Impara a creare un sito per un career coach o un servizio di scrittura CV: pagine essenziali, suggerimenti per il copy, prezzi, prenotazione, basi SEO e checklist di lancio.
Prima di scrivere una sola riga di copy per il sito, definisci con precisione chi servi e cosa vuoi che i visitatori facciano. Una nicchia chiara fa percepire il sito di coaching di carriera come “fatto per me”, aumentando le richieste e le prenotazioni.
Parti da un pubblico principale. Esempi: neolaureati, persone che cambiano carriera dopo una pausa, dirigenti che puntano a ruoli da VP, o candidati in un settore specifico (tech, sanitario, finance). Più il focus è stretto, più è facile scrivere headline, scegliere testimonianze e costruire un portfolio di CV che rispecchi il cliente ideale.
Decidi anche l'area di servizio: locale (con città/stato indicati) o remoto a livello mondiale. Se lavori in più regioni, indica il tuo fuso orario e la disponibilità tipica per ridurre scambi di messaggi inutili.
Un sito per scrittura CV converte meglio quando le offerte sono semplici. Scegli i tuoi servizi principali e chiamali in modo chiaro:
Se offri altro, tienilo come add-on. L'obiettivo è aiutare qualcuno a identificarsi rapidamente: “Questa è la landing giusta per me.”
Ogni pagina dovrebbe supportare una singola azione principale. Scegli una:
Questa decisione influenza tutto: bottoni, layout della pagina e l’uso della prenotazione online per coach.
Elenca 3–5 elementi distintivi che puoi dimostrare: il tuo processo, i tempi di consegna, specializzazioni (CV ottimizzati per ATS, federal resumes, storytelling per executive) e modalità di lavoro (asincrono, chiamate live, revisioni). Diventeranno i punti “perché te” che sosterranno la pagina prezzi e aiuteranno la SEO per career coach.
Un sito di coaching funziona quando i visitatori trovano rapidamente le risposte a tre domande: Cosa fai? È per me? Cosa faccio dopo? La struttura dovrebbe rendere queste risposte ovvie in uno o due click.
Per la maggior parte dei coach e dei writer, questa struttura è sufficiente:
Pagine opzionali possono aiutare, ma aggiungile solo se riducono l'attrito:
Pensa in termini di percorso, non di menu. Su ogni pagina principale includi una CTA primaria: “Prenota una consulenza” o “Ricevi feedback sul CV”. Aggiungi una CTA secondaria, come “Vedi i servizi” o “Leggi i risultati.”
Un percorso semplice spesso è:
I link interni aiutano i visitatori ad avanzare senza pensare e aiutano anche l’indicizzazione del sito.
Esempi immediati da implementare:
Usa parole che i clienti già usano. “Servizi”, “Prezzi”, “Prenota” e “Risultati” funzionano meglio di etichette creative. Conserva il linguaggio unico per i titoli e il copy delle pagine, non per la barra di navigazione.
La home ha un compito: aiutare la persona giusta a capire rapidamente cosa fai, fidarsi e compiere il passo successivo. Per coaching e servizi CV, la chiarezza batte l’originalità.
Guida con il risultato che il cliente desidera, non con le tue credenziali. Un titolo forte dichiara la trasformazione in modo semplice.
Esempi:
Segui il titolo con una breve intro che nomini chi aiuti e il problema che risolvi: ruolo, livello o situazione.
Per esempio: “Aiuto professionisti mid‑career bloccati a riposizionare l’esperienza, affinare il CV e prepararsi ai colloqui con sicurezza.”
Sopra la piega (la parte visibile senza scorrere), inserisci un solo pulsante CTA primario. Scegli l’azione che corrisponde alla tua offerta principale:
Mantieni l’etichetta specifica e collega al flusso di prenotazione o contatto (es.: /book o /contact). Evita pulsanti concorrenti che dividono l’attenzione.
Subito sotto la CTA, inserisci elementi di “prova a colpo d’occhio” che riducono i dubbi. Sii onesto e includi solo ciò che puoi dimostrare.
