेते हैं; स्पष्टता भरोसा बनाती है और बेहतर आवेदन लाती है।
आपके स्टार्टअप हायरिंग पेज की पहली स्क्रीन आपका "और पढ़ें" मोमेंट है। कैंडिडेट्स तेज़ी से स्किम करते हैं—खासतौर पर मोबाइल पर—तो आपकी टॉप सेक्शन को तुरंत दो सवालों का जवाब देना चाहिए: आप क्या करते हैं? और आप किसे भर्ती कर रहे हैं?
धुंधली टैगलाइन से बचें। एक साधारण भाषा की हेडलाइन उपयोग करें जो आपके प्रोडक्ट और जिस प्रकार की भूमिकाएँ आप हायर कर रहे हैं, दोनों को जोड़े।
उदाहरण:
अगर आप शुरुआती स्टेज में हैं, तो ऐसा कहना ठीक है। स्पष्टता हाइप से बेहतर है।
हेडलाइনের ठीक नीचे 1–2 वाक्य जोड़ें जो बताते हों कि यह काम क्यों मायने रखता है। मानव और विशिष्ट रखें—बज़वर्ड और "दुनिया बदलना" जैसी अमूर्त बातों से बचें।
एक अच्छा फॉर्मूला: मिशन + किसे फायदा होता है + क्या बदलता है।
उदाहरण:
“हम क्लीनिकों का पेपरवर्क घटाते हैं ताकि डॉक्टर अधिक मरीज देख सकें। हमारी टीम सॉफ्टवेयर बना रही है जो हर हफ्ते कई घंटों का एडमिन समय काटती है।”
आपका above-the-fold CTA एकल और स्पष्ट होना चाहिए। अधिकांश स्टार्टअप्स के लिए सबसे अच्छा होता है:
CTA को एक प्राथमिक बटन के रूप में रखें, और वैकल्पिक रूप से एक सेकेंडरी टेक्स्ट लिंक जोड़ें जैसे “Meet the team” जो पेज के निचले हिस्से पर एंकर करे। उम्मीदवारों को पाँच बटनों के बीच फैसला करने पर मजबूर न करें।
टॉप सेक्शन को इस तरह डिज़ाइन करें कि यह छोटे स्क्रीन पर भी बिना पिन्चिंग या खोज के काम करे:
अगर आप कुछ और नहीं करते, तो इन बातों को सही करें: स्पष्ट हेडलाइन, असली इम्पैक्ट, एक CTA, मोबाइल-फर्स्ट लेआउट। यह कैंडिडेट एक्सपीरियंस सुधारने और जॉब लिस्टिंग क्लिक बढ़ाने का सबसे तेज़ तरीका है।
कैंडिडेट्स को पारलौकिक कहानी की ज़रूरत नहीं—उन्हें इतना सच चाहिए कि वे तय कर सकें कि आपका स्टार्टअप उनके समय के लायक है या नहीं। एक विश्वसनीय कहानी संकेत देती है कि आप क्या बना रहे हैं, कैसे काम करते हैं, और अभी आप क्या (और क्या नहीं) दे सकते।
धुंधले मिशन स्टेटमेंट छोड़कर यह दिखाएँ कि काम क्यों मायने रखता है। ठोस उदाहरण दें:
यदि आप शुरुआती हैं, तो जो शिप किया, जो सीखा और आगे क्या है, इसके बारे में बताएं। छोटा टाइमलाइन ("MVP मार्च में लॉन्च, पेड पायलट जून में, पहला एंटरप्राइज कॉन्ट्रैक्ट अक्टूबर में") जल्दी भरोसा बनाता है।
सामान्य दावों (“हम गुणता को महत्व देते हैं”) को ऐसे व्यवहार से बदलें जो लोग वास्तव में करते हों:
यह कैंडिडेट्स को स्व-चयन करने में मदद करता है और मिसमैच्ड अपेक्षाएँ घटाता है।
अपने सबसे महत्वपूर्ण रोल्स के लिए एक छोटा, वास्तविक स्नैपशॉट शामिल करें:
“बेस्ट प्लेस टू वर्क” या “इंडस्ट्री-लीडिंग” जैसे बयानों को मार्केटिंग समझा जाएगा जब तक कि आप प्रमाण न दे सकें। ईमानदार ट्रेड-ऑफ बताएं: तेज़ गति, अस्पष्टता, सीमित प्रोसेस, उच्च स्वामित्व—और क्यों ये शर्तें क़ीमती हैं।
लोग मिशन में नहीं—लोगों में शामिल होते हैं। आपका हायरिंग पेज रोज़मर्रा की ज़िन्दगी की कल्पना आसान बनाना चाहिए: किसके साथ काम करेंगे, सहयोग कैसा लगेगा, और “अच्छा काम” कैसा दिखता है।
