Aprende a crear un sitio web para coaches de carrera o servicios de redacción de currículums: páginas imprescindibles, consejos de copy, precios, reservas online, nociones básicas de SEO y lista de lanzamiento.
Antes de escribir una sola línea de copy para coaches, define con precisión a quién sirves y qué quieres que hagan los visitantes. Un nicho claro hace que tu sitio de coaching de carrera parezca “hecho para mí”, lo que mejora las consultas y las reservas.
Empieza con una audiencia primaria. Ejemplos: estudiantes que se gradúan, personas que cambian de carrera tras una pausa, ejecutivos que buscan puestos de VP, o candidatos en una industria específica (tecnología, salud, finanzas). Cuanto más preciso sea tu foco, más fácil será escribir titulares, elegir testimonios y construir un portafolio de currículums que encaje con tu cliente ideal.
También decide tu área de servicio: local (menciona ciudad/estado) o remoto a nivel mundial. Si trabajas en varias regiones, indica tu zona horaria y disponibilidad típica para reducir idas y venidas.
Un sitio de redacción de currículums convierte mejor cuando las ofertas son simples. Elige servicios centrales y nómbralos claramente:
Si ofreces más, mantenlos como complementos después. Tu objetivo es ayudar a que alguien se identifique rápido: “Esta es la página de servicio de currículum adecuada para mí.”
Cada página debe apoyar una acción principal. Elige una:
Esta decisión afecta todo: botones, diseño de página y la configuración de la reserva online para coaches.
Haz una lista de 3–5 diferenciadores que puedas probar: tu proceso, tiempo de entrega, especialidades (CV compatibles con ATS, currículums federales, narrativa ejecutiva), y cómo trabajas (asincrónico, llamadas en vivo, revisiones). Estos serán los puntos “por qué tú” que luego apoyarán tu página de precios y ayudarán con el SEO para coach de carrera.
Un sitio de coaching de carrera funciona mejor cuando los visitantes pueden responder tres preguntas rápidamente: ¿Qué haces? ¿Es para mí? ¿Qué hago después? La estructura debe hacer esas respuestas obvias en uno o dos clics.
Para la mayoría de coaches y redactores de CV, esta estructura es suficiente:
Las páginas opcionales ayudan solo si reducen la fricción:
Piensa en términos de un camino, no de un menú. En cada página principal, incluye una llamada a la acción (CTA) primaria: “Reservar consulta” o “Obtener feedback del CV.” Apóyala con una CTA secundaria, como “Ver servicios” o “Leer resultados.”
Un recorrido simple suele verse así:
Los enlaces internos ayudan a que los visitantes avancen sin pensar, y también ayudan a que tu sitio de redacción de currículums se indexe.
Ejemplos que puedes implementar inmediatamente:
Usa palabras que los clientes ya usan. “Servicios”, “Precios”, “Reservar” y “Resultados” funcionan mejor que etiquetas ingeniosas. Guarda tu lenguaje único para los titulares y el copy de página, no para la barra de navegación.
La página de inicio tiene un trabajo: ayudar a la persona adecuada a entender rápido lo que haces, confiar en ti y dar el siguiente paso. Para coaching de carrera y servicios de currículum, la claridad supera a la creatividad.
Encabeza con el resultado que quiere tu cliente, no con tus credenciales. Un buen titular expresa la transformación en lenguaje llano.
Ejemplos:
Sigue el titular con una introducción breve que nombre a quién ayudas y el problema que resuelves. Piensa en: rol, nivel o situación.
Por ejemplo: “Ayudo a profesionales de mitad de carrera que se sienten estancados a reposicionar su experiencia, afinar su currículum y afrontar entrevistas con confianza.”
Sobre el pliegue (la parte visible sin desplazarse), incluye un botón CTA principal. Elige la acción que coincida con tu oferta principal:
Mantén la etiqueta del botón específica y enlázala a tu flujo de reserva o contacto (por ejemplo, /book o /contact). Evita botones competidores que dividan la atención.
