Aprenda a criar um site para coach de carreira ou serviço de currículos: páginas essenciais, dicas de texto, precificação, agendamento online, noções básicas de SEO e checklist de lançamento.
Antes de escrever uma única linha de texto para o site, seja específico sobre quem você atende e o que quer que os visitantes façam. Um nicho claro faz seu site de coaching de carreira parecer “feito para mim”, o que aumenta consultas e agendamentos.
Comece com um público principal. Exemplos: recém-formados, pessoas mudando de carreira após uma pausa, executivos visando cargos de VP, ou candidatos em uma indústria específica (tech, saúde, finanças). Quanto mais focado, mais fácil escrever títulos, escolher depoimentos e montar um portfólio de currículos que combine com seu cliente ideal.
Decida também a área de atendimento: local (mencione cidade/estado) ou remoto para todo o mundo. Se você atua em várias regiões, informe seu fuso e disponibilidade típica para reduzir trocas de mensagem desnecessárias.
Um site de serviços de currículo converte melhor quando as ofertas são simples. Escolha serviços centrais e nomeie-os de forma direta:
Se você faz mais coisas, mantenha-as como complementos depois. Seu objetivo é ajudar alguém a se identificar rápido: “Esta é a landing page de serviço de currículo certa para mim.”
Cada página deve apoiar uma única ação principal. Escolha uma:
Essa decisão afeta tudo — seus botões, layout e o fluxo de agendamento online para coaches.
Liste 3–5 diferenciais que você pode comprovar: seu processo, tempo de entrega, especialidades (currículos compatíveis com ATS, currículos federais, narrativa executiva) e como você trabalha (assíncrono, chamadas ao vivo, revisões). Esses pontos viram os “por que você” que sustentam sua página de preços e ajudam no SEO para coach de carreira.
Um site de coaching de carreira funciona melhor quando visitantes conseguem responder três perguntas rapidamente: O que você faz? É pra mim? O que eu faço a seguir? Sua estrutura deve tornar essas respostas óbvias em um ou dois cliques.
Para a maioria dos coaches e redatores de currículos, esta estrutura é suficiente:
Páginas opcionais só ajudam se reduzirem atrito:
Pense em termos de caminho, não só menu. Em cada página principal, inclua um CTA primário: “Agendar consultoria” ou “Obter feedback de currículo.” Apoie com um CTA secundário, como “Ver serviços” ou “Ler resultados.”
Um fluxo simples costuma ser:
Links internos ajudam visitantes a avançar sem pensar e também ajudam seu site de redação de currículos a ser indexado.
Exemplos imediatos para implementar:
Use palavras que clientes já usam. “Serviços”, “Preços”, “Agendar” e “Resultados” funcionam melhor que rótulos criativos. Guarde sua linguagem única para títulos e texto, não para a barra de navegação.
Sua página inicial tem um trabalho: ajudar a pessoa certa a entender o que você faz, confiar em você e dar o próximo passo. Para coaching de carreira e serviços de currículo, clareza vence criatividade.
Lidere com o resultado que seu cliente quer, não com credenciais. Um título forte declara a transformação em linguagem direta.
Exemplos:
Siga o título com uma breve introdução que nomeie quem você ajuda e a dor que resolve. Pense: cargo, nível ou situação.
Por exemplo: “Ajudamos profissionais em meio de carreira que se sentem estagnados a reposicionar experiência, ajustar o currículo e entrevistar com confiança.”
Acima da dobra (a parte visível sem rolar), inclua um botão CTA principal. Escolha a ação correspondente à sua oferta principal:
Mantenha o rótulo específico e vincule ao fluxo de agendamento ou contato (por exemplo, /book ou /contact). Evite botões concorrentes que dividam atenção.
Logo abaixo do CTA, inclua elementos de “prova à vista” que reduzam dúvida. Seja honesto e inclua apenas o que pode comprovar.
