CV-websites in 2026: de makkelijkste manier om op te vallen

Waarom cv-websites in 2026 aandacht winnen

Een cv-website is één eenvoudige, makkelijk te delen link die je professionele verhaal presenteert: wat je doet, wat je hebt gedaan en hoe je te bereiken bent. Zie het als je online “thuisbasis”—meer gestructureerd dan een sociaal profiel en flexibeler dan een één-pagina document.

Wat het is (en wat het niet is)

Een goede cv-website is geen opzichtig personal-brand-project of een volledige blog die je continu moet bijhouden. Het vervangt ook niet alle sollicitatiedocumenten.

Het is een zorgvuldig samengesteld knooppunt: een duidelijke samenvatting, bewijs van werk en heldere vervolgstappen (resume downloaden, een gesprek boeken, je mailen). Goed gemaakt helpt het mensen om je in minder dan twee minuten te begrijpen—en daarna dieper te duiken als ze willen.

Waarom een link memorabeler is dan een PDF-bijlage

Hiringteams jongleren met tientallen kandidaten, tabs en threads. Eén link is wrijvingsloos: je kunt hem in een e-mail, LinkedIn-bericht, een introductie of een sollicitatieveld plakken waar om “website” wordt gevraagd.

Belangrijker: een link is consistent. Je resume-bestandsnaam kan veranderen (Final_v7.pdf), maar je URL blijft hetzelfde. Dat maakt het makkelijker voor recruiters en verwijzers om je later weer te vinden—en makkelijker voor jou om te bepalen wat ze eerst zien.

Wie er het meeste profijt van heeft

• Studenten en pas afgestudeerden: je kunt projecten, studieopdrachten en stages in context laten zien, zelfs als je werkgeschiedenis kort is.
• Carrièreswitchers: je kunt verbanden leggen tussen eerdere ervaring en je nieuwe richting met een narratief, niet alleen opsommingstekens.
• Freelancers en contractors: een site werkt dubbel als lichte portfolio en lead-gen middel.
• Managers en leiders: je kunt uitkomsten, reikwijdte en leiderschapsstijl benadrukken zonder alles op één pagina te proppen.

Wanneer een traditioneel cv nog steeds nodig is

Veel bedrijven vragen nog steeds om een PDF of formulier-gebaseerde upload voor compliance, interne systemen of gestandaardiseerde beoordelingen. Je hebt ook een traditioneel cv nodig voor rollen die zwaar screenen via gestructureerde aanvraagstappen.

De praktische aanpak in 2026: houd een sterk cv en voeg je cv-websitelink overal toe waar je kunt—zodat beoordelaars die meer context willen die direct kunnen krijgen.

Hoe hiringteams je online aanwezigheid echt gebruiken

Hiringteams lezen je online aanwezigheid niet zoals jij dat doet. Ze scannen het om snel bewijs te vinden dat je echt, relevant en een gesprek waard bent.

Waar recruiters in minder dan een minuut op letten

Recruiters en hiringmanagers openen je link vaak tijdens het triëren van een shortlist. Ze zoeken naar geloofwaardigheids-signalen die moeilijk in één PDF passen:

• Een duidelijke rolfocus (“Product Designer in B2B SaaS,” niet “Open voor alles”)
• Bewijs van resultaten (metrics, uitkomsten, impact)
• Tekenen dat je goed communiceert (helder schrijven, structuur, geen kapotte pagina’s)
• Bewijs dat je het werk hebt gedaan (casestudy’s, demo’s, screenshots, GitHub/Dribbble-links)

Een cv-website werkt het best als die antwoorden overduidelijk zijn zonder dat mensen hoeven te zoeken.

Hoe je website LinkedIn aanvult (in plaats van vervangt)

LinkedIn is het adresboek: daar verifieert men data, titels, wederzijdse connecties en basisfit. Je website is de “laat het zien”-laag: die legt context, beslissingen en uitkomsten uit.

Een simpele aanpak is LinkedIn voor chronologie en netwerken te houden, en je site voor diepgang—projecten, schrijfsamples en een kort verhaal over waar je naartoe wilt.

Hoe links worden gebruikt tijdens shortlisting

Wanneer een recruiter beslist wie doorgaat, wordt je link vaak gebruikt om één vraag te beantwoorden: “Is deze kandidaat consequent sterk?”

Ze klikken 1–3 items maximaal. Daarom is een strakke startpagina en een gefocuste Projecten/Portfolio-pagina belangrijker dan twintig pagina’s.