Justo debajo de tu CTA, añade elementos de “prueba en un vistazo” que reduzcan la duda. Sé honesto y solo incluye lo que puedas respaldar.
Opciones válidas:
La gente se siente más segura cuando sabe qué sucede. Añade un pequeño recorrido de 3–4 pasos.
Ejemplo de flujo:
Con estos elementos, tu inicio deja de ser una biografía y se convierte en el punto de partida claro que guía a los visitantes hacia la reserva.
Una página de servicio debe responder a una pregunta: “¿Esto es para mí y qué sucede después?” Cuando los visitantes entienden rápidamente tu oferta, es más probable que reserven sin correos intermedios.
Evita una única página larga de “Servicios” que mezcle todo. Crea páginas separadas (o secciones distintas) para cada oferta central, como:
Esto ayuda a que los visitantes se auto-seleccionen y mantiene los CTA específicos (p. ej., un cliente de CV no debería tener que pasar por preparación de entrevistas para dar el siguiente paso).
Al inicio de la página, nombra la audiencia y la situación: nivel inicial, cambio de carrera, ejecutivos, retorno al mercado laboral, roles tecnológicos, etc. Luego enumera entregables concretos y el formato.
Ejemplo: “Recibirás un currículum personalizado (Word + PDF), una versión compatible con ATS y una llamada de entrega de 20 minutos.” Los resultados claros reducen la incertidumbre.
La gente quiere saber cómo es trabajar contigo. Describe los pasos en lenguaje llano: formulario de intake, llamada de inicio, primer borrador, revisiones, sesiones de coaching, archivos finales. Incluye plazos típicos (“primer borrador en 3 días hábiles”) y qué necesitas de ellos.
Usa un único siguiente paso obvio sobre el pliegue y otra vez al final:
Enlaza a /book o /contact según corresponda.
Incluye preguntas comunes en la página: número de revisiones, confidencialidad, tiempos de entrega, cómo se realizan las llamadas, reembolsos/reprogramaciones y qué pasa si no están seguros de qué servicio elegir.
El precio no es solo un número: es una herramienta de claridad. Cuando los visitantes saben qué comprar y qué sucede después, es más probable que reserven (y menos probable que envíen emails preguntando “¿cuánto cuesta?”).
Empieza con la estructura que coincida con tu entrega:
Si el precio es una pregunta frecuente, enlaza tus CTA principales a /pricing (por ejemplo: “Ver precios” o “Elegir un paquete”).
Cada oferta debe listar los detalles que importan:
Una tabla rápida ayuda a que los visitantes se auto-seleccionen sin leer párrafos largos:
| Paquete | Indicado para | Incluye | Plazo |
|---|---|---|---|
| Esencial | Renovación rápida | 1 llamada + 1 revisión | 5–7 días |
| Estándar | Impulso de búsqueda | 2 llamadas + 2 revisiones | 3–5 días |
| Premium | Cambio de carrera | 3 llamadas + 3 revisiones + LinkedIn | 2–3 días |
Mantenla a alto nivel. Demasiadas filas generan fatiga en la decisión.
Sé explícito sobre si aceptas pago completo por adelantado o un depósito y el resto después. Luego traza los siguientes pasos: email de confirmación, formulario de intake, enlace para agendar y cuándo recibirán el primer borrador o plan de coaching. Una breve sección “Después de la compra…” reduce la ansiedad y las devoluciones.
La gente visita un sitio de coaching o redacción de CV cuando quiere avanzar. Facilita el siguiente paso sin intercambios de correo innecesarios.
Una opción de entrada simple reduce la vacilación—especialmente para visitantes nuevos. Considera una consultoría gratuita de 15 minutos (buena para evaluar el encaje) o una revisión de CV de pago (útil para filtrar clientes serios).
Mantén la oferta específica: qué obtendrán, cuánto dura y qué pasa después.
Añade un programador online para que los prospectos elijan hora al instante. En la página de reservas, diles qué preparar antes de la llamada, como:
También establece expectativas: duración de la sesión, herramienta de reunión (Zoom/Google Meet/teléfono) y ventana de cancelación—si la tienes.
