03 Kas 2025·8 dk
Topluluk İş Panosu Web Sitesi Nasıl Oluşturulur (Adım Adım)
Topluluk iş panosu web sitesini planlama, oluşturma ve yayına alma: temel özellikler, ilan akışları, moderasyon, SEO ve büyüme taktikleri.
Topluluk iş panosu web sitesini planlama, oluşturma ve yayına alma: temel özellikler, ilan akışları, moderasyon, SEO ve büyüme taktikleri.
Bir topluluk iş panosu, “kimin için” olduğu net olduğunda en iyi şekilde çalışır. Araçları seçmeden veya sayfaları tasarlamadan önce hizmet ettiğiniz topluluğu ve yayınlayacağınız içeriğin sınırlarını belirleyin.
Anasayfanıza koyabileceğiniz bir cümle yazın, örneğin:
Kim ve nerede (yerel alan) ya da ne (sektör, hobi, STK nişi) konusunda net olun. Bu açıklık işverenlerin kendilerini nitelendirmesine yardımcı olur ve adayların ilanların alakalı olduğuna güvenmesini sağlar.
İş panonuz için ana “kazanımı” seçin:
Zaman içinde üçünü de destekleyebilirsiniz, ancak birincil sonucu seçmek sonraki kararları (fiyatlandırma, moderasyon kuralları, sayfa yapısı) çok daha basit hale getirir.
Çoğu topluluk iş panosunun en az iki hedef kitlesi vardır—işverenler ve adaylar—ancak sponsorlar, gönüllüler ve moderatörler de olabilir. Hepsini listeleyin ve her grubun ihtiyacını bir kısa cümle ile yazın (örnek: “Sponsorlar marka yerleşimi ve net etki istiyor”).
Aylık gözden geçireceğiniz 3–5 metrik seçin:
Eğer bir metrik mevcut kurulumunuzla ölçülemiyorsa, ölçebileceğiniz başka bir metrikle değiştirin.
İnsanların orada ne bulacaklarını tahmin edebilmeleri için iş panosunun net olması gerekir. Bir şey inşa etmeden önce, işverenlerin zamanını boşa harcamaması için net bir “evet listesi” ve “hayır listesi” yazın.
Hangi tür rolleri yayınlayacağınızı belirleyin. Örneğin: sadece tam zamanlı ve yarı zamanlı roller mi, yoksa serbest sözleşmeler, gönüllü fırsatlar ve stajlar da dahil mi? Eğer bir nişe hizmet ediyorsanız (ör. yerel STK'lar, teknoloji alanında kadınlar, bir şehrin startup sahnesi), bunu gönderi yönergelerinde doğrudan belirtin.
Birkaç basit kural düşük kaliteli gönderileri azaltır:
Aşağıdaki yaklaşımlardan birini seçin ve tutarlı olun:
Her ikisine de izin verebilirsiniz, ancak her gönderiyi açıkça etiketlemelisiniz (“Sitemizden başvur” vs “İşveren sitesinden başvur”).
Kısa bir yasaklanmış içerik politikası taslağı hazırlayın, örneğin:
Politikayı sade dilde tutun ve basit bir kurallar sayfasında yayınlayın (ör. /posting-rules).
Kurma yaklaşımınız her şeyi etkiler: ne kadar hızlı lansman yapabileceğiniz, ne kadar harcama yapacağınız ve iş panosunu aylar boyunca çalışır durumda tutmanın ne kadar kolay olacağı.
Yerel veya niş bir iş panosunu hızlıca doğrulamak istiyorsanız en iyisidir. Genellikle sayfaları, formları ve tablo benzeri bir veritabanını birbirine bağlarsınız.
Süre: günler ile 2 hafta.
Bütçe: düşük aylık maliyet.
Bakım: düzenlemeler, spam temizliği ve geçici çözümler sizin sorumluluğunuzda.