Opzioni valide:
Le persone si sentono più sicure sapendo cosa succede dopo. Aggiungi una breve guida in 3–4 passi.
Esempio di flusso:
Con questi elementi la home diventa un punto di partenza chiaro—non una biografia—che guida i visitatori verso la prenotazione.
Una pagina servizi deve rispondere a una domanda: “È per me, e cosa succede dopo?” Quando i visitatori capiscono l’offerta rapidamente, prenotano più spesso senza chiedere chiarimenti.
Evita una lunga pagina “Servizi” che mescola tutto. Crea pagine separate (o sezioni ben distinte) per ogni offerta principale, ad esempio:
Questo aiuta il visitatore a auto‑selezionarsi e mantiene la CTA pertinente.
All’inizio della pagina indica il pubblico e la situazione: entry‑level, career changers, executive, rientro nel lavoro, ruoli tech, ecc. Poi elenca deliverable concreti e il formato.
Esempio: “Riceverai un CV personalizzato (Word + PDF), una versione ATS‑friendly e una chiamata di consegna di 20 minuti.” Output chiari riducono l’incertezza.
Le persone vogliono sapere come si lavora con te. Descrivi i passaggi in modo semplice: form di intake, kickoff call, prima bozza, revisioni, sessioni di coaching, file finali. Includi tempistiche tipiche (“prima bozza in 3 giorni lavorativi”) e cosa ti serve da loro.
Usa un unico passo successivo visibile sopra la piega e di nuovo vicino alla fine:
Collega a /booking o /contact in base all’azione.
Inserisci domande comuni direttamente sulla pagina: numero di revisioni, riservatezza, tempi di consegna, come si tengono le chiamate, rimborsi/riprogrammazioni e cosa succede se non sono sicuro del servizio giusto.
Il prezzo non è solo un numero: è uno strumento di chiarezza. Quando i visitatori capiscono cosa possono comprare e cosa succede dopo, prenotano di più (e fanno meno domande “quanto costa?”).
Inizia con la struttura che corrisponde al tuo delivery:
Se il prezzo è una domanda frequente, collega i bottoni principali a /pricing (es.: “Vedi i prezzi” o “Scegli un pacchetto”).
Ogni offerta dovrebbe elencare i dettagli che contano:
Una tabella rapida aiuta a scegliere senza leggere tutto:
| Pacchetto | Ideale per | Include | Tempi |
|---|---|---|---|
| Essentials | Aggiornamento veloce | 1 call + 1 revisione | 5–7 giorni |
| Standard | Spinta per la ricerca | 2 call + 2 revisioni | 3–5 giorni |
| Premium | Cambio di carriera | 3 call + 3 revisioni + LinkedIn | 2–3 giorni |
Tienila ad alto livello. Troppe righe creano fatica decisionale.
Sii esplicito se richiedi pagamento completo upfront o deposito con saldo successivo. Poi delinea i passi successivi: email di conferma, form di intake, link per la schedulazione e quando riceveranno la prima bozza o il piano di coaching. Una breve sezione “Dopo l’acquisto…” riduce ansia e richieste di rimborso.
Le persone visitano un sito di coaching quando vogliono movimento. Rendi facile il prossimo passo senza scambi interminabili di email.
Un’opzione semplice riduce l’esitazione—soprattutto per nuovi visitatori. Considera una consulenza gratuita di 15 minuti (buona per valutare il fit) o una revisione CV a pagamento (utile per filtrare i clienti seri).
Rendi l’offerta specifica: cosa otterranno, quanto dura e cosa succede dopo.
Aggiungi un calendario online così i potenziali clienti possono scegliere l’orario subito. Nella pagina di prenotazione spiega cosa preparare per la call, per esempio:
Imposta aspettative chiare: durata della sessione, strumento (Zoom/Google Meet/telefono) e finestra di cancellazione—se ne hai una.
Dai alla prenotazione una pagina propria (per esempio, /book) e mantienila focalizzata. Una sola azione primaria—“Book now”—batte più pulsanti concorrenti. Se offri più opzioni, mostra un breve confronto e guida al default migliore.
