Dönüştüren Bir İş İlanı Sitesi veya İşe Alım Sayfası Nasıl Oluşturulur

Hedefi ve Kitleyi Netleştirin

Bir iş ilanı sitesi veya işe alım sayfası oluşturmadan önce neyi başarmak istediğinizi ve sitenin kim için olduğunu netleştirin. Bu tek karar, site yapısını, ilan gönderim iş akışını, SEO önceliklerini, moderasyon ihtiyaçlarını ve hatta ücretlendirme stratejinizi etkiler (eğer para kazanacaksanız).

Aslında ne inşa ettiğinize karar verin

Ürününüzün en basit tanımıyla başlayın:

• Şirket kariyer sayfası (tek işveren): Tek bir organizasyon için işe alım yapıyorsunuz. Sitenin “müşterileri” adaylardır ve başarı nitelikli başvurularla ölçülür.
• Genel iş panosu (çoklu işveren): Birden çok işvereni adaylarla buluşturuyorsunuz. "Müşterileriniz" işverenler (ücretli ilanlar), adaylar (abonelikler) ya da her ikisi olabilir.
• Her ikisi: Bir şirket topluluk, akademi veya sektör merkezi de işletiyorsa kariyer sayfası + genel dizin yaygındır.

Kısa bir gerçekçilik kontrolü: bir kariyer sayfası sade bir özellik setiyle etkili olabilirken, genel bir pano genellikle arama, filtreler, moderasyon, işveren hesapları ve daha net bir para kazanma stratejisi gerektirir.

Birincil (ve ikincil) kullanıcıyı tanımlayın

Optimize etmek için bir “birincil” kullanıcı seçin, sonra deneyimin diğer herkes için de sağlam kalmasını sağlayın.

• Eğer işverenler birincilse, hızlı ilan verme, kolay düzenleme, fatura/makbuz akışı ve performans istatistiklerini önceliklendirin.
• Eğer adaylar birincilse, güven (gerçek ilanlar), güçlü arama ve filtreler ve sürtüşmesiz bir başvuru akışı öncelikli olsun.
• Eğer iç işe alımcılar birincilse (kariyer sayfası için), onaylar, işbirliği ve tutarlı veri girişi öncelikli olsun.

Bu, lansmanı yavaşlatan gereksiz özellik şişkinliğini önler.

Hedeflere uygun başarı metrikleri belirleyin

Küçük bir ölçülebilir çıktı seti seçin:

• İlan başına başvurular (sadece hacim değil kalite)
• Nitelikli işveren potansiyel müşterileri (demo talepleri, iletişim formları)
• Ücretli ilanlar ve işverenden gelir
• E-posta kayıtları (iş uyarıları, bültenler)

Sonra “iyi”nin ne olduğunu tanımlayın—örneğin “30 gün içinde pozisyon başına 20 nitelikli başvuru” veya “çeyrek sonuna kadar ayda 10 ücretli ilan.”

Kapsamı olmazsa olmazlar vs isteğe bağlı olarak kontrol edin

Lansman engelleyici (must-have) ve sonradan eklenebilecek (nice-to-have) öğeleri listeleyin. Örneğin:

• Olmazsa olmaz: ilan gönderim iş akışı, temel arama, başvuru linkleri, moderasyon
• İsteğe bağlı: kaydedilmiş aramalar, aday profilleri, ATS entegrasyonları

Bu, v1'in asla tamamlanmayan uzun bir proje haline gelmesini engeller.

Kısıtları baştan belirtin

Bütçe, zaman çizelgesi ve ekip kapasitesi konusunda dürüst olun. Ayrıca uyumluluk gereksinimlerini (gizlilik, erişilebilirlik, yerel işe alım kuralları) not edin. Kısıtlar sınırlama değil—projeyi odaklı tutan ve ileride doğru platform/hosting yaklaşımını seçmenize yardımcı olan tasarım girdileridir.

Niş ve Konumlandırma Seçin

Bir iş panosu nadiren "herkes için her şeyi" yaparak kazanır. Tekrarlayan ziyaretçi ve ücretli işveren elde etmenin en hızlı yolu, belirli bir iş türü için en iyi yer olmaktır.

Açıklaması kolay bir niş seçin

Birincil bir eksen seçin (daha sonra genişletebilirsiniz):

• Sektör: sağlık, iklim teknolojileri, konaklama
• Konum: şehir/bölge, sadece uzaktan veya saat dilimi uyumlu
• Rol türü: satış, depo vardiyaları, stajlar, yönetici pozisyonları

Kullanışlı bir test: biri sitenizi bir cümleyle açıklayabiliyor mu, “ve ayrıca…” demek zorunda kalmadan?

