Cómo crear un sitio web para coaching de carrera o servicios de currículum

Aclara tu nicho, ofertas y objetivo del sitio

Antes de escribir una sola línea de copy para coaches, define con precisión a quién sirves y qué quieres que hagan los visitantes. Un nicho claro hace que tu sitio de coaching de carrera parezca “hecho para mí”, lo que mejora las consultas y las reservas.

Define exactamente a quién ayudas

Empieza con una audiencia primaria. Ejemplos: estudiantes que se gradúan, personas que cambian de carrera tras una pausa, ejecutivos que buscan puestos de VP, o candidatos en una industria específica (tecnología, salud, finanzas). Cuanto más preciso sea tu foco, más fácil será escribir titulares, elegir testimonios y construir un portafolio de currículums que encaje con tu cliente ideal.

También decide tu área de servicio: local (menciona ciudad/estado) o remoto a nivel mundial. Si trabajas en varias regiones, indica tu zona horaria y disponibilidad típica para reducir idas y venidas.

Elige de 1 a 3 ofertas centrales (no un menú)

Un sitio de redacción de currículums convierte mejor cuando las ofertas son simples. Elige servicios centrales y nómbralos claramente:

• Currículum + carta de presentación
• Reescritura de perfil de LinkedIn
• Preparación para entrevistas o paquetes de coaching

Si ofreces más, mantenlos como complementos después. Tu objetivo es ayudar a que alguien se identifique rápido: “Esta es la página de servicio de currículum adecuada para mí.”

Define un objetivo principal para el sitio

Cada página debe apoyar una acción principal. Elige una:

• Reservar una llamada de descubrimiento (común para un sitio para coach de carrera)
• Comprar un paquete
• Solicitar un presupuesto

Esta decisión afecta todo: botones, diseño de página y la configuración de la reserva online para coaches.

Escribe por qué eres diferente

Haz una lista de 3–5 diferenciadores que puedas probar: tu proceso, tiempo de entrega, especialidades (CV compatibles con ATS, currículums federales, narrativa ejecutiva), y cómo trabajas (asincrónico, llamadas en vivo, revisiones). Estos serán los puntos “por qué tú” que luego apoyarán tu página de precios y ayudarán con el SEO para coach de carrera.

Planifica la estructura del sitio y el recorrido del visitante

Un sitio de coaching de carrera funciona mejor cuando los visitantes pueden responder tres preguntas rápidamente: ¿Qué haces? ¿Es para mí? ¿Qué hago después? La estructura debe hacer esas respuestas obvias en uno o dos clics.

Empieza con un conjunto de páginas simple y probado

Para la mayoría de coaches y redactores de CV, esta estructura es suficiente:

• Inicio: visión general y camino más rápido hacia la reserva
• /services: qué ofreces, para quién es, qué incluye
• Sobre mí: credibilidad, enfoque y encaje
• Resultados (o “Testimonios”): prueba y resultados
• Recursos/Blog: contenido útil para generar confianza y apoyar el SEO para coach de carrera
• /contact o /book: la página de acción (reserva online para coaches, formularios, calendario)

Las páginas opcionales ayudan solo si reducen la fricción:

• Preguntas frecuentes (ideal para objeciones como plazos, revisiones y confidencialidad)
• /pricing (si quieres una página dedicada de precios)
• Estudios de caso (si puedes compartir ejemplos con ética)
• Políticas (reembolso, reprogramación, privacidad)

Mapea el recorrido del visitante desde la primera visita hasta la reserva

Piensa en términos de un camino, no de un menú. En cada página principal, incluye una llamada a la acción (CTA) primaria: “Reservar consulta” o “Obtener feedback del CV.” Apóyala con una CTA secundaria, como “Ver servicios” o “Leer resultados.”

Un recorrido simple suele verse así:

1. Inicio tranquiliza y apunta al servicio adecuado
2. /services explica opciones claramente y enlaza a /pricing o /book
3. Resultados reduce el riesgo con pruebas
4. /book captura el lead y confirma los siguientes pasos

Planifica enlaces internos (3–5 son suficientes para empezar)

Los enlaces internos ayudan a que los visitantes avancen sin pensar, y también ayudan a que tu sitio de redacción de currículums se indexe.

Ejemplos que puedes implementar inmediatamente:

• Inicio → /services
• /services → /book (o /contact)
• /services → /pricing (si la tienes)
• /about → /results
• /blog (o /resources) → /book

Mantén las etiquetas de navegación claras

Usa palabras que los clientes ya usan. “Servicios”, “Precios”, “Reservar” y “Resultados” funcionan mejor que etiquetas ingeniosas. Guarda tu lenguaje único para los titulares y el copy de página, no para la barra de navegación.

