11 ส.ค. 2568·3 นาที
เว็บไซต์เรซูเม่ในปี 2026: วิธีที่ง่ายที่สุดในการโดดเด่น
เรียนรู้ว่าเว็บไซต์เรซูเม่สำคัญอย่างไรในปี 2026 ควรใส่อะไรบ้าง และสร้างได้อย่างรวดเร็ว รับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวอย่าง และเช็คลิสต์การเผยแพร่
เรียนรู้ว่าเว็บไซต์เรซูเม่สำคัญอย่างไรในปี 2026 ควรใส่อะไรบ้าง และสร้างได้อย่างรวดเร็ว รับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวอย่าง และเช็คลิสต์การเผยแพร่
เว็บไซต์เรซูเม่คือลิงก์เดียวที่แชร์ได้ง่ายและเล่าเรื่องวิชาชีพของคุณ: คุณทำอะไร มีผลงานอะไรบ้าง และติดต่อคุณอย่างไร คิดว่ามันเป็น “ฐานบ้าน” ออนไลน์ของคุณ—มีโครงสร้างมากกว่าประวัติบนโซเชียล และยืดหยุ่นกว่าหนึ่งหน้าของไฟล์ PDF
เว็บไซต์เรซูเม่ที่ดีไม่ใช่โครงการแบรนด์ส่วนตัวที่หวือหวาหรือบล็อกเต็มรูปแบบที่คุณต้องดูแลอย่างต่อเนื่อง และก็ไม่ใช่ตัวแทนทดแทนเอกสารสมัครงานทุกรูปแบบ
มันคือศูนย์รวบรวมคัดสรร: สรุปที่เรียบสะอาด, หลักฐานผลงาน, และขั้นตอนถัดไปที่ชัดเจน (ดาวน์โหลดเรซูเม่ นัดคอล อีเมลหาได้) ถ้าทำได้ดี คนจะเข้าใจคุณภายในไม่ถึงสองนาที—และถ้าสนใจก็สามารถสำรวจลึกขึ้นได้
ทีมสรรหามีผู้สมัคร แท็บ และข้อความจำนวนมากต้องจัดการ ลิงก์เดียวปราศจาก friction: ใส่ในอีเมล ข้อความ LinkedIn แนะนำ หรือฟิลด์สมัครงานที่ถามว่า “website” ได้ทันที
สำคัญกว่านั้น ลิงก์มีความสม่ำเสมอ ชื่อไฟล์ PDF ของคุณอาจเปลี่ยน (Final_v7.pdf) แต่ URL ของคุณมักคงที่ ทำให้ผู้อ้างอิงและผู้สรรหากลับมาหาคุณได้ง่ายขึ้น—และคุณควบคุมสิ่งที่เห็นเป็นอันดับแรกได้ดีขึ้น
หลายบริษัทยังต้องการไฟล์ PDF หรือการอัปโหลดเรซูเม่ในฟอร์มเพื่อความเป็นไปตามระบบภายในหรือการประเมินแบบมาตรฐาน คุณจะต้องใช้เรซูเม่แบบดั้งเดิมสำหรับตำแหน่งที่คัดกรองโดยขั้นตอนที่เป็นโครงสร้างมาก
แนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมในปี 2026: เก็บเรซูเม่ที่แข็งแรงไว้ และ ใส่ลิงก์เว็บไซต์เรซูเม่ของคุณทุกที่ที่ทำได้—เพื่อให้ผู้ตรวจที่ต้องการบริบทเพิ่มเติมเข้าถึงได้ทันที
ทีมสรรหาจะไม่ “อ่าน” งานออนไลน์ของคุณเหมือนที่คุณอ่าน พวกเขาสแกนหาเบาะแสอย่างรวดเร็วว่าคุณเป็นคนจริง เหมาะสม และควรคุยต่อหรือไม่
ผู้สรรหาและผู้จัดการมักจะเปิดลิงก์ของคุณขณะคัดเลือกสั้น ๆ พวกเขามองหาเบาะแสความน่าเชื่อถือที่ยากจะใส่ใน PDF หนึ่งหน้า:
เว็บไซต์เรซูเม่ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อทำให้คำตอบเหล่านี้ชัดเจนโดยไม่ต้องให้คนตามหาข้อมูล
LinkedIn เป็นไดเรกทอรี: ที่ที่คนตรวจสอบวันที่ ตำแหน่ง การเชื่อมต่อร่วมกัน และความพอดีพื้นฐาน เว็บไซต์ของคุณคือชั้น “โชว์ฉัน”: อธิบายบริบท การตัดสินใจ และผลลัพธ์
แนวทางเรียบง่ายคือเก็บ LinkedIn สำหรับลำดับเวลาและเครือข่าย ใช้ไซต์ของคุณสำหรับความลึก—โปรเจกต์ ตัวอย่างงานเขียน และเล่าเรื่องสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณมุ่งหวังต่อไป
เมื่อผู้สรรหาตัดสินใจว่าใครจะเดินหน้าต่อ ลิงก์ของคุณมักใช้ตอบคำถามเดียว: “ผู้สมัครคนนี้แข็งแรงสม่ำเสมอไหม?”
