İş arama uygulamanızı planlama, tasarlama, inşa etme ve yayına alma adımları—özelliklerden UX’e, entegrasyonlardan gizliliğe, test ve büyümeye kadar adım adım rehber.

Bir iş uygulaması herkese her şeyi yapmaya çalıştığında başarısız olur: aynı anda iş panosu, işe alım aracı, mesajlaşma platformu ve özgeçmiş oluşturucu olmaya çalışmak. Önce birincil müşterinizin kim olduğuna ve onlar için "başarının" ne anlama geldiğine karar verin.
Çekirdek olarak birini seçin:
İki taraflı gitmeyi seçerseniz, önce hangi tarafı öne çıkaracağınızı ve diğer tarafı tam olarak nasıl çekeceğinizi tanımlayın.
"Niş" küçük olmak anlamına gelmez—belirli olmak anlamına gelir. Örnekler:
Net bir niş, özellik kararlarınızı kolaylaştırır ve pazarlamanızı keskinleştirir.
Rakiplerin özellik listelerinin ötesine bakın ve incelemeleri okuyun. Kullanıcılar genellikle şikâyet eder:
Bu ağrı noktaları farklılaşmanız için fırsattır.
İlk prototipten itibaren takip edebileceğiniz metrikleri tanımlayın:
Bu metrikler ürün kararlarını yönlendirir ve daha geniş bir özellik seti oluşturmadan önce pazar uyumunu doğrulamanıza yardımcı olur.
Personalar, iş arama uygulamanızı "iyi olur" özellikler yerine gerçek ihtiyaçlara odaklar. Birkaç birincil kullanıcı grubuyla başlayın ve bunları röportajlarla doğrulayabileceğiniz tek sayfalık özetler hâlinde yazın.
İş arayanlar genellikle en geniş kitlenizdir, ama hepsi aynı değil. Geniş şekilde gezinen yeni mezun birisi, yalnızca birkaç role başvuran kıdemli bir uzman gibi davranmaz.
İşe alımcılar / işe alma ekipleri hız, tarama ve iletişim konusunda ilgilenir. İlk sürümünüz iş arayan öncelikli olsa bile, işe alımcıların ihtiyaçlarını anlamak ilerideki iş akışlarını engellememeniz için önemlidir.
Yöneticiler / moderatörler destek, dolandırıcılık raporları, şirket doğrulama ve içerik kalitesini yönetir.
Her persona için ana eylemleri ve "başarı"nın ne anlama geldiğini özetleyin:
Bunları basit yolculuklara dönüştürün: “Uygulamayı aç → aramayı daralt → işi aç → kaydet/başvur → onay → durum takibi.” Bu akışlar, ilerideki UX kararlarınız için temel olur.
Kullanıcıların özgeçmiş yüklemesi (daha iyi eşleşme kalitesi, daha fazla sürtüşme) mi yoksa önce göz atabilmesi (daha az sürtüşme, zayıf kişiselleştirme) mi gerektiğine karar verin. Birçok uygulama ikisini sunar: hemen gezinmeye izin verin, sonra kaydetme veya başvuru sırasında özgeçmiş/profil istemek için istemde bulunun.
Okunabilir tipografi, ekran okuyucu desteği, yüksek kontrast seçenekleri ve büyük dokunma hedefleri planlayın. Birden fazla bölge bekliyorsanız, lansmanda hangi dilleri destekleyeceğinizi belirleyin ve tarih, para birimi ve iş konumu formatlarının düzgünce yerelleştirildiğinden emin olun.
Bir iş arama uygulaması için MVP, kullanıcının bir işi bulup sorunsuz şekilde başvurusunu tamamlamasına yardımcı olmalıdır. Bu akışı doğrudan desteklemeyen her şey bekleyebilir.