"Kaliteli ilan" sizin için ne demek belirleyin

Konumlandırmanız net bir kalite vaadini içermeli. Başlangıçtan itibaren hangilerini uygulayacağınızı belirleyin, örneğin:

• Doğrulanmış işverenler (e-posta alanı kontrolleri, yeni hesaplar için manuel inceleme)
• Gerekli maaş aralıkları (veya en azından asgari şeffaflık standardı)
• Tazelik kuralları (X gün sonra otomatik sonlandırma, yeniden yayın sınırlamaları)
• Spam desenleri yasak (kazınmış ilanlar, belirsiz "acil işe alım" tuzağı yok)

Bu tanım dahili kural kitabınız ve pazarlama mesajınız olur.

Rakipleri haritalayın ve boşluğu bulun

En yakın 5–10 alternatifi (genel panolar, niş panolar, LinkedIn grupları, hatta yerel işe alımcılar) listeleyin. Sahip olabileceğiniz boşluklara bakın:

• Filtreler zayıf mı? (ör. uzaktan/hibrid, vize, vardiya programı)
• Şeffaflık düşük mü (maaş eksik, konum belirsiz, teknoloji yığını yok)?
• Fiyatlandırma küçük işverenler için kafa karıştırıcı veya pahalı mı?
• İlanlar çok uzun süre yayında kalıyor mu ve bayat mı hissediliyor?

Amacınız özellikleri kopyalamak değil—tutarlı olarak üstün olabileceğiniz bir veya iki boşluğu seçmektir.

Sürekliliği sağlayabileceğiniz bir farklılaşma seçin

Başarılı açılar arasında kürasyon (her ilan incelenir), içerik (rehberler + bültenler), topluluk (etkinlikler, Slack/Discord) veya hız (aynı gün onay ve yayınlama) bulunur. Ne kadar zaman ve bütçeniz olduğunu dikkate alarak seçim yapın—sadece kulağa hoş gelene göre değil.

İlk lansman için hedef ilan hacmini belirleyin

Sitenin ilk günden “gerçek” hissetmesi için gereken minimum nitelikli ilan sayısını kararlaştırın (çoğu niş için 30–100 aktif ilan pratik bir başlangıç hedefidir). Bu yüksek geliyorsa nişi daha da daraltın veya daha sık ilan yayınlama sözü verin (ör. haftada 10 yeni rol) ki tazelik vaadinize dönüşsün.

Platform ve Hosting Yaklaşımını Seçin

Seçeceğiniz platform, ne kadar hızlı başlatabileceğinizi, ne kadar özelleştirme yapabileceğinizi ve ne kadar devam eden iş yükü üstleneceğinizi belirler. Ekip zamanınıza ve rahatlık seviyenize dürüst olun—birçok iş panosu operasyonel yükten dolayı ilerleyemez, fikir kötü olduğu için değil.

Dört yaygın inşa seçeneği

No-code yapıcılar nişi hızlı doğrulamak için en iyisidir. Esneklik karşılığında hız kazanırsınız; gelişmiş filtreler veya özel işveren iş akışları sınırlayıcı olabilir.

Bir CMS (WordPress veya Webflow gibi) orta yol için iyidir: SEO sayfaları ve rehberler için güçlü içerik araçları ve formlar, ödemeler, üyelikler için eklentiler/entegrasyonlar.

Özel iş panosu yazılımı yerleşik gönderim, faturalama ve moderasyon sağlıyorsa en kolay yol olabilir. Dezavantajı tasarım ve veri yapısı üzerinde daha az kontrole sahip olmaktır.

Tamamen özel geliştirme iş akışınız benzersizse mantıklıdır (çok adımlı onaylar, ATS senkronizasyonu, karmaşık taksonomi). Daha maliyetlidir ve sürekli geliştirme süreci gerektirir.

Hız ve gerçek bir kod tabanını elden bırakmak istemiyorsanız, “vibe-coding” yaklaşımı pratik bir orta yol olabilir. Örneğin, Koder.ai ile iş panonuzu sohbette tanımlayıp çalışan bir uygulama oluşturabilirsiniz (genellikle frontend React, backend Go + PostgreSQL), kaynak kodu dışa aktarma, dağıtım/hosting, özel alan adları, anlık görüntüler ve geri alma gibi özelliklerle. Bu, özel iş akışlarına (gönderim + moderasyon + faturalama) ihtiyacınız olduğunda v1'i hızlıca yayınlamak için kullanışlı olabilir.

Sürekli görevleri göz ardı etmeyin

Taahhüt etmeden önce yinelenen işleri listeleyin: yeni gönderimleri inceleme, işveren sorularını yanıtlama, iadeleri ele alma, spam kaldırma ve eklentileri/güncellemeleri güncelleme. Haftalık olarak sürdürebileceğiniz bir kurulum seçin.

Dönüşümleri koruyan hosting temelleri

Yavaş sayfalar başvuruları ve ücretli ilanları azaltır. Emin olun:

• Her sayfada SSL (HTTPS)
• Otomatik günlük yedekler
• Uptime izleme
• Trafik dalgalanmaları (bültenler, viral paylaşımlar) için plan

İçerik yönetimi ve onaylar

Kim ne yayınlayabilir karar verin. Küçük bir ekip bile rollerden (editör vs. yönetici) ve fiyat sayfaları, politikalar ve yüksek trafikli içerikler için basit bir onay adımından fayda görür.