Dale a la reserva su propia página (por ejemplo, /book) y mantenla enfocada. Una acción principal—“Reservar ahora”—gana a múltiples botones competidores. Si ofreces más de una opción, muestra una breve comparación y guía al visitante hacia la opción predeterminada.
Algunos visitantes tienen preguntas sobre el encaje, la confidencialidad o el patrocinio del empleador. Ofrece un formulario de contacto simple y una dirección de correo visible. Mantén el formulario corto (nombre, email, mensaje y una opción “¿Qué puesto buscas?”).
Si no puedes responder rápido, pon una nota breve como “Respondemos en 1–2 días hábiles.”
La gente contrata a un coach o redactor de CV con información personal y de alto riesgo. Tu sitio debe responder rápidamente a la pregunta silenciosa: “¿Es esta persona segura, creíble y adecuada para mí?”
En lugar de una biografía extensa, lidera con lo que cambia para los clientes: dirección más clara, entrevistas más fuertes, currículums que reflejan impacto medible o más confianza en negociaciones salariales.
Luego añade el trasfondo suficiente para que esos resultados sean creíbles—tu “porqué”, tu enfoque y los tipos de roles o industrias con los que has trabajado. Manténlo fácil de escanear y específico.
Lista certificaciones, formación y experiencia relevante en lenguaje llano. Incluye fechas cuando ayude y enlaza al organismo certificador cuando sea posible (o a un PDF). Evita inflar credenciales—insignias desactualizadas o afirmaciones vagas reducen la confianza.
Si tienes un proceso basado en evidencia (p. ej., formato compatible con ATS, escritura basada en logros, marcos de coaching estructurados), nómbralo y explícalo brevemente.
Describe cómo trabajas: directo vs. de apoyo, estructurado vs. flexible, basado en datos vs. centrado en la narrativa. También di para quién eres mejor (y para quién no). Esto reduce llamadas de descubrimiento incómodas y atrae a clientes que estarán más satisfechos con tu estilo.
Usa una foto profesional y mantiene el tono consistente en todas las páginas: tu Sobre mí, servicios y contacto deben sonar a la misma persona. La coherencia transmite cuidado.
Incluye unas líneas sobre qué documentos solicitas, cómo los almacenas/compartes y cuánto tiempo los conservas. Sé honesto y práctico—sin promesas exageradas. Una nota cerca de Sobre mí o /contact puede eliminar ansiedad y aumentar consultas.
La prueba social puede ser la diferencia entre “interesante” y “voy a reservar”. Pero en coaching y servicios de currículum la prueba debe respetar la privacidad, evitar exageraciones y ser clara sobre lo típico.
Publica testimonios solo cuando tengas consentimiento explícito (y aclara dónde aparecerán: inicio, páginas de servicio, /book, etc.). Manténlos específicos:
Si un cliente prefiere anonimato, dilo honestamente (p. ej., “Cliente en operaciones de salud”). Nunca publiques nombres, empresas o títulos sin aprobación.
Para muestras de CV/LinkedIn, anonimiza completamente: elimina nombres, emails, teléfonos, direcciones, nombres de empleadores, identificadores escolares y detalles únicos que identifiquen a alguien. Mantén el ejemplo veraz—no presentes una maqueta como resultado real si no lo fue.
El antes/después puede persuadir si se centra en mejoras que controlas: estructura, claridad, palabras clave, legibilidad y enfoque en logros. Evita números falsos o promesas garantizadas. En lugar de “3x entrevistas”, muestra lo que cambió:
Un bloque corto (5–8 líneas) ayuda a entender tu proceso.
Situación: búsqueda estancada tras un despido.
Enfoque: clarificación de roles objetivo, reconstrucción narrativa del CV, actualización de LinkedIn, práctica de entrevistas.
Resultado: “Respuestas más constantes de reclutadores y entrevistas más fuertes en 4 semanas.”
No escondas testimonios solo en una página de “Testimonios”. Añade pruebas en las páginas donde se decide: en /services, cerca de las descripciones de paquetes y justo encima del CTA de /book.
