MVP özelliklerinden UX’e, ödemelerden güvenliğe ve büyümeye kadar mikro-görev tamamlamaya yönelik bir mobil uygulamayı nasıl planlayacağınızı, tasarlayacağınızı, inşa edip yayınlayacağınızı öğrenin.
Mikro-görev uygulaması, hızlıca tamamlanabilen küçük, net tanımlı iş parçaları için bir mobil pazaryeridir—çoğunlukla dakikalar içinde biter. “Mikro” “düşük değer” anlamına gelmez; görevlerin net kapsamı, tekrarlanabilir adımları ve ölçülebilir bir sonucu vardır (örneğin: “Mağaza girişinin 3 fotoğrafını yükle”, “20 resmi etiketle” veya “Bu adresin var olduğunu doğrula”).
Mikro-görev uygulamaları genellikle iki taraflıdır:
Uygulamanızın görevi, bu iki tarafı verimli şekilde eşleştirmek ve talimatları, kanıtları ve onayları basit tutmaktır.
Mikro-görevler genellikle birkaç pratik kategoriye girer:
Mikro-görev uygulaması, uzun projeler, karmaşık pazarlıklar veya özel kapsam gerektiren genel bir freelance platformu değildir. Her iş detaylı keşif görüşmeleri ve özel fiyatlandırma gerektiriyorsa, bu bir mikro-görev pazaryeri değildir.
Bu uygulamalar yalnızca arz ve talep uyumlu olduğunda çalışır: çalışanları meşgul edecek yeterli kaliteli görev ve sonuçları hızlıca teslim edecek yeterli güvenilir işçi.
Çoğu mikro-görev pazaryeri şu yollardan gelir elde eder:
Görevlerin ne sıklıkla yayınlandığına ve ne kadar zaman duyarlı olduklarına uygun bir model seçin.
Bir mikro-görev uygulaması, tekrarlanabilir talebe dayanır: aynı tür görevlerin sıkça yayınlanması, hızlıca tamamlanması ve adil ödenmesi gerekir. Ekran tasarlamadan veya kod yazmadan önce kimlere yardımcı olduğunuzu ve neden mevcut çözümlerinden geçeceklerini netleştirin.
Pazaryerinizin iki tarafının adını vererek başlayın:
Her iki taraftan 10–15 kişiyle görüşün. Bugün onları yavaşlatan şeyin ne olduğunu (doğru kişiyi bulma, güven, fiyatlandırma, koordinasyon, gelmeme) ve “başarı”nın nasıl göründüğünü (kazanılan zaman, öngörülebilirlik, güvenlik, hızlı ödeme) sorun.
Aşağıdaki özelliklere sahip bir niş seçin:
Sonra küçük bir başlangıç alanı seçin (bir şehir, bir kampüs, birkaç mahalle). Yoğunluk önemlidir: çok geniş bir alanda bekleme süreleri ve iptaller artar.
Doğrudan mikro-görev uygulamalarına ve dolaylı alternatiflere (Facebook grupları, Craigslist, yerel ajanslar) bakın. Aşağıdaki alanlardaki eksiklikleri belgeleyin:
Örnek: “Yerel perakendeciler için aynı gün fotoğraf doğrulamalı, mağaza içi kontrolleri 2 saat içinde yapan pazar yeri.” Bunu bir cümlede söyleyemiyorsanız, kapsamınız çok geniş demektir.
İlk sürümünüz için ölçülebilir hedefler koyun, örneğin:
Bu metrikler, gerçek talebi doğrularken sizi odaklı tutar.
Bir mikro-görev uygulaması, işin “yayınlandı”dan “ödendi”ye nasıl aktığına bağlıdır. Ekranlar ve özellikler öncesinde her iki taraf için (yayıncılar ve işçiler) uçtan uca akışı haritalayın. Bu, kafa karışıklığını, destek taleplerini ve terk edilen görevleri azaltır.
Yayıncılar için kritik yol: ilan et → eşleş → tamamlama → onay → ödeme.
