Bir kariyer koçu veya özgeçmiş hizmeti için web sitesi nasıl oluşturulur: dahil edilecek sayfalar, metin ipuçları, fiyatlandırma, rezervasyon, SEO temelleri ve yayın kontrol listesi.
Bir koç için tek bir satır web metni yazmadan önce, kime hizmet verdiğinizi ve ziyaretçilerin ne yapmasını istediğinizi netleştirin. Belirgin bir niş, kariyer koçluğu sitenizin “tam bana göre” hissettirmesini sağlar ve bu da başvuru ve rezervasyonları artırır.
Birincil bir kitleyle başlayın. Örnekler: mezun öğrenciler, aradan sonra işe dönen kariyer değiştiriciler, VP rollerini hedefleyen yöneticiler veya belirli bir sektördeki adaylar (teknoloji, sağlık, finans). Odak ne kadar dar olursa, başlık yazmak, koçluk için referansları seçmek ve ideal müşterinize uygun özgeçmiş portföyü oluşturmak o kadar kolaylaşır.
Ayrıca hizmet alanınızı da belirleyin: yerel (şehir/eyalet belirtilir) veya dünya çapında uzaktan. Bölge çapında çalışıyorsanız, geri dönüşleri azaltmak için saat diliminizi ve tipik uygunluk zamanlarınızı belirtin.
Teklifler basit olduğunda bir özgeçmiş yazımı sitesi daha iyi dönüşüm sağlar. Ana hizmetlerinizi seçin ve açık adlandırın:
Daha fazlasını sunuyorsanız, bunları sonradan eklenti olarak tutun. Amacınız birinin hızla kendini tanımlamasına yardımcı olmak: “Bu benim için doğru özgeçmiş hizmeti sayfası.”
Her sayfa tek bir ana eylemi desteklemeli. Seçeneklerden biri:
Bu karar, düğmelerinizi, sayfa yerleşiminizi ve koçlar için çevrimiçi rezervasyon akışınızı etkiler.
Kanıtlayabileceğiniz 3–5 farklılaştırıcı listeleyin: süreç, teslim süresi, uzmanlıklar (ATS-dostu özgeçmişler, federal özgeçmişler, yönetici anlatımı) ve çalışma şekliniz (eşzamansız, canlı görüşmeler, revizyonlar). Bunlar, daha sonra hizmet fiyatlandırma sayfanızı destekleyen ve kariyer koçu SEO için işe yarayan “neden sizi” maddeleri olur.
Bir kariyer koçluğu sitesi, ziyaretçilerin üç soruya hızlıca cevap bulabildiğinde en iyi çalışır: Ne yapıyorsunuz? Bu benim için mi? Sonraki adım ne? Site yapınız bu yanıtları bir iki tıklamayla görünür kılmalı.
Çoğu koç ve özgeçmiş yazarı için bu yapı yeterlidir:
Opsiyonel sayfalar yardımcı olabilir, ancak yalnızca sürtünmeyi azaltıyorsa ekleyin:
Bir menüden ziyade bir yol düşünün. Her temel sayfada bir birincil çağrı eylemi (CTA) bulun: “Bir görüşme ayarla” veya “Özgeçmiş geribildirimi al.” Bunun yanında bir yardımcı CTA ekleyin, örn. “Hizmetleri gör” veya “Sonuçları oku.”
Basit bir yol genellikle şöyle görünür:
İç bağlantılar ziyaretçilerin düşünmeden ilerlemesine yardım eder ve aynı zamanda özgeçmiş yazımı sitenizin indekslenmesine katkı sağlar.
Hemen uygulayabileceğiniz örnekler:
Müşterilerin zaten kullandığı kelimeleri kullanın. “Hizmetler,” “Fiyatlandırma,” “Rezervasyon,” ve “Sonuçlar” yaratıcı etiketlerden daha iyidir. Benzersiz dilinizi başlıklar ve sayfa metninde kullanın—gezinti çubuğunda değil.
Ana sayfanızın bir görevi var: doğru kişinin ne yaptığınızı hızlıca anlamasını, size güvenmesini ve sonraki adımı atmasını sağlamak. Kariyer koçluğu ve özgeçmiş hizmetlerinde netlik her zaman yarışı kazanır.
Müşterinizin istediği dönüşümü vurgulayın, kendi yetkinliklerinizi değil. Güçlü bir başlık açık dilde dönüşümü ifade eder.
