सीखें कि कैसे आप प्लान करें, लिखें, डिज़ाइन करें और लॉन्च करें एक विशेषीकृत नौकरी मार्केटप्लेस लैंडिंग पेज जो सही नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को आकर्षित करे — और उन्हें कन्वर्ट करे।
एक विशेषीकृत नौकरी मार्केटप्लेस सिर्फ “छोटा नौकरी बोर्ड” नहीं है। यह एक वादा है कि आपकी साइट किसी खास प्रकार की भर्ती के लिए सबसे अच्छी जगह है। डिज़ाइन या कॉपी छेड़ने से पहले यह तय कर लें कि आपके लिए “निश” का मतलब क्या है।
एक प्राथमिक फ़िल्टर चुनें जो तुरंत जवाब दे: “क्या यह मेरे लिए है?” सामान्य निश एँकर्स में शामिल हैं:
आप दो को जोड़ सकते हैं, पर पहले दिन तीन-चार न जोड़ें। “रिमोट सीनियर पाइथन रोल्स इन फिनटेक स्टार्टअप्स” फोकस्ड लग सकता है, पर यह मार्केट को भी छोटा कर सकता है और पहली बार विज़िट करने वालों को कन्फ़्यूज़ कर सकता है।
एक लैंडिंग पेज को एक काम अच्छी तरह करना चाहिए। विशेषीकृत नौकरी मार्केटप्लेस के सामान्य लक्ष्य अक्सर होते हैं:
अपने वर्तमान बाधा के अनुसार लक्ष्य चुनें। अगर आपके पास अभी उम्मीदवार नहीं हैं, तो ईमेल इकट्ठा करना आमतौर पर सबसे साफ़ पहला कदम है। अगर आपके पास पहले से ऑडियंस है, तो जॉब पोस्ट लेना तेज़ रास्ता हो सकता है।
आम तौर पर आप नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को सर्व करते हैं, पर उनकी ज़रूरतें अलग होती हैं:
वर्ज़न वन के लिए, एक प्राथमिक कन्वर्ज़न एक्शन चुनें (उदा., “वेटलिस्ट में शामिल हों” या “एक जॉब पोस्ट करें”) और पेज की हर चीज़ उस एक कदम का समर्थन करे।
एक निश मार्केटप्लेस दो-तरफ़ा प्रोडक्ट है, पर आपका लैंडिंग पेज दोनों तरफ़ को समान नहीं माना कर सकता। किसी भी हेडलाइन लिखने से पहले यह तय करें कि आप किसे पहले मनाना चाह रहे हैं—और उनकी चिंताएँ क्या हैं।
इसे इतना छोटा रखें कि चिपकाने योग्य नोट पर फिट हो जाए।
नियोक्ता ICP (उदाहरण): एक 20–200 व्यक्ति वाली कंपनी जो आपके निश में प्रति क्वार्टर 1–5 भूमिकाएँ भरती है, और एक हायरिंग मैनेजर जो अपर्याप्त आवेदन छांट कर थक चुका है।
उम्मीदवार ICP (उदाहरण): आपके निश में एक योग्य प्रोफ़ेशनल जो कम पर बेहतर-फिट अवसर चाहता है और उन नियोक्ताओं को प्राथमिकता देता है जो उनके काम को समझते हैं।
अगर आपकी रिवेन्यू नियोक्ताओं पर निर्भर है, तो नियोक्ताओं को प्राथमिक ऑडियंस मानें और उम्मीदवारों को सामाजिक प्रमाण के रूप में रखें (“टैलेंट पूल में शामिल हों”)। अगर आप वेटलिस्ट-फर्स्ट मार्केटप्लेस बना रहे हैं, तो इसे उल्टा करें।
अधिकाँश विज़िटर “एक नौकरी बोर्ड” नहीं चाहते—वे परिणाम चाहते हैं:
हर दर्द बिंदु को एक वादा में बदलें जिसे आप पेज पर प्रक्रिया, उदाहरण या प्रूफ़ से सहारा दे सकें।
निश नौकरी बोर्ड लैंडिंग पेज के सामान्य आपत्तियाँ:
एक “मुख्य” बटन चुनें (वह कन्वर्ज़न इवेंट जिसे आप मापेंगे)। उदाहरण:
यह आपके साइनअप फ़नल को स्पष्ट रखता है जबकि दोनों तरफ़ की सेवा भी करता है।
कॉपी लिखने से पहले एक घंटे खर्च करें यह देखने में कि आपके निश में पहले से क्या मौजूद है। यह नकल करने के लिए नहीं है—बल्कि यह समझने के लिए है कि यूज़र्स किस चीज़ की उम्मीद रखते हैं और प्रतियोगी किन खामियों को छोड़ रहे हैं।
समस्याओं, कम्युनिटीज, न्यूज़लेटर्स, Slack/Discord समूह, और LinkedIn समूहों की एक त्वरित सूची बनाएं जो समान ऑडियंस को सर्व करते हैं। 5–10 का लक्ष्य रखें ताकि आप पैटर्न देख सकें।
प्रत्येक के लिए कैप्चर करें:
एक साधारण स्प्रेडशीट और स्क्रीनशॉट काफी है।
दोहराए गए स्ट्रक्चर्स देखें: हीरो सेक्शन के साथ एक सिंगल प्रॉमिस, फिर “यह कैसे काम करता है,” फिर फीचर्ड जॉब्स, फिर प्राइसिंग ब्लॉक, और FAQ। यह भी नोट करें कि वे क्या नहीं कहते—कई बोर्ड क्वालिटी कंट्रोल, रिस्पॉन्स रेट्स, या टाइम-टु-फिल का ज़िक्र नहीं करते।
CTA की प्लेसमेंट और शब्दावलि पर खास ध्यान दें। अगर सभी “Post a job” से शुरू करते हैं, तो यह पैसे कहाँ हैं यह संकेत दे सकता है—पर यह आपके लिए उम्मीदवार वैल्यू से शुरू करने और पहले भरोसा कमाने का मौका भी हो सकता है।
आपका सबसे अच्छा डिफरेंशिएटर अक्सर ऑपरेशनल होता है, न कि डेकोरेटिव। ऐसे उदाहरण जिनका समर्थन आप कर सकते हैं:
पेजों की समीक्षा करते समय मजबूत आइडियाज़ सेव करें जिन्हें आप बाद में टेस्ट कर सकते हैं: सैलरी रेंज कॉलआउट, “फीचर्ड कंपनियाँ,” एक छोटा “हम क्यों मौजूद हैं” स्टोरी, प्रूफ़ ब्लॉक्स, या एक तंग FAQ जो आपत्तियों का हल करे जैसे “क्या मुझे सच में जवाब मिलेगा?” और “क्या यह रिमोट-फ्रेंडली है?”
आपका लक्ष्य: एक स्पष्ट, बचावयोग्य कारण दें कि कोई क्यों आपको डिफ़ॉल्ट ऑप्शन के बजाय चुने।
आपका लैंडिंग पेज एक काम करता है: सही विज़िटर को यह सोचने पर मजबूर करे, “हाँ, यह मेरे लिए है,” और अगला कदम उठाए। यह एक ऐसी वैल्यू प्रपोज़िशन से शुरू होता है जो विशिष्ट, परिणाम-केंद्रित और स्कैन करने में आसान हो।
सरल स्ट्रक्चर इस्तेमाल करें: किसके लिए है + परिणाम + आप अलग क्यों हैं।
उदाहरण:
“जूनियर डेटा एनालिस्ट्स के लिए एक क्यूरेटेड जॉब बोर्ड—एंट्री-लेवल रोल्स जिनका जवाब 7 दिनों में मिलता है।”
अगर आप कोई मापनीय परिणाम नहीं जोड़ सकते (जैसे रिस्पॉन्स टाइम, सैलरी रेंज), तो एक ठोस वादा जोड़ें (क्यूरेटेड, वेरीफाइड, एक्सक्लूसिव)।
आपका सबहेडिंग निश और मिलने वाली चीज़ों को स्पष्ट करे।
उदाहरण:
“जूनियर एनालिस्ट्स और हायरिंग टीम्स के लिए। साप्ताहिक vetted रोल्स, सैलरी जानकारी, और सरल अप्लिकेशन—कोई स्पैम लिस्टिंग नहीं।”
लाभ यह बताते हैं कि “मुझे क्यों फ़र्क पड़ेगा?”