Alcuni visitatori hanno domande sul fit, sulla riservatezza o sul supporto aziendale. Offri un modulo di contatto semplice più un’email visibile. Mantieni il form breve (nome, email, messaggio e un campo opzionale “Quale ruolo stai mirando?”).
Se non puoi rispondere subito, comunica i tempi: “Risposte entro 1–2 giorni lavorativi.”
Le persone affidano informazioni personali e delicate a un coach o a uno scrittore di CV. Il tuo sito deve rispondere a una domanda silenziosa: “Questa persona è sicura, credibile e adatta a me?”
Invece di una biografia completa, parti da cosa cambia per i clienti dopo aver lavorato con te: direzione di carriera più chiara, colloqui migliori, CV che mostrano impatto misurabile o più sicurezza nelle negoziazioni salariali.
Aggiungi solo il background necessario per rendere credibili quei risultati—il tuo “perché”, l’approccio e i tipi di ruoli/settori con cui hai lavorato. Mantieni il testo scorrevole e facile da scansionare.
Elenca certificazioni, formazione e esperienza rilevante in linguaggio semplice. Includi date quando utili e collega l’ente certificatore se possibile (o un PDF). Evita di gonfiare la credibilità—badge obsoleti o affermazioni vaghe riducono la fiducia.
Se hai un processo basato su evidenze (es., formattazione ATS‑aware, scrittura orientata ai risultati, framework strutturati di coaching), nominalo e descrivilo brevemente.
Descrivi come lavori: diretto vs di supporto, strutturato vs flessibile, data‑driven vs narrativo. Dì anche per chi sei la scelta migliore (e per chi non lo sei). Questo riduce chiamate di scoperta non ideali e attira clienti soddisfatti.
Usa una foto professionale e mantieni il tono uniforme tra About, servizi e contatto. La coerenza comunica cura.
Inserisci una breve nota sulla privacy: quali documenti chiedi, come li conservi/condividi e per quanto tempo li tieni. Sii onesto e pratico—niente promesse esagerate. Qualche riga vicino a About o /contact può togliere ansia e aumentare le richieste.
La prova sociale può trasformare “interessante” in “voglio prenotare”. Ma in coaching e servizi CV le prove devono rispettare la privacy, evitare esagerazioni e chiarire cosa è tipico.
Pubblica testimonianze solo con consenso esplicito (indica dove le userai: homepage, pagine servizio, /booking, ecc.). Rendile specifiche:
Se il cliente preferisce anonimato, dillo onestamente (es., “Cliente in operations healthcare”). Non inventare nomi o aziende non approvati.
Per sample di CV/LinkedIn anonimizza completamente: rimuovi nomi, email, telefoni, indirizzi, nomi di employer e dettagli unici che potrebbero identificare qualcuno. Mantieni l’esempio veritiero—non presentare un mock‑up come risultato reale se non lo è.
Before/after funzionano se si concentrano su miglioramenti controllabili: struttura, chiarezza, parole chiave, leggibilità e framing degli achievement. Evita numeri inventati o promesse garantite. Invece di “3x colloqui”, mostra cosa è cambiato:
Un blocco case study breve (5–8 righe) aiuta a capire il processo.
Situazione: ricerca di lavoro bloccata dopo un licenziamento.
Approccio: chiarito i ruoli target, ricostruito la narrativa del CV, aggiornato LinkedIn, esercitato storie per i colloqui.
Risultato: “Risposte più costanti dai recruiter e colloqui più solidi entro 4 settimane.”
Non nascondere le testimonianze in una sola pagina. Inserisci prove dove si decide: sulle pagine servizio, vicino alle descrizioni dei pacchetti e subito sopra la CTA di prenotazione (/services e /booking).
La SEO non deve essere complicata. Se il sito spiega chiaramente cosa fai, chi aiuti e dove operi (anche se sei remoto), puoi iniziare a comparire per ricerche ad alta intenzione.