Örnekler:
Başlığın ardından kimi hedeflediğinizi ve hangi sıkıntıyı çözdüğünüzü kısa bir cümleyle belirtin: rol, seviye veya durum. Örnek: “Kariyerinde tıkanmış hisseden orta seviye profesyonellere deneyimlerini yeniden konumlandırmalarında, özgeçmişlerini sıkılaştırmalarında ve mülakatlarda özgüven kazanmalarında yardımcı oluyorum.”
Sayfanın görünen üst kısmında (scroll yapmadan görülen bölüm) bir birincil CTA düğmesi yerleştirin. Ana teklifinize göre seçin:
Düğme etiketini spesifik tutun ve rezervasyon veya iletişim akışınıza (örn. /book veya /contact) bağlayın. Dikkati bölen birden fazla düğmeden kaçının.
CTA'nın hemen altında şüpheyi azaltacak “göz atmada kanıt” öğeleri ekleyin. Dürüst olun ve sadece doğrulayabileceğiniz bilgileri koyun.
İyi seçenekler:
İnsanlar bir sonraki adımın ne olacağını bilince kendilerini daha güvende hissederler. Küçük bir 3–4 adımlık akış ekleyin.
Örnek akış:
Bu parçalar yerinde olduğunda ana sayfanız, biyografi olmaktan çıkarak ziyaretçiyi rezervasyona yönlendiren net bir başlangıç noktası olur.
Bir hizmet sayfası şu soruyu yanıtlamalı: “Bu benim için mi ve sonra ne oluyor?” Ziyaretçiler teklifinizi hızla anladığında, e-posta ile sürekli yazışmaya gerek kalmadan rezervasyon yapma olasılıkları artar.
Her şeyi karıştıran uzun bir “Hizmetler” sayfasından kaçının. Her çekirdek teklif için ayrı sayfalar (veya açıkça ayrılmış bölümler) oluşturun:
Bu, ziyaretçilerin kendilerini seçmesini kolaylaştırır ve CTA'ların spesifik kalmasını sağlar.
Sayfanın erken bölümünde hedef kitleyi ve durumu belirtin: giriş seviyesi, kariyer değiştiriciler, yöneticiler, işe dönüş yapanlar, teknoloji roller vb. Sonra somut teslimatları ve formatı listeleyin.
Örnek: “Size özel bir özgeçmiş (Word + PDF), ATS-dostu bir versiyon ve 20 dakikalık bir teslimat görüşmesi sunulur.” Net çıktılar belirsizliği azaltır.
İnsanlar sizinle çalışmanın nasıl hissettireceğini bilmek ister. Adımları basitçe sıralayın: intake formu, başlangıç görüşmesi, ilk taslak, revizyonlar, koçluk oturumları, final dosyalar. Tipik zaman çizelgelerini (“ilk taslak 3 iş gününde”) ve sizden beklenecekleri ekleyin.
Üst görünür alanda ve sayfa sonunda belirgin bir sonraki adım koyun:
/booking veya /contact'a bağlayın, seçilen eyleme göre.
Sayfada sık sorulan soruları doğrudan yanıtlayın: revizyon sayısı, gizlilik, teslim süreleri, görüşmelerin nasıl yapıldığı, iade/yeniden planlama ve hangi hizmetin uygun olduğu belirsizse ne yapılacağı.
Fiyat yalnızca bir sayı değildir—aynı zamanda bir netlik aracıdır. Ziyaretçiler ne satın alabileceklerini ve sonrasında ne olacağını anladığında daha kolay rezervasyon yapar.
Teslimatınıza uyan yapıyla başlayın:
Fiyat sık sorulan bir konuysa, ana CTA düğmelerinizi /pricing sayfasına bağlayın (örn. “Fiyatları Gör” veya “Bir paket seçin”).
Her teklif, insanların önem verdiği detayları içermeli:
Hızlı bir tablo, ziyaretçilerin uzun paragraflar okumadan kendileri için uygun olanı seçmelerine yardımcı olur:
| Paket | En iyi kim için | Neler içerir | Teslim süresi |
|---|---|---|---|
| Essentials | Hızlı güncelleme | 1 görüşme + 1 revizyon | 5–7 gün |
| Standard | İş arama itici güç | 2 görüşme + 2 revizyon | 3–5 gün |
| Premium | Kariyer değişikliği | 3 görüşme + 3 revizyon + LinkedIn | 2–3 gün |
Çok fazla satır karar yorgunluğu yaratır; yüksek seviyede tutun.