Basit bir bütçe oluşturun

Hosting, domain, şablonlar, ücretli eklentiler, e-posta gönderimi, anti-spam araçları ve ücretli entegrasyonları (ödeme, analiz, ATS) dahil edin. Premium destek veya ekstra depolama gibi “sürprizler” için küçük aylık bir tampon ekleyin.

Site Yapısını ve Kullanıcı Deneyimini Planlayın

Bir iş panosu, insanların iki şeyi hızlıca yapabildiğinde başarılı olur: adaylar ilgili rolleri bulup başvurabilmeli ve işverenler bir ilan yayınlayıp nitelikli başvurular alabilmelidir. Site yapısı ve UX her iki yolu da desteklemeli, kullanıcıların sitenin anlamını “çevirme” zorunluluğu olmamalıdır.

Temel sayfaları taslaklayın (her birinin yapması gerekenler)

Küçük bir sayfa setiyle başlayın ve onları mükemmelleştirin:

• Ana Sayfa: Panonun ne için olduğunu (sektör, konum, rol türü) açıklayın ve ana eylemleri sunun: İlanlara Gözat ve İlan Yayınla.
• İlan Listeleme: Hızlı liste görünümü, arama, filtreler ve net sıralama (En Yeni, Alaka). Kaydet/abonelik seçenekleri tutunmayı artırır.
• İlan Detay: Karar sayfası. Başlık, şirket, konum/uzaktan, maaş/aralık (mevcutsa) ve başvuru yöntemi görünmez olmamalı.
• İlan Gönder: Gereklilikleri (hangi alanlar zorunlu, hangi alanlar isteğe bağlı) belirten rehberli bir form ve ilan önizlemesi.
• Fiyatlandırma: Basit katmanlar, nelerin dahil olduğu ve doğrudan ödeme yoluna erişim. Her işverene yönelik sayfadan erişilebilir olmalı.
• Hakkında + İletişim: Güvenilirlik ve insan destek kanalı.

İki kitle için navigasyon

Herkesi aynı anda hizmet etmeye çalışan tek bir navigasyondan kaçının. Adayler için (İlanlara Gözat, Uyarılar) ve İşverenler için (İlan Yayınla, Fiyatlandırma) gibi net etiketler kullanın. “İlan Yayınla” butonunu kalıcı tutun (masaüstünde sağ üst, mobilde yapışkan veya belirgin).

Her sayfada CTA'yı belirgin yapın

Her sayfanın birincil eylemi olmalı:

• İlan listeleri ve detay: Başvur (veya Şirket sitesinden başvur) ikincil olarak Kaydet.
• İşveren sayfaları: İlan Yayınla / Plan Seç.
• İçerik sayfaları: İş uyarıları için abone ol.

Bu, çıkış noktalarını azaltır ve kullanıcıları dönüşüme yönlendirir.

Mobil öncelikli arama ve başvuru

Çoğu aday mobilde göz atar. Tek elle taramaya uygun tasarlayın: kısa bloklar, güçlü başlıklar ve açılıp kapanan bölümler (Sorumluluklar, Gereksinimler, Yan Haklar). Başvuru akışını hafif tutun—eğer kullanıcıyı harici bir ATS'ye yönlendiriyorsanız, dokunmadan önce bunu açıkça uyarın.

Küçük, somut güven sinyalleri ekleyin

Güven bir UX unsurudur. Görünür bir destek e-postası, temel politikalar (Gizlilik, Kullanım Şartları) ve hafif işveren bilgileri (şirket adı, site, doğrulama rozeti) ekleyin. Bu öğeler tereddüdü azaltır ama dağınıklık yaratmaz.

İlan Veri Modelini ve Gönderim İş Akışını Tasarlayın

İlanlarınızın dönüşüm oranı büyük ölçüde iki şeye bağlıdır: her ilanın ne kadar eksiksiz olduğu ve işverenlerin (ya da ekibinizin) ilan yayımlayıp güncellemesinin ne kadar kolay olduğu. Temiz bir veri modeli ve öngörülebilir gönderim iş akışı, yarım kalan ilanları, güncel olmayan rolleri ve aday hayal kırıklığını önler.

İlan veri alanlarını ("olmazsa olmaz" alanlar) tanımlayın

Her gönderimde isteyeceğiniz alanlarla başlayın. En azından:

• İş unvanı (spesifik tutun: “Customer Support Specialist”, “Rockstar” değil)
• Şirket (isim + isteğe bağlı logo)
• Konum (şehir/bölge) ve uzaktan/hibrid/ofis bilgisi
• İstihdam türü (tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşmeli, staj)
• Maaş (tercihen aralık) ve/veya ücretle ilgili notlar
• Açıklama (sorumluluklar, gereksinimler, yan haklar)
• Nasıl başvurulur (başvuru linki veya form)

Hangi alanların zorunlu hangilerinin isteğe bağlı olacağını belirleyin. Yaygın bir yaklaşım, eğer niş maaşı kabul etmiyorsa maaşı isteğe bağlı tutmak; ancak konum + türü zorunlu yapmak adayların güvenilir filtreleme yapmasını sağlamaktır.

