Doğru işverenleri ve adayları çeken—ve onları dönüştüren—niş bir iş pazaryeri açılış sayfasını nasıl planlayacağınızı, yazacağınızı, tasarlayacağınızı ve yayına alacağınızı öğrenin.
Niş bir iş pazaryeri “daha küçük bir iş ilanı panosu” değildir. Bu, sitenizin belirli bir tür işe alım için en iyi yer olduğuna dair verilen bir sözdür. Tasarıma veya metne dokunmadan önce, “niş”in sizin için ne anlama geldiğini netleştirin.
“Bu benim için mi?” sorusuna anında yanıt veren tek bir ana filtre seçin. Yaygın niş dayanakları şunlardır:
İkisini birleştirebilirsiniz, ancak ilk günde üç veya dört tane üst üste koymaktan kaçının. “Fintech girişimlerinde uzaktan kıdemli Python rolleri” odaklı gelebilir ama pazarınızı daraltabilir ve ilk kez gelenleri kafa karıştırabilir.
Bir açılış sayfası bir işi iyi yapmalıdır. Niş iş pazaryerleri için en yaygın hedefler:
Mevcut kısıtınıza uygun hedefi seçin. Henüz adayınız yoksa, e-posta toplamak genellikle en temiz ilk adımdır. Zaten bir kitleniz varsa, iş ilanı almak gelir elde etmenin en hızlı yolu olabilir.
Genellikle işverenler ve adaylar hizmet edersiniz, ancak ihtiyaçları farklıdır:
Birinci sürüm için bir ana dönüşüm eylemi seçin (örn. “Bekleme listesine katıl” veya “İlan ver”) ve sayfadaki her şeyi bu tek adıma destek verecek şekilde düzenleyin.
Niş bir iş pazaryeri iki taraflı bir ürün olsa da, açılış sayfanız her iki tarafı da aynı şekilde ele alamaz. Bir başlık yazmadan önce, kimin ikna edilmesi gerektiğine ve ne konuda endişelendiğine karar verin.
Post-it’e sığacak kadar kısa tutun.
İşveren ICP (örnek): Nişinizde üç ayda 1–5 pozisyon açan, 20–200 çalışanlı bir şirket; alım yöneticisi alakasız başvurularla uğraşmaktan bıkkın.
Aday ICP (örnek): Nişinizde nitelikli bir profesyonel; daha az ama daha uygun fırsat istiyor ve işverenlerin yaptıkları işi “anlamasını” tercih ediyor.
Gelirinize işveren ilanları bağlıysa, işverenleri birincil kitle olarak ele alın ve adayları sosyal kanıt olarak kullanın (“Yetenek havuzuna katılın”). Eğer bekleme listesi odaklı bir pazar oluşturuyorsanız, bunu tersine çevirin.
Çoğu ziyaretçi “bir iş panosu” istemez. Sonuç isterler:
Her ağrı noktasını sayfada destekleyebileceğiniz bir vaade dönüştürün (süreç, örnekler veya kanıtla).
Niş iş panosu açılış sayfaları için yaygın itirazlar:
Ölçümleyeceğiniz tek bir “ana” buton seçin. Örneğin:
Bu, kayıt huninizi net tutar ve yine de pazarın her iki tarafına hizmet eder.
Bir satır yazmadan önce nişinizde zaten nelerin var olduğuna bir saat ayırın. Bu, kopyayı kopyalamakla ilgili değil—kullanıcıların hangi beklere alıştırıldığını ve rakiplerin hangi boşlukları bıraktığını görmekle ilgilidir.
Aynı kitlenin hizmet aldığı iş panoları, topluluklar, bültenler, Slack/Discord grupları ve LinkedIn gruplarını listeleyin. 5–10 hedefleyin ki tekil örnekler yerine kalıpları görün.
Her biri için kaydedin:
Basit bir tablo ve ekran görüntüleri yeterlidir.
