17 apr 2025·8 min
Hoe je een website maakt voor carrierecoaching of cv-diensten
Leer hoe je een website maakt voor een carrierecoach of cv-service: welke pagina's, schrijftips, prijsindeling, boeking, SEO-basis en launch-checklist.
Leer hoe je een website maakt voor een carrierecoach of cv-service: welke pagina's, schrijftips, prijsindeling, boeking, SEO-basis en launch-checklist.
Voordat je een regel webtekst voor coaches schrijft, wees precies over wie je bedient en wat je wilt dat bezoekers doen. Een duidelijke niche laat je carrierecoach-website aanvoelen als “voor mij gemaakt,” wat leidt tot meer aanvragen en boekingen.
Begin met één primaire doelgroep. Voorbeelden: afgestudeerden, carrièreswitchers die na een onderbreking terugkeren, leidinggevenden die mikken op VP-rollen, of kandidaten in een specifieke sector (tech, zorg, finance). Hoe scherper je focus, hoe makkelijker het is om headlines te schrijven, testimonials te kiezen en een portfolio van cv's samen te stellen dat bij je ideale klant past.
Bepaal ook je werkgebied: lokaal (met stad/provincie erbij) of remote wereldwijd. Als je regio-overschrijdend werkt, vermeld je tijdzone en gebruikelijke beschikbaarheid om heen-en-weer te verminderen.
Een cv-schrijverssite converteert beter als de aanbiedingen simpel zijn. Kies je kernservices en benoem ze helder:
Als je meer doet, vermeld die later als add-ons. Je doel is dat iemand snel kan denken: “Dit is de juiste cv-service voor mij.”
Elke pagina zou één hoofdhandeling moeten ondersteunen. Kies één:
Deze keuze beïnvloedt alles—je knoppen, paginalay-out en online boeken voor coaches.
Noem 3–5 onderscheidende punten die je kunt onderbouwen: je proces, doorlooptijd, specialisaties (ATS-vriendelijke cv's, federale cv's, executive storytelling) en hoe je werkt (asynchroon, livegesprekken, revisies). Dit worden later je “waarom jij”-punten die je serviceprijzen ondersteunen en helpen met carrierecoach SEO.
Een carrierecoach-website werkt het beste als bezoekers binnen één of twee klikken drie vragen kunnen beantwoorden: Wat doe je? Is het iets voor mij? Wat doe ik nu? Je sitestructuur moet die antwoorden duidelijk maken.
Voor de meeste coaches en cv-schrijvers is deze structuur genoeg:
Optionele pagina's helpen alleen als ze frictie verminderen:
Denk in termen van een route, niet een menu. Op elke kernpagina zet je één primaire call-to-action (CTA): “Boek een consult” of “Krijg cv-feedback.” Ondersteun dat met één secundaire CTA, zoals “Zie diensten” of “Lees resultaten.”
Een simpel pad ziet er vaak zo uit:
Interne links helpen bezoekers vooruit te bewegen zonder na te denken en helpen ook je cv-schrijvingssite geïndexeerd te worden.
Voorbeelden die je meteen kunt implementeren:
Gebruik woorden die klanten al gebruiken. “Services,” “Pricing,” “Book,” en “Results” werken beter dan slimme labels. Bewaar je unieke taal voor headlines en paginatekst—niet de navigatiebalk.
Je homepagina heeft één taak: de juiste persoon snel laten begrijpen wat je doet, je vertrouwen en de volgende stap laten zetten. Voor carrierecoaching en cv-diensten geldt: helderheid boven creativiteit.
Leid met het resultaat dat je klant wil, niet met je credentials. Een sterke headline benoemt de transformatie in eenvoudige taal.
Voorbeelden:
Volg de headline met een korte intro die zegt wie je helpt en welk pijnpunt je oplost. Denk: functie, niveau of situatie.
Bijvoorbeeld: “Ik help mid-career professionals die vastlopen hun ervaring te herpositioneren, het cv aan te scherpen en zelfverzekerd te solliciteren.”
Boven de vouw (het zichtbare deel zonder te scrollen) plaats je één primaire call-to-action knop. Kies de actie die past bij je hoofdaanbod:
Houd het knoplabel specifiek en link naar je boekings- of contactflow (bijv. /book of /contact). Vermijd concurrerende knoppen die de aandacht verspreiden.
Direct onder je CTA voeg je elementen toe die twijfel verkleinen. Wees eerlijk en neem alleen op wat je kunt onderbouwen.
Goede opties:
Mensen voelen zich veiliger als ze weten wat er gaat gebeuren. Voeg een kleine 3–4 stap walkthrough toe.