Pensa a query di tipo “ho bisogno ora”, come “resume writer per [città]” o “career coach per [settore]”. Costruisci pagine che riflettano direttamente questi bisogni—pagine servizio separate o sezioni dedicate.
Scrivi titoli di pagina e heading che corrispondono alle tue offerte e località. Per esempio:
Se servi più località, evita pagine quasi duplicate. Concentrati su poche aree core e inserisci chiari riferimenti di località nel copy.
Una breve FAQ può posizionarsi per ricerche long‑tail e migliorare le conversioni. Rispondi in linguaggio semplice a domande come:
Metti queste FAQ su pagine rilevanti come /services o /pricing.
Se includi foto, icone o sample di CV, ottimizzale:
esempio-resume-executive.pdf o headshot-coach-giulia-rossi.jpg)Scegli 6–10 post che rispondono a domande comuni e linkano naturalmente a /services e /pricing. Esempi: “Come adattare il CV per l’ATS”, “Come negoziare lo stipendio dopo un’offerta”, “Cosa aspettarsi dalla prima sessione di career coaching”.
Un buon design non è effetto speciale—aiuta qualcuno a capire cosa fai, fidarsi e compiere il passo successivo.
Scegli un template semplice con ampi spazi bianchi e navigazione prevedibile. Usa uno o due font leggibili (un sans‑serif per il corpo è solitamente il più comodo) e mantieni le dimensioni del testo comode—soprattutto su mobile. I pulsanti devono avere contrasto forte e etichette chiare come “Book a Free Call” o “Get Resume Feedback”.
Scegli 1–2 colori brand + neutri e applicali in modo coerente. Un set limitato di componenti rende tutto armonioso: uno stile primario per i pulsanti, uno secondario, uno stile card per i servizi e un layout unico per testimonianze.
Per evitare derive nel tempo, crea una mini‑style guide da copiare in un documento:
La maggior parte dei visitatori arriva da mobile. Rendi la pagina facile da scansionare con sezioni brevi, heading chiari e spazi generosi. Considera una CTA sticky (“Prenota” o “Contatta”) sempre visibile mentre si scorre.
Assicurati che i target touch siano abbastanza grandi: pulsanti e link facili da toccare senza zoomare, e form brevi con campi ottimizzati per mobile.
L’accessibilità aiuta tutti: professionisti occupati, utenti con screen reader e chiunque usi uno schermo piccolo.
Un ottimo sito non si limita a spiegare cosa fai—offre un modo a basso impegno per restare in contatto finché il visitatore non è pronto a prenotare. Qui entrano in gioco signup email e un’area risorse organizzata.
La risorsa gratuita dovrebbe essere un “small win” che il cliente ideale può usare subito e che si collega naturalmente al servizio a pagamento.
Idee di lead magnet:
Sii specifico. “Consigli di carriera” è vago; “10 bullet per il CV che mostrano impatto (con template)” comunica valore.
Metti il form dove si nota: home, pagine servizio e area risorse. Il copy deve dire cosa riceveranno e quando.
Esempi di microcopy efficaci:
Campi minimi: nome + email. Ogni campo in più riduce le iscrizioni. Se ti serve segmentazione (es., “coaching vs scrittura CV”), usa un singolo dropdown.
Un hub risorse rende il sito utile e facile da navigare. Invece di un feed blog lungo, organizza i contenuti per intento del visitatore:
Poi aggiungi link interni che guidano avanti. Se un post spiega come scrivere bullet, rimanda alla landing del servizio CV e alla pagina di prenotazione.
Le risorse devono costruire fiducia, non creare revisioni infinite gratuite. Sii chiaro su cosa non farai gratis:
Quella singola frase protegge il calendario e sposta i visitatori verso opzioni a pagamento.
Ogni pagina utile dovrebbe avere un passo successivo. Aggiungi un richiamo in basso:
Così le risorse diventano clienti senza risultare aggressive.
Un sito di coaching o scrittura CV non è mai davvero “finito”—ma dovrebbe essere pronto per il lancio. L’obiettivo è andare live con fiducia, tracciare ciò che conta e creare un ritmo semplice per mantenere il sito aggiornato.