El SEO no tiene que ser complicado. Si tu sitio explica claramente qué haces, a quién ayudas y dónde operas (incluso si eres remoto), puedes empezar a aparecer en búsquedas de alta intención.
Piensa en consultas tipo “necesito ayuda ahora”, como “redactor de CV para [ciudad]” o “coach de carrera para [industria]”. Crea páginas que reflejen esas necesidades—ya sea páginas separadas o secciones dedicadas dentro de tus páginas de servicio.
Escribe títulos de página y encabezados que coincidan con tus ofertas y ubicaciones. Por ejemplo:
Si atiendes varias ubicaciones, evita crear docenas de páginas casi idénticas. Enfócate en unas pocas áreas clave que realmente soportes e introduce señales de ubicación en el copy.
Una sección corta de preguntas frecuentes puede posicionar para búsquedas long-tail y mejorar conversiones. Usa lenguaje sencillo y responde preguntas reales como:
Colócalas en /services o /pricing según corresponda.
Si incluyes fotos, iconos o muestras de CV, optimízalos:
muestra-curriculum-ejecutivo.pdf o foto-coach-carrera-nombre.jpg)Elige 6–10 posts que respondan preguntas comunes y enlacen naturalmente a /services y /pricing. Ejemplos: “Cómo adaptar tu CV para ATS”, “Cómo negociar salario tras una oferta” o “Qué esperar del coaching de carrera en tu primera sesión.”
Un buen diseño no consiste en efectos sofisticados—sino en ayudar a alguien a entender rápido lo que haces, confiar en ti y dar el siguiente paso.
Elige una plantilla simple con mucho espacio en blanco y navegación predecible. Usa una o dos tipografías legibles (una sans-serif para el texto suele funcionar mejor) y tamaños cómodos para móvil. Los botones deben tener contraste fuerte con etiquetas claras como “Reservar llamada gratis” o “Obtener revisión de CV.”
Escoge 1–2 colores de marca más neutros y aplícalos de forma consistente. Un conjunto limitado de componentes hace que todo parezca cohesivo: un estilo de botón primario, un botón secundario, un estilo de tarjeta consistente para servicios y un mismo formato para testimonios.
Para evitar que el sitio se diluya con el tiempo, crea una mini guía de estilo:
La mayoría de visitantes te encontrará desde el móvil. Haz que la página sea fácil de escanear con secciones cortas, encabezados claros y espaciado generoso. Considera un CTA fijo (p. ej., “Reservar” o “Contactar”) visible al desplazar.
Asegúrate de que los objetivos táctiles sean lo bastante grandes: botones y enlaces fáciles de tocar sin hacer zoom, y formularios cortos con campos amigables para móviles.
La accesibilidad ayuda a todos—profesionales ocupados, personas con lectores de pantalla y quien usa pantallas pequeñas.
Un buen sitio de coaching no solo explica lo que haces—también ofrece una forma de mantener a los visitantes conectados hasta que estén listos para reservar. Ahí entran una suscripción clara y un área de recursos organizada.
Tu recurso gratuito debe ser una “victoria pequeña” que tu cliente ideal pueda usar de inmediato y que conecte naturalmente con tu servicio de pago.
Ideas de lead magnets:
Hazlo específico. “Consejos gratuitos de carrera” es vago; “10 bullets de CV que muestran impacto (con plantillas)” señala valor y atrae al público adecuado.
Coloca el formulario donde sea fácil de ver: inicio, páginas de servicio y recursos. El copy debe decir exactamente qué reciben y cuándo.
Buenas micro-copias:
Normalmente nombre + email basta. Cada campo extra reduce las inscripciones. Si necesitas segmentar (p. ej., “coaching” vs “redacción de CV”), usa un único desplegable.
Un hub de recursos hace que tu sitio sea más útil y fácil de navegar. En lugar de un feed largo, organiza por intención del visitante:
Luego añade enlaces internos que guíen hacia adelante. Si un post explica cómo escribir bullets, enlázalo a tu landing de redacción de currículum y a /book.