Tam ödemenin peşin mi alındığını yoksa depozito mu isteneceğini açıkça belirtin. Ardından sonraki adımları ana hatlarıyla verin: onay e-postası, intake formu, zamanlama bağlantısı ve ilk taslağın ya da koçluk planının ne zaman geleceği. “Satın aldıktan sonra…” kısa bölümü endişeleri ve iadeleri azaltır.
Bir kariyer koçluğu veya özgeçmiş sitesi, ziyaretçilerin ivme kazanmak istediği zaman kullanılan bir yerdir. E-posta yazışmasıyla vakit kaybetmeden bir sonraki adımı atmayı kolaylaştırın.
Yeni ziyaretçiler için sürtünmeyi azaltan bir seçenek ekleyin: ücretsiz 15 dakikalık görüşme (uyum ve ön eleme için iyi) veya ücretli bir özgeçmiş incelemesi (ciddi alıcıları filtrelemek için iyi).
Teklifi spesifik tutun: ne alacakları, ne kadar süreceği ve sonra ne olacağı.
Potansiyel müşterilerin anında bir zaman seçebilmeleri için çevrimiçi bir zamanlayıcı ekleyin. Rezervasyon sayfasında aramadan önce hazırlamaları gerekenleri söyleyin:
Ayrıca beklentileri netleştirin: oturum süresi, toplantı aracı (Zoom/Google Meet/telefon) ve iptal penceresi—varsa.
Rezervasyon için ayrı bir sayfa verin (örn. /book) ve odaklı tutun. Birincil eylem—“Şimdi Rezervasyon Yap”—çoklu rekabet eden düğmelerden iyidir. Birden fazla seçenek sunuyorsanız, kısa bir karşılaştırma gösterin ve varsayılan en iyi seçeneğe yönlendirin.
Bazı ziyaretçiler uyum, gizlilik veya işveren sponsorluğu hakkında sorular sorar. Basit bir iletişim formu ve görünür bir e-posta adresi sunun. Formu kısa tutun (isim, e-posta, mesaj ve isteğe bağlı “Hangi rolü hedefliyorsunuz?” alanı).
Hızlı yanıt veremiyorsanız, “1–2 iş günü içinde yanıt veriyoruz” gibi bir notla beklentiyi yönetin.
İnsanlar kişisel ve önemli bilgileri paylaştıkları için bir koç veya özgeçmiş yazarı tutarken sessiz bir soruyu sorarlar: “Bu kişi güvenli, yetkin ve benim için uygun mu?” Web siteniz bu soruyu hızlıca yanıtlamalıdır.
Tam bir biyografi yerine, çalıştıktan sonra müşterilerinizde ne değiştiğini başa koyun: daha net kariyer yönü, daha güçlü mülakatlar, ölçülebilir etkiyi yansıtan özgeçmişler veya maaş görüşmelerinde daha fazla özgüven gibi.
Ardından bu sonuçları inandırıcı kılacak kadar geçmiş bilgisi ekleyin—nedeniniz, yaklaşımınız ve çalıştığınız roller/industriler. Okuması kolay ve spesifik tutun.
Sertifikaları, eğitimleri ve ilgili deneyimi sade bir dille listeleyin. Gerekirse tarihler ekleyin ve sertifika veren kuruma bağlantı (varsa) koyun veya PDF sunun. Eskimiş rozetler veya belirsiz iddialardan kaçının.
Eğer süreciniz kanıta dayalıysa (ör. ATS-dostu formatlama, başarı odaklı yazım, yapılandırılmış koçluk çerçeveleri), bunu isimlendirip kısaca açıklayın.
Nasıl çalıştığınızı tanımlayın: doğrudan mı yoksa destekleyici mi, yapılandırılmış mı yoksa esnek mi, veri odaklı mı yoksa anlatı odaklı mı. Ayrıca kimin için en uygun olduğunuzu (ve kimin için olmadığınızı) söyleyin. Bu, uygunsuz keşif görüşmelerini azaltır ve sizinle en mutlu olacak müşterileri çeker.
Profesyonel bir portre fotoğrafı kullanın ve tonunuz sayfalar arasında tutarlı olsun—Hakkında, hizmetler ve iletişim aynı kişiyi yansıtmalı. Tutarlılık özen gösterildiğini ima eder.
İstediğiniz belgeleri, bunları nasıl sakladığınızı/ paylaştığınızı ve ne kadar süreyle tuttığınızı açıklayan kısa bir gizlilik notu ekleyin. Dürüst ve pratik olun—abartılı vaatlerden kaçının. Hakkında veya /contact sayfasının yakınında birkaç satır endişeyi azaltabilir ve başvuruları artırabilir.