Odaklanmış bir arama deneyimiyle başlayın ve bunun "tamamlanmış" hissetmesini sağlayın:
Başvurular birçok iş başvuru uygulaması MVP’sinin başarısız olduğu yerdir. Birincil bir seçenek ve bir yedek sunun:
Temel bir profil/özgeçmiş oluşturucu (isim, başlık, deneyim, beceriler) ve belge depolama (özgeçmiş ve ön yazılar) ekleyin. Karmaşık biçimlendirme, birden fazla şablon ve onaylar gibi özellikleri talep doğrulanana kadar atlayın.
Eğer neyi kesmeniz gerektiğinden emin değilseniz, başvurmaya geçen süreyi kısaltan özellikleri "gezme için güzel" iyileştirmelerin önüne koyun.
İyi bir iş arama uygulamasında insanlar nerede olduklarını, sonraki adımların ne olduğunu ve nasıl geri döneceklerini her zaman bilirler. Görselleri tasarlamadan önce ana ekranları ve bunları birbirine bağlayan navigasyonu haritalayın.
Çoğu iş arama uygulaması 4 temel sekme ile en iyi çalışır:
Sekme adlarını basit ve öngörülebilir tutun. Daha fazla bölüm ekleyecekseniz (Mesajlar, Mülakatlar), karışıklığı önlemek için bunları Profil altında veya ikincil menüde değerlendirin.
İş liste kartları hızlı taramaya cevap vermelidir: başlık, şirket, konum/uzaktan, maaş aralığı (varsa) ve yayınlanma tarihi. "Kolay başvuru" veya "Vize sponsorluğu" gibi hafif etiketleri yalnızca güvenilir olduklarında ekleyin.
Kullanıcıların gerçekten kullandığı sıralama seçenekleri:
Sıralamayı filtrelerle eşleştirin ama sıralamayı filtre ekranının içine gizlemeyin.
Başvurular ekranınız bir zaman çizelgesi gibi olmalı. Açık durumlar kullanın: Gönderildi → Görüldü → Mülakat → Teklif → Reddedildi (bazıları kullanıcı tarafından da güncellenebilir). Kullanıcıların not ve hatırlatıcı eklemesine izin verin, böylece ekran mükemmel işveren verisi olmadan da faydalı kalır.
"Sonuç yok", "henüz kaydedilen iş yok" ve "henüz başvuru yok" ekranlarını bir yardımcı eylemle planlayın (filtreleri değiştir, önerilen rollere göz at, uyarıları etkinleştir). Arama ve Başvurular için çevrimdışı ve tekrar dene durumları ekleyin ki bağlantı koptuğunda kullanıcılar takılmasın.
Bir iş uygulamasını kazandıran veya kaybettiren, birinin "ilginç rol"den "başvurusu gönderildi"ye ne kadar çabuk geçtiğidir. UX’iniz yazmayı azaltmalı, belirsizliği azaltmalı ve her adımda kullanıcıyı yönlendirmeli.
Görselleri cilalamadan önce düşük fideliteli wireframe’ler oluşturun:
Wireframe’ler çok sayıda ekran, belirsiz butonlar veya eksik onay gibi sürtüşmeleri tartışmadan önce görmenizi sağlar.
Başvuru formlarını kısa tutun ve onları görünür bir ilerleme göstergesiyle parçalara ayırın. İletişim bilgileri, eğitim ve iş geçmişi için otomatik doldurma kullanın; belge yeniden kullanımına izin verin (CV, ön yazı, sertifikalar) ki kullanıcılar daha önce yükledikleri dosyaları tek dokunuşla ekleyebilsin.
Ek sorular soruyorsanız nedenini açıklayın ("Bu, işe alımcıların müsaitliğe göre filtrelemesine yardımcı olur") ve hangi alanların isteğe bağlı olduğunu belirtin.
