11 aug 2025·8 min
CV-websites in 2026: de makkelijkste manier om op te vallen
Lees waarom cv-websites belangrijk zijn in 2026, wat je moet opnemen en hoe je er snel een bouwt. Inclusief best practices, voorbeelden en een lanceringschecklist.
Lees waarom cv-websites belangrijk zijn in 2026, wat je moet opnemen en hoe je er snel een bouwt. Inclusief best practices, voorbeelden en een lanceringschecklist.
Een cv-website is één eenvoudige, makkelijk te delen link die je professionele verhaal presenteert: wat je doet, wat je hebt gedaan en hoe je te bereiken bent. Zie het als je online “thuisbasis”—meer gestructureerd dan een sociaal profiel en flexibeler dan een één-pagina document.
Een goede cv-website is geen opzichtig personal-brand-project of een volledige blog die je continu moet bijhouden. Het vervangt ook niet alle sollicitatiedocumenten.
Het is een zorgvuldig samengesteld knooppunt: een duidelijke samenvatting, bewijs van werk en heldere vervolgstappen (resume downloaden, een gesprek boeken, je mailen). Goed gemaakt helpt het mensen om je in minder dan twee minuten te begrijpen—en daarna dieper te duiken als ze willen.
Hiringteams jongleren met tientallen kandidaten, tabs en threads. Eén link is wrijvingsloos: je kunt hem in een e-mail, LinkedIn-bericht, een introductie of een sollicitatieveld plakken waar om “website” wordt gevraagd.
Belangrijker: een link is consistent. Je resume-bestandsnaam kan veranderen (Final_v7.pdf), maar je URL blijft hetzelfde. Dat maakt het makkelijker voor recruiters en verwijzers om je later weer te vinden—en makkelijker voor jou om te bepalen wat ze eerst zien.
Veel bedrijven vragen nog steeds om een PDF of formulier-gebaseerde upload voor compliance, interne systemen of gestandaardiseerde beoordelingen. Je hebt ook een traditioneel cv nodig voor rollen die zwaar screenen via gestructureerde aanvraagstappen.
De praktische aanpak in 2026: houd een sterk cv en voeg je cv-websitelink overal toe waar je kunt—zodat beoordelaars die meer context willen die direct kunnen krijgen.
Hiringteams lezen je online aanwezigheid niet zoals jij dat doet. Ze scannen het om snel bewijs te vinden dat je echt, relevant en een gesprek waard bent.
Recruiters en hiringmanagers openen je link vaak tijdens het triëren van een shortlist. Ze zoeken naar geloofwaardigheids-signalen die moeilijk in één PDF passen:
Een cv-website werkt het best als die antwoorden overduidelijk zijn zonder dat mensen hoeven te zoeken.
LinkedIn is het adresboek: daar verifieert men data, titels, wederzijdse connecties en basisfit. Je website is de “laat het zien”-laag: die legt context, beslissingen en uitkomsten uit.
Een simpele aanpak is LinkedIn voor chronologie en netwerken te houden, en je site voor diepgang—projecten, schrijfsamples en een kort verhaal over waar je naartoe wilt.
Wanneer een recruiter beslist wie doorgaat, wordt je link vaak gebruikt om één vraag te beantwoorden: “Is deze kandidaat consequent sterk?”
Ze klikken 1–3 items maximaal. Daarom is een strakke startpagina en een gefocuste Projecten/Portfolio-pagina belangrijker dan twintig pagina’s.
Privacy: Gebruik een contactformulier, verwijder je woonadres en anonimiseer gevoelige klantdetails.
Tijd: Begin met één sterke pagina plus een projectenpagina. Je kunt later uitbreiden.
Tech: Gebruik een template, een sitebuilder of een chatgestuurde bouwtool zoals Koder.ai (chat je wensen, genereer de app en deploy). Hiringteams geven niet om hoe het gebouwd is—alleen dat het makkelijk te beoordelen is.
Een cv-website werkt het best wanneer hij bewust klein is. Hiringteams willen niet “rondkijken”—ze willen snel bevestigen of je past, bewijs vinden en een link die ze kunnen delen.
Behandel de bovenkant van je startpagina als de kop van je cv. Zeg in één duidelijke regel wat je doet en welke uitkomsten je levert.
Voorbeeld: “Product Designer die user-tested flows oplevert die activatie verbeteren en supporttickets verminderen.”
Voeg 2–3 korte bewijspunten toe (een metric, een bekende domeinnaam, een specialisatie). Houd de rest scanbaar.