Veelvoorkomende bezwaren (en praktische oplossingen)

Privacy: Gebruik een contactformulier, verwijder je woonadres en anonimiseer gevoelige klantdetails.

Tijd: Begin met één sterke pagina plus een projectenpagina. Je kunt later uitbreiden.

Tech: Gebruik een template, een sitebuilder of een chatgestuurde bouwtool zoals Koder.ai (chat je wensen, genereer de app en deploy). Hiringteams geven niet om hoe het gebouwd is—alleen dat het makkelijk te beoordelen is.

Wat je moet opnemen: een simpele, impactvolle structuur

Een cv-website werkt het best wanneer hij bewust klein is. Hiringteams willen niet “rondkijken”—ze willen snel bevestigen of je past, bewijs vinden en een link die ze kunnen delen.

1) Startpagina: rol + waarde in één zin

Behandel de bovenkant van je startpagina als de kop van je cv. Zeg in één duidelijke regel wat je doet en welke uitkomsten je levert.

Voorbeeld: “Product Designer die user-tested flows oplevert die activatie verbeteren en supporttickets verminderen.”

Voeg 2–3 korte bewijspunten toe (een metric, een bekende domeinnaam, een specialisatie). Houd de rest scanbaar.

2) Over mij: kort, specifiek, menselijk

Je Over mij-sectie moet beantwoorden: “Wat voor teamgenoot ben je?” Houd het concreet en vermijd buzzwords. Noem je focusgebied, de omgevingen waarin je floreert en één of twee persoonlijke details die veilig en relevant zijn (bijv. “Ik mentor juniors” of “Ik hou van rommelige problemen”).

Eenvoudige structuur:

• Wat je doet + wie je helpt
• Hoe je werkt (1–2 zinnen)
• Wat je zoekt als volgende stap

3) Ervaringshoogtepunten: uitkomsten, reikwijdte, tools

Je hoeft hier niet je volledige werkgeschiedenis te zetten—alleen de hoogtepunten. Voor elke rol: uitkomsten (resultaten), reikwijdte (teamgrootte, budget, verkeer, quota) en tools alleen waar ze je werk verduidelijken.

Streef naar 3–5 bullets per rol, elke bullet startend met een sterk werkwoord en eindigend met impact.

4) Projecten / casestudy’s: bewijs achter de claims

Projecten zijn waar geloofwaardigheid gebeurt. Kies 2–4 en ga dieper: het probleem, jouw aanpak, wat je opleverde en wat er veranderde. Als je visuals hebt, voeg ze toe—maar het verhaal is belangrijker dan screenshots.

5) Contact: maak ‘bereiken’ moeiteloos

Voeg een duidelijk e-mailadres toe, je LinkedIn-profiel en (optioneel) een kalenderlink voor snelle planning. Voeg een korte regel toe over waar je open voor bent (fulltime, contract, remote, locatie).

Tekst die je interviews oplevert (zonder op sales te lijken)

Een cv-website werkt het best wanneer de tekst leest als een duidelijke introductie—niet als een advertentie. Je doel is dat een hiringmanager snel drie vragen kan beantwoorden: Wie ben je? Wat kun je goed? Welk bewijs is er?

Begin met een specifieke headline

Sla vage titels over zoals “Hardwerkend professional.” Een sterke headline combineert rol + niche + waarde.

Voorbeelden:

• Product Designer voor B2B SaaS | Maakt complexe workflows tot simpele, uitvoerbare UI
• Marketinganalist (Lifecycle) | Verbetert retentie met experimenten en helder rapporteren
• Frontend Engineer | Bouwt snelle, toegankelijke interfaces voor content-zware producten

Volg met 1–2 zinnen die context toevoegen (industrie, typische gebruikers, waar je om bekend staat).

Kies 3–5 signature prestaties (niet 20 bullets)

De meeste bezoekers lezen niet alles. Laat 3–5 “signature” successen zien die je beste werk representeren en passen bij de rollen die je wilt.

Een goede prestatie is:

• relevant voor de doelrol
• in één adem te begrijpen
• onderbouwd met een nummer, voorbeeld of artefact

Verantwoordelijkheden naar uitkomsten omzetten

Verantwoordelijkheden beschrijven wat je moest doen. Uitkomsten tonen wat er veranderde dankzij jouw werk.