İlan belirsiz olduğunda adaylar tereddüt eder. Açık şirket bilgileri gösterin: doğrulanmış web sitesi, konum, şirket büyüklüğü ve tutarlı bir işe alımcı profili. Doğrulanmış rozet kullanıyorsanız "doğrulanmış"ın ne demek olduğunu tanımlayın ve tutarlı uygulayın. Başvurudan sonra ne olacağına dair şeffaf mesajlar ekleyin (onay ekranı + e-posta/push bildirimi).
Font ölçeklemeyi, güçlü kontrastı ve önemli her eylem için ekran okuyucu etiketlerini destekleyin (ara, başvur, yükle). Renk, tipografi, butonlar, giriş durumları ve hata mesajlarını içeren hafif bir tasarım sistemi hazırlayın ki özellik eklendikçe deneyim tutarlı kalsın.
Uygulamanız içindeki işler kadar kullanışlıdır. Herhangi bir kod yazmadan önce hangi "envanteri" göstereceğinize ve kullanıcıların bununla ne yapabileceğine karar verin.
Çoğu iş arama uygulaması şu kaynaklardan birini veya birkaçını kullanır:
Başlangıç karmasını hedef pazarınıza göre seçin. MVP lansmanı için genellikle daha az, daha yüksek kaliteli kaynağı güncel tutmak daha iyidir.
Gün birinde bunları inşa etmeyecekseniz bile hangi entegrasyonlara ihtiyaç duyacağınızı belirleyin ki veri modeli ve iş akışları sizi daha sonra engellemesin:
İşe alımcı taraflı özellikleri destekleyecekseniz daha sonra özel bir "işveren portalı" yolu düşünün (bkz. /blog/ats-integration).
Özgeçmiş ayrıştırma başvuru sürtüşmesini azaltabilir (alanları otomatik doldurur), ama maliyet ve kenar durumlardan ötürü karmaşıktır. MVP için yükle + manuel düzenleme ile başlayıp kullanım doğrulandıkça ayrıştırma ekleyebilirsiniz.
Açık politikalar tanımlayın:
Bu kurallar kullanıcıların zaten dolmuş işlere başvurmaktan kaçınmasını sağlar.
Backend, iş ilanları, kullanıcı profilleri ve başvurular için "gerçeklik kaynağı"dır. Uygulama basit görünse bile backend kararları hız, güvenilirlik ve ileride özellik ekleme kolaylığını etkiler.
Çoğu iş arama uygulaması üç yoldan birini tercih eder:
Yoğun arama kullanımı ve birden fazla veri kaynağı bekliyorsanız hibrit veya özel API genelde işe yarar.
Eğer erken yinelemeleri hızlandırmak ve kendinizi kısıtlayan bir no-code yoluna kilitlememek istiyorsanız, bir vibe-coding yaklaşımı pratik olabilir. Örneğin, Koder.ai ekiplerin sohbet arayüzüyle web, backend ve mobil uygulamalar inşa etmelerine, sonra kaynak kodunu dışa aktarmalarına izin verir.
Açık, minimal varlıklar ve ilişkilerle başlayın:
Denetim için tasarlayın: başvuru durum değişikliklerinin ve iş düzenlemelerinin geçmişini saklayın.
Pazarınız olmasa bile dahili bir admin paneline ihtiyacınız olacak:
İş araması anında hissettirmeli. Tam metin arama (anahtar kelimeler) ile yapılandırılmış filtreleri (konum yarıçapı, uzaktan, maaş, kıdem) birleştirin. Birçok ekip birincil veri tabanını bir arama motoru (ör. Elasticsearch/OpenSearch) veya barındırılan bir arama servisi ile eşler.
Temel ölçek korumalarını erkenden planlayın: yaygın sorguları önbellekleme, arama ve başvuru uç noktalarında oran sınırlamaları, ve "her şeyi yükleme" isteklerini önlemek için sayfalandırma.