Boas opções:
As pessoas se sentem mais seguras quando sabem o próximo passo. Adicione um pequeno passo a passo de 3–4 etapas.
Fluxo exemplo:
Com isso, sua página inicial vira um ponto de partida claro — não uma biografia — guiando visitantes ao agendamento com confiança.
Uma página de serviço deve responder a uma pergunta: “Isso é para mim e o que acontece a seguir?” Quando visitantes entendem rapidamente sua oferta, tendem a agendar sem trocar e-mails desnecessários.
Evite uma longa página de Serviços que mistura tudo. Crie páginas separadas (ou seções bem distintas) para cada oferta principal, como:
Isso ajuda o visitante a se autoselecionar e mantém CTAs específicos (um cliente de currículo não precisa rolar além da preparação para entrevista para seguir o próximo passo).
Logo no início da página, nomeie o público e a situação: nível de entrada, mudança de carreira, executivos, retorno ao mercado, vagas tech, etc. Em seguida, liste entregáveis concretos e o formato.
Exemplo: “Você receberá um currículo personalizado (Word + PDF), uma versão compatível com ATS e uma chamada de 20 minutos para alinhamento.” Saídas claras reduzem incerteza.
As pessoas querem saber como é trabalhar com você. Descreva etapas em linguagem direta: formulário de intake, chamada inicial, primeiro rascunho, revisões, sessões de coaching, arquivos finais. Inclua prazos típicos (“primeiro rascunho em 3 dias úteis”) e o que precisa do cliente.
Use um único próximo passo óbvio acima da dobra e novamente no final:
Vincule a /booking ou /contact, conforme a ação.
Inclua perguntas comuns direto na página: número de revisões, confidencialidade, prazo de entrega, como são feitas as chamadas, reembolsos/reagendamentos e o que fazer se não souber qual serviço escolher.
Preço não é só número — é ferramenta de clareza. Quando visitantes entendem o que podem comprar e o que acontece depois, é mais provável que agendem (e menos provável que perguntem “quanto custa?” por e-mail).
Comece com a estrutura que reflete como você trabalha:
Se preço é pergunta frequente, direcione CTAs para /pricing (ex.: “Ver preços” ou “Escolher pacote”).
Cada oferta deve listar o que importa para o cliente:
Uma tabela rápida ajuda o visitante a se autoescolher sem ler parágrafos:
| Pacote | Melhor para | Inclui | Prazo |
|---|---|---|---|
| Essencial | Atualização rápida | 1 chamada + 1 revisão | 5–7 dias |
| Padrão | Impulso na busca | 2 chamadas + 2 revisões | 3–5 dias |
| Premium | Mudança de carreira | 3 chamadas + 3 revisões + LinkedIn | 2–3 dias |
Mantenha de alto nível. Muitas linhas geram fadiga de decisão.
Seja explícito sobre pagamento integral adiantado ou sinal com saldo após. Explique os próximos passos: e-mail de confirmação, formulário de intake, link de agendamento e quando receberão o primeiro rascunho ou plano de coaching. Uma seção curta “Depois da compra…” reduz ansiedade e pedidos de reembolso.
As pessoas visitam seu site quando querem movimento. Facilite o próximo passo sem trocar e-mails.
Uma opção de entrada simples reduz hesitação — especialmente para novos visitantes. Considere uma consulta gratuita de 15 minutos (boa para avaliar fit) ou uma avaliação paga de currículo (útil para filtrar clientes sérios).
Deixe a oferta específica: o que recebem, duração e o que acontece depois.
Adicione um agendador para que prospects escolham horário instantaneamente. Na página de agendamento, diga o que preparar antes da chamada, como:
Defina expectativas: duração da sessão, ferramenta (Zoom/Google Meet/telefone) e janela de cancelamento — se houver.
Dê ao agendamento sua própria página (por exemplo, /book) e mantenha o foco. Um CTA principal — “Agendar agora” — vence múltiplos botões concorrentes. Se oferecer mais de uma opção, mostre uma comparação curta e guie para a escolha padrão.