พวกเขาจะคลิก 1–3 รายการสูงสุด นั่นคือเหตุผลว่าทำไมหน้าแรกที่กระชับและหน้าผลงาน/Projects ที่ตรงประเด็นจึงสำคัญกว่าการมี 20 หน้า
ความเป็นส่วนตัว: ใช้ฟอร์มติดต่อ ลบที่อยู่บ้าน และทำให้รายละเอียดลูกค้าที่เป็นความลับไม่ระบุตัวตน
เวลา: เริ่มจากหน้าที่แรงหน้าเดียวบวกหน้าผลงาน คุณขยายทีหลังได้
เทคโนโลยี: ใช้เทมเพลต ผู้สร้างเว็บไซต์ หรือแพลตฟอร์มสร้างด้วยแชทอย่าง Koder.ai (บอกความต้องการในแชท สร้างแอป และปรับใช้) ทีมสรรหาไม่สนใจว่าถูกสร้างอย่างไร—พวกเขาสนใจแค่ว่าตรวจสอบได้ง่ายหรือไม่
เว็บไซต์เรซูเม่ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อจงใจทำให้เล็ก ทีมสรรหาไม่อยาก “ท่อง” แต่ต้องการยืนยันความพอดีเร็ว หาเหตุผล และได้ลิงก์ที่แชร์ได้ง่าย
ปฏิบัติกับส่วนบนของหน้าแรกเหมือนหัวข้อบนเรซูเม่ ในหนึ่งประโยคที่ชัดเจน บอกว่าคุณทำอะไรและส่งมอบผลลัพธ์แบบไหน
ตัวอย่าง: “Product Designer who ships user-tested flows that improve activation and reduce support tickets.”
เพิ่มจุดพิสูจน์สั้น ๆ 2–3 จุดใต้หัวข้อ (ตัวเลข ผลงานที่คนรู้จัก ความเชี่ยวชาญ) ทำให้หน้าที่เหลืออ่านได้ง่าย
ส่วน About ควรตอบว่า: “คุณเป็นเพื่อนร่วมทีมแบบไหน?” จง konkret และหลีกเลี่ยงคำฟุ่มเฟือย กล่าวถึงพื้นที่โฟกัส สภาพแวดล้อมที่คุณทำงานได้ดี และหนึ่งถึงสองรายละเอียดส่วนตัวที่เหมาะสม (เช่น “ฉันให้คำปรึกษาเด็กฝึกงาน” หรือ “ผมชอบปัญหาที่ยุ่ง”)
โครงสร้างง่าย ๆ:
คุณไม่จำเป็นต้องใส่ประวัติงานทั้งหมด—เฉพาะไฮไลท์ สำหรับแต่ละบทบาท ให้ใส่ผลลัพธ์ (ผลกระทบ) ขอบเขต (ขนาดทีม งบประมาณ ทราฟิก ควอต้า) และเครื่องมือเฉพาะเมื่อมันช่วยอธิบายงาน
ตั้งเป้า 3–5 ข้อสำหรับแต่ละบทบาท แต่ละข้อเริ่มด้วยคำกริยาที่ชัดเจนและจบด้วยผลกระทบ
โปรเจกต์คือจุดที่ความน่าเชื่อถือเกิดขึ้น เลือก 2–4 โปรเจกต์และลงรายละเอียด: ปัญหา วิธีการ สิ่งที่ส่งมอบ และสิ่งที่เปลี่ยนไป ถ้ามีภาพประกอบใส่ได้—แต่เรื่องราวสำคัญกว่าภาพนิ่ง
ใส่อีเมลที่ชัดเจน โปรไฟล์ LinkedIn และ (ถ้ามี) ลิงก์ปฏิทินสำหรับนัดอย่างรวดเร็ว เพิ่มบรรทัดสั้น ๆ ว่าคุณเปิดรับอะไร (งานเต็มเวลา งานสัญญาจ้าง ระยะไกล สถานที่)
เว็บไซต์เรซูเม่ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อข้อความอ่านเหมือนการแนะนำตัวที่ชัดเจน ไม่ใช่โฆษณา เป้าหมายของคุณคือทำให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานตอบคำถามสามข้อได้ง่าย: คุณคือใคร? คุณทำอะไรดี? คุณมีหลักฐานอะไร?
