Узнайте, как создать сайт для карьерного коуча или сервиса по резюме: какие страницы нужны, советы по текстам, ценообразование, онлайн‑бронирование, основы SEO и чеклист перед запуском.
Прежде чем писать хотя бы одну строку текста для сайта коуча, точно определите, кому вы помогаете и какое действие должны совершить посетители. Чёткая ниша делает сайт карьерного коуча «сделанным для меня», что повышает число запросов и записей.
Начните с одной основной аудитории. Примеры: выпускники, люди, меняющие карьеру после перерыва, руководители, нацеленные на должности уровня VP, или кандидаты в конкретной отрасли (IT, здравоохранение, финансы). Чем уже фокус, тем проще писать заголовки, подбирать клиентские отзывы и собирать портфолио резюме, соответствующее идеальному клиенту.
Также определите регион работы: локально (с указанием города/штата) или удалённо по всему миру. Если вы работаете в разных зонах, укажите часовой пояс и типичную доступность, чтобы сократить лишнюю переписку.
Сайт для услуг по резюме конвертирует лучше, когда предложения просты. Выберите основные услуги и назовите их ясно:
Если вы делаете больше, предлагайте остальное как дополнения. Ваша цель — чтобы посетитель быстро себя опознал: «Это та страница услуги по резюме, которая подходит мне.»
Каждая страница должна поддерживать одно главное действие. Выберите одно из:
Это решение влияет на всё — кнопки, макет страниц и онлайн-бронирование для коучей.
Составьте список из 3–5 отличий, которые вы можете подтвердить: ваш процесс, время выполнения, специализации (ATS-совместимые резюме, федеральные резюме, executive storytelling) и формат работы (асинхронно, с живыми звонками, правками). Это станут аргументами «почему вы», которые позже поддержат вашу страницу цен и помогут с SEO для карьерного коуча.
Сайт карьерного коуча работает лучше, когда посетитель быстро отвечает на три вопроса: Что вы делаете? Подходит ли мне это? Что мне делать дальше? Структура сайта должна позволять ответить на них за один-два клика.
Для большинства коучей и авторов резюме достаточно следующей структуры:
Опциональные страницы добавляйте только если они снижают трение:
Думайте в терминах пути, а не меню. На каждой ключевой странице добавляйте одну основную CTA: «Записаться на консультацию» или «Получить отзыв по резюме». Поддерживайте её одной вторичной CTA, например «Смотреть услуги» или «Читать результаты».
Простой путь часто выглядит так:
Внутренние ссылки помогают посетителю двигаться дальше и помогают сайту с индексированием.
Примеры, которые можно реализовать сразу:
Используйте слова, которые клиенты уже понимают. «Services», «Pricing», «Book», «Results» лучше чем креативные ярлыки. Уникальный язык оставьте для заголовков и текстов страниц, а не для навбара.
У главной страницы одна задача: помочь подходящему человеку быстро понять, чем вы занимаетесь, довериться вам и сделать следующий шаг. Для карьерного коучинга и услуг по резюме понятность важнее креативности.
Ведите с тем результатом, который хочет клиент, а не с вашими регалиями. Сильный заголовок описывает трансформацию простым языком.
Примеры:
Следуйте заголовку коротким вступлением, в котором укажите, кому вы помогаете и какую боль решаете: роль, уровень или ситуацию.
Например: «Я помогаю специалистам среднего звена, застрявшим на месте, перестроить опыт, подтянуть резюме и уверенно проходить собеседования.»
В видимой области экрана (до прокрутки) поместите одну основную кнопку призыва к действию. Выберите действие, которое соответствует вашей основной услуге:
Делайте текст кнопки конкретным и ведите её на /book или /contact. Избегайте конкурирующих кнопок, которые расщепляют внимание.
Сразу под CTA добавьте элементы «доказательства в один взгляд», которые снижают сомнения. Будьте честны и включайте только то, что можете подтвердить.
