2026'da neden özgeçmiş sitelerinin önemli olduğunu, neler eklemeniz gerektiğini ve hızlıca nasıl oluşturacağınızı öğrenin. En iyi uygulamalar, örnekler ve bir yayın kontrol listesi edinin.
Bir özgeçmiş web sitesi, profesyonel hikayenizi sunan tek, kolay paylaşılabilir bir bağlantıdır: ne yaptığınız, neler başardığınız ve nasıl iletişime geçileceği. Bunu çevrimiçi “ev adresiniz” olarak düşünün—bir sosyal profilden daha yapısal, tek sayfalık bir belgeden daha esnek.
İyi bir özgeçmiş sitesi gösterişli bir kişisel marka projesi veya sürekli bakım gerektiren bir blog değildir. Tüm başvuru belgelerinin yerini almaz.
Olan şey küratörlü bir merkezdir: temiz bir özet, iş kanıtı ve net sonraki adımlar (özgeçmiş indir, görüşme ayarla, e-posta gönder). İyi yapıldığında, insanlara sizi iki dakika içinde anlatarak derinlemesine keşfetmelerine olanak tanır.
İşe alım ekipleri onlarca aday, sekme ve yazışma ile uğraşır. Tek bir bağlantı sürtünmesizdir: e-postaya, LinkedIn mesajına, referans tanıtımına veya “web sitesi” isteyen başvuru alanına kolayca eklenir.
Daha da önemlisi, bağlantı tutarlıdır. Özgeçmiş dosya adınız değişebilir (Final_v7.pdf), ancak URL’niz aynı kalır. Bu, işe alımcıların ve referans verenlerin sizi daha sonra bulmasını kolaylaştırır ve siz de onların ilk gördüklerini kontrol edebilirsiniz.
Birçok şirket hâlâ uyumluluk, dahili sistemler veya standart değerlendirme için PDF veya form tabanlı özgeçmiş ister. Ayrıca, yapılandırılmış başvuru adımlarıyla ağır tarama yapan roller için geleneksel özgeçmiş gereklidir.
2026 için pratik yaklaşım: güçlü bir özgeçmiş tutun ve özgeçmiş sitesi bağlantınızı her fırsatta ekleyin—daha fazla bağlam isteyen değerlendiriciler anında ulaşabilsin.
İşe alım ekipleri çevrimiçi varlığınızı sizin gibi "okumaz"; hızlıca gerçek, ilgili ve daha derin bir görüşmeye değer olup olmadığını kontrol ederler.
İşe alımcılar ve yöneticiler genellikle bir listeyi triage ederken bağlantınızı açarlar. PDF’ye sığması zor güvenilirlik işaretlerine bakarlar:
Bir özgeçmiş sitesi, bu cevapları insanların aramak zorunda kalmadan açık hale getirdiğinde en iyi şekilde işler.
LinkedIn dizindir: tarihleri, unvanları, ortak bağlantıları ve genel uyumu doğrulamak içindir. Siteniz ise “göster bana” katmanıdır: bağlamı, kararları ve çıktıları açıklar.
Basit bir yaklaşım: LinkedIn’i kronoloji ve ağ kurma için, sitenizi ise derinlik—projeler, yazı örnekleri ve kısa bir anlatı için kullanın.
Bir işe alımcı kimlerin ilerleyeceğine karar verirken bağlantınızı genellikle şu soruyu cevaplamak için kullanır: “Bu aday tutarlı şekilde güçlü mü?”
1–3 öğeye maksimum tık atarlar. Bu yüzden sıkı bir ana sayfa ve odaklanmış bir Projeler/Portfolyo sayfası, 20 sayfa olmasındansa daha önemlidir.
Gizlilik: Bir iletişim formu kullanın, ev adresinizi kaldırın ve hassas müşteri detaylarını anonimleştirin.
Zaman: Bir güçlü sayfa artı bir projeler sayfası ile başlayın. Sonra genişletebilirsiniz.