Je Over mij-sectie moet beantwoorden: “Wat voor teamgenoot ben je?” Houd het concreet en vermijd buzzwords. Noem je focusgebied, de omgevingen waarin je floreert en één of twee persoonlijke details die veilig en relevant zijn (bijv. “Ik mentor juniors” of “Ik hou van rommelige problemen”).
Eenvoudige structuur:
Je hoeft hier niet je volledige werkgeschiedenis te zetten—alleen de hoogtepunten. Voor elke rol: uitkomsten (resultaten), reikwijdte (teamgrootte, budget, verkeer, quota) en tools alleen waar ze je werk verduidelijken.
Streef naar 3–5 bullets per rol, elke bullet startend met een sterk werkwoord en eindigend met impact.
Projecten zijn waar geloofwaardigheid gebeurt. Kies 2–4 en ga dieper: het probleem, jouw aanpak, wat je opleverde en wat er veranderde. Als je visuals hebt, voeg ze toe—maar het verhaal is belangrijker dan screenshots.
Voeg een duidelijk e-mailadres toe, je LinkedIn-profiel en (optioneel) een kalenderlink voor snelle planning. Voeg een korte regel toe over waar je open voor bent (fulltime, contract, remote, locatie).
Een cv-website werkt het best wanneer de tekst leest als een duidelijke introductie—niet als een advertentie. Je doel is dat een hiringmanager snel drie vragen kan beantwoorden: Wie ben je? Wat kun je goed? Welk bewijs is er?
Sla vage titels over zoals “Hardwerkend professional.” Een sterke headline combineert rol + niche + waarde.
Voorbeelden:
Volg met 1–2 zinnen die context toevoegen (industrie, typische gebruikers, waar je om bekend staat).
De meeste bezoekers lezen niet alles. Laat 3–5 “signature” successen zien die je beste werk representeren en passen bij de rollen die je wilt.
Een goede prestatie is:
Verantwoordelijkheden beschrijven wat je moest doen. Uitkomsten tonen wat er veranderde dankzij jouw werk.
Probeer dit herschrijfpatroon:
Als je geen exacte cijfers kunt gebruiken, gebruik ranges of scope: “verminderde doorlooptijd van dagen naar uren,” “ondersteunde 30+ klantaccounts,” “bediende 200K maandelijkse gebruikers.”
Een korte, geloofwaardige quote doet vaak meer dan een pagina claims.
Gebruik:
Houd de toon rustig en zakelijk. Vertrouwen komt het beste over wanneer het bewijs het doet.
Een cv-website werkt het best als die de onuitgesproken vraag van een beoordelaar beantwoordt: “Begrijp ik je impact in twee minuten—en kan ik het in vijf verifiëren?” Je portfolio is waar dat gebeurt.
Houd elk project in dezelfde structuur zodat beoordelaars snel kunnen vergelijken:
Probleem → Aanpak → Resultaat → Leerpunten
Voorbeeld:
Als je details niet mag delen, sla het project dan niet over—vorm het om:
Gebruik per project een kleine “Artefacten”-rij:
GitHub-repo, Figma-prototype, schrijfsample of een korte deck. Als links privé zijn, vermeld dat en bied toegang op verzoek. Houd het beste werk één klik van de startpagina en verwijs recruiters naar een speciale Projecten-pagina voor diepgang.
Een cv-website hoeft geen “designer-energie” te hebben om strak te ogen. Hij heeft duidelijkheid nodig: makkelijk leesbaar, makkelijk te scannen en makkelijk om actie op te ondernemen.
De meeste mensen openen je link eerst op een telefoon (vaak tussen afspraken). Gebruik een enkele kolom, royale ruimte en koppen die de pagina opdelen in duidelijke secties.
Houd je belangrijke info boven de vouw op mobiel:
Leesbare typografie is de snelste “instant professional” upgrade.
Als het voelt als een goed opgemaakte PDF, zit je op de juiste weg—maar dan scanbaarder.
Hiringteams zijn ongeduldig, niet onbeleefd. Ze zijn gewoon druk.
Toegankelijkheid is geen aparte ‘nice-to-have’. Het zorgt dat je site leesbaar blijft in verschillende lichtomstandigheden, apparaten en browsers.
Verstop je volgende stap niet in een alinea. Voeg zichtbare knoppen of links toe die precies zeggen wat ze doen:
Plaats ten minste één CTA bovenin en herhaal onderaan. Je doel is simpel: maak het makkelijk om ja te zeggen.
Een ATS (applicant tracking system) is in 2026 nog steeds de poortwachter voor veel rollen. Je cv-website vervangt niet de formele sollicitatie—maar het kan het menselijke deel van het aannemen sneller en zekerder maken zodra je cv in het systeem staat.