Prima di annunciare il sito, fai un controllo come se fossi un visitatore per la prima volta:
Al minimo, includi una pagina /contact. A seconda del luogo e degli strumenti, aggiungi:
Metti questi link nel footer perché siano sempre reperibili.
Se vuoi pubblicare un sito curato senza un lungo ciclo di sviluppo, puoi usare Koder.ai per generare un sito di career coaching da una semplice chat. Descrivi nicchia, offerte e CTA, poi genera pagine come /services, /pricing e /book con un design coerente.
Poiché Koder.ai può produrre app complete (front end React, back end Go + PostgreSQL), è utile anche se in futuro vuoi più di un sito vetrina—per esempio un portale intake clienti, checkout per pacchetti a pagamento o un cruscotto CRM leggero. Puoi esportare il codice sorgente, distribuire con hosting e usare snapshot/rollback per iterare in sicurezza man mano che le offerte evolvono.
Non servono dashboard complicate, ma devi poter rispondere: Quali pagine portano richieste e prenotazioni?
Traccia questi eventi chiave:
Se usi Google Analytics, valuta i controlli di consenso e limita tracking inutile a livello utente. Se preferisci, scegli analytics privacy‑friendly che mostrino referrer e pagine top.
Un sito trascurato perde fiducia. Mantieni una routine semplice:
Per partire con poco sforzo, impostati un promemoria mensile per rivedere /pricing e /booking—sono le pagine che spesso influenzano il fatturato di più.
Inizia definendo un pubblico primario (per esempio neolaureati, dirigenti, persone in cambio di carriera) e se servi clienti a livello locale o in remoto.
Poi scegli un obiettivo principale per il sito (più comune: prenotare una call di discovery). La tua nicchia + l’obiettivo guideranno titoli, offerte, CTA e struttura delle pagine.
Una struttura semplice e collaudata è:
Aggiungi Prezzi, FAQ o Policy solo se riducono l’attrito per l’acquirente.
Limitati a 1–3 offerte principali in modo che i visitatori possano identificarsi rapidamente.
Buone opzioni “core” includono:
Se offri di più, elencali poi come extra/add-on per evitare che la pagina Servizi diventi un menu confuso.
Rispondi subito a tre domande: Cosa fai? È per me? Cosa devo fare dopo?
Usa un titolo focalizzato sul risultato, una breve frase “chi aiuti” e una CTA principale sopra la piega (per esempio, “Book a Call” o “Get a Resume Review”). Aggiungi un piccolo blocco prova e una sezione “Come funziona” per ridurre le esitazioni.
Rendi ogni servizio facile da capire con:
Valuta pagine separate (o sezioni chiaramente separate) per ogni offerta principale così la CTA resta rilevante.
Scegli il modello che rispecchia la tua modalità di lavoro:
Poi descrivi cosa è incluso (sessioni, revisioni, tempi di risposta, finestra di supporto) e aggiungi una breve sezione “Dopo l’acquisto…” così le persone sanno esattamente cosa succede.
Usa una pagina di prenotazione focalizzata (es.: /book) con un calendario online e aspettative chiare:
Offri anche un primo passo a basso attrito (consulenza gratuita o audit a pagamento) e un modulo semplice per chi non è pronto a prenotare.
Usa le prove nei punti decisionali (pagine servizio, blocchi prezzi, vicino alle CTA), non solo su una pagina Testimonianze.
Per le testimonianze, ottieni consenso esplicito e mantienile specifiche (obiettivo + risultato). Per i sample, anonimizza a fondo (nomi, aziende, dati di contatto) e evita di suggerire garanzie o risultati tipici che non puoi dimostrare.
Parti da frasi che esprimono bisogno urgente, per esempio “resume writer in [città]” o “career coach per [settore]”.
Poi:
Fai un controllo rapido prima del lancio:
Aggiungi pagine essenziali come /contact e link nel footer a /privacy-policy (e /terms se vendi pacchetti). Traccia metriche di base: visualizzazioni delle pagine chiave e conversioni come invii moduli e prenotazioni.