Teknik: Bir şablon, site kurucu veya sohbet tabanlı bir oluşturucu gibi bir platform kullanın; örneğin Koder.ai (gereksinimlerinizi sohbetle anlatın, uygulamayı oluşturun ve dağıtın). İşe alım ekipleri sitenin nasıl yapıldığıyla ilgilenmez—sadece değerlendirmeyi kolaylaştırıp kolaylaştırmadığıyla ilgilenir.
Bir özgeçmiş sitesi kasıtlı olarak küçük olduğunda en iyi şekilde çalışır. İşe alım ekipleri “göz atmak” istemez—hızla uygun olup olmadığınızı onaylamak, kanıt bulmak ve paylaşılabilir bir bağlantı almak ister.
Ana sayfanızın üstünü özgeçmişinizin başlığı gibi düşünün. Bir cümlede ne yaptığınızı ve hangi sonuçları sunduğunuzu söyleyin.
Örnek: “Kullanıcı testiyle doğrulanmış akışları hayata geçiren ve aktivasyonu artırıp destek taleplerini azaltan Ürün Tasarımcısı.”
Altına 2–3 hızlı kanıt noktası ekleyin (bir metrik, tanınabilir bir domain, bir uzmanlık). Sayfanın geri kalanını taranabilir tutun.
Hakkında bölümü şu soruyu yanıtlamalı: “Nasıl bir ekip arkadaşısınız?” Somut tutun ve modası geçmiş klişelerden kaçının. Odak alanınızı, iyi çalıştığınız ortamları ve güvenli, ilgili bir-iki kişisel detayı (ör. “mentorluk yapıyorum” veya “karmaşık problemler seviyorum”) belirtin.
Basit yapı:
Tam iş geçmişinizi burada vermenize gerek yok—sadece öne çıkanlar. Her rol için sonuçları (etki), kapsamı (ekip büyüklüğü, bütçe, trafik, kota) ve işinizi açıklayan durumlarda araçları ekleyin.
Her rol için 3–5 madde hedefleyin; her madde güçlü bir fiille başlayıp etki ile bitsin.
Projeler güvenilirliği sağlar. 2–4 proje seçin ve daha derine inin: problem, yaklaşımınız, ne yayınladınız ve ne değişti. Görselleriniz varsa ekleyin—ancak hikâye ekran görüntülerinden daha önemlidir.
Açık bir e-posta adresi, LinkedIn profiliniz ve (opsiyonel) hızlı planlama için bir takvim linki ekleyin. Neye açık olduğunuzu kısa bir satırla belirtin (tam zamanlı, sözleşmeli, uzaktan, konum).
Bir özgeçmiş sitesi, metinleri reklam gibi değil, net bir tanıtım gibi okunduğunda en iyi çalışır. Amacınız işe alım yöneticisinin üç soruyu çabucak yanıtlamasını sağlamak: Kimsiniz? Neyi iyi yapıyorsunuz? Hangi kanıtlarınız var?
“Çok çalışkan profesyonel” gibi belirsiz unvanlardan kaçının. Güçlü bir başlık rol + niş + değer kombinasyonu olmalı.
Örnekler:
Ardından bağlam ekleyen 1–2 cümle yazın (sektör, tipik kullanıcılar, neyle tanındığınız).
Ziyaretçilerin çoğu her şeyi okumaz. Hedeflediğiniz rollere uyan 3–5 imza başarınızı öne çıkarın.
İyi bir başarı:
Sorumluluklar size verilenleri söyler; çıktılar ise sizin yaptığınız değişiklikleri gösterir.
Yeniden yazma örneği:
Kesin rakam kullanamıyorsanız aralıklar veya kapsam kullanın: “gecikmeyi günlerden saatlere düşürdü”, “30+ müşteri hesabını destekledi”, “200K aylık kullanıcıya hizmet verdi”.
Kısa, güvenilir bir alıntı 2–3 satır iddialardan daha güçlü olabilir.
Kullanılabilecekler:
Ton sakin ve olgusal olsun. Güven en çok kanıtla sağlanır.
Özgeçmiş sitesi, değerlendiricinin “Etkinizi iki dakikada anlayabilir miyim—ve beş dakikada doğrulayabilir miyim?” sorusuna yanıt verdiğinde en iyi şekilde çalışır. Portfolyonuz bunu sağlar.