Probeer dit herschrijfpatroon:

• Verantwoordelijkheid: “Beheerde e-mailcampagnes.”
• Uitkomst: “Bouwde lifecycle e-mails die trial-to-paid conversie met 18% verhoogden in 3 maanden.”

Als je geen exacte cijfers kunt gebruiken, gebruik ranges of scope: “verminderde doorlooptijd van dagen naar uren,” “ondersteunde 30+ klantaccounts,” “bediende 200K maandelijkse gebruikers.”

Voeg sociale bewijslast (smaakvol) toe

Een korte, geloofwaardige quote doet vaak meer dan een pagina claims.

Gebruik:

• een beknopte testimonial (2–3 regels) met naam, titel en bedrijf
• een regel zoals “Referenties op aanvraag” als privacy gewenst is
• opvallende klanten of logo’s alleen als je toestemming hebt

Houd de toon rustig en zakelijk. Vertrouwen komt het beste over wanneer het bewijs het doet.

Portfolio en projecten: maak je werk makkelijk te beoordelen

Een cv-website werkt het best als die de onuitgesproken vraag van een beoordelaar beantwoordt: “Begrijp ik je impact in twee minuten—en kan ik het in vijf verifiëren?” Je portfolio is waar dat gebeurt.

Wat te tonen (per rol)

• Engineering: 2–4 projecten met architectuurnotities, afwegingen, performance- of betrouwbaarheidwinst en links naar code waar mogelijk.
• Design: 3–6 casestudy’s met jouw rol, beperkingen, iteraties en eindresultaten (niet alleen mooie schermen).
• Marketing/Growth: campagnes met doelgroep, kanaalmix, testplan en meetbare lift (CPL, CAC, conversieratio).
• Ops/Program/PMO: procesverbeteringen, tijdlijnen, stakeholdermap, gemanagede risico’s en uitkomsten (doorlooptijd, kosten, SLA).
• HR/People: programma’s (werving, onboarding, L&D), adoptie-metrics, retentie of time-to-hire veranderingen en wat je zou verfijnen.

Gebruik een mini-casestudy-formaat (snel scanbaar)

Houd elk project in dezelfde structuur zodat beoordelaars snel kunnen vergelijken:

Probleem → Aanpak → Resultaat → Leerpunten

Voorbeeld:

• Probleem: Hoog afhaakpercentage bij checkout op mobiel.
• Aanpak: Funnel geaudit, 3 experimenten uitgevoerd, formulier vereenvoudigd, paginasnelheid verbeterd.
• Resultaat: Conversie +12%, supporttickets -18% over 6 weken.
• Leerpunten: De grootste winst kwam door stappen te verminderen, niet door copy-aanpassingen.

Omgaan met vertrouwelijk werk

Als je details niet mag delen, sla het project dan niet over—vorm het om:

• Anonimiseer namen (“enterprise fintech-klant”), verwijder cijfers indien nodig (gebruik ranges) en vermijd screenshots.
• Focus op je proces, beslissingen, beperkingen en wat veranderde na jouw werk.
• Overweeg een regel “Wat ik in een gesprek kan delen” om openheid te tonen zonder vertrouwen te schenden.

Link naar bewijs (zonder te overweldigen)

Gebruik per project een kleine “Artefacten”-rij:

GitHub-repo, Figma-prototype, schrijfsample of een korte deck. Als links privé zijn, vermeld dat en bied toegang op verzoek. Houd het beste werk één klik van de startpagina en verwijs recruiters naar een speciale Projecten-pagina voor diepgang.

Ontwerp basics die direct professioneel ogen

Een cv-website hoeft geen “designer-energie” te hebben om strak te ogen. Hij heeft duidelijkheid nodig: makkelijk leesbaar, makkelijk te scannen en makkelijk om actie op te ondernemen.

Mobile-first: ontwerp voor duimen en korte aandacht

De meeste mensen openen je link eerst op een telefoon (vaak tussen afspraken). Gebruik een enkele kolom, royale ruimte en koppen die de pagina opdelen in duidelijke secties.

Houd je belangrijke info boven de vouw op mobiel:

• Naam + rol (één regel)
• Eén-zins positionering (“Operations manager gericht op procesverbetering en klantbeleving”)
• Twee of drie snelle highlights
• Primaire call-to-action

Typografie die leest als een goed document

Leesbare typografie is de snelste “instant professional” upgrade.