Хорошие варианты:
Людям спокойнее, когда они понимают дальнейшие шаги. Добавьте небольшой пошаговый блок из 3–4 этапов.
Пример:
Когда эти элементы на месте, главная страница превращается в понятную отправную точку, а не в биографию — она направляет посетителя к записи с уверенностью.
Страница услуги должна отвечать на один вопрос: «Подходит ли это мне и что будет дальше?» Когда посетитель быстро понимает предложение, он с большей вероятностью запишется — без лишней переписки.
Избегайте одной длинной страницы Services, смешивающей всё вместе. Создайте отдельные страницы или чёткие разделы для каждого основного предложения, например:
Это помогает посетителю выбрать себя и держит CTA релевантной (клиент по резюме не должен листать мимо подготовки к собеседованию).
Ранним в тексте укажите аудиторию и ситуацию: начальный уровень, смена карьеры, руководители, возвращающиеся в профессию, роли в IT и т. п. Затем перечислите конкретные результаты и формат.
Пример: «Вы получите адаптированное резюме (Word + PDF), ATS-совместенную версию и 20-минутную завершающую встречу.» Чёткие результаты уменьшают неопределённость.
Люди хотят знать, как с вами работать. Опишите шаги простым языком: форма ввода, стартовый звонок, первый черновик, правки, финальные файлы. Укажите типичные сроки («первый черновик за 3 рабочих дня») и что вам нужно от клиента.
Используйте одну очевидную следующую ступень над загибом и снова внизу:
Ссылайтесь на /booking или /contact в зависимости от действия.
Поместите часто задаваемые вопросы прямо на странице: количество правок, конфиденциальность, сроки, формат звонков, возвраты/переносы и что делать, если клиент не уверен, какая услуга подходит.
Цена — это не просто цифра, это инструмент понятности. Когда посетитель понимает, что он может купить и что будет дальше, он с большей вероятностью запишется (и реже спрашивает «сколько стоит?» по почте).
Начните со структуры, которая отражает ваш процесс:
Если цена часто задаётся, ведите основные CTA на /pricing (например: «Смотреть цены» или «Выбрать пакет").
Каждое предложение должно содержать детали, которые важны людям:
Короткая таблица помогает выбрать без чтения больших блоков текста:
| Package | Best for | Includes | Turnaround |
|---|---|---|---|
| Essentials | Быстрый апдейт | 1 звонок + 1 правка | 5–7 дней |
| Standard | Активный поиск работы | 2 звонка + 2 правки | 3–5 дней |
| Premium | Смена карьеры | 3 звонка + 3 правки + LinkedIn | 2–3 дня |
Держите таблицу на высоком уровне — слишком много строк вызывает усталость от выбора.
Чётко укажите, требуется ли полная оплата сразу или депозит с оплатой остатка позже. Затем опишите следующие шаги: письмо-подтверждение, форма ввода, ссылка для записи, и когда ожидать первый черновик или план коучинга. Небольшой раздел «После покупки…» снижает тревогу и количество возвратов.
Люди приходят на сайт коуча или автора резюме, когда им нужна инерция. Делайте следующий шаг лёгким, без лишней переписки.
Простой вход снижает барьер — особенно для новых посетителей. Рассмотрите бесплатные 15 минут (хорошо для оценки соответствия) или платный аудит резюме (фильтр серьёзных покупателей).
Сделайте предложение конкретным: что они получат, сколько это длится и что будет дальше.
Добавьте онлайн-календарь, чтобы клиенты могли выбрать время сами. На странице бронирования опишите, что подготовить для звонка, например:
Также укажите ожидания: длительность сессии, инструмент встречи (Zoom/Google Meet/телефон) и правила отмены — если они есть.
Дайте бронированию собственную страницу (например, /book) и держите её фокусированной. Одна основная кнопка «Book now» лучше, чем несколько конкурирующих. Если у вас несколько опций, покажите короткое сравнение и направьте к лучшему варианту по умолчанию.