Los recursos deben generar confianza, no reseñas interminables sin pago. Di claramente lo que no harás gratis:
Esa sola línea protege tu agenda y mueve a los visitantes hacia opciones de pago.
Cada página útil debería tener un siguiente paso. Añade un llamado al final:
Así tus recursos se convierten en clientes sin resultar agresivos.
Un sitio de coaching o redacción de CV nunca está totalmente “terminado”, pero debe estar listo para el lanzamiento. La meta es publicar con confianza, medir lo que importa y crear un ritmo simple para mantener el sitio preciso y eficaz.
Antes de anunciar el sitio, haz una pasada como si fueras un visitante:
Como mínimo, incluye una /contact clara. Dependiendo de tu operación, añade:
Enlázalas en el pie de página para que siempre sean fáciles de encontrar.
Si quieres lanzar un sitio pulido sin un ciclo largo de desarrollo, puedes usar Koder.ai para generar un sitio de coaching desde un chat simple. Describe tu nicho, ofertas y CTAs y genera páginas como /services, /pricing y /book con un sistema de diseño coherente.
Dado que Koder.ai puede producir apps full‑stack (React front, Go + PostgreSQL back), también sirve si más adelante quieres más que una web informativa—por ejemplo, un portal de intake para clientes, pago de paquetes o un panel ligero tipo CRM. Puedes exportar el código, desplegarlo y usar snapshots/rollback para iterar con seguridad.
Comienza definiendo una audiencia principal (p. ej., estudiantes que se gradúan, ejecutivos, personas que cambian de carrera) y si atiendes a clientes de forma local o remota.
Luego elige un objetivo principal (lo más común es reservar una llamada de descubrimiento). Tu nicho + objetivo guiarán los titulares, las ofertas, los CTA y la estructura de las páginas.
Una estructura simple y comprobada es:
Añade Precios, Preguntas frecuentes o Políticas solo si reducen la fricción del comprador.
Manténlo en 1–3 ofertas principales para que los visitantes se identifiquen rápidamente.
Buenas opciones “principales” incluyen:
Si ofreces más, ponlo después como complementos para evitar que la página de Servicios parezca un menú confuso.
Procura responder tres preguntas de inmediato: ¿Qué haces? ¿Es para mí? ¿Qué hago ahora?
Usa un titular centrado en el resultado, una frase corta que diga “a quién ayudas” y un CTA principal sobre el pliegue (por ejemplo, “Reservar llamada” o “Obtener revisión de CV”). Añade un bloque pequeño de prueba y una breve sección “Cómo funciona” para reducir la duda.
Haz que cada servicio sea fácil de entender con:
Considera páginas separadas (o secciones claramente separadas) para cada oferta principal para que el CTA sea siempre relevante.
Elige un modelo que coincida con tu entrega:
Luego detalla lo que incluye (sesiones, revisiones, tiempos de respuesta, periodo de soporte) y añade una breve sección “Después de la compra…” para que la gente sepa exactamente qué sucede a continuación.
Usa una página de reservas enfocada (por ejemplo, /book) con un programador online y expectativas claras:
También ofrece un primer paso de baja fricción (consulta gratuita o auditoría pagada) y un formulario de contacto simple para quienes no estén listos para reservar.
Coloca la prueba donde la gente toma decisiones (páginas de servicio, bloques de precios y cerca de los CTA), no solo en una página de Testimonios.
Para los testimonios, pide permiso explícito y que sean específicos (objetivo + resultado). Para las muestras, anonimiza a fondo (nombres, empresas, datos de contacto) y evita implicar garantías o resultados típicos que no puedas respaldar.
Comienza con frases de alta intención que la gente realmente busca (p. ej., “redactor de CV en [ciudad]” o “coach de carrera para [industria]”).
Después:
Haz una pasada rápida antes del lanzamiento:
Añade esenciales como /contact y enlaces en el pie de página a /privacy-policy (y /terms si vendes paquetes). Rastrea lo básico: vistas de página en páginas clave y conversiones como envíos de formulario y reservas.