Voorbeeldstroom:
Als deze onderdelen aanwezig zijn, wordt je homepagina een duidelijk startpunt—geen biografie—en leidt bezoekers met vertrouwen naar boeken.
Een servicepagina moet één vraag beantwoorden: “Is dit voor mij en wat gebeurt er daarna?” Als bezoekers je aanbod snel begrijpen, boeken ze vaker—zonder heen-en-weer e-mails.
Vermijd één lange “Services”-pagina die alles door elkaar haalt. Maak aparte pagina's (of duidelijke secties) voor elk kernaanbod, zoals:
Dit helpt bezoekers zichzelf te selecteren en houdt je CTA's specifiek (bijv. een cv-klant hoeft niet voorbij interviewtraining te scrollen om de volgende stap te nemen).
Noem vroeg op de pagina wie de doelgroep is: entry-level, carrièreswitchers, executives, terugkeer naar werk, tech-rollen, enz. Vermeld daarna concrete deliverables en het format.
Voorbeeld: “Je ontvangt een op maat gemaakt cv (Word + PDF), een ATS-vriendelijke versie en een overdrachtsgesprek van 20 minuten.” Duidelijke outputs verminderen onzekerheid.
Mensen willen weten hoe het is om met je te werken. Schets de stappen in eenvoudige taal: intakeformulier, kickoffgesprek, eerste concept, revisies, coachingsessies, definitieve bestanden. Voeg typische tijdlijnen toe (“eerste concept binnen 3 werkdagen”) en wat je van hen nodig hebt.
Gebruik een enkele, duidelijke volgende stap boven de vouw en opnieuw tegen het einde:
Link naar /booking of /contact, afhankelijk van de actie.
Neem veelgestelde vragen direct op de pagina op: aantal revisies, vertrouwelijkheid, doorlooptijd, hoe gesprekken verlopen, terugbetalingen/verplaatsen, en wat te doen als ze niet zeker weten welke dienst past.
Prijs is niet slechts een nummer—het is een duidelijkheidstool. Wanneer bezoekers begrijpen wat ze kunnen kopen en wat er daarna gebeurt, boeken ze sneller (en sturen ze minder vaak ‘hoeveel kost het?’-mails).
Begin met de structuur die bij je levering past:
Als prijs een veelgestelde vraag is, link dan je primaire CTA-knoppen naar /pricing (bijv. “Bekijk prijzen” of “Kies een pakket”).
Elk aanbod moet details vermelden die mensen belangrijk vinden:
Een snelle tabel helpt bezoekers zichzelf te selecteren zonder veel te lezen:
| Package | Beste voor | Inbegrepen | Doorlooptijd |
|---|---|---|---|
| Essentials | Snelle update | 1 gesprek + 1 revisie | 5–7 dagen |
| Standard | Sollicitatiepush | 2 gesprekken + 2 revisies | 3–5 dagen |
| Premium | Carrièreswitch | 3 gesprekken + 3 revisies + LinkedIn | 2–3 dagen |
Houd het hoog niveau. Te veel rijen creëert keuzemoeheid.
Wees expliciet over of je volledige betaling vooraf verlangt of een aanbetaling met later saldo. Schets daarna de vervolgstappen: bevestigingsmail, intakeformulier, planningslink en wanneer ze het eerste concept of coachingsplan ontvangen. Een korte “Na aankoop…”-sectie verkleint angst en terugbetalingen.
Mensen bezoeken een carrierecoach- of cv-site omdat ze voortgang willen. Maak de volgende stap makkelijk zonder heen-en-weer e-mails.
Een simpele instapoptie vermindert aarzeling—zeker bij nieuwe bezoekers. Overweeg een gratis 15-minuten consult (goed voor fit en snelle triage) of een betaalde cv-review (handig om serieuze kopers te filteren).
Maak het aanbod specifiek: wat ze krijgen, hoe lang het duurt en wat er daarna gebeurt.
Voeg een online planner toe zodat prospects direct een tijd kunnen kiezen. Op de boekingspagina vertel je wat ze voor het gesprek moeten voorbereiden, zoals:
Zet ook duidelijke verwachtingen: sessieduur, meetingtool (Zoom/Google Meet/telefoon) en je annuleringsbeleid—als je dat hebt.
Geef boeking een eigen pagina (bijv. /book) en houd die gefocust. Eén primaire actie—“Boek nu”—werkt beter dan meerdere concurrerende knoppen. Als je meer opties aanbiedt, toon dan een korte vergelijking en wijs bezoekers naar een standaardkeuze.