Crea una página de inicio que convierta

La página de inicio tiene un trabajo: ayudar a la persona adecuada a entender rápido lo que haces, confiar en ti y dar el siguiente paso. Para coaching de carrera y servicios de currículum, la claridad supera a la creatividad.

Empieza con un titular enfocado en el resultado

Encabeza con el resultado que quiere tu cliente, no con tus credenciales. Un buen titular expresa la transformación en lenguaje llano.

Ejemplos:

• “Consigue más entrevistas con un CV que muestre tu valor.”
• “Coaching de carrera para profesionales listos para un mejor puesto.”
• “Sé claro, confiado y contratado—sin dudar de tu siguiente paso.”

Sigue el titular con una introducción breve que nombre a quién ayudas y el problema que resuelves. Piensa en: rol, nivel o situación.

Por ejemplo: “Ayudo a profesionales de mitad de carrera que se sienten estancados a reposicionar su experiencia, afinar su currículum y afrontar entrevistas con confianza.”

Coloca un CTA claro sobre el pliegue

Sobre el pliegue (la parte visible sin desplazarse), incluye un botón CTA principal. Elige la acción que coincida con tu oferta principal:

• Reservar llamada (mejor para coaching)
• Obtener revisión de CV (mejor para servicios de CV)

Mantén la etiqueta del botón específica y enlázala a tu flujo de reserva o contacto (por ejemplo, /book o /contact). Evita botones competidores que dividan la atención.

Añade prueba rápida verificable

Justo debajo de tu CTA, añade elementos de “prueba en un vistazo” que reduzcan la duda. Sé honesto y solo incluye lo que puedas respaldar.

Opciones válidas:

• 1–2 testimonios breves (con permiso)
• Una instantánea de resultados (p. ej., “Clientes han conseguido puestos en…”) solo si es cierto
• Certificaciones o membresías relevantes (solo si están vigentes)

Incluye una mini-sección “Cómo funciona”

La gente se siente más segura cuando sabe qué sucede. Añade un pequeño recorrido de 3–4 pasos.

Ejemplo de flujo:

1. Elige tu servicio (CV, LinkedIn, coaching)
2. Envía detalles (CV actual + objetivos)
3. Reunión o revisión (llamada o feedback escrito)
4. Revisar y finalizar (actualizaciones + siguientes pasos)

Con estos elementos, tu inicio deja de ser una biografía y se convierte en el punto de partida claro que guía a los visitantes hacia la reserva.

Construye páginas de servicios que la gente entienda

Una página de servicio debe responder a una pregunta: “¿Esto es para mí y qué sucede después?” Cuando los visitantes entienden rápidamente tu oferta, es más probable que reserven sin correos intermedios.

Separa los servicios en páginas (o secciones) claras

Evita una única página larga de “Servicios” que mezcle todo. Crea páginas separadas (o secciones distintas) para cada oferta central, como:

• Redacción de currículum
• Optimización de perfil de LinkedIn
• Coaching para entrevistas

Esto ayuda a que los visitantes se auto-seleccionen y mantiene los CTA específicos (p. ej., un cliente de CV no debería tener que pasar por preparación de entrevistas para dar el siguiente paso).

Di para quién es—y qué obtienen

Al inicio de la página, nombra la audiencia y la situación: nivel inicial, cambio de carrera, ejecutivos, retorno al mercado laboral, roles tecnológicos, etc. Luego enumera entregables concretos y el formato.

Ejemplo: “Recibirás un currículum personalizado (Word + PDF), una versión compatible con ATS y una llamada de entrega de 20 minutos.” Los resultados claros reducen la incertidumbre.

Explica tu proceso y calendario

La gente quiere saber cómo es trabajar contigo. Describe los pasos en lenguaje llano: formulario de intake, llamada de inicio, primer borrador, revisiones, sesiones de coaching, archivos finales. Incluye plazos típicos (“primer borrador en 3 días hábiles”) y qué necesitas de ellos.

Añade un CTA principal por página

Usa un único siguiente paso obvio sobre el pliegue y otra vez al final:

• Comprar (para paquetes fijos)
• Reservar (para sesiones)
• Solicitar presupuesto (para casos complejos o personalizados)

Enlaza a /book o /contact según corresponda.

Reduce la duda con una mini-FAQ

Incluye preguntas comunes en la página: número de revisiones, confidencialidad, tiempos de entrega, cómo se realizan las llamadas, reembolsos/reprogramaciones y qué pasa si no están seguros de qué servicio elegir.