Her projeyi aynı yapıda tutun:
Problem → Yaklaşım → Sonuç → Öğrenilenler
Örnek:
Detay paylaşamıyorsanız projeyi atlamayın—şu şekilde yeniden şekillendirin:
Her proje için küçük bir “Artefaktlar” satırı kullanın:
GitHub deposu, Figma prototipi, yazı örneği veya kısa bir sunum. Eğer linkler özelse, erişim isteği üzerine verileceğini belirtin. En iyi işi ana sayfadan bir tıklık uzağa koyun, sonra derinlik için /projects sayfasına yönlendirin.
Bir özgeçmiş sitesi “tasarım enerjisine” sahip olmak zorunda değil; netlik gerekir: okunması kolay, taranması kolay ve harekete geçmesi kolay.
Çoğu kişi linkinizi önce telefonda açacaktır (sık sık toplantalar arasında). Tek sütun düzeni, bol boşluk ve bölümleri ayıran başlıklar kullanın.
Anahtar bilgiyi mobilde görünür alanda tutun:
Okunabilir tipografi en hızlı “anında profesyonel” yükseltmedir.
PDF gibi iyi formatlanmış ama daha taranabilir görünüyorsa doğru yoldasınız.
İşe alım ekipleri sabırsızdır, kaba değiller. Sadece meşguller.
Erişilebilirlik “ekstra” bir şey değil; sitenizin farklı ışık, cihaz ve tarayıcılarda okunmasını sağlar.
Bir sonraki adımı paragrafta gizlemeyin. Tam olarak ne yaptıklarını söyleyen görünür butonlar veya linkler ekleyin:
En az bir CTA’yı üstte ve altta tekrarlayın. Amacınız basit: evet demeyi kolaylaştırmak.
2026’da birçok rol için ATS hâlâ kapıdır. Özgeçmiş sitesi resmi başvurunun yerini almaz—ancak özgeçmiş sistemdeyken insan tarafını daha hızlı ve güvenle yapabilir.
Sitenizi merkez olarak görün, PDF’i ise “resmi belge” olarak tutun. PDF’i her sayfadan erişilebilir yapın (header veya footer) ve net bir etiket kullanın: “Özgeçmişi İndir (PDF)”. Birden fazla versiyonunuz varsa (örn. Product vs. Ops), adlandırmayı açık yapın.
Ayrıca basit bir “Resume” sayfası ile okunaklı bir HTML versiyon oluşturmayı düşünün. Bu, işe alımcıların mobilde hızlı taraması ve form alanlarına kopyala-yapıştır yapmasını kolaylaştırır.
İş tanımlarını kelime seçimi için kılavuz olarak kullanın, ancak doğal kalın:
Bir anahtar kelime gerçek deneyimi temsil etmiyorsa bırakın. Anahtar kelime doldurma insanlara yapay gelir ve sistemlere her zaman yardımcı olmaz.
ATS-dostu yazım aynı zamanda insan dostudur. “Experience”, “Projects”, “Education”, “Skills” gibi basit başlıklar kullanın. PDF, LinkedIn ve sitedeki iş unvanları tutarlı olsun—küçük uyuşmazlıklar bile şüphe yaratabilir.
Kaçının:
Web siteniz sizi değerlendirmeyi kolaylaştırmalı—not someone work to understand you.
Bir özgeçmiş sitesi ziyaret edilmesi rahat ve paylaşılması güvenli hissettirmeli. Doğru alan adı ve barındırma düzeni sizi daha kurumsal gösterir, linkinizi kararlı tutar ve neyin herkese açık olduğunu kontrol etmenizi sağlar.
Bir özel alan adı (adinizsoyadiniz.com) en temiz, en akılda kalıcı seçenektir. Gelecekte siteyi yeniden kurduğunuzda bağlantı aynı kalabilir.
Bir platform alt alanı (ör. oluşturucu alt alanı) test veya kısıtlı bütçeler için uygundur, ama geçici hissedebilir ve araç değiştirirseniz değişebilir. Aktif başvuruyorsanız, özel alan genellikle güvenilirlik açısından işe yarar.