Sommige bezoekers hebben vragen over fit, vertrouwelijkheid of werkgeversborging. Bied een kort contactformulier plus een zichtbaar e-mailadres. Houd het formulier kort (naam, e-mail, bericht en een optionele “Welke rol zoek je?”).
Als je niet snel kunt reageren, zet dan een korte verwachting neer zoals “Antwoorden binnen 1–2 werkdagen.”
Mensen huren een carrierecoach of cv-schrijver met gevoelige persoonlijke informatie. Je site moet snel de stille vraag beantwoorden: “Is deze persoon veilig, geloofwaardig en geschikt voor mij?”
In plaats van een lange biografie, begin met wat er verandert voor klanten na samenwerking: duidelijkere carrièrerichting, sterkere interviews, cv's die meetbaar impact tonen, of meer zelfvertrouwen bij salarisgesprekken.
Voeg daarna net genoeg achtergrond toe om die uitkomsten geloofwaardig te maken—je “waarom”, je aanpak en de rollen of sectoren waar je mee gewerkt hebt. Houd het scanbaar en specifiek.
Noem certificaten, trainingen en relevante ervaring in gewone taal. Voeg data toe waar nuttig en link (waar mogelijk) naar de certificeerder of een PDF. Vermijd opvulling—verouderde badges of vage claims verminderen vertrouwen.
Als je een evidence-based proces hebt (bijv. ATS-bewuste opmaak, resultaatgerichte bullet-structuur, gestructureerde coachingkaders), benoem het en leg het kort uit.
Beschrijf hoe je werkt: direct vs ondersteunend, gestructureerd vs flexibel, data-gedreven vs narratief-gericht. Zeg ook voor wie je het beste bent (en voor wie niet). Dit vermindert onnodige kennismakingsgesprekken en trekt klanten aan die tevreden zijn met jouw stijl.
Gebruik een professionele profielfoto en houd je toon consistent over alle pagina's—je About, services en contact moeten klinken alsof ze door dezelfde persoon geschreven zijn. Consistentie toont zorg.
Neem een paar regels op over privacy: welke documenten je vraagt, hoe je ze bewaart/deelt en hoe lang je ze bewaart. Wees eerlijk en praktisch—geen overdrijvende beloften. Een korte notitie bij About of /contact kan veel angst wegnemen.
Social proof kan het verschil zijn tussen “interessant” en “Ik wil boeken.” Maar in carrierecoaching en cv-diensten moet bewijs privacy respecteren, geen overdrijving bevatten en eerlijk zijn over wat typisch is.
Publiceer alleen testimonials met expliciete toestemming en maak duidelijk waar ze verschijnen (homepage, servicepagina's, /booking, enz.). Houd ze specifiek:
Als een klant anoniem wil blijven, vermeld dat eerlijk (bijv. “Cliënt in healthcare operations”). Gebruik nooit namen, bedrijven of titels zonder toestemming.
Voor cv-/LinkedIn-voorbeelden: anonimiseer grondig: verwijder namen, e-mails, telefoonnummers, adressen, werkgevers, school-ID's en unieke projectdetails die iemand identificeerbaar maken. Houd voorbeelden waarheidsgetrouw—presenteer een mock-up niet als een echte klantresultaat.
Voor/na kan overtuigen wanneer het focust op verbeteringen die jij kunt beïnvloeden: structuur, helderheid, trefwoorden, scanbaarheid en prestatiegericht schrijven. Vermijd nepstatistieken of beloften. In plaats van “3x meer gesprekken” laat zien wat er veranderd is:
Een kort case-studyblok (5–8 regels) helpt bezoekers je proces begrijpen.
Situatie: sollicitatiestop na een ontslag.
Aanpak: doelrollen verhelderd, cv-narratief herbouwd, LinkedIn bijgewerkt, interviews geoefend.
Resultaat: “Meer consistente reacties van recruiters en sterkere gesprekken binnen 4 weken.”
Verstop testimonials niet op één “Testimonials”-pagina. Voeg bewijs toe waar mensen beslissen: op servicepagina's, bij pakkombeschrijvingen en direct boven je boeking/contact-CTA (bijv. op /services en /booking).
SEO hoeft niet ingewikkeld te zijn. Als je site duidelijk uitlegt wat je doet, wie je helpt en waar je werkt (ook als je remote bent), begin je te verschijnen bij zoekopdrachten met hoge intentie.