• Gebruik één rustig lettertype voor body en één stijl voor koppen.
• Streef naar 16–18px bodytekst en comfortabele regelafstand.
• Houd regellengte redelijk (lange tekstblokken zijn vermoeiend).

Als het voelt als een goed opgemaakte PDF, zit je op de juiste weg—maar dan scanbaarder.

Snelheid en navigatie: verwijder wrijving

Hiringteams zijn ongeduldig, niet onbeleefd. Ze zijn gewoon druk.

• Vermijd zware animaties en enorme achtergrondmedia.
• Houd navigatie kort (3–6 links). “Start,” “CV,” “Projecten” en “Contact” is genoeg.
• Maak duidelijk waar te klikken voor de volgende stap.

Toegankelijkheidsbasics die ook esthetiek verbeteren

Toegankelijkheid is geen aparte ‘nice-to-have’. Het zorgt dat je site leesbaar blijft in verschillende lichtomstandigheden, apparaten en browsers.

• Gebruik sterk contrast (lichtgrijs op wit oogt modern… en onleesbaar).
• Voeg alt-tekst toe voor betekenisvolle visuals (bijv. projectscreenshots).
• Zorg dat toetsenbordnavigatie werkt: tabben moet links en knoppen in logische volgorde bereiken.

Duidelijke calls to action (CTA’s)

Verstop je volgende stap niet in een alinea. Voeg zichtbare knoppen of links toe die precies zeggen wat ze doen:

• “PDF downloaden”
• “E-mail me”
• “Bekijk projecten”

Plaats ten minste één CTA bovenin en herhaal onderaan. Je doel is simpel: maak het makkelijk om ja te zeggen.

ATS en sollicitaties: hoe een website in het proces past

Een ATS (applicant tracking system) is in 2026 nog steeds de poortwachter voor veel rollen. Je cv-website vervangt niet de formele sollicitatie—maar het kan het menselijke deel van het aannemen sneller en zekerder maken zodra je cv in het systeem staat.

Veiligste aanpak: houd een PDF op je site

Behandel je site als hub en je PDF als het “officiële” document. Maak de PDF makkelijk te vinden vanaf elke pagina (header en/of footer) met een duidelijke label zoals “CV downloaden (PDF).” Als je meerdere versies hebt (bijv. Product vs. Ops), noem ze duidelijk.

Overweeg ook een eenvoudige “CV”-pagina met een leesbare HTML-versie. Dat helpt recruiters mobiel snel te scannen en maakt kopiëren/plakken naar formulieren makkelijk.

Hoe keywords spiegelen zonder te overdrijven

Gebruik functiebeschrijvingen om je woordkeuze mee te sturen, maar blijf natuurlijk:

• Gebruik precies de vaardighedennamen die je echt gebruikt (bijv. “Salesforce,” “SQL,” “stakeholdermanagement”).
• Reflecteer tools en uitkomsten in context (“Verminderde onboarding met 30% door…”).
• Voeg een klein “Vaardigheden” of “Tools” gedeelte toe dat accuraat is, niet aspiratief.

Als een keyword geen echte ervaring vertegenwoordigt, laat het weg. Keyword-stuffing oogt vals voor mensen en helpt systemen niet betrouwbaar.

Eenvoudige koppen en consistente functietitels

ATS-vriendelijke tekst is ook mensvriendelijk. Gebruik duidelijke koppen zoals “Ervaring,” “Projecten,” “Opleiding” en “Vaardigheden.” Houd functietitels consistent tussen je PDF, LinkedIn en website—kleine verschillen kunnen twijfels wekken.

Wat je niet moet doen (kan tegen je werken)

Vermijd tactieken die je leesbaarheid of vertrouwen schaden:

• Verborgen tekst of keyword-blokken
• Gimmicky animaties die pagina’s vertragen of content verbergen
• Moeilijke leesbare layouts (kleine letter, laag contrast, drukke achtergronden)

Je site moet het evalueren vergemakkelijken—niet iemand laten werken om je te begrijpen.

Domeinen, hosting en privacy: praktische keuzes

Een cv-website moet moeiteloos te bezoeken zijn en veilig om te delen. Het juiste domein en hosting helpen je er gevestigd uit te zien, houden je link stabiel en geven je controle over wat openbaar is.

Custom domein vs. platform-subdomein

Een custom domein (jouwwernaam.com) is het netst en het makkelijkst te onthouden. Het gaat goed mee tussen banen en platforms—als je later je site herbouwt, kan de link hetzelfde blijven.