Kısa, açık ve yazması kolay tutun:
Tirelerden, rakamlardan ve yaratıcı yazımlardan kaçının. Amaç “bir bakışta hatırlanabilmek”.
Sitenizin HTTPS kullandığından emin olun (kilit simgesi). Çoğu modern host ücretsiz SSL sağlar—etkinleştirin ve HTTPS’yi zorlayın.
İki pratik adım:
Parola korumalı sayfayı sadece hassas materyal paylaşmanız gerektiğinde kullanın—NDA altındaki müşteri işleri, dahili dashboard’lar veya detaylı vaka çalışması metrikleri.
Buraya neler dahil edilmeli: kısa bir bağlam notu, korunan içerik ve bir iletişim yöntemi. Genel site o kadar güçlü olsun ki her işe alımcı erişim istemek zorunda kalmasın.
Bir özgeçmiş sitesi, insanların iki soruyu saniyeler içinde cevaplayabilmesini sağlamalı: “Ne yapıyorsun?” ve “Kanıtı nerede görebilirim?” Bunu küçük bir sayfa seti ve öngörülebilir gezinmeyle sağlarsınız.
Bir oluşturucu kullanıyorsanız, bir özgeçmiş şablonuyla başlayın ki yapı halledilmiş olsun. Bakınız /templates.
Aşağıları gerçek materyal ve tıklama nedeni olduğunda ekleyin:
Bilmiyorsanız, eklemeyin. Güçlü bir Projects sayfası beş zayıf sayfadan iyidir.
Üst gezinmeyi 4–6 öğe ile sınırlayın ve “bir tıklamada kanıt” hedefleyin (Projects, Resume, Contact). Üstte Contact’u sağda koyun ve footer’da tekrarlayın.
Açılır menülerden kaçının; en iyi işleri gizlerler. İlham için /blog örneklerine bakabilirsiniz.
Yapı kararsızsanız, /pricing sayfasındaki paket karşılaştırması ne kadar yapı gerektiğini belirlemenize yardımcı olur.
Bir özgeçmiş sitesi sizi öne çıkarabileceği gibi sessizce kırmızı bayrak da açabilir. Çoğu “kötü” site basit nedenlerle başarısız olur: hikayenizi doğrulamayı zorlaştırır, iletişimi zorlaştırır veya kanıt bulmayı zorlaştırır.
GitHub, LinkedIn veya portfolyo linkiniz 404 veriyorsa, gözden geçiren kişi gerisini de güvenilmez varsayabilir. Aynı şekilde tutarsızlıklar da sorun yaratır: PDF ile sitedeki iş unvanlarının uyuşmaması, sayfalar arası tarih farklılıkları veya açıkça güncelliğini yitirmiş roller.
Hızlı bir güven denetimi yapın: her link çalışsın, her rol güncel olsun ve tarihler site, /resume sayfası ve LinkedIn arasında tutarlı olsun.
Aşırı tasarımlar işe alımcıların istediği bilgileri gömebilir. Yaygın sorunlar: çok küçük font, düşük kontrast, uzun animasyonlar ve trend olan ama bilgi bulmayı zorlaştıran gezinme.
“Tarama dostu” olun: net başlıklar, okunabilir yazı ve Resume, Projects, Contact’ın her zaman bir tıklıkta olduğu basit bir menü.
Birçok site ne yapılacağını söylemez. Eksik iletişim bilgisi, e-posta olmaması veya onay vermeyen form sizi görüşmeden mahrum bırakabilir.
Üstte ve altta doğrudan CTA ekleyin: “E-posta gönder” ve “Özgeçmişi indir.” E-postanızı görünür yapın (sadece forma saklamayın).
“Çok çalışkan takım oyuncusu” gibi ifadeler kanıtlanmazsa işe yaramaz. Bunları metrikler, önce/sonra sonuçları, kullanılan araçlar ve rolün kısa açıklamasıyla değiştirin.
Yazım hataları, tutarsız büyük/küçük harf kullanımı ve bulanık ekran görüntüleri ilgisizlik olarak okunur. Ayrıca devasa görseller sayfayı yavaşlatır.