İşlerin nasıl ekleneceğine karar verin

Dört tip giriş yolunuz olabilir. İlk önce birini destekleyip sonra ekleyebilirsiniz:

1. Manuel giriş (sadece admin): küratörlü panolar ve erken kalite kontrolü için en iyi.
2. İşveren gönderim formu: ölçeklendirmeyi hızlandırır ama muhafaza (validasyon + inceleme kuralları) gerekir.
3. CSV içe aktarma: ajanslar veya çok sayıda işveren için ideal.
4. API entegrasyonu: büyük partnerler için iyi, ancak lansmanda genellikle gerekli değildir.

Ne seçerseniz seçin, tutarlılık için aynı alanlar, biçim kuralları ve varsayılan değerlerin tüm kaynaklarda uygulanmasını sağlayın.

Yayın kurallarını belirleyin: inceleme, sona erme ve yenileme

Taze ilanlar güven sağlar. Baştan net kurallar koyun:

• İnceleme gerekli mi yoksa otomatik yayın mı? Küratörlü panolar genellikle her ilanı inceler; açık panolar otomatik yayın yapabilir ama şüpheli linkler gibi kontroller tetiklenir.
• Otomatik sona erme tarihler: birçoğu varsayılan 30 gün kullanır. Süre dolunca aramadan kaldırılmalı ve isteğe bağlı olarak “süresi dolmuş” durumu oluşturulmalı.
• Yenileme seçenekleri: işverenlerin ilanı yenilemesine (tarih güncelleme) izin verin, spamı önlemek için limitler koyun.

Ayrıca bir iş erken kapandığında ne olacağına karar verin: işverenler “dolduruldu” olarak işaretleyebilmeli mi ve bu hemen yayından kaldırır mı?

Düzenleme kontrolleri ve versiyon geçmişi planlayın

Düzenlemeler düşündüğünüzden daha önemlidir: işverenler başlık, konum ve ücret değiştirir ve adaylar doğruluğa güvenir.

Kimlerin düzenleyebileceğini ve neleri takip edeceğinizi belirleyin:

• Versiyon geçmişi (basitçe: “düzenlendi/tarafından” ve değişiklik günlüğü)
• Kritik alanlar için denetim izi (başlık, konum, maaş, başvuru linki)
• Düzenlemeler sonrası onay (yüksek güven standartları için isteğe bağlı)

Bu, ihtilaf çıktığında koruma sağlar ve tekrar eden paternləri (ör. işverenlerin şartları sıkça değiştirmesi) görmenize yardımcı olur.

Başvuruların nasıl gerçekleşeceğine karar verin: site dışı vs site içi

İki ana model vardır:

• Dışa yönlendiren başvuru linki: adayları işverenin ATS'sine veya web sitesine gönderir. Daha basit ve veri/uygulama yükünüzü azaltır.
• Site içi başvuru formu: dönüşümü artırır ve aday erişimini paraya çevirme imkanı sunar, ancak veri gizliliği, bildirimler, spam önleme ve depolama ile ilgilenmeniz gerekir.

Kararsızsanız, dışa yönlendiren linklerle başlayın; hacim arttığında site içi başvuruları eklemek için altyapı kurabilirsiniz.

Arama, Filtreler ve Taksonomi Oluşturun

Bir iş panosunun başarısı bulunabilirliğine bağlıdır. Harika arama ve filtreler sadece gezinmeyi kolaylaştırmaz—çıkışı azaltır, başvuruları artırır ve işverenlerin ilanlarının görüldüğünü hissetmesini sağlar.

İnsanların beklediği filtrelerle başlayın

Gerçek karar alma süreçleriyle eşleşen filtre kategorilerini seçin. İyi bir temel:

• Konum ("Uzaktan" dahil)
• İş türü (tam zamanlı, sözleşmeli, staj)
• Kıdem (junior, mid, senior, lead)
• Uzaktan / hibrid / ofis
• Maaş aralığı (mevcutsa)

Eğer nişe özel hedefliyorsanız (ör. sağlık, nakliye, akademi), 1–2 alan filtresi ekleyin—yan tarafı aşırı doldurmayın.

Yönetilebilir bir taksonomi tanımlayın

Taksonomi; kategoriler, etiketler ve yazım tutarlılığınız demektir. Yinelenen etiketleri önlemek için tutarlı etiketler oluşturun (ör. “Frontend” vs “Front-end”). Bir biçim seçin (büyük/küçük harf, tire kullanımı, çoğul/teklik) ve gönderim sırasında uygulayın.