Tekrarlanan yapıları arayın: tek bir vaade sahip bir hero, ardından “nasıl çalışır”, öne çıkan işler, fiyatlandırma bloğu ve sıkça sorulan sorular. Söylemekten kaçındıkları şeylere de dikkat edin—birçok pano kalite kontrolü, yanıt oranları veya doldurma süresinden hiç bahsetmez.
CTA yerleşimine ve kelimelemeye özel dikkat gösterin. Eğer herkes “İlan ver”le başlıyorsa, bu paranın nerede olduğunu gösteriyor olabilir—ama aynı zamanda siz aday değerini öne çıkarıp önce güven kazanarak farklılaşma fırsatı bulabilirsiniz.
En iyi farklılaştırıcı genellikle operasyoneldir, süslü değil. Doğrulanabilir örnekler:
Sayfaları incelerken, daha sonra test edebileceğiniz güçlü fikirleri kaydedin: maaş aralığı vurguları, “öne çıkan şirketler”, kısa “neden varız” hikâyesi, kanıt blokları veya itirazları ele alan sıkça sorulan sorular.
Hedefiniz: birinin sizi varsayılan seçeneğe tercih etmesi için açık, savunulabilir bir neden sunmak.
Açılış sayfanızın işi: doğru ziyaretçinin “Evet, bu benim için” diye düşünmesini sağlamak ve bir sonraki adımı atmasını mümkün kılmak. Bu, spesifik, sonuç odaklı ve kolay taranabilir bir değer önerisiyle başlar.
Basit yapıyı kullanın: Kim için + sonuç + neden farklısınız.
Örnek:
“Yeni başlayan veri analistleri için küratörlü bir iş panosu—7 gün içinde yanıt veren giriş seviyesi rollerle eşleştirin.”
Eğer ölçülebilir bir sonuç ekleyemiyorsanız (yanıt süresi, maaş aralığı vb.), yerine yerine getirebileceğiniz somut bir vaat ekleyin (küratörlü, doğrulanmış, özel vs.).
Alt başlık, nişi ve ziyaretçinin hemen elde edeceğini açıklamalıdır.
Örnek:
“Yeni başlayan analistler ve işe alan ekipler için. Haftalık seçilmiş roller, maaş bilgileri ve basit başvuru akışı—spam yok.”
Faydalar “Neden umurumda?” sorusuna yanıt verir.
CTA’lar aksiyona dönük ve ziyaretçi tipine uygun olsun (aday vs işveren).
Deneyin:
İpucu: CTA buton metnini form başlığıyla eşleştirin (örn. “İş uyarıları al” → “Bana haftalık niş rolleri gönder”).
Kopya yazmadan veya şablon seçmeden önce sayfayı bir tel çerçeve olarak taslaklayın (kağıtta bile olabilir). Amacınız neyin nerede olacağına karar vermek, böylece sayfa ziyaretçinin sorduğu soruları aynı sırayla cevaplasın—dikkat dağıtan sapmalar olmadan.
Yüksek performanslı bir iş panosu açılış sayfası nadiren birkaç bloğun ötesine ihtiyaç duyar:
Bu yapı mesajı sıkı tutar ve sayfanın mini-site’ye dönüşmesini engeller.
Wireframe’iniz mantığı şu sırada takip etmelidir:
İki farklı kitleye hizmet ediyorsanız, erken karar verin:
İlk wireframe’de birincil CTA’yı desteklemeyen her şeyi çıkarın. Bir blok temel bir soruya yanıt vermiyor veya gerçek bir itirazı azaltmıyorsa, daha sonra ekleyebilirsiniz.
Niş bir iş pazaryeri açılış sayfası, her bölümün “Bu benim için mi ve sonraki adım nedir?” sorusuna cevap verdiği zaman kazanır. Sayfayı sıkı tutun, ancak çekirdek blokları kaçınılmaz yapın.
Hero hızlıca üç işi yapmalı: nişi adlandırmak, net bir sonuç vaat etmek ve bir ana eyleme işaret etmek.
İşveren/aday sonuçlarına odaklanan 3–6 fayda kartı kullanın: daha iyi eşleşme kalitesi, daha hızlı yanıt, daha az niteliksiz başvuru veya gerçekten nişe uygun roller. Açıklaması zor ise “AI destekli” gibi ifadelerden kaçının.