CTA को एक्शन-आधारित रखें और विज़िटर टाइप के अनुरूप रखें (उम्मीदवार बनाम नियोक्ता)।
कोशिश करें:
टिप: CTA बटन टेक्स्ट को फॉर्म हेडर से मैच करें (उदा., “Get job alerts” → “मुझे साप्ताहिक निश रोल्स भेजें”)।
कॉपी लिखने या टेम्पलेट चुनने से पहले पेज का वायरफ़्रेम स्केच करें (कागज़ पर भी चलेगा)। आपका लक्ष्य यह तय करना है कि "क्या कहाँ जाएगा" ताकि पेज विज़िटर के सवालों का उसी क्रम में जवाब दे—बिना ध्यान भटकाने वाले डिटेउर्स के।
एक हाई-परफ़ॉर्मिंग जॉब बोर्ड लैंडिंग पेज को ज़रूरत से अधिक ब्लॉक्स की ज़रूरत नहीं होती:
यह संरचना संदेश को तंग रखती है और पेज को एक मिनी-वेबसाइट बनने से रोकती है।
आपका वायरफ़्रेम टॉप-टू-बॉटम लॉजिक का पालन करना चाहिए:
अगर आपके दो अलग ऑडियंस हैं, तो जल्दी निर्णय लें:
/employers और /candidates।पहले वायरफ़्रेम में कुछ भी न रखें जो प्राथमिक CTA का समर्थन न करे। अगर कोई ब्लॉक एक प्रमुख सवाल का जवाब नहीं देता या एक वास्तविक आपत्ति घटाता नहीं, तो उसे बाद के संस्करण के लिए रखें।
एक विशेषीकृत नौकरी मार्केटप्लेस लैंडिंग पेज तब जीतता है जब हर सेक्शन एक सवाल का जवाब दे: “क्या यह मेरे लिए है, और अगला कदम क्या है?” पेज को तंग रखें, पर मुख्य ब्लॉक्स को अंजाना न छोड़ें।
आपका हीरो तीन काम तेज़ी से करे: निश का नाम लें, स्पष्ट परिणाम का वादा करें, और एक प्राथमिक कार्रवाई दिखाएँ।
3–6 लाभ कार्ड्स का प्रयोग करें जो नियोक्ता/उम्मीदवार रिजल्ट्स पर फोकस करें: उच्च मैच क्वालिटी, तेज़ रिस्पॉन्स टाइम, कम अनक्वालिफ़ाइड आवेदन, या निश-फ़िट रोल्स। “AI-powered” टर्म तब ही उपयोग करें जब आप इसे सरल तरीके से समझा सकें।
रास्ता तीन छोटे चरणों में दिखाएँ (नियोक्ता, उम्मीदवार, या दोनों के लिए)। उदाहरण: 1) रोल सबमिट करें, 2) हम रिव्यू/मॉडरेट करते हैं, 3) X दिनों में मैच या एप्लीकेंट्स पाएं।
टेस्टिमोनियल्स, पार्टनर लोगो (अनुमति के साथ), या आँकड़े केवल तभी जोड़ें जब वे सत्यापनीय हों। नए हैं तो प्रोसेस-आधारित ट्रस्ट दिखाएँ: “हर लिस्टिंग 24 घंटे में रिव्यू की जाती है” या “स्पैम के लिए मैन्युअल स्क्रीनिंग।”
लोग जिन सवालों पर हिचकिचाते हैं उन्हें जवाब दें: प्राइसिंग, निश साइज (“क्या यह सक्रिय है?”), मॉडरेशन पॉलिसी, और साइनअप के बाद क्या होता है (टाइमलाइन, अगला ईमेल, आवश्यक जानकारी)। जवाब संक्षिप्त और ठोस रखें।