Denk aan “ik heb nu hulp nodig”-zoekopdrachten, zoals “cv-schrijver voor [stad]” of “carrierecoach voor [sector]”. Bouw pagina's die die behoeften direct reflecteren—of aparte servicepagina's of toegewijde secties binnen je hoofddiensten.
Schrijf paginatitels en koppen die bij je aanbod en locaties passen. Bijvoorbeeld:
Als je meerdere locaties bedient, maak dan geen tientallen bijna-duplicate pagina's. Focus op een paar gebieden die je echt ondersteunt en voeg duidelijke locatieverwijzingen toe in je tekst.
Een korte FAQ-sectie kan ranken voor long-tail zoekopdrachten en conversies verhogen. Gebruik eenvoudige taal en beantwoord echte vragen zoals:
Plaats deze op relevante pagina's zoals /services en /pricing.
Als je headshots, iconen of cv-voorbeelden toevoegt, optimaliseer ze:
executive-resume-sample.pdf of career-coach-headshot-jamie-lee.jpg)Kies 6–10 blogposts die veelgestelde vragen beantwoorden en natuurlijk naar /services en /pricing linken. Voorbeelden: “Hoe je een cv afstemt op ATS,” “Hoe je salaris onderhandelt na een aanbod,” of “Wat je kunt verwachten van carrierecoaching in je eerste sessie.”
Goed ontwerp draait bij een carrierecoach-website niet om effecten maar om iemand snel laten begrijpen wat je doet, je vertrouwen en de volgende stap laten zetten.
Kies een simpel template met veel witruimte en voorspelbare navigatie. Gebruik één of twee goed leesbare lettertypen (meestal een sans-serif voor bodytekst), en houd lettergroottes comfortabel—vooral op mobiel. Knoppen moeten sterk contrasteren met de achtergrond en duidelijke labels hebben zoals “Boek een gratis gesprek” of “Krijg cv-feedback.”
Kies 1–2 merkaccentkleuren plus neutrale kleuren en gebruik ze consistent. Een beperkt aantal componenten zorgt voor samenhang: één primaire knopstijl, één secundaire knopstijl, een consistente kaartstijl voor diensten en één testimonial-layout.
Maak een mini-stijlgids om drift over tijd te voorkomen:
De meeste bezoekers vinden je via mobiel. Maak pagina's scanbaar met korte secties, duidelijke koppen en royale tussenruimtes. Overweeg een sticky CTA (zoals “Boek” of “Contact”) die zichtbaar blijft tijdens het scrollen.
Zorg ook dat tapdoelen groot genoeg zijn: knoppen en links moeten makkelijk te tikken zijn zonder in te zoomen, en formulieren kort met mobielvriendelijke velden.
Toegankelijkheid helpt iedereen—drukke professionals, mensen met screenreaders en bezoekers op kleine schermen.
Een goede carrierecoach-website legt niet alleen uit wat je doet—het geeft bezoekers een laagdrempelige manier om verbonden te blijven tot ze klaar zijn om te boeken. Daarvoor zijn een simpele e-mailinschrijving en een goed georganiseerde resources-sectie ideaal.
Je gratis resource moet voelen als een “kleine overwinning” die je ideale klant meteen kan gebruiken en moet logisch aansluiten op je betaalde dienst.
Enkele ideeën:
Wees specifiek. “Gratis carrièretips” is vaag; “10 cv-bullets die impact tonen (met sjablonen)” trekt de juiste mensen.
Plaats een inschrijfformulier op plekken die opvallen: home, servicepagina's en je resources-hub. De tekst moet duidelijk maken wat ze krijgen en wanneer.
Goede microcopy voorbeelden:
Gebruik zo min mogelijk velden—meestal voornaam + e-mail is genoeg. Elk extra veld verlaagt inschrijvingen. Als je segmentatie nodig hebt (bv. “coaching” vs “cv-schrijven”), gebruik één dropdown.
Een aparte resources-hub maakt je site behulpzamer en makkelijker navigeerbaar. Orden content op bezoekersintentie:
Link vervolgens intern naar relevante diensten. Als een post uitlegt hoe je cv-bullets schrijft, link dan naar je cv-service landingspagina en je boekingspagina.
Resources moeten vertrouwen opbouwen, niet eindeloze onbetaalde reviews creëren. Wees duidelijk over wat je niet gratis doet:
Die ene regel beschermt je agenda en leidt bezoekers netjes naar betaalde opties.
Elke nuttige pagina moet een volgende stap hebben. Voeg onderaan een korte oproep toe:
Zo veranderen je resources bezoekers in klanten—zonder opdringerig te zijn.