Dikkat: gelişmiş filtreler, ücretli ilanlar ve düzgün bir gönderme iş akışı büyüdükçe zorlaşabilir.
İş ilanları, kategoriler, onaylar, ödemeler gibi işe özel özellikler hazır olduğu için hızlı lansman için uygundur.
Süre: birkaç saat ila birkaç gün.
Bütçe: aylık ücret + ödeme işleme.
Bakım: düşük—güncellemeler ve çoğu güvenlik sağlayıcı tarafından yönetilir.
Dikkat: platformun şablonları ve özellikleri ile sınırlısınız; sonradan taşıma zahmetli olabilir.
Özgün iş akışları, derin entegrasyonlar veya çok spesifik aday deneyimi gerekiyorsa en uygunudur.
Süre: haftalar ila aylar.
Bütçe: en yüksek başlangıç maliyeti.
Bakım: sürekli geliştirici zamanı (hata düzeltmeleri, güncellemeler, izleme).
Eğer tam bir mühendislik hattı kurmak istemiyorsanız, Koder.ai gibi sohbet tabanlı bir platform orta yol olabilir: gönderim, onay, fiyatlandırma ve paneller gibi iş akışlarını sohbetle tarif ederek çalışan bir web uygulaması üretebilir ve isterseniz kaynak kodunu sonradan dışa aktarabilirsiniz.
Hangi yolu seçerseniz seçin, şu soruları cevaplayın: barındırma, yedeklemeler ve güvenlik güncellemelerinden kim sorumlu; tam yönetici erişimi kimde; verileri (ilanlar, işverenler, başvurular) nasıl dışa aktaracaksınız?
Ayrıca ilk günden itibaren destek nasıl sağlanacak: basit bir SSS, bir e-posta formu ve açık bir iletişim sayfası (/contact). Küçük bir topluluk iş panosu bile ilan düzenleme, faturalar ve başvuru sorunları hakkında sorular alır.
Tasarım veya araçlara dokunmadan önce, siteyi iki soruyu hızlıca yanıtlayacak küçük bir sayfa seti olarak taslağını çizin: “Burada ilgili işler var mı?” ve “Nasıl ilan verilir?” Net bir yapı ayrıca SEO, moderasyon ve analitiği ileride kolaylaştırır.
Çoğu topluluk iş panosunun çalışabileceği basit harita:
İlk sürümü daha da sade tutmak isterseniz, SSSyi İlan ver sayfası ile birleştirin ve Hakkındayı kısa tutun.
Zorunlu alanlar bir rolü yeterince nitelendirmek ve kategorize etmek için yeterli olmalı:
Herhangi bir şey opsiyonel olmalı (ör. yan haklar, vize, hisse). Opsiyonel alanlar sonradan eklenebilir.
İlanlar listesinde insanların hızlı karar verirken kullandığı filtreleri planlayın:
Filtreleri mobilde görünür tutun ve lansmanda onlarca etiket seçeneğinden kaçının.
Her ekstra alan tamamlamayı azaltır. Bir ekran hedefleyin, net etiketler kullanın ve bir önizleme adımı ekleyin. Moderasyon için daha fazla bilgi gerekiyorsa, bunları gönderim sonrası (veya takip e-postasıyla) toplayın.
Çoğu ziyaretçi “göz atmaz”—tarar. Tasarım, bir rolün alaka düzeyini saniyeler içinde anlamaya yardımcı olmalı; yakınlaştırma/uzaklaştırma ya da temel bilgiyi aramak gerektirmemeli.
İlan başlıklarını kısa ve belirgin tutun, sonra tutarlı metaveriyi her listede aynı sırada gösterin (göz deseni öğrenir). Basit bir şablon iyi çalışır:
Liste görünümlerinde yoğun paragraflardan kaçının. Uzun açıklamaları ilan detay sayfasına saklayın.