ข้ามคำเลื่อนลอยอย่าง “Hard-working professional.” หัวข้อที่ดีรวม บทบาท + ช่องว่างเฉพาะ + คุณค่า
ตัวอย่าง:
ตามด้วย 1–2 ประโยคที่ให้บริบท (อุตสาหกรรม ผู้ใช้ทั่วไป สิ่งที่คุณเป็นที่รู้จัก)
ผู้เข้าชมส่วนใหญ่จะไม่อ่านทุกอย่าง ให้เน้น 3–5 ผลงานเด่น ที่แสดงงานดีที่สุดและสอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ
คุณลักษณะของความสำเร็จที่ดี:
หน้าที่รับผิดชอบบอกว่าคุณได้รับมอบหมายอะไร ผลลัพธ์บอกว่าอะไรเปลี่ยนเพราะคุณทำ
ลองรูปแบบการเขียนใหม่:
ถ้าใช้ตัวเลขจริงไม่ได้ ให้ใช้ช่วงหรือขอบเขต: “ลดเวลา turnaround จากวันเป็นชั่วโมง,” “รองรับลูกค้า 30+ ราย,” “ให้บริการผู้ใช้ 200K ต่อเดือน”
คำชื่นชมสั้น ๆ หนึ่งคำที่น่าเชื่อถืออาจทำงานได้ดีกว่าหน้าคำอ้างยืดยาว
ใช้:
รักษาน้ำเสียงสงบและข้อเท็จจริง ความมั่นใจที่ดีมักมาจากหลักฐานที่พูดแทน
เว็บไซต์เรซูเม่ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมันตอบคำถามที่ผู้ตรวจไม่พูดออกมาว่า: “ฉันเข้าใจผลกระทบของคุณภายในสองนาทีไหม—และยืนยันได้ในห้านาทีไหม?” พอร์ตโฟลิโอของคุณคือที่ที่สิ่งนั้นเกิดขึ้น
ให้แต่ละโปรเจกต์มีโครงสร้างเดียวกัน เพื่อให้ทีมสรรหาสามารถเปรียบเทียบได้อย่างรวดเร็ว:
Problem → Approach → Result → Learnings
ตัวอย่าง:
ถ้าคุณไม่สามารถแชร์รายละเอียดได้ อย่าข้ามโปรเจกต์นั้น—ปรับรูปแบบ:
ใช้แถว “Artifacts” เล็ก ๆ ต่อโปรเจกต์:
GitHub repo, Figma prototype, ตัวอย่างงานเขียน หรือสไลด์ ถ้าลิงก์เป็นแบบส่วนตัว ให้บอกว่าขอเข้าถึงได้ตามคำขอ เก็บงานที่ดีที่สุดให้อยู่ห่างจากหน้าแรกหนึ่งคลิก แล้วชี้ไปยัง /projects สำหรับรายละเอียด
เว็บไซต์เรซูเม่ไม่ต้องมี “พลังนักออกแบบ” เพื่อดูดี แต่มันต้องชัดเจน: อ่านง่าย สแกนง่าย และดำเนินการได้ง่าย
คนส่วนใหญ่จะเปิดลิงก์ของคุณบนมือถือก่อน (บ่อยครั้งระหว่างการประชุม) ใช้เลย์เอาต์คอลัมน์เดียว ระยะห่างที่พอเหมาะ และหัวข้อที่แบ่งหน้าเป็นส่วนชัดเจน
เก็บข้อมูลสำคัญไว้เหนือพับบนมือถือ:
แบบอักษรที่อ่านง่ายคือการอัปเกรดแบบมืออาชีพทันที
ถ้ารู้สึกเหมือน PDF ที่จัดรูปแบบดี คุณก็ไปถูกทางแล้ว—แต่สแกนได้ง่ายกว่า
ทีมสรรหาใจร้อนไม่ใช่หยาบ พวกเขาแค่งานรุม
การเข้าถึงไม่ใช่สิ่งเสริม มันคือวิธีทำให้ไซต์อ่านได้ในสภาพแสง อุปกรณ์ และเบราว์เซอร์ต่าง ๆ
อย่าซ่อนขั้นตอนถัดไปในย่อหน้า ใส่ปุ่มหรือลิงก์ที่มองเห็นได้บอกชัดว่าเป็นอะไร:
วาง CTA อย่างน้อยหนึ่งอันไว้ใกล้ด้านบนและทำซ้ำที่ด้านล่าง เป้าหมายคือทำให้การตอบตกลงเป็นเรื่องง่าย
ATS (applicant tracking system) ยังคงเป็นประตูสำหรับหลายตำแหน่งในปี 2026 เว็บไซต์เรซูเม่ของคุณจะไม่แทนที่การสมัครอย่างเป็นทางการ—แต่จะทำให้ส่วนที่เป็น "มนุษย์" ของการจ้างงานเร็วและมั่นใจขึ้นเมื่อตัวเรซูเม่อยู่ในระบบแล้ว