Configura precios y paquetes con claridad

El precio no es solo un número: es una herramienta de claridad. Cuando los visitantes saben qué comprar y qué sucede después, es más probable que reserven (y menos probable que envíen emails preguntando “¿cuánto cuesta?”).

Elige un modelo que encaje con tu forma de trabajar

Empieza con la estructura que coincida con tu entrega:

• Paquetes (mejor para redacción de CV y resultados definidos)
• Niveles (útil cuando ofreces “bien / mejor / óptimo”)
• Coaching por hora (útil para soporte continuo o práctica de entrevistas)
• Presupuestos personalizados (mantenlo para casos complejos; muestra siempre un rango de partida)

Si el precio es una pregunta frecuente, enlaza tus CTA principales a /pricing (por ejemplo: “Ver precios” o “Elegir un paquete”).

Detalla lo que incluye (en lenguaje sencillo)

Cada oferta debe listar los detalles que importan:

• Número de sesiones de coaching (y duración)
• Revisiones de currículum/LinkedIn incluidas
• Tiempos de respuesta (p. ej., 2 días hábiles)
• Ventana de soporte (p. ej., 14 o 30 días de seguimiento)
• Qué no está incluido (para evitar sorpresas)

Usa una tabla de comparación simple

Una tabla rápida ayuda a que los visitantes se auto-seleccionen sin leer párrafos largos:

Mantenla a alto nivel. Demasiadas filas generan fatiga en la decisión.

Explica el pago y qué pasa después de la compra

Sé explícito sobre si aceptas pago completo por adelantado o un depósito y el resto después. Luego traza los siguientes pasos: email de confirmación, formulario de intake, enlace para agendar y cuándo recibirán el primer borrador o plan de coaching. Una breve sección “Después de la compra…” reduce la ansiedad y las devoluciones.

Añade opciones de reserva y contacto

La gente visita un sitio de coaching o redacción de CV cuando quiere avanzar. Facilita el siguiente paso sin intercambios de correo innecesarios.

Ofrece un primer paso de baja fricción

Una opción de entrada simple reduce la vacilación—especialmente para visitantes nuevos. Considera una consultoría gratuita de 15 minutos (buena para evaluar el encaje) o una revisión de CV de pago (útil para filtrar clientes serios).

Mantén la oferta específica: qué obtendrán, cuánto dura y qué pasa después.

Usa un programador online (y lista de preparación)

Añade un programador online para que los prospectos elijan hora al instante. En la página de reservas, diles qué preparar antes de la llamada, como:

• Currículum actual (o URL de LinkedIn)
• Puesto objetivo y descripción de trabajo
• Plazos (fecha de entrevista, plazo por despido, graduación)

También establece expectativas: duración de la sesión, herramienta de reunión (Zoom/Google Meet/teléfono) y ventana de cancelación—si la tienes.

Crea una página de reservas dedicada con una acción principal

Dale a la reserva su propia página (por ejemplo, /book) y mantenla enfocada. Una acción principal—“Reservar ahora”—gana a múltiples botones competidores. Si ofreces más de una opción, muestra una breve comparación y guía al visitante hacia la opción predeterminada.

Añade opciones de contacto para quienes no estén listos para reservar

Algunos visitantes tienen preguntas sobre el encaje, la confidencialidad o el patrocinio del empleador. Ofrece un formulario de contacto simple y una dirección de correo visible. Mantén el formulario corto (nombre, email, mensaje y una opción “¿Qué puesto buscas?”).

Si no puedes responder rápido, pon una nota breve como “Respondemos en 1–2 días hábiles.”

Refuerza la confianza con Sobre mí, credenciales y pruebas

La gente contrata a un coach o redactor de CV con información personal y de alto riesgo. Tu sitio debe responder rápidamente a la pregunta silenciosa: “¿Es esta persona segura, creíble y adecuada para mí?”

Escribe una historia Sobre mí centrada en el cliente

En lugar de una biografía extensa, lidera con lo que cambia para los clientes: dirección más clara, entrevistas más fuertes, currículums que reflejan impacto medible o más confianza en negociaciones salariales.

Luego añade el trasfondo suficiente para que esos resultados sean creíbles—tu “porqué”, tu enfoque y los tipos de roles o industrias con los que has trabajado. Manténlo fácil de escanear y específico.

Credenciales: precisas, actuales y verificables

Lista certificaciones, formación y experiencia relevante en lenguaje llano. Incluye fechas cuando ayude y enlaza al organismo certificador cuando sea posible (o a un PDF). Evita inflar credenciales—insignias desactualizadas o afirmaciones vagas reducen la confianza.