İşçiler için ise: keşfet → kabul et → tamamla → onay al → ödeme al.
Bunları kısa adım öyküleri olarak yazın: kullanıcı ne görüyor, sistem arkada ne yapıyor ve bir şey ters giderse ne oluyor.
Her görev, önceden kanıt gereksinimlerini belirtmelidir. Yaygın “tamamlandı” göstergeleri:
Kabul/red kriterleri konusunda açık olun ki onaylar adil ve öngörülebilir hissedilsin.
İşçilerin görevleri nasıl alacağını kararlaştırın:
MVP’de bir modelle başlayın, sonra başka bir modeli ekleyin; ama başta kuralları karıştırmayın.
Bildirimler eylemi desteklemeli, gürültü yaratmamalı: yeni görevler, son tarihler, kabul onayları, onay/red, ve ödeme durumu. Ayrıca bir görev kabul edildi ama başlanmadıysa hatırlatmalar düşünün.
En büyük aksaklıkları listeleyin—gelmeme, eksik kanıt, zamanında tamamlanmama ve anlaşmazlıklar—ve uygulama cevabını tanımlayın (yeniden atama, kısmi ödeme, eskalasyon veya iptal). Bu kuralları görev detaylarında görünür kılın ki kullanıcılar sisteme güven duysun.
Bir mikro-görev uygulaması için MVP, “her şeyin daha küçük bir versiyonu” değildir. İki grubun—görev yayıncıları ve işçiler—görevi başarılı şekilde tamamlayıp ödeme alarak geri dönmesini sağlayan asgari özellik setidir.
Başlangıçta yayıncıların fikirden onaya temiz bir yolu olmalı:
Görev oluşturmayı yönlendirici yapın. “Bir raf fotoğrafı çek” veya “adres doğrula” gibi şablonlar verin ki yayıncılar belirsiz görevler yazıp anlaşmazlık yaratmasın.
İşçiler sürtünmesiz kazanabilmeli:
Açıklık zekâya tercih edilir: bir işçi bağlılık göstermeden önce ödeme, adımlar ve kanıt gereksinimlerini gösterin.
Güven bir MVP özelliğidir:
Yayınlamak için bunları v2’ye bırakın:
Her özelliği inşa etmeden önce doğrulayın:
Bu temellerle gerçek görevleri uçtan uca tamamlayabiliyorsanız, lansman yapıp öğrenebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz bir MVP’niz var demektir.
Eğer “şablondan yayına” kadar süreyi kısaltmak istiyorsanız, Koder.ai gibi bir vibe-coding platformu ekranlar, akışlar ve backend API’leri sohbet arayüzüyle yinelemenize yardımcı olabilir—pazaryerini doğrularken gereksinimlerin haftalık değişmesini bekliyorsanız kullanışlıdır.
Bir mikro-görev uygulaması ilk 30 saniyede kazanır veya kaybeder. İnsanlar uygulamayı kuyrukta, molada veya işler arasında açar—dolayısıyla her ekranın minimal düşünme ile başlamayı, tamamlamayı ve ödemeyi sağlaması gerekir.
Kafa karışıklığı anlaşmazlık ve vazgeçmelere yol açar. Görev oluşturmayı boş bir alan olarak değil, kanıtlanmış bir şablon doldurma olarak ele alın. Görev şablonları şunları içermeli:
Küçük yardımcılar ekleyin (örnekler, karakter sınırları, zorunlu alanlar) ki yayıncılar yanlışlıkla belirsiz görev yayınlamasın.
Kullanıcılar her zaman sonraki adımı bilmelidir. Listelerde, görev detaylarında ve bildirimlerde tutarlı bir durum seti kullanın:
Mevcut → Devam ediyor → Gönderildi → Onaylandı → Ödendi
Her duruma birincil bir eylem düğmesi eşleyin (örn. “Göreve başla”, “Kanıt gönder”, “Ödeme görüntüle”) ki karar verme yorgunluğu azalsın.