มองเว็บไซต์เป็นฮับและ PDF เป็นเอกสารทางการ ทำให้ PDF หาได้ง่ายจากทุกหน้า (ส่วนหัวและ/หรือส่วนท้าย) พร้อมป้ายชัดเจนเช่น “Download Resume (PDF).” ถ้าคุณมีหลายเวอร์ชัน (เช่น Product vs. Ops) ตั้งชื่อให้ชัดเจน
พิจารณาทำหน้า “Resume” แบบเว็บที่อ่านง่ายด้วย HTML เพื่อช่วยผู้สรรหาสแกนบนมือถือและคัดลอก/วางรายละเอียดลงฟอร์มได้ง่าย
ใช้คำอธิบายงานเป็นแนวทาง แต่เขียนให้เป็นธรรมชาติ:
ถ้าคำสำคัญไม่แสดงประสบการณ์จริง อย่าใส่ การยัดคำอ่านแล้วปลอมต่อคนและไม่ช่วยระบบเสมอไป
การเขียนที่เป็นมิตรกับ ATS ก็คือการเขียนที่เป็นมิตรกับมนุษย์ ใช้หัวข้อที่ตรงไปตรงมาเช่น “Experience,” “Projects,” “Education,” และ “Skills.” รักษาตำแหน่งงานให้ตรงกันใน PDF, LinkedIn และเว็บไซต์—ความไม่ตรงกันเล็กน้อยอาจสร้างความสงสัย
หลีกเลี่ยงกลวิธีที่ทำให้การอ่านหรือความน่าเชื่อถือเสีย:
เว็บไซต์ของคุณควรทำให้การประเมินคุณง่ายขึ้น—ไม่ใช่ทำให้ใครต้องพยายามทำความเข้าใจ
เว็บไซต์เรซูเม่ควรเข้าเยี่ยมชมง่ายและปลอดภัย ลิงก์และการตั้งค่าที่ถูกต้องช่วยให้คุณดูน่าเชื่อถือ ลิงก์คงที่ และควบคุมสิ่งที่เผยแพร่ได้
โดเมนส่วนตัว (yourname.com) เป็นตัวเลือกที่สะอาดและจำง่าย มันเดินทางได้ดีกับตำแหน่งงานและแพลตฟอร์ม—ถ้าคุณสร้างไซต์ใหม่ต่อไป ลิงก์ยังคงอยู่
ซับโดเมนของแพลตฟอร์ม (เช่น yourname บน subdomain ของบิลเดอร์) พอใช้สำหรับทดลองหรืองบจำกัด แต่รู้สึกชั่วคราวและอาจเปลี่ยนเมื่อคุณย้ายเครื่องมือ ถ้าคุณกำลังสมัครงานจริง ๆ โดเมนส่วนตัวมักเพิ่มความน่าเชื่อถือ
เก็บให้สั้น ชัด และพิมพ์ง่าย:
หลีกเลี่ยงขีด ตัวเลข และการสะกดแบบเก๋ ๆ เป้าหมายคือ "จำได้หลังจากมองครั้งเดียว"
ตรวจสอบว่าไซต์ของคุณใช้ HTTPS (ไอคอนกุญแจ) โฮสต์สมัยใหม่ส่วนใหญ่มี SSL ฟรี—เปิดใช้งานและบังคับ HTTPS
สองขั้นตอนความปลอดภัยปฏิบัติ:
ใช้หน้าป้องกันด้วยรหัสผ่านเมื่อจำเป็นจริง ๆ—งานที่ต้องขออนุญาต NDA, แดชบอร์ดภายใน หรือกรณีศึกษาที่มีตัวเลขละเอียด
สิ่งที่ควรใส่ที่นั่น: บริบทสั้น ๆ งานที่ป้องกัน และวิธีติดต่อ เก็บหน้าเปิดเผยสาธารณะให้แข็งแรงพอที่ผู้สรรหาจะไม่ต้องขอสิทธิ์เข้าถึงบ่อยๆ
เว็บไซต์เรซูเม่ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อผู้เข้าชมตอบสองคำถามได้ในไม่กี่วินาที: “คุณทำอะไร?” และ “ฉันดูหลักฐานได้ที่ไหน?” วิธีที่ง่ายคือมีชุดหน้าขนาดเล็ก ป้ายชัด และเมนูที่คาดเดาได้
ถ้าคุณใช้บิลเดอร์ เริ่มจากเทมเพลตเว็บไซต์เรซูเม่เพื่อให้โครงสร้างจัดการให้ (ดู /templates)
เพิ่มเมื่อมีเนื้อหจริงและมีเหตุผลให้คนคลิก:
ถ้าสงสัย ให้ข้ามไป หน้าผลงานที่แข็งแรงชนะห้าหน้าบาง ๆ เสมอ
เก็บเมนูบนสุดไว้ที่ 4–6 รายการ และตั้งเป้า “คลิกเดียวถึงหลักฐาน” (Projects, Resume, Contact) ใส่ Contact ทางด้านขวาสุด และทำซ้ำในส่วนท้าย
หลีกเลี่ยงเมนูแบบ dropdown เว้นแต่จำเป็นจริง ๆ; พวกมันซ่อนงานดีที่สุดของคุณ ถ้าต้องการแรงบันดาลใจดูตัวอย่างใน /blog
ต้องการความช่วยเหลือในการตัดสินใจว่าจะใส่อะไรและตัดอะไรออกไหม? การเปรียบเทียบแพ็กเกจง่าย ๆ ที่ /pricing อาจช่วยชัดเจนว่าคุณต้องการโครงสร้างเท่าไร
เว็บไซต์เรซูเม่สามารถช่วยให้คุณโดดเด่น—หรือทำให้เกิดธงแดงได้ ไซต์ส่วนใหญ่ที่ “แย่” ล้มเหลวเพราะเหตุผลง่าย ๆ: ทำให้ตรวจสอบเรื่องราวของคุณยาก ติดต่อยาก หรือหาหลักฐานยาก
ถ้า GitHub, LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอของคุณ 404 ผู้ตรวจอาจสรุปว่าอย่างอื่นไม่น่าเชื่อถือได้เช่นกัน เช่นเดียวกับความไม่สอดคล้อง: ตำแหน่งที่ไม่ตรงกับ PDF วันที่ไม่ตรงกันจากหน้าต่าง ๆ หรือบทบาทที่ล้าสมัย
ตรวจสภาพความน่าเชื่อถืออย่างรวดเร็ว: ทุกลิงก์ทำงาน ทุกบทบาทเป็นปัจจุบัน และวันที่สอดคล้องกันในเว็บไซต์ หน้า /resume และ LinkedIn
เลย์เอาต์ที่ออกแบบเยอะเกินไปอาจฝังสิ่งที่ทีมสรรหาอยากเห็น: ทักษะ ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวอย่างปัญหาคือ ฟอนต์เล็ก คอนทราสต์ต่ำ แอนิเมชันยาว และเมนูแนวเทรนด์ที่ทำให้หาข้อมูลพื้นฐานยาก
ตั้งเป้าให้ “อ่านสแกนได้”: หัวข้อชัดเจน แบบอักษรอ่านง่าย และเมนูง่ายที่มี Resume, Projects, Contact คลิกเดียวถึง
เว็บไซต์จำนวนไม่น้อยไม่บอกว่าจะทำอะไรต่อไป ข้อมูลติดต่อหาย ไม่มีลิงก์อีเมล หรือฟอร์มที่ไม่ยืนยันการส่ง อาจทำให้คุณพลาดการสัมภาษณ์
เพิ่ม CTA ตรง ๆ ที่ด้านบนและด้านล่าง: “Email me” และ “Download resume.” แสดงอีเมลของคุณ (ไม่ใช่เฉพาะหลังฟอร์ม)
วลีอย่าง “hard-working team player” ไม่มีประโยชน์ถ้าไม่หนุนด้วยหลักฐาน เปลี่ยนเป็นรายละเอียด: ตัวชี้วัด ก่อน/หลัง ผลลัพธ์ เครื่องมือที่ใช้ และคำอธิบายบทบาทสั้น ๆ
การสะกดผิด ตัวพิมพ์ไม่สม่ำเสมอ และภาพเบลออ่านเป็นความประมาท นอกจากนี้รูปภาพขนาดใหญ่ทำให้หน้าช้า
พิสูจน์อักษรดัง ๆ ย่อรูปภาพ และตรวจสอบเว็บไซต์บนมือถือ การแก้ไขเล็กน้อยทำให้งานของคุณดูเรียบร้อยขึ้นทันที
เว็บไซต์เรซูเม่ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ เว็บไซต์เรียบง่าย แม่นยำ และนำทางง่ายที่โหลดเร็วและตอบคำถามของผู้สรรหาจะชนะไซต์ “สมบูรณ์แบบ” ที่ไม่เคยเผยแพร่
0–10 นาที: วางโครงร่าง
ตัดสินใจหน้าที่จะมี 3–5 หน้า (Home, Resume, Projects, About, Contact). เขียนประโยคเดียวสำหรับเป้าหมายแต่ละหน้า
10–30 นาที: เนื้อหา