Behandel je site als hub en je PDF als het “officiële” document. Maak de PDF makkelijk te vinden vanaf elke pagina (header en/of footer) met een duidelijke label zoals “CV downloaden (PDF).” Als je meerdere versies hebt (bijv. Product vs. Ops), noem ze duidelijk.
Overweeg ook een eenvoudige “CV”-pagina met een leesbare HTML-versie. Dat helpt recruiters mobiel snel te scannen en maakt kopiëren/plakken naar formulieren makkelijk.
Gebruik functiebeschrijvingen om je woordkeuze mee te sturen, maar blijf natuurlijk:
Als een keyword geen echte ervaring vertegenwoordigt, laat het weg. Keyword-stuffing oogt vals voor mensen en helpt systemen niet betrouwbaar.
ATS-vriendelijke tekst is ook mensvriendelijk. Gebruik duidelijke koppen zoals “Ervaring,” “Projecten,” “Opleiding” en “Vaardigheden.” Houd functietitels consistent tussen je PDF, LinkedIn en website—kleine verschillen kunnen twijfels wekken.
Vermijd tactieken die je leesbaarheid of vertrouwen schaden:
Je site moet het evalueren vergemakkelijken—niet iemand laten werken om je te begrijpen.
Een cv-website moet moeiteloos te bezoeken zijn en veilig om te delen. Het juiste domein en hosting helpen je er gevestigd uit te zien, houden je link stabiel en geven je controle over wat openbaar is.
Een custom domein (jouwwernaam.com) is het netst en het makkelijkst te onthouden. Het gaat goed mee tussen banen en platforms—als je later je site herbouwt, kan de link hetzelfde blijven.
Een platform-subdomein (bijv. je-naam op een builder-subdomein) is prima voor testen of beperkte budgetten, maar kan tijdelijk aandoen en kan veranderen als je van tool wisselt. Als je actief solliciteert, betaalt een custom domein zich vaak uit in geloofwaardigheid.
Houd het kort, duidelijk en makkelijk te typen:
Vermijd koppeltekens, cijfers en slimme spellingswijzen. Het doel is “ik onthoud dit na één blik.”
Zorg dat je site HTTPS gebruikt (het slotje). De meeste hosts bieden gratis SSL—zet het aan en forceer HTTPS.
Twee praktische stappen:
Gebruik een wachtwoordpagina alleen voor echt gevoelige materialen—klantwerk onder NDA, interne dashboards of gedetailleerde casestudy-metrics.
Wat je daar zet: korte context, het beschermde werk en een contactmethode. Houd je publieke site sterk genoeg zodat je niet elke recruiter verplicht om toegang te vragen.
Een cv-website werkt het best als mensen snel twee vragen kunnen beantwoorden: “Wat doe je?” en “Waar zie ik bewijs?” De eenvoudigste manier is een klein aantal pagina’s met duidelijke labels en voorspelbare navigatie.
Als je een builder gebruikt, begin dan met een cv-template zodat de structuur voor je is geregeld. Bekijk templates voor snelle lay-outs.
Voeg deze toe als je echt materiaal hebt—en een reden waarom iemand erop zou klikken.
Als je twijfelt, sla het over. Een sterke Projecten-pagina verslaat vijf dunne pagina’s.
Houd de topnavigatie op 4–6 items en streef naar “één klik naar bewijs” (Projecten, CV, Contact). Gebruik duidelijke labels (“Projecten,” niet “Case Studies & Insights”). Zet Contact helemaal rechts en herhaal het in de footer.
Vermijd dropdowns tenzij echt nodig; ze verbergen je beste werk. Als je inspiratie wilt voor schone menu’s, bekijk voorbeelden in de blog.
Heb je hulp nodig om te beslissen wat te bewaren of te schrappen? Een eenvoudige pakketvergelijking op de prijs-pagina kan verduidelijken hoeveel structuur je werkelijk nodig hebt.
Een cv-website kan je laten opvallen—of stilletjes rode vlaggen laten zien. De meeste “slechte” sites falen om eenvoudige redenen: ze maken het lastig om je verhaal te verifiëren, lastig om je te bereiken of lastig om bewijs te vinden.
Als je GitHub-, LinkedIn- of portfolio-links 404 geven, kan een beoordelaar aannemen dat de rest ook onbetrouwbaar is. Hetzelfde geldt voor inconsistenties: functietitels die niet overeenkomen met je PDF, datumreeksen die per pagina verschillen of duidelijk verouderde rollen.
Doe een snelle geloofwaardigheidsscan: iedere link werkt, iedere rol is actueel en data zijn consistent tussen je site, CV-pagina en LinkedIn.
