İş Arama ve Başvuru için Mobil Uygulama Nasıl Oluşturulur

Uygulamanızın Amacını ve Pazar Uyumluluğunu Tanımlayın

Bir iş uygulaması herkese her şeyi yapmaya çalıştığında başarısız olur: aynı anda iş panosu, işe alım aracı, mesajlaşma platformu ve özgeçmiş oluşturucu olmaya çalışmak. Önce birincil müşterinizin kim olduğuna ve onlar için "başarının" ne anlama geldiğine karar verin.

Birincil hedef kitlenizi seçin

Çekirdek olarak birini seçin:

• İş arayanlar: daha hızlı keşif, daha net roller, daha az çıkmaz başvuru.
• İşverenler/işe alımcılar: nitelikli adaylar, azalan elenme süresi, daha kolay ulaşım.
• Her ikisi (iki taraflı): ancak "soğuk başlangıç" sorununu çözebiliyorsanız — ilk günden yeterli iş ve aday sağlamak.

İki taraflı gitmeyi seçerseniz, önce hangi tarafı öne çıkaracağınızı ve diğer tarafı tam olarak nasıl çekeceğinizi tanımlayın.

Odak yaratan bir niş seçin

"Niş" küçük olmak anlamına gelmez—belirli olmak anlamına gelir. Örnekler:

• Sektör: sağlık, perakende, inşaat, teknoloji stajları
• Format: sadece uzaktan, vardiyalı işler, sözleşmeli roller
• Seviye: giriş seviyesi, yönetim, üst düzey
• Konum: bir şehir, bölge veya sınırötesi koridor

Net bir niş, özellik kararlarınızı kolaylaştırır ve pazarlamanızı keskinleştirir.

Rakipleri şikâyetler üzerinden inceleyin

Rakiplerin özellik listelerinin ötesine bakın ve incelemeleri okuyun. Kullanıcılar genellikle şikâyet eder:

• yinelenen veya güncelliğini yitirmiş ilanlar
• belirsiz maaş aralıkları
• abandonment’a yol açan uzun formlar
• başvurduktan sonra ghosting

Bu ağrı noktaları farklılaşmanız için fırsattır.

Ölçülebilir başarı metrikleri belirleyin

İlk prototipten itibaren takip edebileceğiniz metrikleri tanımlayın:

• Başlatılan başvurular vs. tamamlananlar (düşüş önemli bir sinyaldir)
• yeni kullanıcılar için ilk başvuruya geçen süre
• mülakat istekleri veya işe alımlar (mümkünse)

Bu metrikler ürün kararlarını yönlendirir ve daha geniş bir özellik seti oluşturmadan önce pazar uyumunu doğrulamanıza yardımcı olur.

Kullanıcı Personaları ve Temel Yolculukları Oluşturun

Personalar, iş arama uygulamanızı "iyi olur" özellikler yerine gerçek ihtiyaçlara odaklar. Birkaç birincil kullanıcı grubuyla başlayın ve bunları röportajlarla doğrulayabileceğiniz tek sayfalık özetler hâlinde yazın.

Tasarım için birincil kullanıcı grupları

İş arayanlar genellikle en geniş kitlenizdir, ama hepsi aynı değil. Geniş şekilde gezinen yeni mezun birisi, yalnızca birkaç role başvuran kıdemli bir uzman gibi davranmaz.

İşe alımcılar / işe alma ekipleri hız, tarama ve iletişim konusunda ilgilenir. İlk sürümünüz iş arayan öncelikli olsa bile, işe alımcıların ihtiyaçlarını anlamak ilerideki iş akışlarını engellememeniz için önemlidir.

Yöneticiler / moderatörler destek, dolandırıcılık raporları, şirket doğrulama ve içerik kalitesini yönetir.

Temel yapılacak işleri (jobs-to-be-done) eşleyin

Her persona için ana eylemleri ve "başarı"nın ne anlama geldiğini özetleyin:

• Arama: ilgili rolleri hızlıca bulun (filtreler, konum/uzaktan, maaş aralığı).
• Kaydetme: iş ilanlarını ve aramaları yer imlerine ekleyin, uyarılar ayarlayın.
• Başvuru: minimum yazma ile başvuru gönderin.
• Mesajlaşma: sorular sorun, işe alımcılara cevap verin, konuşmaları takip edin.