Ekranları ve iş akışlarını çalışan bir iş arama uygulamasına dönüştürmek iki büyük kararla başlar: istemci teknolojisi (kullanıcının telefonunda ne çalışacak) ve genel mimari (uygulamanın backend ve üçüncü taraf servislerle nasıl konuşacağı).
Native (iOS için Swift, Android için Kotlin) en iyi performans ve platform uyumu sunar, ama genelde iki kod tabanını sürdürdüğünüz için maliyeti daha yüksektir.
Çok platformlu (Flutter veya React Native) iş uygulamaları için yaygın bir seçimdir: tek paylaşılan kod tabanı, daha hızlı yineleme ve güçlü UI yetenekleri.
PWA (Progressive Web App) lansmanı daha ucuz ve güncellemeyi daha kolay yapabilir, ancak push bildirimleri ve bazı cihaz özellikleri platforma bağlı sınırlamalar getirebilir.
Eğer MVP’ye hızla ulaşmayı hedefliyorsanız ve web + mobili tek ürün çabasıyla desteklemek istiyorsanız önce hızlı prototipleyip sonra altyapıyı sertleştirebilirsiniz. Örneğin, Koder.ai React tabanlı web uygulamaları ve Flutter mobil uygulamaları oluşturmayı destekleyerek arama → başvuru gibi akışları doğrulamanıza yardımcı olabilir.
Çevrimdışı destek, işe gidip gelirken veya zayıf ağlarda adayların dönüşümünü artırabilir. Net bir kapsam belirleyin:
Çevrimdışında neyin çalışmayacağını (ör. başvurunun gönderilmesi) açıkça belirtin ki kafa karışıklığı olmasın.
Push bildirimleri temel bir katılım aracıdır. Kullanıcı kontrollü ve alakalı tutun:
Basit, güvenli bir oturum açma akışı sunun: e-posta + şifre, telefon OTP ve isteğe bağlı sosyal giriş. Kimlik doğrulamayı ayrı bir servis/modül olarak tasarlayın ki daha sonra "Apple ile giriş" gibi özellikleri eklemek kolay olsun.
UI, iş mantığı ve ağ katmanını ayıran temiz bir mimari testleri kolaylaştırır ve özellikler büyüdükçe hata riskini azaltır.
İş eşleştirme yardımcı bir asistan gibi hissettirmeli, gizemli bir kutu değil. Pratik bir yol filtrelerle başlayıp (kullanıcının görebildiği "kurallar"), yeterince tercih sinyali topladıktan sonra önerileri katmanlamaktır.
Filtreler ve kaydedilmiş aramalar temel eşleştirme mantığınızdır: rol başlığı, konum/uzaktan, kıdem, maaş aralığı, beceriler, şirket büyüklüğü ve vize/taşınma gereksinimleri. Önce bunları doğru yapın—kullanıcılar sonuçları kontrol edebildikleri için güven duyar.
Temeller çalıştıktan sonra "Gördüğünüz işlere benzer" veya "Profilinize göre" gibi öneriler ekleyin. Erken aşamada sistemi tutarlı tutun ki alakasız önerilerden kaçının.
Eşleştirmeyi açıklanabilir sinyaller etrafında kurun:
Mümkünse kısa bir açıklama gösterin: “React + TypeScript becerileriniz ve uzaktan çalışma tercihiniz eşleştiği için gösteriliyor.”
Kullanıcıların tercihleri ayarlamasına izin verin (zorunlu vs. isteğe bağlı), işleri/şirketleri gizleme veya sessize alma ve önerileri bir nedenle kaldırma (“seviyem değil”, “yanlış konum”). Bu geri bildirim döngüsü sıralamayı hızla iyileştirir ve tekrar eden gürültüyü azaltır.
Davranıştan korunmuş özellikler veya hassas özellikler çıkarımlamayın. Önerileri iş ile ilgili girdiler ve kullanıcı tarafından sağlanan tercihlerle sınırlayın ve düzeltmesi kolay hale getirin. Açıklanabilirlik hem güvenlik hem de ürün özelliğidir.