Een platform-subdomein (bijv. je-naam op een builder-subdomein) is prima voor testen of beperkte budgetten, maar kan tijdelijk aandoen en kan veranderen als je van tool wisselt. Als je actief solliciteert, betaalt een custom domein zich vaak uit in geloofwaardigheid.

Eenvoudige URL-naamgeving die hiringteams onthouden

Houd het kort, duidelijk en makkelijk te typen:

• voornaamachternaam.com (beste als beschikbaar)
• voornaamachternaam.design / .dev (goed voor creatief/tech)
• voornaamachternaam-cv.com (acceptabel maar langer)

Vermijd koppeltekens, cijfers en slimme spellingswijzen. Het doel is “ik onthoud dit na één blik.”

HTTPS, backups en verlopen domeinen vermijden

Zorg dat je site HTTPS gebruikt (het slotje). De meeste hosts bieden gratis SSL—zet het aan en forceer HTTPS.

Twee praktische stappen:

• Backups: exporteer je site of bewaar de belangrijkste teksten in een document. Als je builder-account geblokkeerd wordt of een template breekt, kun je snel herstellen.
• Domeinverlenging: zet automatische verlenging aan en houd je contactmail actueel. Een verlopen domein kan iemand anders kopen en je resume-link op het slechtste moment breken.

Wachtwoordbeveiligde pagina’s (wanneer en wat)

Gebruik een wachtwoordpagina alleen voor echt gevoelige materialen—klantwerk onder NDA, interne dashboards of gedetailleerde casestudy-metrics.

Wat je daar zet: korte context, het beschermde werk en een contactmethode. Houd je publieke site sterk genoeg zodat je niet elke recruiter verplicht om toegang te vragen.

Aanbevolen pagina’s en navigatie (houd het simpel)

Een cv-website werkt het best als mensen snel twee vragen kunnen beantwoorden: “Wat doe je?” en “Waar zie ik bewijs?” De eenvoudigste manier is een klein aantal pagina’s met duidelijke labels en voorspelbare navigatie.

Essentiële pagina’s (het minimum dat compleet aanvoelt)

• Start: Een één-zins headline (rol + specialiteit), een korte waardeparagraaf en prominente links naar Projecten en CV.
• Projecten: Je sterkste werk eerst, met korte context en uitkomsten. Maak het scanbaar.
• Over mij: Een menselijke, 3–6 alinea’s tellende story: wat je doet, waar je goed in bent en wat je zoekt.
• CV: Een webversie plus een duidelijke PDF-downloadlink.
• Contact: E-mailknop, LinkedIn en (indien relevant) een eenvoudig formulier.

Als je een builder gebruikt, begin dan met een cv-template zodat de structuur voor je is geregeld. Bekijk templates voor snelle lay-outs.

Optionele pagina’s (alleen als ze je doel ondersteunen)

Voeg deze toe als je echt materiaal hebt—en een reden waarom iemand erop zou klikken.

• Schrijven: Artikelen die je denkwerk en communicatieve vaardigheden tonen.
• Spreken: Talks, panels, podcasts en onderwerpen die je kunt presenteren.
• Pers: Vermeldingen, awards of opvallende features.
• Vrijwilligerswerk: Leiderschap, maatschappelijke impact of rolrelevante service.

Als je twijfelt, sla het over. Een sterke Projecten-pagina verslaat vijf dunne pagina’s.

Navigatieregels die aandacht vasthouden

Houd de topnavigatie op 4–6 items en streef naar “één klik naar bewijs” (Projecten, CV, Contact). Gebruik duidelijke labels (“Projecten,” niet “Case Studies & Insights”). Zet Contact helemaal rechts en herhaal het in de footer.

Vermijd dropdowns tenzij echt nodig; ze verbergen je beste werk. Als je inspiratie wilt voor schone menu’s, bekijk voorbeelden in de blog.

Heb je hulp nodig om te beslissen wat te bewaren of te schrappen? Een eenvoudige pakketvergelijking op de prijs-pagina kan verduidelijken hoeveel structuur je werkelijk nodig hebt.

Veelgemaakte fouten die een cv-website laten tegenwerken

Een cv-website kan je laten opvallen—of stilletjes rode vlaggen laten zien. De meeste “slechte” sites falen om eenvoudige redenen: ze maken het lastig om je verhaal te verifiëren, lastig om je te bereiken of lastig om bewijs te vinden.