Bunları basit yolculuklara dönüştürün: “Uygulamayı aç → aramayı daralt → işi aç → kaydet/başvur → onay → durum takibi.” Bu akışlar, ilerideki UX kararlarınız için temel olur.

Onboarding tercihi: özgeçmiş-öncelikli mi yoksa gezintiye izin veren mi

Kullanıcıların özgeçmiş yüklemesi (daha iyi eşleşme kalitesi, daha fazla sürtüşme) mi yoksa önce göz atabilmesi (daha az sürtüşme, zayıf kişiselleştirme) mi gerektiğine karar verin. Birçok uygulama ikisini sunar: hemen gezinmeye izin verin, sonra kaydetme veya başvuru sırasında özgeçmiş/profil istemek için istemde bulunun.

Erişilebilirlik ve yerelleştirme gereksinimleri

Okunabilir tipografi, ekran okuyucu desteği, yüksek kontrast seçenekleri ve büyük dokunma hedefleri planlayın. Birden fazla bölge bekliyorsanız, lansmanda hangi dilleri destekleyeceğinizi belirleyin ve tarih, para birimi ve iş konumu formatlarının düzgünce yerelleştirildiğinden emin olun.

MVP için Temel Özellikleri Seçin

Bir iş arama uygulaması için MVP, kullanıcının bir işi bulup sorunsuz şekilde başvurusunu tamamlamasına yardımcı olmalıdır. Bu akışı doğrudan desteklemeyen her şey bekleyebilir.

Değeri kanıtlayan minimum set

Odaklanmış bir arama deneyimiyle başlayın ve bunun "tamamlanmış" hissetmesini sağlayın:

• Kullanıcıların ilk günde beklediği filtrelerle iş araması: konum, maaş aralığı, uzaktan/hibrit, iş türü ve tecrübe seviyesi. Filtreleri hızlı ve öngörülebilir tutun—gizli seçenekler olmasın.
• Bir iş detay sayfası saniyeler içinde "Başvurmalı mıyım?" sorusunu yanıtlamalı: sorumluluklar, gereksinimler, yan haklar, ücretlendirme (varsa), konum/uzaktan politikası ve şirket özeti.
• İşleri kaydetme, son aramalar ve uyarılar/bildirimler kullanıcının tekrar geldiğinde yeniden başlamasını engeller. Uyarılar basit olabilir: “Son aramanızla eşleşen yeni işler.”

Basit bir başvuru akışı (gerçek MVP testi)

Başvurular birçok iş başvuru uygulaması MVP’sinin başarısız olduğu yerdir. Birincil bir seçenek ve bir yedek sunun:

• Tek dokunuşla başvuru: aday verisi yeterliyse (profil + özgeçmiş).
• Özgeçmiş yükle (PDF/DOCX) ve gelecekteki başvurular için yeniden kullanma.
• Harici yönlendirme: doğrudan başvurulamayan kaynaklar için yedek.

Profil ve belgeler: hafif tutun

Temel bir profil/özgeçmiş oluşturucu (isim, başlık, deneyim, beceriler) ve belge depolama (özgeçmiş ve ön yazılar) ekleyin. Karmaşık biçimlendirme, birden fazla şablon ve onaylar gibi özellikleri talep doğrulanana kadar atlayın.

Eğer neyi kesmeniz gerektiğinden emin değilseniz, başvurmaya geçen süreyi kısaltan özellikleri "gezme için güzel" iyileştirmelerin önüne koyun.

Uygulama Yapısını ve Ekranları Planlayın

İyi bir iş arama uygulamasında insanlar nerede olduklarını, sonraki adımların ne olduğunu ve nasıl geri döneceklerini her zaman bilirler. Görselleri tasarlamadan önce ana ekranları ve bunları birbirine bağlayan navigasyonu haritalayın.

Sekmelerinizi ve navigasyonu karar verin

Çoğu iş arama uygulaması 4 temel sekme ile en iyi çalışır:

• Ara: işlere göz atma ve filtreleme
• Kaydedilenler: yeniden göz atmak için kısa listeye alınan roller
• Başvurular: başvurduğunuz her şey, ilerlemeyle birlikte
• Profil: CV/özgeçmiş, tercihler, uyarılar, ayarlar

Sekme adlarını basit ve öngörülebilir tutun. Daha fazla bölüm ekleyecekseniz (Mesajlar, Mülakatlar), karışıklığı önlemek için bunları Profil altında veya ikincil menüde değerlendirin.