यदि संभव हो, तो असली टीम फोटोज़ का उपयोग करें—वर्कस्पेस या ऑफसाइट्स से। कुछ कैन्डिड शॉट्स अक्सर पॉलिश्ड स्टॉक इमेज से बेहतर प्रदर्शन करते हैं क्योंकि वे प्रामाणिकता दर्शाते हैं। उन्हें वर्तमान रखें, नाम और रोल जोड़ें, और उन "मिस्ट्री फोटोज़" से बचें जो कुछ नहीं बताते।
छोटी टीम कोट्स तब सबसे अच्छे काम करते हैं जब वे विशिष्ट और एट्रिब्यूटेड हों। व्यक्ति का रोल और कार्यकाल डालें ताकि कैंडिडेट्स परिप्रेक्ष्य का आकलन कर सकें।
एक त्वरित ओवरव्यू दें ताकि कैंडिडेट्स बिना खोज के कंपनी की संरचना समझ सकें:
यह अनिश्चितता घटाता है—खासतौर पर उन कैंडिडेट्स के लिए जो आपको बड़े ब्रांडों से तुलना कर रहे हों।
कुछ वाक्य मिसमैच्ड अपेक्षाओं को रोक सकते हैं।
बताएं कि निर्णय कैसे लिए जाते हैं (फाउंडर-लीड, टीम-लीड, या मिश्रित), काम कैसे रिव्यू होता है (PR रिव्यूज़, डिजाइन क्रिटिक्स, साप्ताहिक डेमो), और “डन” का मतलब क्या है (क्वालिटी बार, टेस्टिंग, डॉ큐मेंटेशन)। अगर आपके पास लिखित नॉर्म हैं, तो उन्हें लिंक करें (उदा., /company/values या /handbook)।
आपका जॉब लिस्टिंग पेज एक स्पष्ट मेन्यू की तरह महसूस होना चाहिए, खोज की तरह नहीं। कैंडिडेट्स अक्सर तेज़ी से स्किम करते हैं—खासतौर पर पैसिव टैलेंट—इसलिए संरचना उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी भूमिकाएँ।
हर रोल को एक "कार्ड" की तरह ट्रीट करें जिसमें एक ही जानकारी एक ही क्रम में हो। सुसंगतता मानसिक लोड घटाती है और रोल्स की तुलना करना आसान बनाती है।
एक ठोस डिफ़ॉल्ट जॉब कार्ड में शामिल होना चाहिए:
यदि आप अतिरिक्त विवरण जोड़ते हैं (सैलरी रेंज, वीज़ा सपोर्ट), तो उन्हें समान रूप से लागू करें ताकि उम्मीदवार यह न मानें कि गायब जानकारी छुपाई जा रही है।
फ़िल्टर्स समय बचाते हैं और यह बढ़ाते हैं कि कोई सही फिट पाए बिना बाउंस न करे। उन्हें सरल और दिखाई देने योग्य रखें:
यह सुनिश्चित करें कि फ़िल्टर्स अनपेक्षित रूप से रीसेट न हों, और यदि संभव हो तो साझा किए गए फ़िल्टर परिणामों की सुविधा दें।
श्रेष्ठ कैंडिडेट्स हमेशा खुले रिक्विजिशन से मेल नहीं खाते। एक general application जोड़ें (उदा., “General Interest” या “Talent Network”) ताकि लोग बिना फ़ाउंडर्स को ईमेल किए हाथ उठाएँ।
हर रोल की अपनी पेज और पठनीय लिंक होनी चाहिए (फ़ॉरवर्डिंग, Slack, और सोशल पोस्ट्स के लिए), जैसे:
क्लीन URLs उम्मीदवारों का भरोसा बढ़ाते हैं और बाद में प्रमोशन व ट्रैकिंग सरल बनाते हैं।
स्टार्टअप जॉब डिस्क्रिप्शन कोई कानूनी दस्तावेज़ नहीं है—यह एक निर्णय उपकरण है। बेहतरीन डिस्क्रिप्शन कैंडिडेट्स को जल्दी उत्तर देने में मदद करते हैं: क्या मैं यह चाहूँगा? क्या मैं यह कर सकता हूँ? क्या मैं यहाँ बढ़ूँगा? अगर आपका करियर पेज आपकी दुकान है, तो हर जॉब पोस्ट एक प्रोडक्ट पेज है।
एक छोटा, मानव-सुलभ सारांश से शुरुआत करें जो बताता है कि रोल किस समस्या को सुलझाएगा और आप अभी क्यों हायर कर रहे हैं। यह स्टार्टअप रिक्रूटिंग में खासकर महत्वपूर्ण है, जहाँ टाइटल लचीले हो सकते हैं और स्कोप जल्दी बदलता है।