Pratik bir kural: kategoriler az ve stabil olmalı (iş fonksiyonu, sektör); etiketler daha esnek olabilir (araçlar, sertifikalar, yan haklar).

Arama UX'i rehberlik etmeli, cezalandırmamalı

Arama alanını tek bir kutuyla sınırlamayın:

• Otomatik önerili anahtar kelime araması ("Product Manager", "PM")
• Yardımcı boş durumlar ("Sonuç yok—'Senior'ı kaldırmayı veya konum yarıçapını genişletmeyi deneyin")
• Net "filtreleri sıfırla" ve görünür aktif filtreler

Kullanıcı niyetine uygun sıralama seçenekleri ekleyin: en yeni (aciliyet), maaş (şeffaflık) ve alaka (geniş aramalar için).

Çoklu konum ve uzaktan roller

Çoklu konumlu roller nasıl yönetileceğini baştan belirleyin: bir gönderide birden fazla konuma izin verin ve bunları temizce gösterin (ör. “New York • Austin • Remote (US)”). Uzaktan işler için bir uzaktan bölge saklayın (Sadece ABD, Sadece AB, Dünya çapında) böylece filtrelemeler doğru çalışır.

İşveren ve Aday Hesapları Kurun

Hesaplar zaman içinde gönderim ve başvuru işlemlerini kolaylaştırabilir—ancak sürtüşme de ekleyebilir. Amaç, yalnızca kaliteyi gerçekten artıran yerlerde oturum açma gerektirmektir (spam azaltma, faturalama, kullanıcıyı geri getirme nedenleri).

İşveren hesapları: zorunlu, isteğe bağlı veya yok mu?

Üç modelden birini seçin:

• Hesapsız (iletişim formu + admin girişi): küçük işe alım sayfası için en basit. İlanları manuel yayınlarsınız ve başvuruları e-posta veya form ile yönlendirirsiniz.
• Misafir gönderim: işveren bir parola oluşturmadan ilan gönderebilir. Yine e-posta alır ve "ilanınızı yönetin" linki gönderirsiniz.
• Tam işveren hesapları: ücretli ilanlar, faturalar ve birden çok ilan yöneten panolar için en uygunu.

Para kazanıyorsanız, faturalar, makbuzlar ve aktif ilan yönetimi için genellikle işveren hesapları gerekir.

Aday özellikleri: hafif tutun

Adaylar her zaman “bir başka hesap” istemez. Önce değer sunun, sonra isteğe bağlı özellikler verin:

• Kaydedilmiş işler ve kaydedilmiş aramalar
• E-posta uyarıları (anahtar kelime/konuma göre)
• Başvuru geçmişi (özellikle site içi başvurular varsa)
• İsteğe bağlı özgeçmiş/profil yükleme (audience beklentisi varsa)

Adayları site dışına yönlendirseniz bile, hassas belgeler saklamadan kaydetme ve uyarılar sunabilirsiniz.

İzinler ve roller (ileriye dönük iş akışı için)

Küçük bir pano için bile kim ne yapar belirlenmeli:

• İşveren admini: şirket profili, kullanıcılar, faturalama ve tüm ilanları yönetir
• İşveren üyesi/recruiter: ilan oluşturma/düzenleme, başvuranları görüntüleme
• İç moderatör: ilanları onaylama/düzenleme/kaldırma, spam ile ilgilenme, şikayetlere cevap

Ayrıca biri şirketten ayrıldığında başka bir admin ilanları yeniden atayabilir mi kararı verin.

Spamı azalttığı yerde sürtüşme ekleyin

Kural: yayına alma anında kontroller ekleyin.

• E-posta doğrulama misafir gönderimleri ve yeni hesaplar için
• CAPTCHA veya gönderim/oturum açma oran sınırlamaları
• Gönderim limitleri (ör. aktif ilan sayısı sınırı) güven oluşana kadar
• İlk defa gönderenler için manuel moderasyon kuyrugu

Adayları zorunlu hesapla engellemekten kaçının; kimlik doğrulaması gerekmedikçe hesap zorunlu kılmayın.

Destek akışlarını planlayın

Bu yolları hızlı ve açık yapın:

• Şifre sıfırlama ve sihirli link ile oturum açma
• Hesap silme (açık sonuçlarla birlikte)
• İşverenler (faturalar, ilanlar) ve adaylar (kaydedilmiş işler/başvurular) için veri dışa aktarımı

Bu detaylar destek yükünü azaltır ve güven oluşturur—bu da doğrudan dönüşümü etkiler.

Para Kazanma ve Fiyatlandırma Ekleyin

Para kazanma işverenlerin işe alım düşüncesine göre daha iyi çalışır: hız, görünürlük ve öngörülebilir maliyet. Fiyatlandırmayı formların arkasına saklamayın; çoğu alıcı maliyeti görüp karar vermek ister.