Liste kartları ve sıralama tasarımı

İş liste kartları hızlı taramaya cevap vermelidir: başlık, şirket, konum/uzaktan, maaş aralığı (varsa) ve yayınlanma tarihi. "Kolay başvuru" veya "Vize sponsorluğu" gibi hafif etiketleri yalnızca güvenilir olduklarında ekleyin.

Kullanıcıların gerçekten kullandığı sıralama seçenekleri:

• En yeni
• En iyi eşleşme (eşleştirme varsa)
• Maaş (yüksekten düşüğe)

Sıralamayı filtrelerle eşleştirin ama sıralamayı filtre ekranının içine gizlemeyin.

Başvuru durum takibini planlayın

Başvurular ekranınız bir zaman çizelgesi gibi olmalı. Açık durumlar kullanın: Gönderildi → Görüldü → Mülakat → Teklif → Reddedildi (bazıları kullanıcı tarafından da güncellenebilir). Kullanıcıların not ve hatırlatıcı eklemesine izin verin, böylece ekran mükemmel işveren verisi olmadan da faydalı kalır.

Boş ve hata ekranları

"Sonuç yok", "henüz kaydedilen iş yok" ve "henüz başvuru yok" ekranlarını bir yardımcı eylemle planlayın (filtreleri değiştir, önerilen rollere göz at, uyarıları etkinleştir). Arama ve Başvurular için çevrimdışı ve tekrar dene durumları ekleyin ki bağlantı koptuğunda kullanıcılar takılmasın.

Başvurmaya Kolaylık Sağlayan UX/UI Tasarlayın

Bir iş uygulamasını kazandıran veya kaybettiren, birinin "ilginç rol"den "başvurusu gönderildi"ye ne kadar çabuk geçtiğidir. UX’iniz yazmayı azaltmalı, belirsizliği azaltmalı ve her adımda kullanıcıyı yönlendirmeli.

Önce çekirdek akışların tel çerçevesini çizin

Görselleri cilalamadan önce düşük fideliteli wireframe’ler oluşturun:

• Gözat/ara → iş detayını aç → başvur
• İşi kaydet → sonra karşılaştır → başvur
• Profil/CV kurulumu → tek dokunuşla başvur

Wireframe’ler çok sayıda ekran, belirsiz butonlar veya eksik onay gibi sürtüşmeleri tartışmadan önce görmenizi sağlar.

Formları zahmetsiz hissettirin

Başvuru formlarını kısa tutun ve onları görünür bir ilerleme göstergesiyle parçalara ayırın. İletişim bilgileri, eğitim ve iş geçmişi için otomatik doldurma kullanın; belge yeniden kullanımına izin verin (CV, ön yazı, sertifikalar) ki kullanıcılar daha önce yükledikleri dosyaları tek dokunuşla ekleyebilsin.

Ek sorular soruyorsanız nedenini açıklayın ("Bu, işe alımcıların müsaitliğe göre filtrelemesine yardımcı olur") ve hangi alanların isteğe bağlı olduğunu belirtin.

Güven inşa edecek tasarım

İlan belirsiz olduğunda adaylar tereddüt eder. Açık şirket bilgileri gösterin: doğrulanmış web sitesi, konum, şirket büyüklüğü ve tutarlı bir işe alımcı profili. Doğrulanmış rozet kullanıyorsanız "doğrulanmış"ın ne demek olduğunu tanımlayın ve tutarlı uygulayın. Başvurudan sonra ne olacağına dair şeffaf mesajlar ekleyin (onay ekranı + e-posta/push bildirimi).

Erişilebilirlik ve basit bir tasarım sistemi

Font ölçeklemeyi, güçlü kontrastı ve önemli her eylem için ekran okuyucu etiketlerini destekleyin (ara, başvur, yükle). Renk, tipografi, butonlar, giriş durumları ve hata mesajlarını içeren hafif bir tasarım sistemi hazırlayın ki özellik eklendikçe deneyim tutarlı kalsın.

İş Verisi Kaynaklarını ve Entegrasyonları Seçin

Uygulamanız içindeki işler kadar kullanışlıdır. Herhangi bir kod yazmadan önce hangi "envanteri" göstereceğinize ve kullanıcıların bununla ne yapabileceğine karar verin.