Algumas pessoas têm dúvidas sobre fit, confidencialidade ou patrocínio pelo empregador. Ofereça um formulário de contato curto e um e-mail visível. Mantenha o formulário enxuto (nome, e-mail, mensagem e um campo opcional “Qual cargo você busca?”).
Se sua resposta demorar, defina expectativa: “Respondemos em 1–2 dias úteis.”
As pessoas contratam um coach ou redator de currículos com informações pessoais de alto risco. Seu site precisa responder rápido: “Essa pessoa é segura, credível e adequada para mim?”
Em vez de uma biografia longa, comece com o que muda para o cliente: direção de carreira mais clara, entrevistas melhores, currículos que mostram impacto mensurável, ou mais confiança em negociar salário.
Depois, adicione o suficiente para tornar esses resultados críveis — seu “porquê”, sua abordagem e tipos de cargos/indústrias atendidas. Mantenha escaneável e específico.
Liste certificações, formações e experiência relevante em linguagem simples. Inclua datas quando úteis e link para o órgão emissor (ou PDF). Evite inflar credenciais — selos desatualizados ou afirmações vagas (“especialista certificado”) reduzem confiança.
Se você tem um processo baseado em evidências (ex.: formatação compatível com ATS, escrita orientada a realizações, frameworks de coaching), nomeie e explique brevemente.
Descreva como você trabalha: direto vs. apoiador, estruturado vs. flexível, orientado a dados vs. focado em narrativa. Diga também para quem você é o melhor ajuste (e para quem não é). Isso reduz chamadas de descoberta desnecessárias e atrai clientes que ficarão satisfeitos.
Use uma foto profissional e mantenha tom consistente: seu Sobre, serviços e contato devem soar como a mesma pessoa. Consistência sinaliza cuidado.
Inclua algumas linhas sobre quais documentos você solicita, como armazena/compartilha e por quanto tempo os guarda. Seja honesto e prático — sem promessas exageradas. Uma nota perto do Sobre ou /contact pode reduzir ansiedade e aumentar consultas.
Prova social pode transformar “interessado” em “pronto para agendar”. Mas em coaching e serviços de currículo, a prova precisa respeitar privacidade, evitar exageros e ser clara sobre o que é típico.
Publique depoimentos apenas com consentimento (e deixe claro onde serão usados). Mantenha-os específicos:
Se o cliente prefere anonimato, diga honestamente (ex.: “Cliente em operações de saúde”). Nunca indique nome, empresa ou cargo sem aprovação.
Para amostras de currículo/LinkedIn, anonimizar totalmente: remova nomes, e-mails, telefones, endereços, nomes de empregadores, instituições e qualquer detalhe único que identifique a pessoa. Mantenha o exemplo verídico — não apresente um mock como resultado real se for apenas um modelo.
Antes/depois funciona quando foca em melhorias controláveis: estrutura, clareza, palavras-chave, legibilidade e destaque de realizações. Evite números falsos ou promessas. Em vez de “3x entrevistas”, mostre o que mudou:
Um bloco curto de estudo de caso (5–8 linhas) ajuda a mostrar processo.
Situação: busca estagnada após corte de pessoal.
Abordagem: clarificamos cargos alvo, reescrevemos narrativa do currículo, atualizamos LinkedIn e praticamos histórias para entrevista.
Resultado: “Respostas de recrutadores mais consistentes e entrevistas melhores em 4 semanas.”
Não esconda depoimentos apenas em uma página de “Depoimentos”. Adicione prova onde as pessoas decidem: nas páginas de serviço, próximo às descrições de pacote e acima do CTA em /services e /booking.
SEO não precisa ser complicado. Se seu site explica claramente o que faz, quem atende e onde atua (mesmo sendo remoto), você pode começar a aparecer para buscas de alta intenção.