Sosyal kanıt “ilginç” ile “rezervasyon yapmaya hazırım” arasındaki farkı yaratabilir. Ancak kariyer koçluğu ve özgeçmiş hizmetlerinde kanıt gizliliğe saygı göstermeli, abartmamalı ve tipiklik hakkında net olmalıdır.
Referansları yalnızca kullanma izni aldığınızda yayınlayın (ve nerelerde kullanılacağını netleştirin). Referansları faydalı kılmak için spesifik tutun:
Eğer müşteri anonim kalmak isterse dürüstçe belirtin (örn. “sağlık operasyonlarında bir müşteri”). Onaylanmamış isim, şirket veya unvan kullanmayın.
Özgeçmiş/LinkedIn örnekleri için tam anonimleştirin: isimler, e-postalar, telefon numaraları, adresler, işveren isimleri, okul kimlikleri ve kişiyi tanımlayabilecek benzersiz proje ayrıntıları kaldırılmalı. Örneği doğru tutun—bir “örnek”i gerçek bir müşteri sonucuymuş gibi sunmayın.
Önce/sonra, kontrol edebileceğiniz iyileşmeler (yapı, netlik, anahtar kelime uyumu, taranabilirlik, başarı çerçevesi) üzerinde odaklandığında etkili olabilir. Sahte rakamlar veya garanti vaadinden kaçının. “3x görüşme” gibi iddialar yerine ne değiştiğini gösterin:
Kısa bir vaka bloğu (5–8 satır) ziyaretçilerin sürecinizi anlamasına yardımcı olur.
Durum: işten çıkarılma sonrası duraksayan iş araması.
Yaklaşım: hedef rolleri netleştirdik, özgeçmiş anlatısını yeniden kurduk, LinkedIn güncellendi, mülakat hikayeleri pratik edildi.
Sonuç: “4 hafta içinde daha tutarlı işe alımcı yanıtları ve daha güçlü mülakatlar.”
Referansları sadece “Referanslar” sayfasında saklamayın. Kanıtı hizmet sayfalarına, paket açıklamalarına ve rezervasyon/contact CTA'larının hemen üstüne ekleyin (örn. /services ve /booking).
SEO karmaşık olmak zorunda değil. Siteleriniz ne yaptığınızı, kime yardımcı olduğunuzu ve nerede çalıştığınızı (uzakken bile) açıkça anlatırsa, yüksek niyetli aramalar için görünmeye başlayabilirsiniz.
“Şimdi yardıma ihtiyacım var” sorgularını düşünün, örn. “[şehir] için özgeçmiş yazarı” veya “[sektör] için kariyer koçu”. Bu ihtiyaçları doğrudan yansıtan sayfalar oluşturun—her bir ana hizmet için ayrı sayfa veya hizmet sayfasının içinde özel bölümler.
Sayfa başlıklarınızı ve başlık etiketlerinizi tekliflerinize ve konumunuza göre yazın. Örnek:
Birden fazla lokasyona hizmet veriyorsanız, onlarca neredeyse aynı sayfa yapmaktan kaçının. Gerçekten desteklediğiniz birkaç temel alana odaklanın ve metinde açık lokasyon ipuçları ekleyin.
Kısa bir SSS bölümü uzun kuyruklu aramalar için sıralanabilir ve dönüşümleri artırır. Gerçek soruları sade dilde cevaplayın: “Kaç revizyon dahil?”, “Federal özgeçmiş yazıyor musunuz?”, “Koçluk ile özgeçmiş yazımı arasındaki fark nedir?”
Bu tür bölümleri /services veya /pricing üzerinde kullanın.
Portreler, simgeler veya örnekler eklerseniz optimize edin:
yönetici-ozgecmis-ornek.pdf veya kariyer-koçu-isim.jpg)Ortak soruları yanıtlayan 6–10 blog yazısı seçin ve bunları /services ve /pricing'e doğal şekilde bağlayın. Örnekler: “ATS için özgeçmiş nasıl optimize edilir”, “Teklif sonrası maaş nasıl pazarlık edilir”, “İlk koçluk seansında ne beklemeli”.
İyi tasarım gösterişli efektlerden çok, birinin ne yaptığınızı hızla anlamasına, size güvenmesine ve sonraki adımı atmasına yardımcı olmaktır.