Mobilda arama hemen görünür olmalı, menü arkasına saklanmamalı. Yapışkan bir arama çubuğu veya alt sayfayı açan belirgin bir “Filtre” butonu kullanın.
Filtreleri minimal ve yüksek sinyalli tutun: Konum/Uzaktan, Kategori, İş tipi, isteğe bağlı Ücret aralığı. Çok fazla filtre ekleyecekseniz “Tümünü temizle” eylemi ve uygulanan filtreleri gösteren etiketler ekleyin.
“Kaldırılmadan önce tüm ilanlar incelenir” gibi kısa bir not ve /guidelines sayfasına bağlantı güven verir. Ücret alıyorsanız destek ve iade şartlarını /pricing sayfasında kolay bulunur yapın.
Yeterli kontrast, rahat yazı büyüklükleri ve form alanlarında etiketler kullanın. İlanların, filtrelerin ve başvuru butonlarının klavye dostu olmasını sağlayın—bu detaylar herkes için (mobilde yardımcı teknolojiyi kullananlar dahil) faydalıdır.
Bir topluluk iş panosu, işverenin ilan vermesinin ne kadar kolay olduğu ve adayların kendilerini ne kadar güvende hissettiği ile ayakta kalır. İş akışınız net, hızlı ve öngörülebilir olmalı.
Basit bir akış hedefleyin: ilan oluştur → önizleme → yayınla → paylaş → yenile/kapat. Gönderim formunu kısa tutun (başlık, konum/uzaktan, ücret aralığı, açıklama, başvuru yöntemi, şirket bilgisi). Hataları yakalamaları için bir önizleme adımı kullanın.
Yayınlandıktan sonra işverene paylaşım bağlantıları ve bültene veya sosyal gönderilere yapıştırabilecekleri doğrudan bir URL içeren “sonraki adımlar” ekranı gösterin.
Manuel moderasyon yapıyorsanız bir onay adımı ekleyin:
Yönetici görünümünde hızlı eylemler (Onayla, Değişiklik iste, Reddet) ve kararları açıklamak için bir not alanı bulundurun.
Aşağıdaki otomatik e-postaları ayarlayın:
Hafif bir gösterge paneli geri-dönüşleri azaltır. İşverenler düzenleyebilmeli, uzatabilmeli, kapatabilmeli ve durumlarını görebilmeli (Beklemede/Canlı/Süresi doldu). Yenileme ücretliyse yenileme eylemini /pricing ile ilişkilendirin.
İyi bir aday deneyimi tek bir net karar ile başlar: başvuru gerçekten nerede gerçekleşecek? Seçiminiz güven, iş yükü ve ne kadar hızlı lansman yapabileceğinizi etkiler.
Genel olarak üç seçeneğiniz vardır:
Hangi yolu seçerseniz seçin, her ilan sayfasında tek bir ana buton (“Şimdi başvur”) ve anlaşılır yardımcı metin ekleyin.
İşverenlerin gerçekten ihtiyaç duyduğu alanları sorun. Pratik bir temel:
Ayrıca saklama kurallarını önceden belirleyin: özgeçmişler ve mesajlar ne kadar saklanır, kim erişebilir ve aday silme talebinde nasıl bulunur? Formun yanına kısa bir özet koyun ve /privacy sayfasına bağlantı verin.
Gerçek kullanıcıları cezalandırmadan hafif önlemler ekleyin:
Bir onay ekranı gösterin: “Gönderildi mi?” ve “Sonraki adım ne?” sorularına yanıt verin. İşverenin yanıt verip vermeyeceği, tipik yanıt süresi ve sorunlar için kiminle iletişime geçileceğini belirtin (iletişim sayfasına bağlantı /contact).
Para kazanma, zaten sunduğunuz değerin doğal bir uzantısı gibi hissettirdiğinde en iyi şekilde çalışır: hedeflenmiş bir kitle ve büyük iş sitelerinden daha az gürültü. Basit başlayın, sonra işverenlerin gerçekten ne istediğini öğrendikçe seçenekler ekleyin.