Pense em consultas “preciso de ajuda agora”, como “redator de currículos em [cidade]” ou “coach de carreira para [indústria]”. Crie páginas que reflitam essas necessidades — páginas separadas ou seções dedicadas em suas páginas de serviço.
Escreva títulos de página e headings que correspondam às suas ofertas e localidades. Exemplo:
Se atender várias localidades, evite dezenas de páginas quase idênticas. Foque em algumas áreas principais e adicione pistas de localização no texto.
Uma FAQ curta pode ranquear para buscas de cauda longa e melhorar conversões. Use linguagem simples e responda perguntas reais como:
Coloque-as em /services ou /pricing.
Se incluir headshots, ícones ou amostras de currículo, otimize:
amostra-curriculo-executivo.pdf ou headshot-coach-jamie-lee.jpg)Escolha 6–10 posts que respondam a dúvidas comuns e linkem naturalmente para /services e /pricing. Exemplos: “Como adaptar seu currículo para ATS”, “Como negociar salário após uma oferta” ou “O que esperar do coaching de carreira na primeira sessão”.
Bom design não é sobre efeitos; é sobre ajudar alguém a entender o que você faz, confiar e agir.
Escolha um template simples, com bastante espaço em branco e navegação previsível. Use uma ou duas fontes legíveis (sans-serif para o corpo geralmente é mais fácil) e tamanhos confortáveis — especialmente no mobile. Botões devem ter contraste forte e rótulos claros como “Agendar Chamada Gratuita” ou “Obter Feedback de Currículo.”
Escolha 1–2 cores de marca mais neutras e aplique consistentemente. Um conjunto limitado de componentes deixa tudo coeso: um estilo primário de botão, um secundário, um estilo de card para serviços e um layout consistente para depoimentos.
Para evitar deriva, crie um mini guia de estilo:
A maioria dos visitantes chega pelo celular. Facilite a leitura com seções curtas, headings claros e espaçamento generoso. Considere um CTA fixo (ex.: “Agendar” ou “Contato”) visível enquanto rolam a página.
Garanta alvos de toque grandes: botões e links fáceis de apertar sem zoom, e formulários curtos com campos adequados para mobile.
Acessibilidade ajuda todo mundo — profissionais ocupados, pessoas com leitores de tela e usuários em telas pequenas.
Um bom site não só explica o que você faz — oferece uma forma de ficar em contato até o visitante estar pronto a pagar. Uma inscrição simples por e-mail e um hub de recursos bem organizado fazem esse trabalho.
Seu recurso gratuito deve ser uma “pequena vitória” que o cliente pode usar imediatamente e que se conecte naturalmente ao serviço pago.
Ideias de iscas digitais para coaching de carreira e serviços de currículo:
Seja específico. “Dicas de carreira grátis” é vago; “10 bullets de currículo que mostram impacto (com templates)” sinaliza valor e atrai o público certo.
Coloque o formulário em locais visíveis: página inicial, páginas de serviço e área de recursos. O texto deve dizer exatamente o que recebem e quando.
Exemplos de microcopy:
Campos mínimos: normalmente nome + e-mail. Cada campo extra reduz inscrições. Se precisar segmentar, use um dropdown simples.
Um hub de recursos faz o site parecer mais útil. Em vez de um feed longo, organize conteúdo por intenção:
Depois adicione links internos que guiem para frente. Se um post explica como escrever bullets, link para sua página de serviço de currículo e para /booking.
Recursos devem construir confiança, não gerar revisões gratuitas intermináveis. Seja claro sobre o que não faz de graça:
Essa única linha protege seu calendário e direciona visitantes para opções pagas.
Cada página útil deve ter um próximo passo. Acrescente um callout curto no final:
É assim que recursos viram clientes — sem parecer insistente.
Um site de coaching de carreira raramente fica “pronto” — mas deve estar pronto para lançar. O objetivo é ir ao ar com confiança, medir o que importa e ter um ritmo simples de atualizações.