Bol boşluk ve öngörülebilir gezinti sunan basit bir şablon seçin. Bir veya iki okunabilir font (gövde metni için genellikle sans-serif) kullanın ve yazı boyutlarını mobilde rahat okunacak şekilde tutun. Düğmeler arka planla güçlü kontrasta sahip olmalı ve net etiketler taşımalı: “Ücretsiz Görüşme Ayarla” veya “Özgeçmiş Geribildirimi Al”.
1–2 temel renk ve nötr tonlar seçin; bunları site boyunca tutarlı kullanın. Sınırlı bileşen seti her şeyi uyumlu gösterir: bir birincil düğme stili, bir ikincil düğme stili, hizmet kartları için tek bir stil ve tek bir referans düzeni.
Site zamanla sapmaması için küçük bir stil rehberi oluşturun:
Ziyaretçilerin çoğu telefonla gelir. Kısa bölümler, net başlıklar ve rahat boşlukla sayfayı taranabilir kılın. Kaydırırken görünür kalan bir sticky CTA (örn. “Rezervasyon” veya “İletişim”) düşünün.
Ayrıca dokunma hedeflerinin yeterince büyük olmasına dikkat edin: düğmeler ve bağlantılar yakınlaştırmadan rahatça dokunulabilmeli, formlar kısa ve mobil için uygun alanlar içermeli.
Erişilebilirlik herkese yardımcı olur—meşgul profesyoneller, ekran okuyucu kullananlar ve küçük ekran kullanıcıları dahil.
İyi bir kariyer koçluğu sitesi yalnızca ne yaptığınızı açıklamakla kalmaz—ziyaretçilere rezervasyon yapana kadar bağlantıda kalacakları düşük baskılı yollar sunar. Basit bir e-posta kaydı ve iyi düzenlenmiş bir kaynak bölümü bunu sağlar.
Ücretsiz kaynağınız ideal müşteriniz için hemen kullanılabilir bir “küçük kazanç” hissettirmeli ve ücretli hizmetinize doğal bağlam sağlamalıdır.
Lead magnet fikirleri:
Spesifik olun. “Ücretsiz kariyer ipuçları” belirsizdir; “Etkili 10 özgeçmiş madde formülü (şablonlarla)” doğru kitleyi çeker.
Ana sayfa, hizmet sayfaları ve kaynak bölümünde görünür bir kayıt formu koyun. Metin ne alacaklarını ve ne zaman alacaklarını açıkça söylemeli.
Kısa kayıt mikro-kopyası örnekleri:
Genelde isim + e-posta yeterli. Ayrıştırma gerekiyorsa (koçluk vs özgeçmiş yazımı) tek bir açılır menü kullanın. Her ek alan kayıt oranını düşürür.
Bir kaynak merkezi sitenizi daha yardımcı ve gezinmesi kolay hissettirir. Uzun blog akışı yerine içeriği ziyaretçi niyetine göre düzenleyin:
Ardından iç bağlantılar ekleyin ki insanlar ileriye yönlendirilsin. Bir gönderi özgeçmiş maddesi yazımını anlatıyorsa, özgeçmiş hizmeti açılış sayfasına ve rezervasyon sayfanıza bağlantı verin.
Kaynaklar güven oluşturmalı, sonsuz ücretsiz değerlendirmelere zemin hazırlamamalıdır. Ne yapmayacağınızı açıkça belirtin:
Bu tek cümle takviminizi korur ve nazikçe ziyaretçiyi ücretli seçeneklere yönlendirir.
Her yardımcı sayfa bir sonraki adımı içermeli:
Kaynaklarınızı rahatsız edici olmadan müşteriye dönüştürmenin yolu budur.
Bir kariyer koçluğu veya özgeçmiş sitesi asla gerçekten “tamamlanmış” değildir—ama yayın için hazır olmalı. Hedef canlı yayına güvenle çıkmak, önemli metrikleri izlemek ve siteyi basit bir rutinde güncel tutmaktır.
Siteyi duyurmadan önce, yeni ziyaretçi gibi bir tur atın:
En azından açık bir /contact sayfası ekleyin. İş modelinize ve kullandığınız araçlara bağlı olarak ekleyin:
Bunları footer'da erişilebilir şekilde bağlayın.
Polish bir siteyi uzun geliştirme döngüsü olmadan yayınlamak isterseniz, Koder.ai'yi kullanarak bir sohbetten kariyer koçluğu sitesi vibekodu oluşturabilirsiniz. Nişinizi, tekliflerinizi ve CTA'larınızı tarif edip /services, /pricing ve /book gibi tutarlı tasarımlı sayfalar üretebilirsiniz.