Overgeïnspireerde layouts kunnen verbergen wat hiringteams willen: je vaardigheden, reikwijdte en uitkomsten. Veelvoorkomende oorzaken: te kleine lettertypes, laag contrast, lange animaties en trendgevoelige navigatie die basale info moeilijk vindbaar maakt.
Streef naar “scan-vriendelijk”: duidelijke koppen, leesbaar lettertype en een simpel menu dat altijd Resume, Projecten en Contact binnen één klik houdt.
Verbazingwekkend veel sites vertellen niet wat de volgende stap is. Ontbrekende contactinfo, geen e-maillink of een contactformulier dat geen bevestiging geeft, kan interviews kosten.
Voeg een directe call-to-action bovenaan en onderaan toe: “E-mail me” en “CV downloaden.” Maak je e-mail zichtbaar (niet alleen achter een formulier).
Zinnen als “hardwerkende teamspeler” helpen niet zonder onderbouwing. Vervang ze door specifics: metrics, voor/na-resultaten, gebruikte tools en een korte rolomschrijving.
Typfouten, inconsistente kapitalisatie en wazige screenshots lezen als slordigheid. Ook kunnen enorme afbeeldingen pagina’s traag maken.
Lees hardop proef, comprimeer afbeeldingen en controleer je site op mobiel. Kleine verbeteringen maken je werk direct netter.
Een cv-website hoeft geen weken polijstwerk om goed te presteren. Een simpele, accurate en makkelijk navigeerbare site die snel laadt en hiringvragen beantwoordt, verslaat een “perfecte” site die nooit live gaat.
0–10 min: Outline
Bepaal 3–5 pagina’s max (Start, CV, Projecten, Over mij, Contact). Schrijf één zin voor wat elke pagina moet bereiken.
10–30 min: Content
Schets: headline (rol + waarde), 3–5 impact-bullets, links naar 2–4 beste projecten en een duidelijk contactmiddel. Houd copy scanbaar.
30–50 min: Template + layout
Kies een schoon template of genereer snel een eenvoudige site met een chatgestuurde builder zoals Koder.ai. Stel één lettertype, één accentkleur en royale ruimte in. Zet de belangrijkste items boven de vouw: naam, rol, locatie/tijdzone en primaire CTA (e-mail of kalenderlink).
50–60 min: Publiceer
Koppel je domein, schakel HTTPS in en controleer je cv-link en contactformulier.
Werk bij op een eenvoudige cadans: maandelijks (korte scan) en na elk groot project (voeg resultaten + link toe).
Versioneer je cv zodat je nooit een goede versie kwijtraakt:
Een cv-website is één link die fungeert als je online ‘thuisbasis’: een duidelijke samenvatting van wat je doet, bewijs van werk (projecten/casestudy’s) en makkelijke manieren om contact op te nemen.
Het werkt het beste als het bewust klein en scanbaar is—iets dat een recruiter in minder dan twee minuten kan begrijpen.
Een URL is makkelijk te delen in e-mail, DM’s, introducties en sollicitatievelden. Hij blijft ook stabiel—je PDF-bestandsnaam kan veranderen, maar je URL blijft hetzelfde.
Praktisch: houd je website als hub en link vanaf daar naar een downloadbare PDF.
Het is vooral nuttig voor:
Je hebt nog steeds een traditioneel cv nodig wanneer een bedrijf vraagt om:
Beste praktijk: behoud een sterk PDF-cv en voeg je website-link toe waar mogelijk.
Ze scannen typisch op snelle geloofwaardigheid:
Ontwerp je homepage zo dat die antwoorden direct zichtbaar zijn zonder te zoeken.
Gebruik LinkedIn voor verificatie en netwerken (titels, data, connecties). Gebruik je website voor diepgang (context, beslissingen, resultaten, artefacten).
Eenvoudige setup:
Houd het minimaal en impactvol:
Gebruik een consistente, snel te scannen structuur:
Probleem → Aanpak → Resultaat → Leerpunten
Voeg een korte “Artefacten”-rij toe (bijv. GitHub, prototype, deck) en houd je beste werk één klik van de startpagina via een gerichte Projecten-pagina.
Sla vertrouwelijke projecten niet over—vorm ze om:
Je kunt gevoelige items op een wachtwoordbeveiligde pagina zetten, maar houd de publieke site sterk genoeg om je te kunnen beoordelen zonder toegang te vragen.
Vermijd deze veelvoorkomende fouten:
Als je een builder gebruikt, begin dan met een template om structuur te besparen (bekijk templates voor snelle lay-outs).
Voer vóór delen een link-audit uit, test mobiel en stuur jezelf een bericht via het contactformulier om te bevestigen dat het werkt.