उदाहरण संरचना:
लम्बी जिम्मेदारियों की सूची के बजाय 5–8 उच्च-प्रभाव वाले आउटकम्स को प्राथमिकता दें। कैंडिडेट्स वास्तविक काम जैसी ब्रांडिंग को भरोसा करते हैं, न कि सामान्य टेम्पलेट्स को।
अच्छा: “ऑनबोर्डिंग फ्लो सुधार शिप करें जो activation को 10–15% बढ़ाए।”
कम उपयोगी: “ऑनबोर्डिंग पर काम करें।”
कई योग्य लोग तब आवेदन नहीं करेंगे जब वे सिर्फ 60–70% मैच करते हों। मदद करने के लिए must-have और nice-to-have अलग करें। इससे कैंडिडेट अनुभव बेहतर होता है और अपेक्षाएँ साफ़ रहती हैं।
ऐसे लॉन्ड्री लिस्ट से बचें जैसे “10+ साल” जब आपको मुख्य आवश्यकता मजबूत बुनियादी सिद्धांत और स्वामित्व हो।
यदि संभव हो, तो सैलरी रेंज शामिल करें—उम्मीदवार अब इसके लिए अधिक मांग करते हैं और यह आपके हायरिंग पेज पर भरोसा बनाता है।
यदि आप नहीं दे सकते, तो मुद्दे से न बचें। एक छोटा नोट जोड़ें जो समझाए कि आप वेतन कैसे तय करते हैं (लेवलिंग, मार्केट बैंड्स, लोकेशन समायोजन) और प्रक्रिया में कब वेतन पर चर्चा होगी।
यह भी स्पष्ट करें कि "इक्विटी" का मतलब क्या है: शुरुआती स्टेज विकल्प, सामान्य वेस्टिंग शेड्यूल, और स्तर पर निर्भर विवरण।
कॅरियर्स पेज कॉपी को विशिष्ट और स्पष्ट रखें। भरे-पूरे वाक्यों को हटाएँ, वाक्यों को कसें, और जहाँ उपयुक्त हो "you" और "we" का प्रयोग करें। उद्देश्य प्रभावित करना नहीं—जल्दी समझना और भरोसा जीतना होना चाहिए।
यदि यह कैंडिडेट्स की मदद करता है, तो /careers/process (या आपकी करियर पेज वेबसाइट के संबंधित सेक्सन) का लिंक दें ताकि वे पुष्टि कर सकें कि “Apply” पर क्लिक करने के बाद क्या होगा।
एक छोटा ब्रांड माफ़ किया जा सकता है; अस्पष्ट पारिश्रमिक नहीं। एक स्पष्ट, तुलनात्मक पैकेज सम्मान का संकेत देता है, बैकल-आफ-एंड-फोर्थ घटाता है, और उन लोगों को आकर्षित करता है जो आपके ऑपरेशन के साथ संरेखित हैं।
लाभों को अनुमानित श्रेणियों में समूहित करें और जहाँ संभव हो असली संख्याएँ या रेंज दें।
यदि आप इक्विटी देते हैं, तो धारणाएँ न मानें कि कैंडिडेट्स शब्दावली जानते हैं। ऊँची स्तर पर: इक्विटी का मतलब है कि आप कंपनी का छोटा सा हिस्सा-own कर सकते हैं। ज्यादातर स्टार्टअप स्टॉक ऑप्शंस देते हैं, जो आपको बाद में एक निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं।
कैंडिडेट्स की तुलना के लिए बेसिक्स जोड़ें:
परिणाम का वादा करने से बचें (“यह X के लायक होगा”)—केवल मेकैनिक्स समझाएँ।
“Flexible” नियमों के बिना अर्थहीन है। बताएं:
“Great culture” और “competitive benefits” जैसे शब्दों को उन विवरणों से बदलें जिन्हें कैंडिडेट साइड-बाय-साइड मूल्यांकन कर सके। विशिष्टताएँ भरोसा बनाती हैं—और सही लोगों को प्रक्रिया में आने में मदद करती हैं।
एक स्पष्ट हायरिंग प्रक्रिया भरोसा का संकेत है। कैंडिडेट्स जानना चाहते हैं कि कितने स्टेप हैं, हर स्टेप किस काम के लिए है, और पूरी प्रक्रिया में कितना समय लगता है। जब आपका करियर पेज ये सवाल पहले से जवाब दे देता है, तो ड्रॉप-ऑफ घटते हैं और सही लोग आकर्षित होते हैं।