Mikro-görevler tek elle ve birkaç dokunuşla yapılabilmeli:
Uzun talimatların altında kaydırma gerekiyorsa, çalışma sırasında başvurabilecekleri yapışkan kontrol listesi veya “Adımlar” çekmecesi gösterin.
Okunabilir font boyutları, güçlü kontrast ve basit dil kullanın. Durum için yalnızca renge dayanmayın (etiket/ikon ekleyin). Hata mesajları spesifik olsun (“Fotoğraf gerekli”) ve ilgili alanın yanında gösterilsin.
“Henüz veri yok” ekranlarınız onboarding işlevi görür. Aşağı için rehber hazırlayın:
Tek bir cümle artı net bir buton (“Mevcut görevleri gez”) uzun talimatlardan daha etkilidir.
Teknoloji yaklaşımınız bütçe, zaman çizelgesi ve ne kadar hızlı yineleme yapmak istediğinize uygun olmalı. Mikro-görev uygulamaları hız üzerine kurulur: hızlı ilan, hızlı kabul, hızlı kanıt gönderimi ve hızlı ödeme.
Native (Swift iOS + Kotlin Android), yüksek performans, rafine UI ve derin OS entegrasyonları (kamera, arka plan yüklemeleri, konum) gerektiğinde en iyisidir. Genellikle iki kod tabanı bakım maliyeti nedeniyle daha pahalıdır.
Çapraz-platform (Flutter / React Native) genelde MVP için en uygun tercihtir: tek kod tabanı, daha hızlı teslim ve iOS/Android arasında basit özellik paritesi. Görev akışları, sohbet ve fotoğraf yüklemeleri için performans çoğu zaman yeterlidir. Bütçe ve hız öncelikliyse buradan başlayın.
Aşağıdaki parçaları baştan planlayın:
Hızlı inşa ediyorsanız, ürün gereksinimlerinden tutarlı web ve backend iskeleti üreten araçları değerlendirin. Örneğin, Koder.ai sohbet destekli uygulama oluşturma üzerine odaklanır ve genelde React web ön ucu, Go backend ve PostgreSQL hedefler—MVP akışından çalışan bir görev pazarına geçişte boilerplate süresini kısaltır.
Fotoğraflar, fişler ve kimlik belgeleri veritabanınız yerine nesne depolamaya (örn. S3/GCS) gitmeli. Dosya türüne göre saklama süresi belirleyin: görev kanıtı 90–180 gün; hassas doğrulama belgeleri daha kısa saklama ve sıkı erişim kontrolleri gerektirebilir.
Erken hedefleri net koyun: çekirdek API’ler için %99.9 çalışma zamanı, yaygın işlemler için ortalama <300 ms API yanıtı ve tanımlı destek SLA’ları. Bu hedefler hosting, izleme ve başlangıçtaki önbellekleme ihtiyacınızı yönlendirir.
Backend, kim ne zaman ne kadar alacağını belirleyen “gerçek kaynaktır”. Veri modelini erken doğru kurarsanız, para ve teslim tarihlerinin devreye girdiği karmaşık durumları daha kolay yönetirsiniz.
Beyaz tahtada açıklayabileceğiniz küçük bir varlık setiyle başlayın:
Gerçek iş akışına göre uç noktalarını planlayın:
Pazaryerleri hesap verebilirlik ister. Anahtar eylemler için bir olay günlüğü saklayın: görev düzenlemeleri, atama değişiklikleri, onaylar, ödeme tetiklemeleri ve anlaşmazlık sonuçları. Basit bir audit_events tablosu ile actor, action, before/after ve timestamp tutmak yeterli olabilir.
Bir görevin sınırlı slotu varsa (çoğunlukla bir), bunu veritabanı seviyesinde zorunlu kılın: transaction/row lock veya atomik güncellemeler kullanın ki iki işçi aynı slotu yarışırken alamasın.
Görevler sahada yapılacaksa enlem/boylam saklayın, mesafe filtrelerini destekleyin ve kabul veya gönderim zamanında geofence kontrolleri düşünün. Uzaktan görevler için bunu opsiyonel tutun ki sürtünme artmasın.