Bir fiyatlandırma modeli seçin (ve basit tutun)

Birincil bir modelle başlayın ve talep oldukça karmaşıklık ekleyin:

• İlan başına ödeme: arada bir işe alanlar için harika. Açıklaması kolay ("X$ per 30-day listing").
• Abonelik: sık işe alan müşteriler için uygun (ajanslar, hızlı büyüyen ekipler). Katmanları aktif ilan sayısına göre sunun.
• Ücretsiz + yükseltmeler: ilk aşamada sürtüşmeyi azaltır. Görünürlük için öne çıkarma gibi eklerden para kazanabilirsiniz.

Yeni panolar için pratik varsayılan: ilan başına ödeme + yükseltmeler, sonra tekrar eden alıcılar göründükçe abonelik ekleyin.

Alıcıların gerçekten değer verdiği yükseltmeleri belirleyin

Yükseltmeler sonuçlara bağlı olmalı (daha ilgili adaylar, daha hızlı dolum), belirsiz “premium” dememeli. Yaygın ve yüksek dönüşümlü seçenekler:

• Öne çıkan ilan (arama ve kategori sayfalarında üstte)
• Sabitleme (belirli süre yeni ilanların üstünde kalır)
• Vurgulu rozet (renk, “Acil işe alım” veya “Doğrulanmış” etiketi)
• Slot paketleri (5–10 ilanlık paket, indirimli) veya ek konum/rol hakları

Yükseltme faydalarını ilan üzerinde görünür kılın ki işveren ne aldığını görsün.

Ödeme akışı: önceden karar verilmesi gerekenler

Ödeme almadan önce birkaç kural yazın ki destek darboğazı olmasın:

• Faturalar/makbuzlar: KDV/GST bilgisi sağlayacak mısınız? Ödeme sırasında şirket alanları gerekli mi?
• Vergiler: Nerede faaliyet gösterdiğinize bağlı olarak vergi tahsili yapmanız gerekebilir—bunu erken yapılandırın.
• İade kuralları: Şartları tanımlayın (ör. aynı ilanın çift alınması, 24 saat içinde yanlışlıkla alınan satın alma) ve bunları yayınlayın.

İade sunuyorsanız, politika ödeme sırasında açık olsun ki anlaşmazlıklar azalsın.

Kuponlar, denemeler ve kurumsal anlaşmalar

Promosyonları stratejik kullanın:

• Kuponlar partnerler, topluluklar ve lansman kampanyaları için (süre sınırlı, kullanım adedi sınırlı).
• Denemeler abonelikler için işe yarar; ancak “ücretsiz öne çıkarma” denen alışkanlık oluşturmayın.
• Kurumsal: toplu ilan veya yıllık plan satıyorsanız, nelerin uygun olduğunu açıkça belirtin (ör. “ayda 20+ pozisyon”).

Açık CTAlar ve fiyatlandırmayı yüksek niyetli sayfalardan erişilebilir kılın

"İlan Yayınla" ve "Fiyatlandırmayı Gör" CTA'larını alıcıların karar verdiği yerlere koyun:

• İlan gönderim sayfası, işveren panosu ve işe alım sayfaları
• Kategori sayfaları ve arama sonuçları
• Footer ve header navigasyon

Bu CTA'ların fiyatlandırma sayfasına işaret ettiğinden emin olun ve o sayfayı hızlı taranabilir tutun: tek ekranlık plan özeti, yükseltme tablosu ve doğrudan ödeme yolu.

İçerik Yazımı ve SEO Optimizasyonu

Harika iş panoları sadece ilan listelerinden ibaret değildir—insanlara rolü, şirketi ve “başarı”nın ne demek olduğunu anlamalarında yardımcı olur. Net içerik ayrıca arama görünürlüğünü artırır ve düşük kaliteli başvuruları azaltır.

Dönüştüren iş ilanı şablonları oluşturun

İlanlarda tutarlı bir şablon kullanın ki adaylar hızlıca tarayabilsin. İçerikte bulunmalı:

• Kısa, düz dilde özet (2–3 cümle)
• Ana sorumluluklar (5–8 madde)
• Gereksinimler vs “olması iyi olur” (ayrı gösterin)
• Ücret aralığı ve konum/uzaktan politikası
• Yan haklar, mülakat adımları ve beklenen zaman çizelgesi
• Dahilet notu (ör. denk deneyime açık olduğunuzun belirtilmesi)

Bu yapı açıklığı artırır, erişilebilirliği destekler ve arama motorlarının ilanları anlamasını kolaylaştırır.

Destekleyici içerik yayınlayın (ve birbirine bağlayın)

Adaylar ve işverenlerin aradığı rehberleri ekleyin: işe alım rehberleri, maaş bağlamı, mülakat ipuçları ve rol açıklayıcıları. Sonra bunları ilanlardan ve kategori sayfalarından doğal şekilde bağlayın (ör. “Mülakat sürecimiz nasıl işliyor” veya “Ücret rehberi: Product Designer”). Bağlantıları göreli tutun ve hedefleri site içi yönerge yapın.