लैंडिंग पेज तब ही प्रभावी होता है जब कोई कार्रवाई करने का फैसला करे। स्पष्ट CTA, छोटे फ़ॉर्म, और एक पूर्वानुमानित अगला कदम हिचकिचाहट घटाते हैं—खासकर नए निश मार्केटप्लेस के लिए जहाँ भरोसा अभी बन रहा होता है।
अगर आप दोनों पक्षों को सर्व करते हैं, तो सभी को एक ही दरवाज़े से न गुज़ारें। नियोक्ता और उम्मीदवार के लिए अलग CTA बनाएं ताकि हर समूह को तुरंत एक उपयुक्त रास्ता दिखे।
उदाहरण:
फोल्ड के ऊपर एक प्राइमरी CTA रखें, फिर बेनिफिट्स और सोशल प्रूफ़ के बाद उसी CTA को छोटा करके दोहराएँ।
शुरू में आप डिमांड वेलिडेट कर रहे हैं—लाइफ़ स्टोरी नहीं इकट्ठा कर रहे। नाम + ईमेल अक्सर बातचीत शुरू करने और इंटरेस्ट मापने के लिए काफी होते हैं। अगर एक और फ़ील्ड चाहिए तो उसे हाई-सिग्नल रखें:
पहली बार पर अकाउंट क्रिएशन ज़बरदस्ती न करें—पहला कदम हल्का महसूस होना चाहिए।
फ़ॉर्म के ठीक पास टाइमलाइन और अगला कदम लिखकर अनिश्चितता घटाएँ:
“साइन अप के बाद, हम 48 घंटे के भीतर अगले कदम और एक छोटा प्रश्नावली ईमेल करेंगे।”
अगर वेटलिस्ट है तो साफ़ बताइए। अगर आप मैन्युअल रूप से नियोक्ताओं को अप्रूव कर रहे हैं तो वह भी बताइए।
फ़ॉर्म के नीचे एक सरल लाइन रखें: “हम आपका ईमेल कभी बेचेंगे नहीं। हमारी प्राइवेसी पॉलिसी पढ़ें।” लिंक करें /privacy-policy। यह छोटा विवरण फॉर्म पूरा होने की दर बढ़ा सकता है, खासकर नियोक्ता लीड कैप्चर के लिए।
आपका पहला लैंडिंग पेज कस्टम फ्रेमवर्क या डेटाबेस की ज़रूरत नहीं करता। इसे मिनटों में एडिटेबल, भरोसेमंद पब्लिशबल और मैसेजिंग टेस्ट करने में आसान होना चाहिए।
एक टेम्पलेट या पेज बिल्डर से शुरू करें जो हेडलाइन्स, सेक्शन्स और CTA बिना डेवलपर की मदद के बदलने दे। अच्छे विकल्प:
अगर आपके पास पहले से प्रोडक्ट स्टैक है, तो "पहले पूरा मार्केटप्लेस बिल्ड करना" करने का प्रलोभन टालें। रैपिड प्रोटोटाइप के लिए कुछ ऐसे प्लेटफ़ॉर्म हैं जो तेज़ी से प्रोटोटाइप और शिप करने में मदद करते हैं—उन्हें तब इस्तेमाल करें जब आप जल्दी तौर पर जॉब पोस्टिंग, मॉडरेशन और ईमेल कैप्चर को एक वर्कफ़्लो में जोड़ना चाहें।
(नोट: मूल टेक्स्ट में Koder.ai जैसा एक प्लेटफ़ॉर्म ज़िक्र था; यदि आप ऐसा इस्तेमाल करना चाहें तो यह एक विकल्प हो सकता है।)
रीडेबल टाइपोग्राफी और स्पेसिंग कन्वर्ज़न के लिए फैंसी इफ़ेक्ट्स से ज़्यादा करती हैं। मजबूत विज़ुअल हायरार्की का लक्ष्य रखें:
कई जॉब सर्चर मोबाइल पर ब्राउज़ करते हैं, और नियोक्ता भी मोबाइल से आपका पेज खोलेंगे। लेआउट को आसान बनाएं:
एक धीमा पेज चुपके से साइनअप निकाल देता है। इमेज अपलोड करने से पहले कम्प्रेस और रिसाइज़ करें, और आधुनिक फॉर्मैट (WebP/AVIF) इस्तेमाल करें जब संभव हो। भारी वीडियो बैकग्राउंड और अनावश्यक स्क्रिप्ट केवल तभी जोड़ें जब वे स्पष्ट रूप से कन्वर्ज़न लक्ष्य सपोर्ट करें।
बेसिक SEO का मतलब है स्पष्टता: Google को बताना कि आप क्या ऑफर करते हैं, और सही विज़िटर को जल्दी फैसला करने में मदद करना।
एक प्राथमिक कीवर्ड चुनें जो इंटेंट मैच करे, जैसे “निश नौकरी मार्केटप्लेस” या “नौकरी बोर्ड लैंडिंग पेज”। इसे नैचुरली उपयोग करें:
सहायक कीवर्ड्स को जहाँ फिट हो छिड़कें (बलपूर्वक न डालें), जैसे मार्केटप्लेस वेबसाइट, लैंडिंग पेज कॉपी, नियोक्ता लीड कैप्चर, और साइनअप फ़नल।
SEO बेसिक्स पठनीय और विशिष्ट होने चाहिए:
/[niche]-jobs या /job-board (तारीखें और रैंडम स्ट्रिंग्स से बचें)यहाँ तक कि एक सिंगल लैंडिंग पेज भी भरोसे और कन्वर्ज़न पेजों से जुड़ना चाहिए। छोटे इंटरनल लिंक जोड़ें जैसे /pricing (नियोक्ताओं के लिए), /contact (पार्टनरशिप के लिए), और वैकल्पिक रूप से /about या /faq।
अगर आप FAQ सेक्शन शामिल करते हैं तो FAQ स्कीमा जोड़ें ताकि सर्च इंजन रिचर रिज़ल्ट दिखा सकें। केवल उन्हीं FAQ को स्कीमा दें जो पेज पर मौजूद हों, और जवाब छोटे और सीधे रखें।
पेज मोबाइल पर जल्दी लोड हो, वर्णनात्मक हेडिंग्स का उपयोग करें, और किसी भी प्रमुख UI इमेज (जैसे लोगो) के लिए alt टेक्स्ट जोड़ें। ये छोटे कदम अक्सर जटिल SEO रणनीतियों से बेहतर परिणाम देते हैं।
अगर आप बेसिक्स न मापें तो आप राय के आधार पर "ऑप्टिमाइज़" करेंगे। निश मार्केटप्लेस लैंडिंग पेज का काम अक्सर एक ही होता है: उम्मीदवारों, नियोक्ताओं, या दोनों से इंटरेस्ट कैप्चर करना। आपकी ट्रैकिंग उसी लक्ष्य को दर्शाेनी चाहिए।
GA4 (या समकक्ष) से शुरू करें और इवेंट लिस्ट को छोटा रखें। कम से कम ट्रैक करें:
इवेंट नाम स्थिर रखें (उदा., cta_click_employer, lead_submit_candidate) ताकि आप पेज और कैंपेन्स के बीच तुलना कर सकें।
अगर आप ऐड चलाने की योजना कर सकते हैं तो कन्वर्ज़न ट्रैकिंग जल्दी सेट करें: Google Ads, LinkedIn, Meta, या जो चैनल आपके निश से मेल खाता हो। लक्ष्य यह है कि आप साइनअप्स को स्पेंड से एट्रिब्यूट कर सकें ताकि कास्ट पर लीड की गणना कर सकें और किसी चैनल को स्केल करने से पहले उसकी जांच कर सकें।
नियोक्ता लीड्स इकट्ठा कर रहे हैं तो एक दूसरा माइलस्टोन ट्रैक करें जैसे “Schedule demo click” या “Employer form submitted” ताकि उम्मीदवार साइनअप से अलग मेट्रिक मिलें।