Ödemeler, mikro-görev uygulamalarının başarılı olup olmadığını belirler: deneyim yayıncı için basit, işçi için öngörülebilir ve sizin için güvenli olmalı.
Çoğu mikro-görev pazaryeri emanet/tutma ile başlar: yayıncı görev oluşturduğunda ödemenizi yetkilendirir veya alır ve görev onaylanana kadar fon tutulur. Bu, “iş yapıldı ama ödenmedi” anlaşmazlıklarını azaltır ve reddedildiğinde iadeyi netleştirir.
Anında ödeme kurallarını destekleyebilirsiniz ama sıkı tanımlayın—örneğin: yalnızca tekrar eden yayıncılar için, yalnızca küçük tutarlar için veya yalnızca açık nesnel kanıt gerektiren görevler için (geo check-in + fotoğraf gibi). Anında ödemeyi çok geniş açarsanız chargeback ve “iş verilmedi” iddiaları artar.
Ücretleri yayıncı, işçi veya bölüş olarak kararlaştırın:
Ne seçerseniz seçin, ücretleri erken gösterin (görev yayınlama + ödeme aşamasında) ve fişlerde tekrarlayın. Sürprizlerden kaçının.
İşçiler hızlı ödeme ister, ama sizin kontrolünüz de olmalı. Yaygın kalıplar:
Bunu işçi onboarding’ine dahil edin ki ilk görev öncesi beklentiler net olsun.
Başından hafif kontroller planlayın: duplicate hesaplar (aynı cihaz, telefon, banka), şüpheli görev kalıpları (aynı yayıncı-işçi çiftleri sık tekrar), anormal GPS/fotoğraf metadata, ve chargeback izleme. Sinyaller yükselince hafif tutmalar veya manuel inceleme ekleyin.
“Para ekranlarını” self-servis yapın:
Net kayıtlar destek taleplerini azaltır ve güven inşa eder.
Bir mikro-görev uygulaması ancak her iki taraf da kendini güvende hissederse çalışır: yayıncılar işin gerçek olduğunu, işçiler de ödemeyi alacaklarını ve adil muamele göreceklerini bilmelidir. Kurumsal düzey kontroller başlangıçta gerekli değil, fakat net kurallar ve birkaç güvenilir önlem gerekir.
Spam ve duplicate hesapları azaltmak için e-posta + telefon doğrulamasıyla başlayın. İşler şahsen yapılacaksa, yüksek ödemeler veya düzenlemeye tabi kategoriler varsa isteğe bağlı veya zorunlu kimlik kontrolleri düşünün.
Akışı basit tutun: neden istediğinizi, ne sakladığınızı ve ne kadar süreyle tuttuğunuzu açıklayın. Burada düşüşler kıymetlidir; riski anlamlı şekilde azaltmıyorsa sürtünme eklemeyin.
Kullanıcılara kendilerini korumaları için kolay yollar verin:
Yönetici tarafında moderasyonu hızlı yapın: kullanıcı, görev veya ifadeye göre arama; geçmişi görme; ve açık eylemler (uyarı, yayını kaldırma, askıya alma).
Anlaşmazlıklar öngörülebilir bir sıraya sahip olmalı: önce sohbetle çözüm denenir, sonra destek eskalasyonu, ardından net bir sonuç (iade, ödeme, kısmi paylaşım veya ban).
Kanıt olarak nelerin sayılacağını tanımlayın: uygulama içi mesajlar, zaman damgaları, fotoğraflar, konum check-in’leri (aktifse) ve fişler. “O dedi, bu dedi” kararlarına dayanmayın.
Kullanıcı verilerini şu temellerle koruyun: iletimde şifreleme (HTTPS), hassas alanlar için at-rest şifreleme, personele en az ayrıcalık, ve yönetici işlemleri için denetim günlükleri. Kredi kartı verisini kendiniz saklamayın—ödeme sağlayıcı kullanın.