Bunları karıştırabilirsiniz, ama fiyatlandırmayı anlaşılır tutmak için önce birincil bir modelle başlayın.
/pricing sayfanızda teslimatları açıkça belirtin:
Yenileme seçeneklerini tanımlayın: “30 gün + uzat”, otomatik sona erme vs manuel yenileme ve süresi dolmuş işlerin indirimle yeniden gönderilip gönderilemeyeceği.
Temel seçeneği uygun tutun, sonra açıkça bir adım üstü (Standart → Öne Çıkarılan) sunun. “Öne çıkar” çağrıları, gönderi onayı ekranında ve işveren e-postalarında yer almalı ve her zaman hangi hizmetin ne olduğunu ve maliyetini gösteren /pricing sayfasına yönlendirmeli.
Topluluk iş panosu, kullanıcıların ilanların gerçek olduğuna inandığı sürece işler. Temel moderasyon ve birkaç görünür güven sinyali spamı azaltır, adayları korur ve işverenleri memnun eder.
Ne onaylanır, ne reddedilir ve neyi takip etmeniz gerektiğini kararlaştırın. Kuralları kısa ve tutarlı tutun:
Her ilanda küçük bir “Bu ilanı bildir” bağlantısı koyun ve kullanıcılara birkaç neden sunun (dolandırıcılık, yanlış bilgi, saldırgan, çoğaltma). Bildirimleri ortak bir posta kutusuna veya ticket kuyruğuna yönlendirin.
İç akışı tanımlayın: 24–48 saat içinde onay, risk yüksekse geçici olarak yayından kaldırma ve kararları kaydetme.
Aşağıdaki kırmızı bayrakları gördüğünüzde gönderileri manuel inceleme için işaretleyin:
Hakkında veya iletişim sayfasında kısa bir “Güvenlik ve Emniyet” bölümü ekleyin: neyi doğruladığınız, sorunları nasıl bildirebilecekleri ve adayların asla paylaşmaması gereken bilgilerin ne olduğuna dair açıklama. Buradaki açıklık başvurmadan önce güven oluşturur.
Arama trafiği, topluluk iş panosu için sürekli çalışan birkaç edinim kanalından biridir. Amaç basit: her işi ve kategori sayfasını Google'ın anlaması için kolay hale getirin ve insanlara gerçekten faydalı içerik sunun.
Tutarlı, SEO dostu URL'ler ve başlıklar kullanın. İyi bir varsayılan biçim Rol + Konum (veya Rol + Remote) olur; çünkü insanlar böyle arar.
Örnekler:
/jobs/product-designer-austin/jobs/customer-support-remoteSayfa başlığını ilan başlığıyla hizalayın ve "İş İlanı" gibi genel başlıklardan kaçının. Bir ilanı kaldırırsanız boş bir sayfa bırakmayın—ya süresi dolmuş durumu gösterin ve benzer ilanlara yer verin ya da en yakın kategoriye yönlendirin (ör. /jobs/design).
Platformunuz izin veriyorsa JobPosting şemasını ekleyin. Bu, arama motorlarının başlık, konum, maaş, istihdam türü gibi alanları anlamasına yardımcı olur ve listelerin görünümünü iyileştirebilir.
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "JobPosting",
"title": "Product Designer",
"employmentType": "FULL_TIME",
"jobLocationType": "TELECOMMUTE",
"hiringOrganization": {"@type": "Organization", "name": "Acme"}
}
</script>
/jobs/design, /jobs/engineering ve /jobs/remote gibi indekslenebilir kategori listeleri oluşturun. Her biri kısa bir tanıtım (kimin için olduğu, hangi tür rolleri içerdiği), net filtreler ve yeterli sayıda ilan içermeli; sadece tek bir ilan içeren ince sayfalar genelde iyi performans göstermez.