Yüksek sesle düzeltme yapın, görselleri sıkıştırın ve sitenizi mobilde kontrol edin. Küçük düzeltmeler işinizi anında daha cilalı gösterir.
Bir özgeçmiş sitesi haftalarca cilalanmak zorunda değildir. Basit, doğru, kolay gezinilen ve hızlı yüklenen bir site, asla yayına girmeyen “mükemmel” bir siteden daha iyi performans gösterir.
0–10 dk: Taslak
3–5 sayfa seçin (Home, Resume, Projects, About, Contact). Her sayfanın tek cümlede amacını yazın.
10–30 dk: İçerik
Başlık (rol + değer), 3–5 etki maddesi, 2–4 en iyi projeye linkler ve net iletişim bilgisi taslağını hazırlayın. Kısa ve taranabilir tutun.
30–50 dk: Şablon + düzen
Temiz bir şablon seçin veya sohbet yönlendirmeli bir oluşturucu ile hızla üretin—ör. Koder.ai. Tek font, tek vurgu rengi ve bol boşluk ayarlayın. En önemli öğeleri katmanın üstünde tutun: isim, rol, konum/zaman dilimi ve birincil CTA (e-posta veya takvim linki).
50–60 dk: Yayın
Alan adınızı bağlayın, HTTPS’yi etkinleştirin ve özgeçmiş linki ile iletişim formunu iki kez kontrol edin.
Basit bir takvimde güncelleyin: aylık (hızlı tarama) ve her büyük projeden sonra (sonuç + link ekle).
Özgeçmişinizi versiyonlayın:
Bir özgeçmiş sitesi, çevrimiçi “ev adresiniz” olan tek bir bağlantıdır: ne yaptığınızı net biçimde özetler, iş kanıtı sunar (projeler/vaka çalışmaları) ve size ulaşmanın kolay yollarını gösterir.
En etkili olduğu biçim, kasıtlı olarak küçük ve hızlı taranabilir olmasıdır—bir işe alım görevlisinin iki dakikadan kısa sürede anlayabileceği bir şey.
Bir URL, e-postaya, özel mesajlara, referans tanıtımlarına ve başvuru alanlarına sürükleyip bırakması kolay olduğu için paylaşılması zahmetsizdir. Ayrıca sabittir—PDF dosya adınız değişse bile URL’niz aynı kalabilir.
Pratik öneri: web sitenizi merkez olarak tutun ve indirilebilir bir PDF’i oradan bağlayın.
Özellikle şunlar için yardımcıdır:
Aşağı durumlarda geleneksel PDF özgeçmiş gerekir:
En iyi uygulama: güçlü bir PDF özgeçmişinizi saklayın ve mümkün olduğunca web sitesi linkinizi ekleyin.
Genellikle hızlı güvenilirlik işaretleri ararlar:
Ana sayfanız bu cevapları aramadan açık hale getirmeli.
LinkedIn doğrulama ve ağ kurma içindir (başlıklar, tarihler, bağlantılar). Web siteniz ise derinlik içindir: bağlam, verdiğiniz kararlar, sonuçlar ve eserler.
Basit düzen:
Minimal ve etkili tutun:
Hızlı karşılaştırma için tutarlı bir yapı kullanın:
Problem → Yaklaşım → Sonuç → Öğrenilenler
“Artefaktlar” satırı ekleyin (GitHub, prototip, sunum) ve en iyi işinizi ana sayfadan bir tıklama uzağa koyun; detay için odaklı bir /projects sayfası belirtin.
Gizli projeleri atlamayın—yeniden şekillendirin:
Ayrıca hassas öğeleri parola korumalı bir sayfada paylaşabilirsiniz, ama genel site yeterince güçlü olmalı ki her işe alımcı erişim istemesin.
Kaçının:
Paylaşmadan önce link denetimi, mobil testi ve iletişim yönteminin çalıştığını doğrulama yapın.
Bir site oluşturucu kullanıyorsanız, bir şablonla başlamak işleri hızlandırır (bkz. /templates).