Kısa, açık kurallar yazın: doğru görev açıklamaları, adil ödeme, saygılı iletişim, yasa dışı veya tehlikeli taleplere izin yok ve platform dışı ödeme taleplerine karşı uyarı. Bunları yayınlama ve onboarding sırasında gösterin ki kalite yüksek kalsın.
Mikro-görev uygulaması için kalite güvencesi esas olarak “para yollarını” ve “zaman yollarını” korumakla ilgilidir: birisi görevi hızla tamamlayabiliyor mu ve siz doğru şekilde ödeme yapabiliyor musunuz. İyi bir plan yapılandırılmış test vakalarını küçük bir gerçek pilotla eşleştirir, sonra bulguları kısa yineleme döngülerine çevirir.
Öncelikle çekirdek pazaryeri yolculuğu için basit, tekrarlanabilir test vakaları yazın:
Ayrıca kenar durumları test edin: süresi dolmuş görevler, çift kabul girişimleri, anlaşmazlıklar, kısmi tamamlamalar ve iptaller.
Mikro-görevler hareket halindeyken sık yapılır. Zayıf bağlantıyı simüle edin ve uygulamanın öngörülebilir davranıp davranmadığını doğrulayın:
Hedef kitlenize göre “mutlaka test edilmesi gereken” cihaz setini tanımlayın: küçük ekranlar, düşük bellekli cihazlar ve eski OS sürümleri. Düzen kırılmaları, kamera/yükleme performansı ve bildirim teslimini test etmeye odaklanın.
Bir avuç yayıncı ve işçi işe alın ve 1–2 hafta gerçek görevler çalıştırın. Görev talimatlarının anlaşılır olup olmadığını, görevlerin gerçekte ne kadar sürdüğünü ve kullanıcıların nerede tereddüt ettiğini ölçün.
Pilot öncesi çökme raporlama ve uygulama içi geri bildirim kurun. Geri bildirimleri ekran ve görev kimliğiyle etiketleyin ki desenleri görebilin, düzeltmeleri önceliklendirebilin ve haftalık iyileştirmeler gönderin.
Bir mikro-görev uygulaması ilk haftada var olur veya kaybolur: erken kullanıcılar görevlerin “gerçek” olup olmadığını, ödemelerin “güvenli” görünüp görünmediğini ve desteğin hızlı cevap verip vermediğini değerlendirir. Mağazaya gönderme öncesi deneyimin sadece çalışıyor değil, anlaşılır olduğundan emin olun.
Mağaza listesini düşük kaliteli kayıtları azaltacak şekilde hazırlayın:
Onboarding, sadece izin toplamak değil, kullanıcıyı nasıl başarılı olacağına dair eğitmelidir.
İçerik:
Gerçek kullanıcıları davet etmeden önce güven oluşturan “sıkıcı” parçaları doğrulayın:
İyi bir denge için bir bölgede veya şehirde başlayın ki görev arzı ile işçi talebi dengede olsun. Kontrollü yayılma, fiyatlandırma, kategoriler ve antifraud kurallarını ayarlarken destek hacmini yönetilebilir tutar.
SSS ve net eskalasyon yolları (örn. ödeme sorunları, reddedilen gönderimler, görev raporlama) içeren basit bir yardım hub’ı ekleyin. Onboarding ve ayarlardan bunu erişilebilir kılın (/help, /help/payments ve /blog gibi görsel yolları belirtin).
Pazaryerini ölçmezseniz, “büyürsünüz” ama karışıklığa: daha fazla kullanıcı, daha fazla destek bileti ve aynı takılı işlemlerle karşılaşırsınız. Görevlerin yayınlanıp, kabul edilip ve sorunsuz tamamlanıp tamamlanmadığını açıklayan küçük bir metrik seti seçin.
Basit bir huniyle başlayın:
Bu rakamlar sürtünmenin nerede olduğunu gösterir. Örneğin düşük tamamlama oranı genelde belirsiz gereksinimler, yanlış fiyatlandırma veya zayıf doğrulamadan kaynaklanır—pazarlama eksikliği değil.