İşe alım kontrol listeleri, mülakat ipuçları, maaş rehberleri ve “[topluluk]’de işe alım için en iyi yerler” gibi yararlı makaleler ekleyin. Bu yazılardan ilgili kategorilere bağlantı verin ve zamanla sayfalar arasında güçlü bir ağ oluşturun, böylece konusal otorite reklamlar yerine organik içerikle gelişir.
İlanı olmayan bir iş panosu tamamlanmamış hissi verir—bu yüzden yayınlamadan önce ilk 20 ilanınızı planlayın. Amaç mükemmellik değil; güvenilirlik ve ivme.
Size zaten güvenen kuruluşlarla başlayın: ortak işverenler, sponsorlar, kendi çalışma ağınız, topluluk üyeleri ve yerel gönüllü kuruluşlar.
Her birinden 1–3 rol isteyin (yarı zamanlı, sözleşme, staj veya gönüllü pozisyonları da uygunsa). Bir ortak daha sonra işe alıyorsa, panonun boş görünmemesi için “Sürekli yetenek havuzu” gibi bir liste sunun.
Gün 1'de yeni bir kitle oluşturmaya çalışmayın—insanların zaten kontrol ettiği kanallardan dikkat ödünç alın:
İsteği spesifik yapın: “Bu ay işe alıyorsanız, rol linkini gönderin; biz sizin için yayımlayalım.” Ardından “İlan ver” sayfanıza bağlantı paylaşın.
İlk ortaklar için sürtünmeyi azaltın. Örnekler:
Bunu açık süreli yapın, böylece bedava kalıcı hale gelmez.
60 saniyede gönderebileceğiniz bir mesaj hazırlayın, sonra bir satırı kişiselleştirin.
Konu: {topluluk} adaylarına hızlıca ulaşmanın yolu
Merhaba {İsim} — Ben {İş Panosu}’nu yönetiyorum, {topluluk} için bir iş panosu.
Eğer {rol/ekip} için işe alım yapıyorsanız, bugün yayımlayabilirim ve bu hafta öne çıkarabilirim (erken ortaklara kadar ücretsiz: {tarih}).
İlan linki + konum/uzaktan detaylarını gönderin, ben yayımlarım.
Teşekkürler,
{İsim}
Basit bir çizelge (iletişim, tarih, yanıt, yayımlandı mı?) tutun ki nazikçe bir kez takip edebilesiniz ve ilerleyesiniz.
Topluluk iş panosunu yayınlamak işin başlangıcıdır—bitişi değil. En hızlı büyüme birkaç temel etkinliği ölçmek, dikkatle dinlemek ve küçük, sürekli döngülerle iyileştirmekle gelir.
Önce temelleri takip edin, sonra kullanacaksanız detay ekleyin. En azından şunları ölçün:
Mümkünse arama, filtre, gönderi başlat ve başvur gibi etkinlikler için event'ler kurun. Bu, yalnızca sayfa görüntülemelerinden daha net bir resim verir.
En büyük çıkışların olduğu sayfaları ve adımları arayın:
Haftalık olarak gözden geçireceğiniz basit bir rapor (en çok çıkış yapılan sayfalar + dönüşüm hunisi oranları) hızlı kazanımları ortaya çıkarır.
İlan detay sayfalarına tek soruluk bir anket ekleyin (ör. “Aradığınızı bulabildiniz mi?”). İşverenler için onay maillerinde gerçek bir kişiye yanıt verilebilecek bir e-posta bırakın: “Herhangi bir sorunla ilgili yanıt verin—bu gerçek bir kişiye gider.”
Ayda bir kısa bir yol haritası güncelleyin: işverenler için 1–2 düzeltme, adaylar için 1–2 düzeltme ve 1 büyüme deneyi (yeni kategori, bülten slotu veya daha iyi onboarding gibi). Küçük yinelemeler zamanla birleşerek büyük etkiler yaratır.