İş verisi nereden gelecek

Çoğu iş arama uygulaması şu kaynaklardan birini veya birkaçını kullanır:

• Doğrudan işverenler: admin panelinizde iş ilanı yayınlayanlar (kalite ve tazelik için en iyisi).
• Ortaklar (istihdam ajansları, niş iş panoları) feed veya API sağlayanlar.
• Agregatörler: iş listelerini dağıtan servisler (ölçeğe hızlı ulaşmanın en kolay yolu, ama genelde daha gürültülü).

Başlangıç karmasını hedef pazarınıza göre seçin. MVP lansmanı için genellikle daha az, daha yüksek kaliteli kaynağı güncel tutmak daha iyidir.

Erken planlanması gereken entegrasyonlar

Gün birinde bunları inşa etmeyecekseniz bile hangi entegrasyonlara ihtiyaç duyacağınızı belirleyin ki veri modeli ve iş akışları sizi daha sonra engellemesin:

• ATS entegrasyonu (işveren/işe alımcılar için): iş oluşturma, başvuruları alma, durum güncelleme.
• E-posta: başvuru onayları, kaydedilmiş arama uyarıları.
• Takvim: mülakat planlama bağlantıları ve hatırlatıcılar.
• Mesajlaşma: eğer çekirdek deneyimse uygulama içi sohbet veya SMS.

İşe alımcı taraflı özellikleri destekleyecekseniz daha sonra özel bir "işveren portalı" yolu düşünün (bkz. /blog/ats-integration).

Özgeçmiş ayrıştırma (MVP için opsiyonel)

Özgeçmiş ayrıştırma başvuru sürtüşmesini azaltabilir (alanları otomatik doldurur), ama maliyet ve kenar durumlardan ötürü karmaşıktır. MVP için yükle + manuel düzenleme ile başlayıp kullanım doğrulandıkça ayrıştırma ekleyebilirsiniz.

Yinelenen ve süresi dolmuş iş kuralları

Açık politikalar tanımlayın:

• Tekilleştirme: işveren + başlık + konum + yayınlanma tarihi ile eşleştirme (mümkünse kaynak ID’si ekleyin).
• Süresi dolma: belirli bir pencereden sonra işleri gizleyin veya etiketleyin; kaynak kapattığını bildirdiğinde ilanı kaldırın.

Bu kurallar kullanıcıların zaten dolmuş işlere başvurmaktan kaçınmasını sağlar.

Backend, Veri Tabanı ve Arama Tasarımını Planlayın

Backend, iş ilanları, kullanıcı profilleri ve başvurular için "gerçeklik kaynağı"dır. Uygulama basit görünse bile backend kararları hız, güvenilirlik ve ileride özellik ekleme kolaylığını etkiler.

Backend yaklaşımını seçin

Çoğu iş arama uygulaması üç yoldan birini tercih eder:

• Özel API (Node.js, Django, Laravel vb.): çok adımlı başvurular ve ATS senkronizasyonu gibi karmaşık iş akışları için en fazla kontrolü sağlar.
• BaaS (Firebase, Supabase vb.): kimlik ve depolama gibi yerleşik özelliklerle daha hızlı lansman; MVP’ler için harika.
• Hibrit: kimlik ve dosya yüklemeler için BaaS, işler, arama ve entegrasyonlar için özel API.

Yoğun arama kullanımı ve birden fazla veri kaynağı bekliyorsanız hibrit veya özel API genelde işe yarar.

Eğer erken yinelemeleri hızlandırmak ve kendinizi kısıtlayan bir no-code yoluna kilitlememek istiyorsanız, bir vibe-coding yaklaşımı pratik olabilir. Örneğin, Koder.ai ekiplerin sohbet arayüzüyle web, backend ve mobil uygulamalar inşa etmelerine, sonra kaynak kodunu dışa aktarmalarına izin verir.

Veri tabanı varlıklarını planlayın

Açık, minimal varlıklar ve ilişkilerle başlayın:

• Kullanıcılar: aday vs. işe alımcı/admin, profil alanları, kaydedilmiş aramalar.
• Şirketler: ad, konum(lar), doğrulama durumu.
• İşler: başlık, açıklama, maaş aralığı, konum/uzaktan, istihdam türü, etiketler/beceriler, kaynak.
• Başvurular: user_id, job_id, durum (gönderildi/görüldü/mülakat), zaman damgaları, notlar, ekli özgeçmiş.