Si tienes un proceso basado en evidencia (p. ej., formato compatible con ATS, escritura basada en logros, marcos de coaching estructurados), nómbralo y explícalo brevemente.

Muestra tu estilo de trabajo y clientes ideales

Describe cómo trabajas: directo vs. de apoyo, estructurado vs. flexible, basado en datos vs. centrado en la narrativa. También di para quién eres mejor (y para quién no). Esto reduce llamadas de descubrimiento incómodas y atrae a clientes que estarán más satisfechos con tu estilo.

Haz que se sienta consistente y real

Usa una foto profesional y mantiene el tono consistente en todas las páginas: tu Sobre mí, servicios y contacto deben sonar a la misma persona. La coherencia transmite cuidado.

Añade una breve nota de privacidad

Incluye unas líneas sobre qué documentos solicitas, cómo los almacenas/compartes y cuánto tiempo los conservas. Sé honesto y práctico—sin promesas exageradas. Una nota cerca de Sobre mí o /contact puede eliminar ansiedad y aumentar consultas.

Usa testimonios, muestras y estudios de caso con ética

La prueba social puede ser la diferencia entre “interesante” y “voy a reservar”. Pero en coaching y servicios de currículum la prueba debe respetar la privacidad, evitar exageraciones y ser clara sobre lo típico.

Recoge testimonios con permiso claro

Publica testimonios solo cuando tengas consentimiento explícito (y aclara dónde aparecerán: inicio, páginas de servicio, /book, etc.). Manténlos específicos:

• Rol del cliente o puesto objetivo (p. ej., “Product Manager pivotando a fintech”)
• Objetivo (reescritura de CV, preparación para entrevistas, estrategia de carrera)
• Resultado (más llamadas, posicionamiento más claro, confianza en entrevistas)

Si un cliente prefiere anonimato, dilo honestamente (p. ej., “Cliente en operaciones de salud”). Nunca publiques nombres, empresas o títulos sin aprobación.

Comparte muestras sin exponer datos personales

Para muestras de CV/LinkedIn, anonimiza completamente: elimina nombres, emails, teléfonos, direcciones, nombres de empleadores, identificadores escolares y detalles únicos que identifiquen a alguien. Mantén el ejemplo veraz—no presentes una maqueta como resultado real si no lo fue.

Usa el antes/después con cuidado

El antes/después puede persuadir si se centra en mejoras que controlas: estructura, claridad, palabras clave, legibilidad y enfoque en logros. Evita números falsos o promesas garantizadas. En lugar de “3x entrevistas”, muestra lo que cambió:

• Resumen más claro y alineado al puesto objetivo
• Verbos de acción más fuertes y redacción con métricas (solo si está verificado)
• Formato ATS-friendly y cobertura de palabras clave relevantes

Añade mini estudios de caso: situación → enfoque → resultado

Un bloque corto (5–8 líneas) ayuda a entender tu proceso.

Situación: búsqueda estancada tras un despido.

Enfoque: clarificación de roles objetivo, reconstrucción narrativa del CV, actualización de LinkedIn, práctica de entrevistas.

Resultado: “Respuestas más constantes de reclutadores y entrevistas más fuertes en 4 semanas.”

Coloca la prueba cerca de los puntos de decisión

No escondas testimonios solo en una página de “Testimonios”. Añade pruebas en las páginas donde se decide: en /services, cerca de las descripciones de paquetes y justo encima del CTA de /book.

Cubre lo básico de SEO para coaching de carrera y servicios de CV

El SEO no tiene que ser complicado. Si tu sitio explica claramente qué haces, a quién ayudas y dónde operas (incluso si eres remoto), puedes empezar a aparecer en búsquedas de alta intención.

Empata con lo que la gente realmente busca

Piensa en consultas tipo “necesito ayuda ahora”, como “redactor de CV para [ciudad]” o “coach de carrera para [industria]”. Crea páginas que reflejen esas necesidades—ya sea páginas separadas o secciones dedicadas dentro de tus páginas de servicio.

Escribe títulos de página y encabezados que coincidan con tus ofertas y ubicaciones. Por ejemplo:

• Título de página: “Servicios de redacción de CV en Madrid | [Nombre de marca]”
• H1: “Redacción de CV para candidatos en Madrid”

Si atiendes varias ubicaciones, evita crear docenas de páginas casi idénticas. Enfócate en unas pocas áreas clave que realmente soportes e introduce señales de ubicación en el copy.

Añade FAQs que reduzcan la duda

Una sección corta de preguntas frecuentes puede posicionar para búsquedas long-tail y mejorar conversiones. Usa lenguaje sencillo y responde preguntas reales como:

• “¿Cuántas revisiones están incluidas?”
• “¿Escriben currículums federales?”
• “¿Cuál es la diferencia entre coaching y redacción de CV?”