Некоторые посетители просто хотят уточнить вопросы о соответствии, конфиденциальности или компенсации работодателя. Предложите простую контактную форму и видимый адрес электронной почты. Форма должна быть короткой (имя, почта, сообщение и опционально «Какая роль вас интересует?»).
Если вы не отвечаете мгновенно, укажите срок ответа, например: «Ответы в течение 1–2 рабочих дней.»
Люди доверяют карьерному коучу и автору резюме, когда речь идёт о личной, чувствительной информации. Сайт должен быстро отвечать на тихий вопрос: «Этот человек безопасен, компетентен и мне подойдёт?»
Вместо полной биографии начните с того, что меняется для клиента после работы с вами: ясность в карьере, более уверенные собеседования, резюме, отражающее измеримый вклад, или умение вести переговоры о зарплате.
Затем дайте достаточно биографии, чтобы сделать эти результаты правдоподобными — ваше «почему», подход и типы ролей/отраслей, с которыми вы работали. Держите текст удобочитаемым и конкретным.
Перечислите сертификаты, обучение и релевантный опыт простым языком. При необходимости указывайте даты и давайте ссылки на сертифицирующие организации (или PDF). Избегайте раздувания заслуг — устаревшие бейджи или расплывчатые формулировки снижают доверие.
Если у вас есть доказуемый процесс (например, форматирование для ATS, написание достижений в кадрах, структурированные коучинговые методики), назовите его и кратко объясните.
Опишите, как вы работаете: прямолинейно vs поддерживающе, структурированно vs гибко, на основе данных vs повествовательно. Также укажите, кому вы лучше подходите (и кому нет). Это сократит лишние звонки и привлечёт клиентов, которым ваш стиль понравится.
Используйте профессиональное фото и держите тон одинаковым на всех страницах — About, Services и Contact должны звучать как один человек. Последовательность сигнализирует о тщательности.
Включите пару строк о приватности: какие документы вы запрашиваете, как их храните/передаёте и как долго храните. Будьте честны и практичны — без обещаний, которые сложно соблюсти. Небольшая заметка рядом с About или на /contact убирает тревогу и повышает число запросов.
Социальное доказательство может перевести «интересно» в «хочу записаться». Но в карьере и резюме доказательства должны уважать приватность, не преувеличивать и быть честными.
Публикуйте отзывы только с явного разрешения клиента (укажите, где будете их использовать). Держите отзывы конкретными:
Если клиент предпочитает анонимность, честно указывайте это (например, «Клиент из сферы здравоохранения»). Никогда не приписывайте имя, компанию или должность без согласия.
Для образцов резюме/LinkedIn полностью анонимизируйте: удалите имена, email, телефоны, адреса, названия работодателей, учебные заведения и уникальные детали проектов. Держите пример правдивым — не выдавайте мокап за результат работы с клиентом, если это не так.
«До/после» убедительны, когда фокусируются на изменениях, которые вы контролируете: структура, ясность, ключевые слова, читаемость и подача достижений. Избегайте фальшивых цифр или гарантий. Вместо «3x интервью» показывайте, что изменилось:
Короткий кейс (5–8 строк) помогает понять ваш процесс.
Ситуация: зависший поиск работы после увольнения.
Подход: уточнили целевые роли, перестроили нарратив резюме, обновили LinkedIn, потренировали истории для интервью.
Результат: «Более стабильные отклики от рекрутеров и сильные интервью в течение 4 недель.»
Не прячьте отзывы только на странице "Testimonials". Добавляйте доказательства там, где люди принимают решение: на страницах услуг, рядом с описанием пакетов и прямо перед CTA (например, на /services и /booking).
SEO не обязательно сложен. Если ваш сайт ясно объясняет, что вы делаете, кому поможете и где работаете (даже если удалённо), вы сможете появляться по запросам с высоким намерением.
Думайте о запросах «нужно прямо сейчас», например: "resume writer for [city]" или "career coach for [industry]". Создавайте страницы, которые прямо отражают эти потребности — отдельные сервисы или секции на основных страницах.