अपनी सामान्य प्रवाह को साधारण भाषा में बताएं, अनुमानित टाइमिंग के साथ। उदाहरण:
यदि कुछ रोल अलग होते हैं (उदा., इंजीनियरिंग बनाम सेल्स), तो सरल शब्दों में बताएं बिना चीज़ों को ज़्यादा जटिल किए।
लोगों या रोल्स की सूची दें (“Recruiter,” “Head of Product,” “Engineer you’d pair with”) और हर चरण का फोकस समझाएँ। इससे कैंडिडेट्स तैयारी कर सकते हैं और प्रक्रिया न्यायसंगत महसूस होती है।
बताएं कि आप उम्मीदवारों को कितनी बार अपडेट करते हैं और फीडबैक कब मिल सकता है (भले ही वह “ना” ही क्यों न हो)। अगर आप विस्तृत फीडबैक नहीं दे सकते, तो ईमानदार रहें—पर समयबद्ध उत्तर देने का वादा करें।
एक छोटा नोट जोड़ें जो विकल्प पेश करे (फोन इंटरव्यू, कैप्शन, टास्क के लिए अधिक समय) और एक डायरेक्ट ईमेल दें accommodations के लिए (उदा., [email protected])।
एक शानदार स्टार्टअप हायरिंग पेज फिर भी अंतिम स्टेप पर फेल हो सकता है: आवेदन। अगर कैंडिडेट्स को अकाउंट बनाना पड़े, रिज़्यूमे फिर से टाइप करना पड़े, या उन्हें अगला कदम पता न हो, तो कई लोग आगे बढ़ जाते हैं।
निर्णय लेने के लिए न्यूनतम जानकारी इकट्ठा करें:
यदि आप अधिक जानकारी चाहते हैं, तो दो-स्टेप फ्लो पर विचार करें: पहले आवश्यक बातें लें, फिर सबमिशन के बाद वैकल्पिक रूप से अतिरिक्त संदर्भ मांगे।
यदि यह आपके वर्कफ़्लो से मेल खाता है, तो “Apply with LinkedIn” कैंडिडेट्स के लिए घर्षण घटा सकता है। सुनिश्चित करें कि इससे छिपे हुए नुकसान न हों (जैसे डिजाइन रोल्स के लिए पोर्टफोलियो लिंक छूट जाना)। एक सरल तरीका: LinkedIn प्रीफिल करे, साथ में एक वैकल्पिक फील्ड "Anything else we should know?"।
किसी ने आवेदन करने के बाद, एक स्पष्ट कन्फर्मेशन स्क्रीन दिखाएँ (और ईमेल भेजें) जिसमें यह लिखा हो:
जब वे प्रतीक्षा करते हैं तो /careers पेज का लिंक दें ताकि वे अन्य रोल्स देख सकें।
देखें कि आवेदक कहाँ संघर्ष कर रहे हैं: फॉर्म वैलिडेशन त्रुटियाँ, पूरा करने का समय, और डिवाइस के अनुसार ड्रॉप-ऑफ। अगर किसी फ़ील्ड पर spike है (उदा., फाइल अपलोड), तो उसे सरल बनाएं या मार्गदर्शन जोड़ें। यहां छोटे UX फिक्स अक्सर अधिक पूरे आवेदन में बदल जाते हैं।
हायरिंग पेज कैंडिडेट्स के लिए सरल लगना चाहिए, पर आपकी टीम के लिए भी सुचारू काम करना चाहिए। उद्देश्य है कि हर आवेदन सही जगह पहुंचे, स्थिति व्यवस्थित रहे, और मजबूत लोगों को किसी इनबॉक्स में खोने न दिया जाए।
आम तौर पर आपके पास दो अच्छे विकल्प होते हैं:
एक अच्छा नियम: यदि दो से अधिक लोग उम्मीदवारों की समीक्षा करते हैं, तो ATS जल्दी ही कम-ब*@क-ऑफ़ में मदद करेगा।
यदि आप करियर पेज एक्सपीरियंस स्वयं बना रहे हैं, तो प्लेटफ़ॉर्म जैसे Koder.ai एक व्यवहार्य शॉर्टकट हो सकते हैं: आप चैट में हायरिंग पेज फ्लो का विवरण दे सकते हैं (रोल्स सूची, फ़िल्टर, एप्लिकेशन फॉर्म, और कन्फर्मेशन स्क्रीन) और बिना सब कुछ रिपीट किए जल्दी इटरेट कर सकते हैं। यह विशेष रूप से उपयोगी है जब आप एनालिटिक्स के आधार पर साप्ताहिक सुधार शिप करना चाहते हैं, जबकि UX पर पूरा नियंत्रण रखना चाहते हैं।