Ziyaretçi için yolu üç kısa adım halinde gösterin. Örnek: 1) Pozisyonu gönderin, 2) Biz inceliyoruz/moderasyon yapıyoruz, 3) X gün içinde eşleşmeler veya başvurular alın.
Referanslar, partner logoları (izinle) veya istatistikler yalnızca doğrulanabiliyorsa ekleyin. Yeniysek, süreç-temelli güven kullanın: “Her ilan 24 saat içinde incelenir” veya “Spam için manuel tarama.”
İnsanların tereddüt ettiği soruları yanıtlayın: fiyat, nişin aktifliği (“Aktif mi?”), moderasyon politikası ve kayıttan sonra ne olacağı (zaman çizelgesi, sonraki e-posta, gereken bilgiler). Yanıtlar somut ve kısa olsun.
Açılış sayfanız, birilerinin harekete geçmeye karar verdiği andan itibaren etkilidir. Net CTA’lar, kısa formlar ve öngörülebilir bir sonraki adım tereddüdü azaltır—özellikle güvenin henüz kazanılmadığı erken aşamalarda.
Her iki tarafı da hizmet ediyorsanız, herkesi aynı kapıdan geçirmek zorunda bırakmayın. İşverenler ve adaylar için ayrı CTA’lar oluşturun ki her grup doğrudan kendi hedefine uygun bir yol görsün.
Örnek:
Birincil CTA’yı katın üzerinde tekrar edin ve aynı CTA’yı faydalar ve sosyal kanıttan sonra kısaltılmış bir versiyonla tekrarlayın.
Erken aşamada talebi doğruluyorsunuz—hayat hikâyelerini değil. İsim + e-posta formu genellikle konuşmaları başlatmak ve ilgiyi ölçmek için yeterlidir. Bir alan daha gerekiyorsa, yüksek sinyalli bir alan ekleyin:
İlk temas noktası hesap oluşturmayı zorlamasın.
Formun yanında zaman çizelgesini ve bir sonraki adımı belirtin:
“Kaydolduktan sonra 48 saat içinde bir sonraki adımları ve kısa bir anketi içeren bir e-posta göndereceğiz.”
Bekleme listesi varsa bunu açıkça söyleyin. İşverenleri manuel onaylıyorsanız, bunu belirtin.
Formun altına basit bir satır ekleyin: “E-postanızı asla satmayız. Gizlilik politikamızı inceleyin.” /privacy-policy öğesini olduğu gibi bırakın. Bu küçük detay, form tamamlanmasını iyileştirebilir.
İlk açılış sayfanız özel bir çatıya, veritabanına veya uzun kurulumlara ihtiyaç duymaz. Hızla düzenlenebilir, güvenilir yayınlanan ve mesajı test etmeyi kolaylaştıran bir yapı yeterlidir.
Başlıkları, bölümleri ve CTA’ları geliştirici yardımı olmadan değiştirmenizi sağlayan bir şablon ya da sayfa oluşturucu ile başlayın. İyi seçenekler:
Halihazırda bir ürün yığını varsa, “tüm pazaryerini önce kurma” dürtüsüne direnin. Statik bir site üzerinde bir açılış sayfası çalışabilirken talebi doğrulayın.
Eğer statik açılış sayfasından hızlıca öteye geçmek isterseniz (örn. iş ilanı verme, moderasyon ve e-posta yakalama gibi iş akışlarını eklemek), Koder.ai gibi bir vibe-coding platformu sohbet üzerinden prototip oluşturup daha hızlı göndermenize yardımcı olabilir—hazır olduğunuzda kaynak kodu dışa aktarabilirsiniz. Bu, “sadece Carrd” ile “aylarca özel mühendislik” arasındaki pratik bir yol olabilir.