Denetim için tasarlayın: başvuru durum değişikliklerinin ve iş düzenlemelerinin geçmişini saklayın.

Admin araçları: moderasyon ve içerik yönetimi

Pazarınız olmasa bile dahili bir admin paneline ihtiyacınız olacak:

• spam veya yinelenen işleri kaldırmak
• şirketleri onaylamak veya doğrulamak
• kullanıcı raporlarını incelemek ve kötü davranan hesapları engellemek
• öne çıkan işler ve kategorileri yönetmek

Arama altyapısı ve ölçeklenebilirlik temelleri

İş araması anında hissettirmeli. Tam metin arama (anahtar kelimeler) ile yapılandırılmış filtreleri (konum yarıçapı, uzaktan, maaş, kıdem) birleştirin. Birçok ekip birincil veri tabanını bir arama motoru (ör. Elasticsearch/OpenSearch) veya barındırılan bir arama servisi ile eşler.

Temel ölçek korumalarını erkenden planlayın: yaygın sorguları önbellekleme, arama ve başvuru uç noktalarında oran sınırlamaları, ve "her şeyi yükleme" isteklerini önlemek için sayfalandırma.

Mobil Uygulamayı İnşa Edin: Teknoloji Yığını ve Mimari

Ekranları ve iş akışlarını çalışan bir iş arama uygulamasına dönüştürmek iki büyük kararla başlar: istemci teknolojisi (kullanıcının telefonunda ne çalışacak) ve genel mimari (uygulamanın backend ve üçüncü taraf servislerle nasıl konuşacağı).

Geliştirme yaklaşımını seçin

Native (iOS için Swift, Android için Kotlin) en iyi performans ve platform uyumu sunar, ama genelde iki kod tabanını sürdürdüğünüz için maliyeti daha yüksektir.

Çok platformlu (Flutter veya React Native) iş uygulamaları için yaygın bir seçimdir: tek paylaşılan kod tabanı, daha hızlı yineleme ve güçlü UI yetenekleri.

PWA (Progressive Web App) lansmanı daha ucuz ve güncellemeyi daha kolay yapabilir, ancak push bildirimleri ve bazı cihaz özellikleri platforma bağlı sınırlamalar getirebilir.

Eğer MVP’ye hızla ulaşmayı hedefliyorsanız ve web + mobili tek ürün çabasıyla desteklemek istiyorsanız önce hızlı prototipleyip sonra altyapıyı sertleştirebilirsiniz. Örneğin, Koder.ai React tabanlı web uygulamaları ve Flutter mobil uygulamaları oluşturmayı destekleyerek arama → başvuru gibi akışları doğrulamanıza yardımcı olabilir.

Hangi özelliklerin çevrimdışı çalışacağını belirleyin

Çevrimdışı destek, işe gidip gelirken veya zayıf ağlarda adayların dönüşümünü artırabilir. Net bir kapsam belirleyin:

• Kaydedilmiş işler ve kaydedilmiş aramalar
• Taslak başvurular (özgeçmiş/ön yazı metni)
• Yakın zamanda görüntülenen ilanlar

Çevrimdışında neyin çalışmayacağını (ör. başvurunun gönderilmesi) açıkça belirtin ki kafa karışıklığı olmasın.

Push bildirimlerini planlayın

Push bildirimleri temel bir katılım aracıdır. Kullanıcı kontrollü ve alakalı tutun:

• Kaydedilmiş aramalara dayalı iş uyarıları
• Başvuru durumu güncellemeleri
• İşe alımcı mesajları (destekliyorsanız)

Kimlik doğrulamayı uygulayın

Basit, güvenli bir oturum açma akışı sunun: e-posta + şifre, telefon OTP ve isteğe bağlı sosyal giriş. Kimlik doğrulamayı ayrı bir servis/modül olarak tasarlayın ki daha sonra "Apple ile giriş" gibi özellikleri eklemek kolay olsun.

UI, iş mantığı ve ağ katmanını ayıran temiz bir mimari testleri kolaylaştırır ve özellikler büyüdükçe hata riskini azaltır.

İş Eşleştirme ve Öneriler Ekleyin

İş eşleştirme yardımcı bir asistan gibi hissettirmeli, gizemli bir kutu değil. Pratik bir yol filtrelerle başlayıp (kullanıcının görebildiği "kurallar"), yeterince tercih sinyali topladıktan sonra önerileri katmanlamaktır.