उम्मीदवार निजी जानकारी साझा करेंगे—यह स्पष्ट करें कि आप क्या इकट्ठा करते हैं और क्यों। सबमिट बटन के पास एक छोटा नोट जोड़ें और /privacy-policy से लिंक करें। यह ड्रॉप-ऑफ घटाता है और जब कोई पूछे कि उनका डेटा कैसे उपयोग होगा तो अजीब परस्थितियाँ रोकता है।
साथ ही, "सरप्राइज़" फील्ड्स (जैसे सैलरी अपेक्षाएँ या डेमोग्राफिक्स) से बचें जब तक कि आप स्पष्ट न करें कि वे क्यों जरूरी हैं।
यदि आप जॉब्स अपनी साइट पर होस्ट करते हैं (केवल ATS के भीतर नहीं), तो JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें ताकि रोल्स जॉब सर्च रिजल्ट्स में बेहतर दिखाई दें। यहाँ एक न्यूनतम JSON-LD उदाहरण है:
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "JobPosting",
"title": "Product Designer",
"description": "...",
"datePosted": "2025-01-15",
"employmentType": "FULL_TIME",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "Your Startup"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
}
मैन्युअल चेकिंग पर निर्भर न रहें। कॉन्फ़िगर करें:
अंत में, पूर्ण फ्लो का मासिक परीक्षण करें: एक टेस्ट आवेदन सबमिट करें, ईमेल की पुष्टि करें, फाइल्स सही खुलती हैं और ट्रैकिंग सटीक है। यह आदत अधिकांश “हमने आपका आवेदन नहीं पाया” आपदाओं को रोकती है।
एक हायरिंग पेज अक्सर उम्मीदवार का कंपनी के साथ पहला "प्रोडक्ट अनुभव" होता है। यदि यह धीमा लोड होता है, मोबाइल पर टूटता है, या सहायक तकनीक के साथ उपयोग में कठिन है, तो लोग मान लेंगे कि रोज़मर्रा का वर्क एक्सपीरियंस भी वैसा ही होगा।
स्पीड भरोसा बनाती है। अपने करियर पेज को हल्का रखें ताकि कैंडिडेट्स रॉल्स स्कैन कर सकें और बिना रुकावट के अप्लाई कर सकें।
यदि आप वीडियो एम्बेड करते हैं, तो इसे ऑटो-लोड करने के बजाय क्लिक-टू-प्ले थंबनेल पर विचार करें।
कई कैंडिडेट्स बैठक के बीच या कम्यूट पर रोल्स देखते हैं। मोबाइल उपयोगिता सहज होनी चाहिए:
एक्सेसेबिलिटी बेसिक्स सभी के लिए उपयोगिता बढ़ाते हैं, न केवल सहायक उपकरण उपयोग करने वालों के लिए।
लॉन्च से पहले विभिन्न डिवाइसेज़ और ब्राउज़र्स पर टेस्ट करें। जॉब खोलने, फ़िल्टर करने, आवेदन शुरू करने, सबमिट करने और कन्फर्मेशन प्राप्त करने का एक तेज़ रन-थ्रू करें। जल्दी समस्याओं को ठीक करना बाद के चुपचाप ड्रॉप-ऑफ रोकता है।
अपने हायरिंग पेज को एक उत्पाद लॉन्च की तरह ट्रीट करें, न कि एक बार कर के छोड़ने वाली टास्क। बेहतरीन पेज सरल से शुरू होते हैं, जल्दी लाइव जाते हैं, फिर असली कैंडिडेट बिहेवियर के आधार पर बेहतर होते हैं।
स्पष्ट, विशिष्ट पेज टाइटल्स और हेडिंग्स से शुरुआत करें। नेविगेशन के लिए “Careers” ठीक है, पर सर्च रिजल्ट्स को इरादे-समृद्ध पंक्तियाँ बेहतर चाहिएं जैसे “Careers at Acme — Startup roles in Customer Success and Engineering.”