Пишите заголовки страниц и H1 так, чтобы они совпадали с предложениями и локациями. Пример:
Если вы обслуживаете несколько локаций, избегайте десятков почти одинаковых страниц. Сосредоточьтесь на нескольких ключевых регионах и добавляйте локальные подсказки в тексте.
Короткий FAQ может ранжироваться по длинным запросам и повышать конверсии. Отвечайте простым языком на реальные вопросы, такие как:
Размещайте такие FAQ на /services и /pricing.
Если используете фото головы, иконки или примеры резюме, оптимизируйте их:
executive-resume-sample.pdf или career-coach-headshot-jamie-lee.jpg)Выберите 6–10 постов, отвечающих на частые вопросы и ссылающихся на /services и /pricing. Примеры: «Как адаптировать резюме для ATS», «Как торговаться о зарплате после оффера», «Чего ждать на первой сессии коучинга».
Хороший дизайн для сайта коуча — не про эффекты, а про помощь человеку быстро понять, довериться и сделать следующий шаг.
Выберите простой шаблон с достаточным количеством белого пространства и предсказуемой навигацией. Используйте 1–2 удобочитаемых шрифта (обычно санс‑серип для основного текста), держите размеры шрифта комфортными — особенно на мобильных. Кнопки должны иметь хороший контраст и понятные подписи вроде «Записаться на бесплатный звонок» или «Получить отзыв по резюме».
Выберите 1–2 основных цвета и нейтральные оттенки, применяйте их последовательно. Набор из ограниченных компонентов делает сайт цельным: один стиль основной кнопки, одна вторичная кнопка, единый стиль карточек услуг и одинаковое оформление отзывов.
Чтобы сайт не «разбрёлся» со временем, заведите мини‑гайд:
Большая часть посетителей будет с телефона. Делаем страницы лёгкими для сканирования: короткие секции, чёткие заголовки и достаточные отступы. Рассмотрите липкую CTA (например «Book» или «Contact»), которая остаётся видимой при прокрутке.
Также обеспечьте удобные элементы для нажатия: кнопки и ссылки должны быть достаточно крупными, формы — короткими и мобильными.
Доступность полезна всем — занятым профессионалам, пользователям экранных читалок и владельцам маленьких экранов:
Хороший сайт коуча не только объясняет услуги, но и даёт посетителям низкопороговый способ оставаться на связи, пока они не готовы купить. Для этого пригодится простая подписка на почту и аккуратно организованная секция ресурсов.
Ваш бесплатный ресурс должен давать «маленькую победу», которую идеальный клиент сможет использовать сразу, и логично подводить к платной услуге.
Идеи лид‑магнитов для коучинга и резюме:
Делайте предложение конкретным. «Бесплатные карьерные советы» — расплывчато; «10 буллетов для резюме, которые показывают результат (с шаблонами)» привлекает нужную аудиторию.
Размещайте форму заметно: на главной, страницах услуг и в разделе ресурсов. Текст должен чётко объяснять, что они получат и когда.
Примеры microcopy:
Обычно достаточно полей имя + email. Каждое дополнительное поле снижает конверсию. Для сегментации используйте один выпадающий список (например, «коучинг» vs «написание резюме").
Хаб ресурсов делает сайт полезным и удобным. Организуйте контент по намерению посетителя:
Ссылайтесь внутри: если пост объясняет, как писать bullets, вставьте ссылку на вашу страницу резюме и на /book.
Ресурсы должны вызывать доверие, а не бесплатные бесконечные правки. Чётко укажите, что вы не будете делать бесплатно:
Такая строка защищает ваше время и аккуратно переводит посетителя к платным опциям.
Каждая полезная страница должна иметь следующий шаг. Добавьте короткое предложение внизу:
Так ресурсы превращаются в клиентов — без навязчивости.