Eğer özel özellikler geliştiriyorsanız, Koder.ai gibi araçlar chat ile yeni filtreler, işveren panelleri veya moderasyon araçları eklemeyi hızlandırabilir; denemeyi başarısız olursa anlık görüntü alıp geri dönebilirsiniz.
Topluluk iş panonuzu yayımlamadan önce birkaç hukuki ve operasyonel temeli halledin. Avukat olmanız gerekmiyor, fakat adayları, işverenleri ve sizi koruyan net politikalar ve basit kontroller gereklidir.
Hangi kişisel verileri toplayacağınızı ve ne kadar süre saklayacağınızı belirleyin. Aday bilgisi topluyorsanız (isimler, e-postalar, özgeçmişler) şu konuları dokümante edin:
Çerez kullanıyorsanız (analitik, sohbet widget'ları, gömülü formlar), Gizlilik Politikası'nda açıklayın ve gerekliyse çerez onayı sağlayın.
En azından şunları ekleyin:
Bunları footer'a koyun ki her sayfadan erişilebilsin.
Şirket logolarını kullanabileceğinizi varsaymayın. Yazılı izin alın (bir e-posta yeterli) veya işverenden resmi medya kitinden sağlanan varlıkları kullanın. Onaylayamıyorsanız, ilanı logo olmadan yayınlayın.
Bunu lansmandan bir gün önce çalıştırın:
Baskıya uygun bir versiyon isterseniz basit bir kontrol listesi sayfası ekleyin: /job-board-launch-checklist.
Anasayfanızda şu unsurları içeren bir cümlelik tanım yazın:
Bu cümleyi hangi ilanların onaylanacağına karar vermek ve işverenlerin başvurmadan önce kendilerini nitelendirmesine yardımcı olmak için kullanın.
Önce net bir evet listesi ve hayır listesi ile başlayın, sonra bunu basit bir gönderi kuralları sayfasında yayınlayın (ör. /posting-rules). Yüksek sinyalli yaygın kurallar şunlardır:
Her listelemede tutarlı olarak bir ana yol seçin ve açıkça etiketleyin:
Birden fazla yöntemi destekliyorsanız, her gönderiyi açıkça belirtin (ör. “İşverinin sitesinde başvur” vs “Buradan başvur”).
Başlangıçta manuel bir onay kuyruğu kullanın:
Riskli görünen bir durum varsa, önce geçici olarak yayından kaldırın, sonra araştırın.
Hız, bütçe ve iş akışınızın benzersizliği temelinde seçim yapın:
Karar vermeden önce , ve kimlerin yaptığını doğrulayın.
Az ve ölçülebilir tutun. Pratik bir set:
Mevcut kurulumunuzla ölçemiyorsanız, ölçebileceğiniz başka bir metrik koyun.
Tek bir net modele öncelik verin, sonra yükseltmeler ekleyin:
Tahmin edilebilir URL'ler kullanın ve çıkmaz sayfalar bırakmayın:
/jobs/product-designer-austin)/jobs/design, /jobs/remote) kısa bir girişle indexlenebilir olsunPlatformunuz destekliyorsa yapısal verisini eklemek arama görünürlüğünü iyileştirebilir.
Yalnızca gerçekten ihtiyaç duyduğunuz kişisel verileri toplayın ve belgeleyin:
Hükümler, Gizlilik Politikası ve sayfalarını yayınlayın ve bunları footer'a bağlayın (ör. /privacy, /terms, /contact).
İlk envanterinizi lansmandan önce planlayın:
Yardımcı olursa basit bir kontrol listesi sayfası yayınlayın (ör. /job-board-launch-checklist).
/ pricing sayfasında süre, "öne çıkarılan"ın ne olduğu, onay süresi ve iade/düzenleme kurallarını netleştirin.
JobPosting