İndekslenebilir ilanlar için SEO temellerini uygulayın

Temiz URL'ler (ör. /jobs/frontend-engineer-berlin), açıklayıcı sayfa başlıkları kullanın ve ilanların oturum duvarıyla engellenmediğinden emin olun. Kategori sayfalarından ilanlara, ilanlardan ilgili kategorilere iç linkler kurun.

JobPosting yapılandırılmış verisi ekleyin

JobPosting şeması uygulayın ki arama motorları ilanlarınızı öne çıkarabilsin. Google Rich Results Test ile doğrulayın ve eksik alanları düzeltin (datePosted, hiringOrganization, jobLocation ve mümkünse baseSalary gibi).

E-posta yakalama planı oluşturun

Anahtar kelime/konum bazlı iş uyarıları, haftalık bülten ve işveren güncellemeleri sunun. Kayıt formlarını ilan sayfalarına ve “sonuç yok” arama durumlarına koyarak kullanıcı ilgisini yakalayın.

Moderasyon, Güven ve Hukuki Temeller

Güven, herhangi bir iş panosunun dönüşüm motorudur: adaylar ilanlar şüpheli görünüyorsa başvurmamayı tercih eder, işverenler spam varsa ödeme yapmaz. Hafif ama tutarlı bir moderasyon ve uyumluluk yapısı kaliteyi yüksek tutar.

Spamı erken durduran moderasyon kuralları

Kısa bir gönderim politikası yazın ve bunu gönderim/ödeme sırasında gösterin.

Odaklanılacak yaygın ihlal durumları:

• Yasak içerik: yanıltıcı maaş iddiaları, ayrımcı dil, yetişkin içerik, kripto "hızlı para" rolleri, kazınmış ilanlar ve platform dışı tuzaklar.
• Dolandırıcılık ve sahte şirket kontrolleri: mümkünse şirket e-posta alanı talep edin, ücretsiz e-posta alanlarını işaretleyin ve şüpheli posterleri (LinkedIn sayfası, şirket sitesi, işletme kayıtları) doğrulayın.
• Çift ve düşük kaliteli işler: tekrar eden ilanları, belirsiz rolleri ve "Telegram/WhatsApp ile başvur" desenlerini reddedin.

Operasyonel olarak hangi durumun otomatik onay, hangisinin manuel inceleme veya otomatik reddetme gerektirdiğini belirleyin. Basit bir kontrol listesi bile tutarsız kararları azaltır.

Kullanıcılara sorun bildirme yolu verin

Her ilanda görünür bir “Rapor et” seçeneği olsun (örn. Spam / sorun bildir). Toplanan bilgiler:

• Sebep (dolandırıcılık, yanlış bilgi, ayrımcılık, tekrar, diğer)
• İsteğe bağlı not ve iletişim e-postası
• Gizli alan: ilan ID ve poster ID

Şikayetleri bir gelen kutusuna veya admin kuyruğuna yönlendirin ve hedef cevap süresi belirleyin (ör. 24–48 saat). Politikayı ihlal eden ilanları hızla kaldırabileceğinizi açıkça belirtin.

Hukuki sayfalar ve veri işleme (temel)

En azından yayınlayın:

• Kullanım Şartları
• Gizlilik Politikası
• Çerez bildirimi (izleme çerezleri veya reklam platformları kullanıyorsanız)

Topladığınız kişisel verileri (hesap e-postası, özgeçmiş yüklemeleri, başvuru mesajları, IP logları), neden topladığınızı ve ne kadar süre tuttuğunuzu belgeleyin. Basit bir saklama kuralı: “Başvuru verileri X ay sonra silinir” gibi. Silme taleplerini destekliyorsanız süreci açıklayın.

Önlenebilir olayları engelleyen güvenlik rutinleri

Kurum seviyesi güvenliğe gerek yok, ama şu alışkanlıklar önemlidir:

• Yönetici erişimini sınırlayın (güçlü parolalar, 2FA, en az ayrıcalık)
• Düzenli yedekler alın ve geri yüklemeyi test edin
• Eklenti/tema/bağımlılıkları düzenli güncelleyin
• Ana eylemleri (ilan düzenlemeleri, onaylar, ödemeler) kaydedin ki ihtilaflarda soruşturma yapabilesiniz

Bu adımlar kullanıcıları korur, dolandırıcılığı azaltır ve ücret almaya başladığınızda kredibilitenizi korur.

Analitik ve Sürekli İyileştirme

Dönüştüren bir iş panosu ölçülebilir olanıdır. Tanıtımı başlamadan önce analitiği kurun ki temiz bir başlangıç veriniz olsun ve hangi değişikliklerin işe yaradığını tahmin etmek zorunda kalmayın.