Önce filtrelerle başlayın, sonra kişiselleştirin

Filtreler ve kaydedilmiş aramalar temel eşleştirme mantığınızdır: rol başlığı, konum/uzaktan, kıdem, maaş aralığı, beceriler, şirket büyüklüğü ve vize/taşınma gereksinimleri. Önce bunları doğru yapın—kullanıcılar sonuçları kontrol edebildikleri için güven duyar.

Temeller çalıştıktan sonra "Gördüğünüz işlere benzer" veya "Profilinize göre" gibi öneriler ekleyin. Erken aşamada sistemi tutarlı tutun ki alakasız önerilerden kaçının.

Şeffaf sinyaller kullanın (ve gösterin)

Eşleştirmeyi açıklanabilir sinyaller etrafında kurun:

• Beceri örtüşmesi (özgeçmiş/profil + iş açıklaması)
• Konum ve işe gidip gelme/uzaktan tercihleri
• Kıdem seviyesi ve deneyim yılı
• Maaş beklentisi vs. ilan aralığı

Mümkünse kısa bir açıklama gösterin: “React + TypeScript becerileriniz ve uzaktan çalışma tercihiniz eşleştiği için gösteriliyor.”

Kullanıcılara alaka kontrolü verin

Kullanıcıların tercihleri ayarlamasına izin verin (zorunlu vs. isteğe bağlı), işleri/şirketleri gizleme veya sessize alma ve önerileri bir nedenle kaldırma (“seviyem değil”, “yanlış konum”). Bu geri bildirim döngüsü sıralamayı hızla iyileştirir ve tekrar eden gürültüyü azaltır.

Hassas çıkarımlardan kaçının

Davranıştan korunmuş özellikler veya hassas özellikler çıkarımlamayın. Önerileri iş ile ilgili girdiler ve kullanıcı tarafından sağlanan tercihlerle sınırlayın ve düzeltmesi kolay hale getirin. Açıklanabilirlik hem güvenlik hem de ürün özelliğidir.

Gizlilik, Güvenlik ve Güven Özellikleri

Bir iş arama uygulaması kimlik bilgileri, iş geçmişi ve özgeçmişler gibi hassas verileri işler. Erken güven inşa etmek tereddütleri azaltır ve bir şey ters gittiğinde markanızı korur.

Daha az toplayın, daha fazla açıklayın

Özelliği sunmak için gerçekten ihtiyaç duyduğunuzdan fazlasını istemeyin. Telefon numarası, konum veya çalışma izni istiyorsanız alanın yanında kısa bir "neden istiyoruz" notu ekleyin.

İsteğe bağlı alanları açıkça işaretleyin ve gizlilik-dostu varsayılanlar sunun (ör. aday profili, izin verilmedikçe herkese açık aramada gizlensin).

Hesap koruması ve güvenli oturumlar

Hesapları güçlü kimlik doğrulama ve oturum kontrolleri ile koruyun:

• Özellikle özgeçmiş yükleyen veya sık başvuran kullanıcılar için MFA (e-posta/SMS/uygulama tabanlı) opsiyonel olarak sunun.
• Güvenli oturum tokenleri, kısa ömürlü erişim tokenleri ve şüpheli etkinlikte otomatik oturum kapatma kullanın.
• Kayıt ve girişte oran sınırlama ve bot tespiti gibi temel kötüye kullanım önlemleri ekleyin.

Özgeçmişler ve mesajları güvenli tutun

Özgeçmişler ve ekler hem iletimde hem de depoda korunmalı. Tüm ağ trafiğinde TLS kullanın, dosyaları depolamada şifreleyin ve role-based izinlerle erişimi kısıtlayın.

Basit kontroller sağlayın: özgeçmişi silme, belgeyi değiştirme ve depolanan verinin bir kopyasını indirme.

Uyumluluk ve dolandırıcılık önleme

Faaliyet gösterdiğiniz bölgeye göre uyumluluk planlayın (GDPR/CCPA uygulanıyorsa): onay, veri saklama kuralları ve onboarding ile ayarlar içinde açıkça görülen bir gizlilik politikası.