Okunabilir tipografi ve boşluk, dönüşüme süslü efektlerden daha çok katkı sağlar. Güçlü bir görsel hiyerarşi hedefleyin:
Birçok iş arayan telefondan gezer; işverenler de mobilden sayfaya tıklayabilir. Düzeni rahat hissettirecek şekilde tasarlayın:
Yavaş sayfa kayıtları sessizce kayıtları düşürür. Görselleri yüklemeden önce sıkıştırın ve yeniden boyutlandırın; modern formatlar kullanın (WebP/AVIF). Ağır video arka planları ve gereksiz scriptleri yalnızca dönüşüm hedefini netçe destekliyorsa ekleyin.
Niş bir iş pazaryeri açılış sayfası için temel SEO, netlik hakkındadır: Google’a ne sunduğunuzu anlatmak ve doğru ziyaretçilerin hızlıca karar vermesine yardımcı olmak.
Niyetle eşleşen tek bir anahtar kelime seçin, örn. “niş iş pazaryeri” veya “iş panosu açılış sayfası.” Bunu doğal şekilde kullanın:
Destekleyici anahtar kelimeleri gerektiği yerde dağıtın (zorlamayın): pazaryeri web sitesi, açılış sayfası metni, işveren lead yakalama, kayıt hunisi.
SEO temelleri okunaklı ve spesifik olmalı:
/[nis]-isler veya /is-panosi (tarihler ve rastgele karakterlerden kaçının)Tek sayfalık bile olsa, güven ve dönüşüm sayfalarına bağlantı verin. Küçük bir dahili bağlantı seti ekleyin: /pricing (işverenler için), /contact (ortaklıklar), opsiyonel /about veya /faq.
SSS bölümü ekliyorsanız, FAQ şemasını kullanmak arama sonuçlarında zengin gösterimler sağlayabilir. Sayfada görünen SSS’leri ekleyin; cevaplar kısa ve doğrudan olsun.
Sayfanın mobilde hızlı yüklendiğinden, açıklayıcı başlıklar kullandığınızdan ve önemli UI görseller için alt metin eklediğinizden emin olun. Bu küçük adımlar karmaşık SEO taktiklerinden daha çok işe yarar.
Temeller ölçülmüyorsa, fikirler üzerine “optimize” edersiniz. Niş bir iş pazaryeri açılış sayfasının genellikle bir işi vardır: adaylardan, işverenlerden veya her ikisinden ilgi toplamak. İzleme kurulumu bu hedefi yansıtmalıdır.
GA4 (veya benzeri) ile başlayın ve olay listesini kısa tutun. En azından şunları izleyin:
Olay adlarını tutarlı koyun (örn. cta_click_employer, lead_submit_candidate) ki sayfalar ve kampanyalar arasında karşılaştırma yapabilesiniz.
Reklam çalıştırmayı düşünecekseniz, dönüşüm izlemeyi erken kurun: Google Ads, LinkedIn, Meta veya nişinize uygun olan başka bir platform. Amaç, kayıtların harcamaya atfedilmesi ve hangi kanalın gerçekten lead getirdiğini görmektir.
İşveren lead’leri topluyorsanız, “Demo planla tıklaması” veya “İşveren formu gönderildi” gibi ikinci bir kilometre taşını aday kayıtlarından ayrı izlemeyi düşünün.
Isı haritaları/oturum replay, insanların neden dönüşüm sağlamadığını açıklayabilir (sinirli tıklamalar, kaçırılan CTA’lar, kafa karıştıran formlar). Ancak gizliliğe titiz davranın:
Raporlamayı aşırıya kaçırmayın. Hafif bir pano (GA4, Looker Studio veya tercih ettiğiniz araç) şunları göstermeli:
Bunu saatlik değil, haftalık kontrol edin. Amaç trendleri görmek ve küçük, emin adımlarla iyileştirmek.
CRO çoğunlukla tereddüdü ortadan kaldırmaktır. Niş bir iş pazaryeri açılış sayfası için küçük kelime veya düzen değişiklikleri yeni özelliklerden daha büyük etki yaratabilir.