1) Vertrouwensbrekers: kapotte links en niet-overeenkomende details

Als je GitHub-, LinkedIn- of portfolio-links 404 geven, kan een beoordelaar aannemen dat de rest ook onbetrouwbaar is. Hetzelfde geldt voor inconsistenties: functietitels die niet overeenkomen met je PDF, datumreeksen die per pagina verschillen of duidelijk verouderde rollen.

Doe een snelle geloofwaardigheidsscan: iedere link werkt, iedere rol is actueel en data zijn consistent tussen je site, CV-pagina en LinkedIn.

2) Design dat de inhoud verbergt

Overgeïnspireerde layouts kunnen verbergen wat hiringteams willen: je vaardigheden, reikwijdte en uitkomsten. Veelvoorkomende oorzaken: te kleine lettertypes, laag contrast, lange animaties en trendgevoelige navigatie die basale info moeilijk vindbaar maakt.

Streef naar “scan-vriendelijk”: duidelijke koppen, leesbaar lettertype en een simpel menu dat altijd Resume, Projecten en Contact binnen één klik houdt.

3) Geen duidelijke volgende stap

Verbazingwekkend veel sites vertellen niet wat de volgende stap is. Ontbrekende contactinfo, geen e-maillink of een contactformulier dat geen bevestiging geeft, kan interviews kosten.

Voeg een directe call-to-action bovenaan en onderaan toe: “E-mail me” en “CV downloaden.” Maak je e-mail zichtbaar (niet alleen achter een formulier).

4) Generieke beweringen zonder bewijs

Zinnen als “hardwerkende teamspeler” helpen niet zonder onderbouwing. Vervang ze door specifics: metrics, voor/na-resultaten, gebruikte tools en een korte rolomschrijving.

5) Geen proeflezen en performance basics overslaan

Typfouten, inconsistente kapitalisatie en wazige screenshots lezen als slordigheid. Ook kunnen enorme afbeeldingen pagina’s traag maken.

Lees hardop proef, comprimeer afbeeldingen en controleer je site op mobiel. Kleine verbeteringen maken je werk direct netter.

Lancering checklist: bouw snel, publiceer met vertrouwen

Een cv-website hoeft geen weken polijstwerk om goed te presteren. Een simpele, accurate en makkelijk navigeerbare site die snel laadt en hiringvragen beantwoordt, verslaat een “perfecte” site die nooit live gaat.

Een 60-minuten bouwplan

0–10 min: Outline

Bepaal 3–5 pagina’s max (Start, CV, Projecten, Over mij, Contact). Schrijf één zin voor wat elke pagina moet bereiken.

10–30 min: Content

Schets: headline (rol + waarde), 3–5 impact-bullets, links naar 2–4 beste projecten en een duidelijk contactmiddel. Houd copy scanbaar.

30–50 min: Template + layout

Kies een schoon template of genereer snel een eenvoudige site met een chatgestuurde builder zoals Koder.ai. Stel één lettertype, één accentkleur en royale ruimte in. Zet de belangrijkste items boven de vouw: naam, rol, locatie/tijdzone en primaire CTA (e-mail of kalenderlink).

50–60 min: Publiceer

Koppel je domein, schakel HTTPS in en controleer je cv-link en contactformulier.

Pre-launch checklist (10 minuten)

• Spelling en data: functietitels, maanden/jaren, bedrijfsnamen
• Mobiel: controleer op je telefoon; knoppen moeten taptbaar zijn
• Snelheid: vermijd enorme afbeeldingen; houd pagina’s licht
• Contacttest: stuur jezelf een bericht en bevestig ontvangst
• Link-audit: elke projectlink opent correct (geen 404)

Post-launch checklist (houd het actueel)

Werk bij op een eenvoudige cadans: maandelijks (korte scan) en na elk groot project (voeg resultaten + link toe).

Versioneer je cv zodat je nooit een goede versie kwijtraakt:

• Houd een “master resume” en een rol-specifieke versie (bijv. “Product-Analyst-Resume.pdf”)
• Dateer je PDF’s (bijv. “Resume-2026-02.pdf”) en bewaar oudere versies privé

Hoe te delen (zonder te spammen)

• Voeg je cv-website link toe aan je e-mailhandtekening
• Zet hem op LinkedIn: de Featured-sectie + bovenaan je About
• In sollicitaties: plak de link in het “website/portfolio” veld en noem hem kort in je motivatiebrief (bijv. “Portfolio + casestudy’s: [je site]”)