Dolandırıcı ilanlarla mücadele etmek için uygulama içi raporlama, moderasyon iş akışları ve doğrulanmış işveren gibi sinyaller ekleyin. Basit bir "Bu ilanı bildir" akışı kullanıcıları kötü aktörlerden korur ve destek ekibinizin yükünü azaltır.

Test, QA ve Performans Kontrolleri

Bir iş arama uygulamasını test etmek yalnızca "çökme yok" demek değildir. İnsanların bir rol bulup güvenle başvurabileceklerinden emin olmak—hızlı, her cihazda ve zayıf bağlantıda bile—gereklidir.

Ana kullanıcı akışlarını (uçtan uca) test edin

Dönüşümü doğrudan etkileyen yolculuklara öncelik verin. Bunları temiz kurulumlarda ve girişli oturumlarda tekrarlayın:

• Ara → filtrele → iş aç (ve sonuçları kaybetmeden geri dön)
• İşi kaydet (Kaydedilenler’de göründüğünü doğrulayın ve cihazlar arası senkronizasyonu test edin)
• Başvur (harici yönlendirme vs. uygulama içi başvuru, ön yazı ve onay)
• Özgeçmiş yükle (PDF/DOC, büyük dosyalar, yeniden yükleme, izinler)
• Uyarılar (push/e-posta tercihleri, abonelikten çıkma ve “bildirimden aç” senaryosu)

Kenar durumlarını da dahil edin: süresi dolmuş işler, eksik maaş/konum, başvuru ortasında ağ kesilmesi ve oran sınırlı API’ler.

Cihaz kapsamı ve erişilebilirlik kontrolleri

Yaygın ekran boyutlarında test edin (küçük telefonlar, büyük telefonlar ve destekliyorsa en az bir tablet). Düzenlerin Başvur ve Yükle gibi CTA’ları gizlemediğini doğrulayın.

Hızlı bir erişilebilirlik taraması yapın: okunabilir kontrast, dinamik metin boyutu, odak sıralaması ve özellikle formlarda net hata mesajları.

Performans doğrulaması

Hızlı arama ve hızlı ekran yüklemeleri elzemdir. Ölçün:

• Uygulamayı açtıktan sonra ilk sonuçların görünme süresi
• Filtreleme/sıralama altındaki arama yanıt süresi
• "Başvur" sayfası yükleme ve ek yükleme süreleri

Ayrıca zayıf ağlarda (3G/düşük sinyal) test edin ve kibar durumlar sağlayın: yükleniyor, tekrar dene ve çevrimdışı mesajları.

Başvuru hunisi için analitik

Huni adımlarını ve düşüşleri izlemek için olaylar ekleyin (ör. iş görüntüle → başvuru başlat → özgeçmiş yükle → gönder). Bu, QA’nın kaçırabileceği, belirli bir ekranda artan bırakmayı yakalamanızı sağlar.

Hata triage ve sürüm kontrol listesi

Ciddiyet kuralları belirleyin (bloklayıcı/önemli/önemsiz), sahipler atayın ve kısa bir sürüm kontrol listesi tutun: çökme oranı hedefi, test edilen üst cihazlar, geçen ana akışlar ve geri alma planı hazır.

Platformunuz snapshot ve geri alma destekliyorsa bunu sürüm sürecinizin bir parçası olarak görün—acil durum aracı değil. Örneğin, Koder.ai snapshot ve geri alma içerir; bu, onboarding ve başvuru hunisinde sık yinelemeler yaparken riski azaltabilir.

Lansman Planı, ASO ve Destek Kurulumu

Güçlü bir lansman büyük bir duyurudan çok, uygulamanın kolay bulunması, güven uyandırması ve yardım almanın kolay olması hakkındadır. İş arama uygulaması için ilk izlenimler önemlidir: kullanıcılar mağaza listingini ve stabiliteyi saniyeler içinde değerlendirir.

App Store varlıkları deneyimi satmalı

Basit bir hikâye anlatan ekran görüntüleri hazırlayın: “İş bulun → Kaydet → Başvur.” Gerçek ekran görüntüleri (mock-up değil) gösterin ve daha hızlı başvuru veya daha iyi eşleşme gibi sonuçları vurgulayın. Mümkünse arama, filtreler ve başvuru akışını gösteren kısa bir önizleme videosu ekleyin.