Bir iş arama uygulaması kimlik bilgileri, iş geçmişi ve özgeçmişler gibi hassas verileri işler. Erken güven inşa etmek tereddütleri azaltır ve bir şey ters gittiğinde markanızı korur.
Özelliği sunmak için gerçekten ihtiyaç duyduğunuzdan fazlasını istemeyin. Telefon numarası, konum veya çalışma izni istiyorsanız alanın yanında kısa bir "neden istiyoruz" notu ekleyin.
İsteğe bağlı alanları açıkça işaretleyin ve gizlilik-dostu varsayılanlar sunun (ör. aday profili, izin verilmedikçe herkese açık aramada gizlensin).
Hesapları güçlü kimlik doğrulama ve oturum kontrolleri ile koruyun:
Özgeçmişler ve ekler hem iletimde hem de depoda korunmalı. Tüm ağ trafiğinde TLS kullanın, dosyaları depolamada şifreleyin ve role-based izinlerle erişimi kısıtlayın.
Basit kontroller sağlayın: özgeçmişi silme, belgeyi değiştirme ve depolanan verinin bir kopyasını indirme.
Faaliyet gösterdiğiniz bölgeye göre uyumluluk planlayın (GDPR/CCPA uygulanıyorsa): onay, veri saklama kuralları ve onboarding ile ayarlar içinde açıkça görülen bir gizlilik politikası.
Dolandırıcı ilanlarla mücadele etmek için uygulama içi raporlama, moderasyon iş akışları ve doğrulanmış işveren gibi sinyaller ekleyin. Basit bir "Bu ilanı bildir" akışı kullanıcıları kötü aktörlerden korur ve destek ekibinizin yükünü azaltır.
Bir iş arama uygulamasını test etmek yalnızca "çökme yok" demek değildir. İnsanların bir rol bulup güvenle başvurabileceklerinden emin olmak—hızlı, her cihazda ve zayıf bağlantıda bile—gereklidir.
Dönüşümü doğrudan etkileyen yolculuklara öncelik verin. Bunları temiz kurulumlarda ve girişli oturumlarda tekrarlayın:
Kenar durumlarını da dahil edin: süresi dolmuş işler, eksik maaş/konum, başvuru ortasında ağ kesilmesi ve oran sınırlı API’ler.
Yaygın ekran boyutlarında test edin (küçük telefonlar, büyük telefonlar ve destekliyorsa en az bir tablet). Düzenlerin Başvur ve Yükle gibi CTA’ları gizlemediğini doğrulayın.
Hızlı bir erişilebilirlik taraması yapın: okunabilir kontrast, dinamik metin boyutu, odak sıralaması ve özellikle formlarda net hata mesajları.
Hızlı arama ve hızlı ekran yüklemeleri elzemdir. Ölçün:
Ayrıca zayıf ağlarda (3G/düşük sinyal) test edin ve kibar durumlar sağlayın: yükleniyor, tekrar dene ve çevrimdışı mesajları.
Huni adımlarını ve düşüşleri izlemek için olaylar ekleyin (ör. iş görüntüle → başvuru başlat → özgeçmiş yükle → gönder). Bu, QA’nın kaçırabileceği, belirli bir ekranda artan bırakmayı yakalamanızı sağlar.
Ciddiyet kuralları belirleyin (bloklayıcı/önemli/önemsiz), sahipler atayın ve kısa bir sürüm kontrol listesi tutun: çökme oranı hedefi, test edilen üst cihazlar, geçen ana akışlar ve geri alma planı hazır.
Platformunuz snapshot ve geri alma destekliyorsa bunu sürüm sürecinizin bir parçası olarak görün—acil durum aracı değil. Örneğin, Koder.ai snapshot ve geri alma içerir; bu, onboarding ve başvuru hunisinde sık yinelemeler yaparken riski azaltabilir.