हीटमैप/सेशन रिप्ले से यह समझ आने में मदद मिलती है कि लोग क्यों कन्वर्ट नहीं कर रहे (रैज क्लिक, मिस्ड CTA, भ्रमित फ़ॉर्म)। पर प्राइवेसी के प्रति सख्त रहें:
ओवरबिल्ड रिपोर्टिंग से बचें। एक हल्का डैशबोर्ड (GA4, Looker Studio, या आपके एनालिटिक्स टूल में) यह दिखाए:
इसे हफ़्ते में एक बार देखें—घंटों में नहीं। मकसद ट्रेंड्स पकड़ना और छोटे, आत्मविश्वासी सुधार करना है।
CRO ज्यादातर शक को हटाने के बारे में है। निश मार्केटप्लेस लैंडिंग पेज के लिए छोटे शब्द/लेआउट बदलने बड़े बदलाव पैदा कर सकते हैं।
पहले एक प्राथमिक एक्शन चुनें (अकसर ईमेल साइनअप या “Post a job” लीड कैप्चर)। कम से कम कुछ सौ विज़िट पर अपना करंट बेसलाइन कन्वर्ज़न रेट रिकॉर्ड करें ताकि आप शोर पर प्रतिक्रिया न करें।
प्रैक्टिकल टार्गेट रेंज अक्सर शुरुआती पेजों के लिए होती है: उम्मीदवार ईमेल साइनअप के लिए 2–10% और नियोक्ता लीड कैप्चर के लिए 0.5–3%—ट्रैफिक क्वालिटी और निश पर निर्भर। रेंज इस्तेमाल करें ताकि आप एक ही नंबर का ओब्सेशन न करें।
टेस्ट सरल रखें और समय बॉक्स करें (7–14 दिन सामान्य)। एक तत्व बदलें और असर नापें:
अगर आप एक साथ कई चीज़ें बदलते हैं तो आप नहीं जान पाएँगे कि किसने असर दिया।
नंबर्स बताते हैं क्या हुआ; फीडबैक बताते हैं क्यों। सफल साइनअप के बाद एक वैकल्पिक ओपन-एंडेड प्रश्न पूछें जैसे:
“आप क्या ढूँढ रहे हैं?”
इसे ऑप्शनल रखें। उत्तरों को हफ़्ते में समीक्षा करें और आम वाक्यांशों को बेहतर लैंडिंग पेज कॉपी में बदलें (खासकर आपत्तियाँ जैसे पे ट्रांसपरेंसी, रिमोट-ओनली, वीज़ा, सीनियरिटी, या लोकेशन)।
हर हफ़्ते:
अगर आप तेज़ी से बना रहे और इटरेट कर रहे हैं (खासकर ऐसे टूल के साथ जो तेज़ डिप्लॉयस और स्नैपशॉट/रोलबैक सपोर्ट करता है), तो यह कैडेंस बनाए रखना आसान होगा क्योंकि आप छोटे, उलटने योग्य बदलाव कर सकते हैं बिना हर एक्सपेरिमेंट को रिस्की रिलीज़ में बदलने के।
लॉन्च एक पल नहीं—यह एक छोटा कैंपेन है जहाँ आप प्रूफ़ इकट्ठा करते हैं, फ्रीक्शन ठीक करते हैं, और मोमेंटम बनाते हैं। पहले 30 दिनों को एक लर्निंग स्प्रिंट मानें।
किसी को भी पेज भेजने से पहले सुनिश्चित करें कि यह वाकई कन्वर्ट कर सकता है:
सुनिश्चित करें कि आपकी कन्फर्मेशन मैसेज (या ईमेल) अपेक्षाएँ सेट करता है: अगले कदम क्या हों और कब।
ऐसे चैनल से शुरू करें जहाँ आपका निश पहले से ही मौजूद है और भरोसा ऊँचा है:
आपकी सबसे अच्छी कॉपी विचार-विमर्श से नहीं बल्कि लोगों के सवालों से आएगी।
आपत्तियों का एक चलता दस्तावेज रखें (प्राइस, क्वालिटी, वॉल्यूम, निश फिट)। हर हफ़्ते एक छोटा अपडेट करें: पात्रता स्पष्ट करें, एक छोटा FAQ लाइन जोड़ें, हेडलाइन टाइट करें, या CTA बदलिए।
अगर आप नियोक्ता लीड्स इकट्ठा कर रहे हैं तो त्वरित मानव-फ़ॉलो-अप करें—शुरू में तेज़ी एक प्रतिस्पर्धी लाभ है।
एक प्राइमरी फ़िल्टर चुनें जो तुरंत यह जवाब दे दे कि “क्या यह मेरे लिए है?”—रोल, इंडस्ट्री, लोकेशन, या सीनियरिटी।
आप दो फ़िल्टर जोड़ सकते हैं (उदाहरण: “EU टाइムज़ोन में रिमोट” + “प्रोडक्ट डिज़ाइनर”), लेकिन पहले दिन तीन-चार सीमाएँ न जोड़ें वरना आप मार्केट को छोटा कर देंगे और विज़िटर भ्रमित होंगे।
अपने वर्तमान बॉटलनेक के अनुसार लक्ष्य चुनें:
फिर पूरे पेज को उस एकल कन्वर्ज़न के आसपास डिज़ाइन करें।
हाँ—लेकिन दोनों ऑडियंस को एक ही CTA से गुजारना ज़रूरी नहीं।
व्यावहारिक तरीका:
अगर ऑफ़र बहुत अलग हैं, तो अलग पेज बनाएं जैसे और ।
सरल संरचना अपनाएँ: कौन—लाभ—क्यों अलग।
सरल फ़ॉर्मेट:
अगर आपके पास अभी ठोस मीट्रिक नहीं हैं, तो कोई ठोस वादा दें जिसे आप निभा सकते हैं (जैसे क्यूरेटेड लिस्टिंग, वेरीफाइड नियोक्ता, सैलरी रेंज अनिवार्य)।
3–6 लाभ चिन्हित करें जो वास्तविक परिणाम बताते हों:
अस्पष्ट फ़ीचर्स से बचें (जैसे “AI-powered”) जब तक आप एक वाक्य में उपयोगकर्ता परिणाम स्पष्ट न कर सकें।
उसे तीन छोटे चरणों में रखें जो अनिश्चितता घटाएँ।
उदाहरण:
किसी भी समय-सीमा को केवल तभी लिखें जिसे आप विश्वसनीय रूप से पूरा कर सकते हैं।
ऐसी प्रक्रिया-आधारित प्रूफ़ दिखाएँ जिसे आप खड़े रह कर बता सकें:
लॉगो/टेस्टिमोनियल तभी जोड़ें जब आपके पास अनुमति हो और वे सत्यापनीय हों।
वर्ज़न 1 को हल्का रखें:
पहले टच पर अकाउंट क्रिएशन ज़बरदस्ती न करें। फ़ॉर्म के पास यह बताने वाला एक छोटा नोट रखें कि आगे क्या होगा (टाइमलाइन, अगला ईमेल) और एक प्राइवेसी नोट जोड़ें जो /privacy-policy से लिंक करे।
बुनियादी चीज़ों से शुरू करें:
इवेंट नामों को कॉन्सिस्टेंट रखें (उदा., cta_click_employer, lead_submit_candidate) और अगर आप बाद में ऐड चलाने का इरादा रखते हैं तो ऐड कन्वर्ज़न ट्रैकिंग भी पहले से सेट कर लें।
छोटे, समय-सीमित टेस्ट चलाएँ (अकसर 7–14 दिन) और एक बार में एक ही चीज़ बदलें:
साइनअप के बाद एक वैकल्पिक ओपन-एंडेड प्रश्न माँगें (“What are you looking for?”) और बार-बार आने वाले उत्तरों को बेहतर कॉपी में बदल दें।