Önemli olayları takip edin

Sadece sayfa görüntülemeleri, işverenlerin değer alıp almadığını söylemez. Küçük bir çekirdek olay seti izleyin:

• İlan görüntülemeleri (ilan bazında)
• Başvuru tıklamaları (harici ATS veya dahili form tıklamaları)
• Tamamlanmış başvurular (site içi başvurular varsa)
• Satın almalar (ilan yayınlama, öne çıkarma, paketler)
• Kayıt/aktivasyon (işveren hesabı oluşturma, ilk ilan yayınlama)

GA4, Plausible veya başka bir araç kullanıyorsanız olay adlarını anlaşılır seçin (örn. job_view, apply_click, purchase_success).

İşverenlere basit bir performans görünümü sunun

İşveren hesapları sunuyorsanız hafif bir pano ekleyin:

• İlanım kaç görüntüleme aldı?
• Kaç tıklama/başvuru aldı?
• Hangi ilanlar en iyi performans gösteriyor?

Temel istatistikler iadeleri azaltır ve yenilemeleri teşvik eder çünkü işverenler ilerlemeyi görür.

Küçük deneylerle iyileştirin

Aynı anda bir değişiklik yapın ve 1–2 hafta ölçün:

• Fiyatlandırma katmanları ve fiyat sayfası yazısı
• Öne çıkarma yerleşimleri (ana sayfa, kategori sayfaları)
• Gönderim formu uzunluğu (gereksiz alanları kaldırma)

Arama verisi ve geri bildirim döngülerini kullanın

Site içi arama sorgularını düzenli inceleyin. İnsanlar “sözleşmeli”, “uzaktan” veya belirli bir araç arıyorsa, etiketleri ve kategorileri ekleyip ayarlayın. Son olarak, satın alma sonrası bir soruluk anket ve adaylara "Bu ilan alakalı mıydı?" gibi küçük geri bildirimler alın. Küçük, düzenli girdiler zaman içinde büyük iyileştirmeler sağlar.

Lansman Planı ve Sürekli Operasyon

Bir iş panosunu başlatmak tek bir an değildir—tekrarlanabilir bir sürecin başlangıcıdır. Amaç, haftalık olarak işletilebilen güvenilir bir v1 yayınlamak ve ardından gerçek kullanıcı davranışlarına göre geliştirmektir.

Lansman kontrol listesi (sıkıcı işleri atlamayın)

Duyuru yapmadan önce "ilan yayınlamadan başvurmaya" kadar tüm deneyimin el ile müdahale gerektirmeden çalıştığından emin olun.

• Temel sayfalar: Ana Sayfa, İlan İndeksi, İlan Detay, İlan Gönder, Fiyatlandırma, SSS, İletişim, Kullanım/Gizlilik ve temel moderasyon politikası.
• Formlar ve validasyon: İlan gönderim formu (zorunlu alanlar, maaş/konum kuralları), başvuru akışı, iletişim/destek formu.
• Ödemeler ve faturalar: Plan seçimi, makbuzlar, iadeler ve başarısız kart gibi uç durumları test edin.
• E-postalar: Onaylar, “ilan canlı” bildirimi, süresi bitmek üzere uyarılar, şifre sıfırlama ve destek otomatik yanıtları.
• Moderasyon araçları: Şikayet/işaretleme, admin inceleme kuyruğu ve hızlıca yayından kaldırma yeteneği.

İlk ilanları koyun ve uçtan uca test edin

Yeni bir pano sıfır rol ile terk edilmiş hissi verir. İlk ilanları koyun (10–20 bile fark yaratır) ve tüm akışı test edin:

• İşveren ilan verir → ödeme (eğer ücretliyse) → ilan aramada görünür → aday başvurur → işveren başvuruyu alır.

Masaüstü ve mobilde bu adımları test edin, en az bir sahte işveren ve aday hesabı ile. Her adımın ne kadar sürdüğünü zamanlayın; burada oluşan sürtüşme dönüşümü öldürür.

Pazara çıkış: sürdürebileceğiniz kanalları seçin

Haftalık sürdürebileceğiniz dağıtım kanallarıyla başlayın: niş topluluk ortaklıkları, bültenler, Slack/Discord grupları, yerel meetup'lar ve basit bir içerik planı (ör. “X'te işe alan en iyi şirketler” veya “Y için ücret rehberi”). Kısa bir tanıtım metni ve paylaşmak için tek bir bağlantı oluşturun (ör. iş gönderme sayfasına yönlendiren kısa bir yol).

Kaliteyi yüksek tutan işletme rutinleri

Haftalık rutinler belirleyin: yeni gönderimleri inceleme, desteğe 1–2 iş günü içinde cevap verme, süresi dolan ilanları kaldırma ve başvurularda kırık link kontrolü. Sorunlar ve talepler için hafif bir kayıt tutun.

Özellikleri gerçek kullanıma göre planlayın

Lansmandan sonra önceliklendirmeyi veriye göre yapın: hangi filtreler kullanılıyor, işverenler gönderirken nerede vazgeçiyor ve hangi kategoriler başvuru üretiyor. Özellikleri yalnızca ölçülebilir bir darboğazı çözecekse ekleyin—bir beyin fırtınasında kulağa hoş geldi diye değil.