Güçlü bir lansman büyük bir duyurudan çok, uygulamanın kolay bulunması, güven uyandırması ve yardım almanın kolay olması hakkındadır. İş arama uygulaması için ilk izlenimler önemlidir: kullanıcılar mağaza listingini ve stabiliteyi saniyeler içinde değerlendirir.
Basit bir hikâye anlatan ekran görüntüleri hazırlayın: “İş bulun → Kaydet → Başvur.” Gerçek ekran görüntüleri (mock-up değil) gösterin ve daha hızlı başvuru veya daha iyi eşleşme gibi sonuçları vurgulayın. Mümkünse arama, filtreler ve başvuru akışını gösteren kısa bir önizleme videosu ekleyin.
Kullanıcı niyetine uygun kategoriler seçin (ör. Business veya Productivity, konumlandırmaya göre). "iş arama", "başvur", "özgeçmiş" ve niş terimler (uzaktan, staj) gibi ifadeler etrafında bir anahtar kelime listesi oluşturun. ASO’yu sürekli deneyle yönetin: hangi görsellerin dönüşüm sağladığını öğrendikçe anahtar kelimeleri ve ekran görüntülerini güncelleyin.
Onboarding, arama alaka düzeyi ve başvuru hunisini doğrulamak için sınırlı bir sürüm (bir bölge veya küçük bir kohort) ile başlayın. Uygulama içinde hafif bir geri bildirim toplama yolu ekleyin (ör. “Bu iş ilgili miydi?” ve başvuru sonrası kısa bir anket). İlk haftalarda mağaza incelemelerini günlük izleyin ve hızlı yanıt verin.
Hesap, kaydedilen işler, başvuru durumu, bildirimler ve gizlilik gibi yaygın sorunları içeren bir destek sayfası başlatın. Bunu uygulama içi yardım/SSS ve özellikle ödeme ile giriş ekranlarında açık bir "Destekle iletişime geç" yolu ile eşleştirin.
Çökme raporlama, performans izleme ve API ile iş feed entegrasyonları için uptime uyarıları kurun. Ayrıca ilk 7–14 gün için on-call rutini tanımlayın ki hatalar ve bozuk iş importları uzun süre aksamasın.
İş arama uygulamanız yayına girdikten sonra para kazanmayı bir ürün özelliği olarak görün—sonradan eklenen bir şey değil. Amaç, kaliteli başvuruları ve işe alımları azaltmadan gelir elde etmektir.
En çok değeri kimin aldığına uygun bir modelle başlayın:
Temelleri çok erken engellemeyin. Adaylar gezip başvuramazsa büyüme durur ve işverenler daha az başvuru görür. Ücret duvarlarını hız, kolaylık ve sonuçlar etrafında koyun (örn. daha iyi görünürlük, gelişmiş eşleştirme, zengin işveren araçları) ve ne sunduğunu açıkça etiketleyin.
Haftalık küçük bir sayı setini izleyin:
Eğer CAC, tutmadan daha hızlı artıyorsa, harcamayı durdurun ve onboarding, eşleşme kalitesi ve bildirimleri düzeltin.
Analitik ve kısa uygulama içi anketleri yol haritası belirlemek için kullanın (bkz. /blog/user-feedback-playbook). Büyüme için ortaklıklar reklamdan daha etkili olabilir: okullar, bootcamp’ler, yerel işveren dernekleri ve topluluk gruplarıyla işbirliği yaparak pazarın her iki tarafını da tohumlayın.
Eğer içerik üretimini büyüme stratejinizin bir parçası yapıyorsanız, bunu geliştirme iş akışınıza bağlamayı düşünün. Örneğin, Koder.ai üzerinde çalışan ekipler platformun içerik programı veya yönlendirmelerle kredi kazanabilir—erken yinelemelerde maliyetleri öngörülebilir tutmak için faydalıdır.