एक छोटा मेटा डिस्क्रिप्शन लिखें जो कैंडिडेट्स क्या चाहते हैं: रोल प्रकार, लोकेशन/रिमोट पॉलिसी, और काम क्यों महत्वपूर्ण है।
कुछ आंतरिक लिंक जोड़ें जो भरोसा बनाते हैं और सवाल घटाते हैं:
अधिकतर आवेदक लिंक के ज़रिए आते हैं—मित्र, रिक्रूटर, या सोशल पोस्ट से। पेज के ऊपर कुछ "स्निपेट" लाईनें रखें जो कॉपी करना आसान हों (उदा., “We’re hiring 3 roles this month: Design, Backend, and Support — remote-friendly”).
एक सरल Open Graph इमेज सेट करें ताकि शेयर किए गए लिंक पेशेवर दिखें। ब्रांड के साथ सुसंगत रखें और उस पर “We’re hiring” और आपका लोगो शामिल करें।
सिर्फ जॉब बोर्ड्स पर निर्भर न रहें। न्यूज़लेटर्स, फाउंडर्स के सोशल पोस्ट्स, और प्रोडक्ट अपडेट्स से हायरिंग पेज का लिंक दें। हमेशा एक ही कैनोनिकल URL पर वापस पॉइंट करें ताकि आप मोमेंटम और SEO वैल्यू बना सकें।
हर महीने देखें: कौन से रोल्स क्लिक मिल रहे हैं, कैंडिडेट्स कहाँ ड्रॉप होते हैं (जॉब लिस्ट बनाम जॉब डिटेल बनाम अप्लाई), और कौन सा ट्रैफ़िक स्रोत बदल कर रहा है। अस्पष्ट कॉपी अपडेट करें, रोल्स का क्रम बदलें, और पुरानी पोस्ट्स रिफ्रेश करें। छोटे बदलाव समय के साथ बेहतर कैंडिडेट अनुभव में बदल जाते हैं।
एक प्राथमिक लक्ष्य चुनें और पेज उसी के इर्द-गिर्द डिज़ाइन करें:
यदि आप तीनों पर बराबर फोकस करेंगे, पेज अक्सर अस्पष्ट हो जाता है और कम प्रभावी होता है।
अगले 60–90 दिनों में जिन रोल्स का सबसे अधिक प्रभाव होगा, उनसे शुरू करें, फिर हर रोल के लिए सरल प्रोफ़ाइल लिखें:
इससे कॉपी फोकस्ड रहती है और गलत मेल खाने वाले आवेदन कम आते हैं।
पहले स्क्रीन को दो सवालों का तुरंत उत्तर देना चाहिए: आप क्या करते हैं? और आप किसे नौकरी दे रहे हैं?
एक मजबूत डिफ़ॉल्ट हो सकता है:
हाइप के बजाय विशिष्ट, सत्यापनीय विवरण दें:
“Best place to work” जैसे दावे तब ही करें जब आपके पास प्रमाण हो।
दैनिक काम की तस्वीर देने में मदद करें:
स्कैनिंग को आसान बनाने के लिए सुसंगत जॉब कार्ड्स बनाएं जो हमेशा दिखाएँ:
सरल फ़िल्टर्स जोड़ें (लोकेशन, फंक्शन, रिमोट/हाइब्रिड, एम्प्लॉयमेंट टाइप) और “General Interest” विकल्प भी रखें।
जॉब डिस्क्रिप्शन को निर्णय टूल की तरह लिखें:
उम्मीदवारों को तुलना करने योग्य जानकारी दें:
स्पष्टता बातचीत घटाती है और सही आवेदकों को फ़िल्टर करती है।
प्रत्येक चरण का उद्देश्य और अनुमानित समय बताएं। एक सामान्य फ्लो:
कौन-कौन से लोग मिलेंगे और हर स्टेज में क्या परखा जाता है, यह भी बताएं। संचार अपेक्षाएँ और एक्सेसेबिलिटी/एकॉमोडेशन के लिए संपर्क (जैसे ) शामिल करें।
अनावश्यक स्टेप्स हटाएँ और ड्रॉप-ऑफ नापें:
छोटे UX सुधार (जैसे फाइल अपलोड सरल बनाना) तुरंत पूर्ण आवेदन बढ़ा सकते हैं।