Сайт карьерного коуча или автора резюме никогда полностью не «закончен», но он должен быть готов к запуску. Цель — выйти в эфир уверенно, отслеживать важное и поддерживать сайт в актуальном состоянии.
Перед анонсом пройдитесь по сайту как новый посетитель:
Минимум: четкий /contact. В зависимости от места и инструментов добавьте:
Ссылки на них в футере должны быть всегда видны.
Если хотите опубликовать аккуратный сайт без долгой разработки, можно использовать Koder.ai для генерации каркасного сайта по простому запросу. Опишите нишу, предложения и CTA, и получите страницы вроде /services, /pricing и /book с единым дизайном.
Так как Koder.ai умеет генерировать полный стек (React на фронтенде, Go + PostgreSQL на бэкенде), это полезно, если позже вы захотите не только «витрину», но и клиентский портал, оплату пакетов или лёгкую CRM‑панель. Можно экспортировать исходники, деплоить и использовать снимки/откат при итерациях.
Вам не нужны громоздкие дашборды, но важно ответить на вопрос: Какие страницы приносят заявки и записи?
Отслеживайте события:
Если используете Google Analytics, включите управление согласием и минимизируйте слежение на уровне пользователя. Или выберите приватную аналитику, показывающую рефералов и топ страниц.
Сайт, который забросили, теряет доверие. Поддерживайте просто:
Если хотите простой старт, заведите напоминание в календаре, чтобы раз в месяц проверять /pricing и /booking — именно эти страницы чаще всего влияют на доход.
Начните с определения одной основной аудитории (например, выпускники, руководители, сменяющие карьеру) и укажите, работаете ли вы локально или удалённо.
Затем выберите одну основную цель сайта (чаще всего — записаться на ознакомительный звонок). Ниша + цель зададут направления для заголовков, предложений, CTA и структуры страниц.
Простая, проверенная структура включает:
Добавляйте Pricing, FAQs или Policies только если они уменьшают сомнения покупателя.
Ограничьтесь 1–3 основными предложениями, чтобы посетитель быстро себя идентифицировал.
Хорошие «ядровые» опции:
Если вы делаете больше, покажите остальное как дополнения, чтобы не перегружать страницу Services.
Старайтесь сразу ответить на три вопроса: Что вы делаете? Это для меня? Что мне делать дальше?
Используйте заголовок, ориентированный на результат, короткое предложение «кого вы помогаете» и одну основную CTA над загибом страницы (например, «Записаться на звонок» или «Получить отзыв по резюме»). Добавьте блок с доказательствами и простую секцию «Как это работает», чтобы снизить сомнения.
Сделайте каждую услугу понятной:
Рассмотрите отдельные страницы или чёткие разделы для каждой ключевой услуги, чтобы CTA оставалась релевантной.
Выберите модель, которая соответствует вашему виду работы:
Потом чётко перечислите, что входит (сессии, правки, время ответа, окно поддержки) и добавьте короткий раздел «После покупки…», чтобы люди знали, что будет дальше.
Используйте отдельную страницу бронирования (например, /book) с онлайн-календарём и понятными ожиданиями:
Также предложите низкопороговый первый шаг (бесплатная 15-минутная консультация или платный аудит) и простую форму контакта для тех, кто не готов записываться.
Размещайте доказательства там, где принимают решение (страницы услуг, блоки с ценами, рядом с CTA), а не только на отдельной странице отзывов.
Для отзывов: получите явное разрешение и делайте их конкретными (цель + результат). Для образцов резюме: тщательно анонимизируйте (удалите имена, компании, контакты и уникальные детали) и не обещайте результатов, которых не можете гарантировать.
Начните с поисковых фраз с высоким намерением (например, «resume writer in [city]» или «career coach for [industry]»).
Дальше:
Проведите быструю проверку перед запуском:
Добавьте обязательные страницы: /contact и в футере — /privacy-policy (и /terms, если вы продаёте пакеты). Отслеживайте базовые показатели: просмотры ключевых страниц и конверсии (заявки, бронирования).