İlk önce optimize edeceğiniz ana eylemi seçin (genellikle e-posta kaydı veya “İlan ver” lead yakalama). Bu eylem için birkaç yüz ziyaret üzerinde mevcut dönüşüm oranınızı kaydedin ki gürültüye tepki vermeyin.
Erken sahne için pratik hedef aralığı genellikle aday e-posta kayıtları için %2–10, işveren lead’leri için %0.5–3 arasındadır; trafik kalitesi ve nişe göre değişir. Aralıklar kullanın ki tek bir sayıya takılmayın.
Denemeleri basit ve zaman kutulu tutun (7–14 gün yaygın). Bir öğeyi değiştirin, sonra etkiyi ölçün:
Aynı anda birden fazla değişiklik yaparsanız, yükselmeyi hangi değişikliğin sağladığını anlayamazsınız.
Rakamlar ne olduğunu, geri bildirim neden olduğunu söyler. Başarılı bir kayıttan sonra tek bir isteğe bağlı soru sorun:
“Ne arıyorsunuz?”
Açık uçlu tutun. Yanıtları haftalık gözden geçirin ve sık tekrar eden ifadeleri daha iyi kopya(özellikle ücret şeffaflığı, uzaktan çalışma, vize, kıdem düzeyi, konum) haline getirin.
Her hafta:
Hızlı deploy ve snapshot/rollback destekleyen bir araçla çalışıyorsanız (ör. Koder.ai), bu tempoyu sürdürmek daha kolay olur: küçük, geri alınabilir değişiklikler yapabilirsiniz.
Bir niş iş pazaryeri açılış sayfasını başlatmak tek bir an değildir—ilk 30 günü kanıt toplama, pürüzleri giderme ve ivme oluşturma kampanyası olarak düşünün. Bu dönemi bir öğrenme sprinti gibi ele alın.
Sayfaya kimseyi davet etmeden önce, dönüşümün gerçekten çalıştığından emin olun:
Ayrıca onay mesajının (veya e-postanın) beklentileri ayarladığından emin olun: sonraki adım ne ve ne zaman.
Kitlenizin zaten toplandığı ve güvenin yüksek olduğu kanallarla başlayın.
Etkili örnekler:
En iyi kopya beyin fırtınasından değil, insanlarla yapılan konuşmalardan çıkar. Sorulan soruları kaydeden bir belge tutun (fiyat, kalite, hacim, niş uyumu). Her hafta küçük bir güncelleme yapın: uygunluğu netleştirin, kısa bir SSS satırı ekleyin, başlığı sıkılaştırın veya CTA’yı ayarlayın.
İşveren lead’leri topluyorsanız, hızlı insan temaslı takip erken rekabet avantajıdır.
Pick one primary filter that immediately answers “Is this for me?”—role, industry, location, or seniority.
You can combine two (e.g., “remote EU time zone” + “product designers”), but avoid stacking three or four constraints on day one or you’ll shrink the market and confuse visitors.
Choose the goal that matches your current bottleneck:
Then design the entire page around that single conversion.
Yes, but don’t force both audiences through the same CTA.
A practical approach is:
If the offers differ a lot, use separate pages like and .
Use a simple structure: Who it’s for + the outcome + why you’re different.
Example pattern:
If you don’t have hard metrics yet, use a concrete promise you can keep (e.g., curated listings, verified employers, salary ranges required).
Start with 3–6 benefits that map to real outcomes:
Avoid vague features (“AI-powered”) unless you can explain the user result in one sentence.
Keep it to three short steps that reduce uncertainty.
Examples:
Include any timelines you can reliably meet.
Handle objections with process-based proof you can stand behind:
Add logos/testimonials only if you have permission and they’re verifiable.
Version one should be lightweight:
Avoid forced account creation. Add a line explaining what happens next (timeline, next email) and include a privacy note linking to /privacy-policy.
Start with the basics:
Use consistent names (e.g., cta_click_employer, lead_submit_candidate) and set up ad conversion tracking early if you might run ads later.
Run small, time-boxed tests (often 7–14 days) and change one thing at a time:
After signup, ask one optional question (“What are you looking for?”) and turn repeated phrases into better copy.