Een carrierecoach- of cv-website is nooit helemaal ‘af’—maar hij moet wel launch-klaar zijn. Het doel is live gaan met vertrouwen, meten wat telt en een simpele routine maken om de site actueel en effectief te houden.
Voordat je lanceert, loop een paar dingen na alsof je een nieuwe bezoeker bent:
Plaats minimaal een duidelijke /contact pagina. Afhankelijk van je locatie en tools voeg je toe:
Link deze in de footer zodat ze altijd makkelijk te vinden zijn.
Als je snel een nette site wilt publiceren zonder lange ontwikkelcycli, kun je Koder.ai gebruiken om vanuit een simpele chat een carrierecoach-site te vibe-coden. Beschrijf je niche, aanbiedingen en CTA's, en genereer pagina's zoals /services, /pricing en /book met een consistente designsystem.
Omdat Koder.ai full-stack apps kan produceren (React front end, Go + PostgreSQL back end), is het ook handig als je later meer wilt dan een brochure-site—bijv. een klantintakeportaal, betaalde pakketcheckout of een licht CRM-dashboard. Je kunt de broncode exporteren, deployen en snapshots/rollback gebruiken om veilig te itereren terwijl je aanbod evolueert.
Je hebt geen ingewikkelde dashboards nodig. Wel een antwoord op: Welke pagina's leveren aanvragen en boekingen op?
Volg deze kerngebeurtenissen:
Als je Google Analytics gebruikt, overweeg consent controls en vermijd onnodige user-level tracking. Liever eenvoudig? Kies privacygerichte analytics die toch verwijzers en top-pagina's tonen.
Een verwaarloosde site verliest vertrouwen. Houd het simpel:
Als je een laaginspanningsstartpunt wilt, zet dan een kalenderherinnering om je /pricing en /booking pagina maandelijks te controleren—die pagina's beïnvloeden vaak het meest je omzet.
Begin met het definiëren van één primaire doelgroep (bijv. afstudeerders, executives, carrièreswitchers) en of je lokaal of op afstand werkt.
Kies daarna één primair doel (meestal het boeken van een kennismakingsgesprek). Je niche + doel sturen je headlines, aanbiedingen, CTA's en paginastructuur.
Een eenvoudige, bewezen opzet is:
Voeg Pricing, FAQs of Policies alleen toe als ze frictie voor kopers verminderen.
Beperk het tot 1–3 kernaanbiedingen zodat bezoekers zich snel kunnen herkennen.
Goede “kern”-opties zijn:
Als je meer doet, vermeld die dan later als add-ons om te voorkomen dat de Services-pagina een verwarrend menu wordt.
Beantwoord direct drie vragen: Wat doe je? Is het iets voor mij? Wat doe ik daarna?
Gebruik een resultaatgerichte headline, een korte “wie je helpt”-zin en één primaire CTA boven de vouw (bijv. “Boek een gesprek” of “Krijg cv-feedback”). Voeg een klein bewijsblok en een eenvoudige “Hoe het werkt”-sectie toe om twijfel te verminderen.
Maak elke dienst makkelijk te begrijpen met:
Overweeg aparte pagina's (of duidelijk gescheiden secties) voor elke kernaanbieding zodat de CTA relevant blijft.
Kies een model dat past bij je dienstverlening:
Omschrijf vervolgens wat inbegrepen is (sessies, revisies, reactietijden, ondersteuningsperiode) en voeg een korte “Na aankoop…”-sectie toe zodat mensen weten wat er daarna gebeurt.
Gebruik een gerichte boekingspagina (bijv. /book) met een online planner en duidelijke verwachtingen:
Bied ook een laagdrempelige eerste stap aan (gratis consult of betaalde audit) en een kort contactformulier voor wie nog niet klaar is om te boeken.
Plaats bewijs waar mensen beslissen (servicepagina's, prijsblokken en vlak bij CTA's), niet alleen op een Testimonials-pagina.
Voor testimonials: vraag expliciet toestemming en maak ze specifiek (doel + resultaat). Voor voorbeelden: anonimiseer grondig (namen, werkgevers, contactgegevens) en suggereer geen garanties.
Begin met zoekopdrachten met hoge intentie (bijv. “cv-schrijver in [stad]” of “carrièrecoach voor [sector]”).
Daarna:
Doe een snelle pre-launch controle:
Voeg essentiële pagina's toe zoals /contact en footerlinks naar /privacy-policy (en /terms indien je pakketten verkoopt). Meet basisstatistieken: paginaweergaven voor sleutelpagina's en conversies zoals formulierinzendingen en boekingen.