Koder.ai, React ön yüz, Go + PostgreSQL arka uç üretme kapasitesi sayesinde ileride sadece broşürden fazlasını isterseniz (müşteri intake portalı, paket ödemesi, hafif CRM gibi) bunu destekler. Kaynak kodu dışa aktarabilir, barındırmayla dağıtabilir ve teklifler gelişirken güvenli snapshot/rollback kullanabilirsiniz.
Karmaşık panolara ihtiyacınız yok. Şuna cevap verebilecek bir yolunuz olmalı: Hangi sayfalar başvuru ve rezervasyon getiriyor?
İzlemeniz gereken temel olaylar:
Google Analytics kullanıyorsanız onay kontrollerini etkinleştirmeyi ve gereksiz kullanıcı düzeyinde izlemelerden kaçınmayı düşünün. Daha basit bir tercih isterseniz, yine de yönlendirenler ve üst sayfaları gösteren gizlilik odaklı analitik araçları seçin.
İhmal edilmiş bir site zamanla güven kaybeder. Basit tutun:
Düşük eforlu bir başlangıç için, her ay /pricing ve /booking sayfalarını gözden geçirmek üzere takvime hatırlatıcı koyun—bu sayfalar genelde geliri en çok etkileyen sayfalardır.
Başlamadan önce bir birincil hedef kitle belirleyin (ör. mezun öğrenciler, yöneticiler, kariyer değişikliği yapanlar) ve müşterilere yerel mi yoksa uzaktan mı hizmet verdiğinizi netleştirin.
Ardından tek bir birincil hedef seçin (çoğunlukla tanışma görüşmesi rezervasyonu). Nişiniz + hedefiniz başlıklarınızı, tekliflerinizin adlandırılmasını, CTA'ları ve sayfa yapısını yönlendirir.
Basit, kanıtlanmış bir yapı şudur:
Fiyatlandırma, SSS veya Politikalar yalnızca alıcı sürtünmesini azaltıyorsa ekleyin.
Ziyaretçilerin kendilerini hızla tanımlayabilmeleri için 1–3 temel teklif tutun.
İyi "çekirdek" seçenekler:
Daha fazlasını sunuyorsanız, bunları daha sonra eklenti olarak listeleyin; Hizmetler sayfanızın karışık bir menüye dönüşmesini önleyin.
Üç soruyu anında yanıtlamaya çalışın: Ne yapıyorsun? Bu benim için mi? Sonraki adım ne?
Sonuç odaklı bir başlık, kısa bir “kimi hedeflediğinizi” cümlesi ve sayfanın üst kısmında bir birincil CTA (örn. “Görüşme Rezervasyonu” veya “Özgeçmiş İncelemesi Al”) kullanın. Küçük bir kanıt bloğu ve basit bir “Nasıl işliyor” bölümü ekleyin.
Her hizmeti anlamayı kolaylaştırın:
Her çekirdek teklif için ayrı sayfalar veya net ayrılmış bölümler düşünün ki CTA ilgili kalsın.
Sunum tarzınıza uygun bir model seçin:
Her şeyin neler içerdiğini açıkça yazın: oturum sayısı, dahil revizyonlar, yanıt süreleri, destek penceresi ve satın aldıktan sonra ne olacağı kısa bir şekilde açıklanmalı.
Odaklanmış bir rezervasyon sayfası (örn. /book) ve çevrimiçi bir takvim ekleyin. Beklentileri netleştirin:
Ayrıca düşük engelli bir ilk adım sunun (15 dakikalık ücretsiz görüşme veya ücretli bir inceleme) ve rezervasyon yapmak istemeyenler için kısa bir iletişim formu ekleyin.
Kanıtı karar noktalarına yerleştirin (hizmet sayfaları, fiyat blokları ve CTA'ların hemen yanında).
Referanslar için açık izin alın ve spesifik tutun (hedef + sonuç). Örnekler için kişisel verileri tamamen anonimleştirin; isimler, işverenler, iletişim bilgileri veya tanımlayıcı ayrıntılar kaldırılmalı.
Yüksek niyetli aramalara odaklanın (örn. “[şehir] özgeçmiş yazarı” veya “[sektör] için kariyer koçu”).
Yapmanız gerekenler:
Lansmandan önce hızlı bir kontrol yapın:
En azında bir /contact sayfası ve footer'da /privacy-policy (ve paket satıyorsanız /terms) bağlantısı bulundurun. Temel olarak ana sayfaların görüntülenmelerini ve dönüşümleri izleyin.