ร่าง: หัวข้อ (บทบาท + คุณค่า), 3–5 ข้อเด่น, ลิงก์ไปยัง 2–4 โปรเจกต์ที่ดีที่สุด, และวิธีติดต่อที่ชัดเจน ทำให้ข้อความอ่านได้เร็ว
30–50 นาที: เทมเพลต + เลย์เอาต์
เลือกเทมเพลตสะอาดหรือสร้างไซต์ง่าย ๆ ด้วยตัวสร้างแชทอย่าง Koder.ai ตั้งฟอนต์หนึ่งแบบ สีเน้นหนึ่งสี และเว้นระยะหายใจ ใส่ข้อมูลสำคัญเหนือพับ: ชื่อ บทบาท เขตเวลา และ CTA หลัก (อีเมลหรือปฏิทิน)
50–60 นาที: เผยแพร่
เชื่อมโดเมน เปิด HTTPS และตรวจสอบลิงก์เรซูเม่และฟอร์มติดต่อ
อัปเดตตามจังหวะเรียบง่าย: ทุกเดือน (ตรวจเร็ว) และ หลังโปรเจกต์ใหญ่ทุกครั้ง (เพิ่มผลลัพธ์ + ลิงก์)
เก็บเวอร์ชันเรซูเม่ไว้เสมอเพื่อไม่สูญแบบร่างที่ดี:
A resume website is a single link that acts as your “home base” online: a clear summary of what you do, proof of work (projects/case studies), and easy ways to contact you.
It’s most effective when it’s intentionally small and scannable—something a recruiter can understand in under two minutes.
A URL is frictionless to share in email, DMs, referral intros, and application fields. It’s also stable—your URL can stay the same even when your PDF filename changes.
Practically: keep your website as the hub, and link to a downloadable PDF from it.
It’s especially helpful for:
You’ll still need a traditional resume when a company requires:
Best practice: maintain a strong PDF resume and add your website link anywhere you can.
They typically scan for fast credibility:
Design your homepage so those answers are obvious without digging.
Use LinkedIn for verification and networking (titles, dates, connections). Use your website for depth (context, decisions, outcomes, artifacts).
A simple setup:
Keep it minimal and high-impact:
Use a consistent, fast-to-scan structure:
Problem → Approach → Result → Learnings
Add an “Artifacts” row (e.g., GitHub, prototype, deck) and keep your best work one click from the homepage via a focused /projects page.
Don’t skip confidential projects—reshape them:
You can also put sensitive items on a password-protected page, but keep the public site strong enough to evaluate you without requesting access.
Avoid common backfires:
If you’re using a builder, starting from a template can speed this up (see /templates).
Before sharing, do a quick link audit, test mobile, and send yourself a message via the contact method to confirm it works.