Mikro-görev uygulamaları bir taraf diğerini geçerse başarısız olur. Yayıncılar çok beklerse churn olur; işçiler boş akış görürse churn olur.
Dengelemek için taktikler:
Kalite, moderasyondan daha iyi ölçeklenir.
Görev şablonları, fiyat rehberliği ve “iyi örnek” kısa ipuçlarıyla yayıncıları eğitin; sonra derin rehber için /blog gibi kaynaklara yönlendirin.
Tamamlamayı pekiştiren büyüme döngülerini deneyin:
Yönlendirme ekleyecekseniz, ödülleri gerçek değer yaratmaya bağlayın (tamamlanmış görev veya finanse edilmiş ilk görev gibi). Koder.ai gibi platformlar kullanıcıları içerik paylaşımı veya yönlendirme ile ödüllendiren programlar da yürütür—siz de pazarınızın tamamlanma kalitesi istikrarlı hale geldikten sonra benzer yaklaşımlar uygulayabilirsiniz.
Hacim arttıkça öncelik verin: otomasyon (dolandırıcılık bayrakları, anlaşmazlık triajı), daha akıllı eşleştirme (beceriler, yakınlık, güvenilirlik) ve kurumsal özellikler (takım hesapları, faturalama, raporlama). Başarıyı sadece kurulumlarla değil, başarılı tamamlamaları artıran özelliklerle ölçekleyin.
Bir mikro-görev uygulaması, hızlıca tamamlanabilen küçük, net tanımlı görevler için bir pazaryeridir (çoğunlukla dakikalar içinde) ve nesnel kanıt gerektirir (ör. fotoğraflar, kontrol listeleri, etiketler, GPS/zaman kanıtı). Uzun, özel kapsamlı projeler veya süregelen görüşmeler ve özel fiyatlandırma için uygun değildir.
Önce 10–15 görev yayıncısı ve 10–15 görev yapan kişiyle görüşün. Doğrulayın ki görevler:
Sonra dar bir coğrafyada pilot uygulama yapın (bir şehir/kampüs) ve tamamlama oranı ile eşleşme süresini takip edin.
MVP’nizi bir niş + bir bölge ile daraltın; yoğunluğun sağlanabileceği bir yer seçin. Örnekler: yerel perakendeciler için fotoğraf doğrulama, emlak yöneticileri için adres kontrolleri veya küçük e-ticaret ekipleri için basit etiketleme işleri. Sıkı bir niş, şablonları, fiyat rehberliğini ve doğrulama kurallarını kolaylaştırır.
Her iki taraf için açık, tek bir akış kullanın:
Ekranları tasarlamadan önce adımları ve arızalanma durumlarını (gelmeme, süre aşımı, eksik kanıt) belirleyin.
Görevin içinde “bitti”yi doğrulamak için doğrulanabilir gereksinimler tanımlayın:
Ayrıca kabul/red kriterlerini yayınlayın ki onaylar öngörülebilir olsun ve anlaşmazlıklar azalır.
MVP için bir model seçin:
v1'de kuralları karıştırmayın; karışıklık iptaller ve destek talepleri yaratır.
Genelde şu MVP özellikleri gereklidir:
Diğer her şey “ilan et → yap → doğrula → öde”ye katkısını sorgulamalı.
v1’de aşırıya kaçmadan güvenliği sunun:
Ücretli bir pazaryerinde güven “lütfen yap” değil, zorunluluktur.
Çoğu pazar yeri emanet/hold akışıyla başlar: ilan eden ödeme yaptığında fon tutulur, görev onaylandıktan sonra işçiye ödenir. Bu, “iş yapıldı ama ödeme yok” anlaşmazlıklarını azaltır ve iade süreçlerini netleştirir.
Payout beklentilerini net koyun:
Para ekranlarını self-servis yapın (fişler, ödeme geçmişi, referans ID’leri).
Küçük bir metrik seti izleyin:
Bir taraf diğerinden hızlı büyürse, kontrollü bölgesel yayılma, bekleme listeleri ve tekrarlanabilir görev türleriyle dengeleyin.