ASO temelleri: anahtar kelimeler ve kategoriler

Kullanıcı niyetine uygun kategoriler seçin (ör. Business veya Productivity, konumlandırmaya göre). "iş arama", "başvur", "özgeçmiş" ve niş terimler (uzaktan, staj) gibi ifadeler etrafında bir anahtar kelime listesi oluşturun. ASO’yu sürekli deneyle yönetin: hangi görsellerin dönüşüm sağladığını öğrendikçe anahtar kelimeleri ve ekran görüntülerini güncelleyin.

Soft launch ve geri bildirim döngüsü

Onboarding, arama alaka düzeyi ve başvuru hunisini doğrulamak için sınırlı bir sürüm (bir bölge veya küçük bir kohort) ile başlayın. Uygulama içinde hafif bir geri bildirim toplama yolu ekleyin (ör. “Bu iş ilgili miydi?” ve başvuru sonrası kısa bir anket). İlk haftalarda mağaza incelemelerini günlük izleyin ve hızlı yanıt verin.

Churn azaltan destek

Hesap, kaydedilen işler, başvuru durumu, bildirimler ve gizlilik gibi yaygın sorunları içeren bir destek sayfası başlatın. Bunu uygulama içi yardım/SSS ve özellikle ödeme ile giriş ekranlarında açık bir "Destekle iletişime geç" yolu ile eşleştirin.

Canlıya geçmeden önce operasyonel araçlar

Çökme raporlama, performans izleme ve API ile iş feed entegrasyonları için uptime uyarıları kurun. Ayrıca ilk 7–14 gün için on-call rutini tanımlayın ki hatalar ve bozuk iş importları uzun süre aksamasın.

Yayından Sonra Para Kazanma ve Büyüme

İş arama uygulamanız yayına girdikten sonra para kazanmayı bir ürün özelliği olarak görün—sonradan eklenen bir şey değil. Amaç, kaliteli başvuruları ve işe alımları azaltmadan gelir elde etmektir.

İş uygulamalarına uygun para kazanma modelleri

En çok değeri kimin aldığına uygun bir modelle başlayın:

• İşveren abonelikleri (düzenli gelir için en iyi): aday arama, mesajlaşma, ATS dışa aktarımları veya çoklu lokasyon işe alımları açın.
• Ücretli iş ilanları: gönderim başına, bölge başına veya aciliyet bazında (ör. "öne çıkarılmış").
• Reklamlar: ölçekte işe yarar, ama başvuru gibi temel akışların dışına koyun.
• Adaylara yönelik premium: özgeçmiş inceleme, geliştirilmiş profil görünürlüğü, başvuru takibi veya mülakat hazırlığı.

Ödeme duvarlarını dürüst tutun (erken aşama dostu)

Temelleri çok erken engellemeyin. Adaylar gezip başvuramazsa büyüme durur ve işverenler daha az başvuru görür. Ücret duvarlarını hız, kolaylık ve sonuçlar etrafında koyun (örn. daha iyi görünürlük, gelişmiş eşleştirme, zengin işveren araçları) ve ne sunduğunu açıkça etiketleyin.

Ölçeğe geçmeden önce birim ekonominizi ölçün

Haftalık küçük bir sayı setini izleyin:

• CAC (aday veya işveren edinme maliyeti)
• Aktivasyon ve dönüşüm (profil tamamlama, ilk başvuru, ilk işe alım)
• Tutma (insanlar ertesi hafta geri dönüyor mu?)

Eğer CAC, tutmadan daha hızlı artıyorsa, harcamayı durdurun ve onboarding, eşleşme kalitesi ve bildirimleri düzeltin.

Geri bildirim döngüleri ve ortaklıklarla büyüyün

Analitik ve kısa uygulama içi anketleri yol haritası belirlemek için kullanın (bkz. /blog/user-feedback-playbook). Büyüme için ortaklıklar reklamdan daha etkili olabilir: okullar, bootcamp’ler, yerel işveren dernekleri ve topluluk gruplarıyla işbirliği yaparak pazarın her iki tarafını da tohumlayın.

Eğer içerik üretimini büyüme stratejinizin bir parçası yapıyorsanız, bunu geliştirme iş akışınıza bağlamayı düşünün. Örneğin, Koder.ai üzerinde çalışan ekipler platformun içerik programı veya yönlendirmelerle kredi kazanabilir—erken yinelemelerde maliyetleri öngörülebilir tutmak için faydalıdır.