Antes de anunciar, faça uma verificação rápida como se fosse um visitante de primeira viagem:
No mínimo, inclua uma /contact clara. Dependendo da sua operação:
Vincule tudo no rodapé para fácil acesso.
Se quiser lançar um site polido sem longo ciclo de dev, é possível usar Koder.ai para gerar um site de coaching de carreira a partir de um chat. Você descreve nicho, ofertas e CTAs e gera páginas como /services, /pricing e /book com um sistema de design consistente.
Como o Koder.ai pode produzir apps full-stack (React no front, Go + PostgreSQL no back), é útil se mais tarde você quiser mais que um site institucional — por exemplo, portal de clientes, checkout de pacotes pagos ou um dashboard CRM leve. É possível exportar código, implantar e usar snapshots/rollback para iterar com segurança.
Você não precisa de dashboards complexos. Precisa responder: Quais páginas trazem consultas e agendamentos?
Rastreie eventos essenciais:
Se usar Google Analytics, considere controles de consentimento e evite rastreamento desnecessário em nível de usuário. Se preferir, use analytics focados em privacidade que exibam referrers e páginas principais.
Um site negligenciado perde confiança. Mantenha leve:
Se quer um ponto de partida com baixo esforço, coloque um lembrete mensal para revisar /pricing e /booking — essas páginas tendem a impactar receita mais diretamente.
Comece definindo um público-alvo principal (por exemplo, estudantes que se formam, executivos, pessoas em transição de carreira) e se você atende localmente ou remotamente.
Em seguida, escolha um objetivo primário para o site (mais comum: agendar uma chamada de descoberta). Seu nicho + objetivo vão orientar títulos, ofertas, CTAs e estrutura das páginas.
Uma estrutura simples e comprovada é:
Adicione Preços, FAQs ou Políticas somente se eles reduzirem a fricção do comprador.
Mantenha entre 1–3 ofertas principais para que os visitantes se identifiquem rapidamente.
Boas opções “principais” incluem:
Se você oferece mais serviços, liste-os depois como complementos para evitar transformar a página de Serviços em um menu confuso.
Procure responder três perguntas imediatamente: O que você faz? É para mim? O que eu faço em seguida?
Use um título focado no resultado, uma frase curta “quem você ajuda” e um CTA principal acima da dobra (por exemplo, “Agendar Chamada” ou “Obter Avaliação de Currículo”).
Adicione um pequeno bloco de prova e uma seção simples “Como funciona” para reduzir hesitações.
Torne cada serviço fácil de entender com:
Considere páginas separadas (ou seções bem separadas) para cada oferta principal para que o CTA permaneça relevante.
Escolha um modelo que corresponda à sua entrega:
Depois liste claramente o que está incluído (sessões, revisões, tempos de resposta, janela de suporte) e acrescente uma breve seção “Depois da compra…” para que o cliente saiba exatamente o que acontece em seguida.
Use uma página de agendamento focada (por exemplo, /book) com um agendador online e expectativas claras:
Ofereça também um primeiro passo de baixa fricção (consulta gratuita ou auditoria paga) e um formulário de contato simples para quem não está pronto para agendar.
Coloque prova onde as pessoas decidem (páginas de serviço, blocos de preços e próximo aos CTAs), não apenas em uma página de Depoimentos.
Para depoimentos, obtenha permissão explícita e mantenha-os específicos (objetivo + resultado). Para amostras de currículos, anonimizar completamente (nomes, empresas, contatos, identificadores únicos) e evite sugerir garantias ou resultados típicos que não possa comprovar.
Comece com frases de alta intenção que as pessoas realmente pesquisam (por exemplo, “redator de currículos em [cidade]” ou “coach de carreira para [indústria]”).
Então:
Faça uma passagem rápida antes do lançamento:
Inclua páginas essenciais como /contact e links de rodapé para /privacy-policy (e /terms se vender pacotes). Monitore o básico: visualizações das páginas-chave e conversões como envios de formulário e agendamentos.