Colócalas en /services o /pricing según corresponda.

Mantén las páginas rápidas y optimizadas para imágenes

Si incluyes fotos, iconos o muestras de CV, optimízalos:

• Usa nombres de archivo descriptivos (p. ej., muestra-curriculum-ejecutivo.pdf o foto-coach-carrera-nombre.jpg)
• Añade texto alternativo claro (“Coach de carrera en videollamada”)
• Comprime imágenes para que las páginas carguen rápido en móvil

Planifica temas de blog que apoyen tus servicios

Elige 6–10 posts que respondan preguntas comunes y enlacen naturalmente a /services y /pricing. Ejemplos: “Cómo adaptar tu CV para ATS”, “Cómo negociar salario tras una oferta” o “Qué esperar del coaching de carrera en tu primera sesión.”

Diseña para claridad, móvil y accesibilidad

Un buen diseño no consiste en efectos sofisticados—sino en ayudar a alguien a entender rápido lo que haces, confiar en ti y dar el siguiente paso.

Empieza con una base limpia y legible

Elige una plantilla simple con mucho espacio en blanco y navegación predecible. Usa una o dos tipografías legibles (una sans-serif para el texto suele funcionar mejor) y tamaños cómodos para móvil. Los botones deben tener contraste fuerte con etiquetas claras como “Reservar llamada gratis” o “Obtener revisión de CV.”

Mantén la marca consistente (sin sobrediseñar)

Escoge 1–2 colores de marca más neutros y aplícalos de forma consistente. Un conjunto limitado de componentes hace que todo parezca cohesivo: un estilo de botón primario, un botón secundario, un estilo de tarjeta consistente para servicios y un mismo formato para testimonios.

Para evitar que el sitio se diluya con el tiempo, crea una mini guía de estilo:

• Colores primarios/secundarios (códigos hex)
• Tipografías y tamaños de encabezado
• Estilos de botón y reglas de CTA
• Reglas de espaciado (p. ej., “las secciones siempre tienen 48px de padding”)

Móvil primero: diseña para pulgares y atención corta

La mayoría de visitantes te encontrará desde el móvil. Haz que la página sea fácil de escanear con secciones cortas, encabezados claros y espaciado generoso. Considera un CTA fijo (p. ej., “Reservar” o “Contactar”) visible al desplazar.

Asegúrate de que los objetivos táctiles sean lo bastante grandes: botones y enlaces fáciles de tocar sin hacer zoom, y formularios cortos con campos amigables para móviles.

Esenciales de accesibilidad que puedes implementar hoy

La accesibilidad ayuda a todos—profesionales ocupados, personas con lectores de pantalla y quien usa pantallas pequeñas.

• Usa encabezados en orden (H2, luego H3) para facilitar la navegación
• Añade texto alternativo a imágenes significativas (omite para puramente decorativas)
• Mantén contraste fuerte entre texto y fondo
• Evita texto minúsculo; apunta a tamaños legibles y espacio entre líneas cómodo
• No dependas solo del color para comunicar (p. ej., los errores deben incluir texto)

Añade generación de leads: suscripción por email y recursos útiles

Un buen sitio de coaching no solo explica lo que haces—también ofrece una forma de mantener a los visitantes conectados hasta que estén listos para reservar. Ahí entran una suscripción clara y un área de recursos organizada.

Crea lead magnets coherentes con tu oferta

Tu recurso gratuito debe ser una “victoria pequeña” que tu cliente ideal pueda usar de inmediato y que conecte naturalmente con tu servicio de pago.

Ideas de lead magnets:

• Un checklist de CV (formato, bullets de impacto, básicos de ATS)
• Una guía de titular de LinkedIn con ejemplos por rol
• Un plan semanal de búsqueda de empleo (especialmente útil para clientes de coaching)

Hazlo específico. “Consejos gratuitos de carrera” es vago; “10 bullets de CV que muestran impacto (con plantillas)” señala valor y atrae al público adecuado.

Añade una suscripción con beneficio claro (y campos mínimos)

Coloca el formulario donde sea fácil de ver: inicio, páginas de servicio y recursos. El copy debe decir exactamente qué reciben y cuándo.

Buenas micro-copias:

• “Obtén el Checklist de CV (PDF) + 3 consejos prácticos por email esta semana.”
• “Recibe ejemplos de titulares de LinkedIn para tu industria—sin spam, puedes darte de baja cuando quieras.”

Normalmente nombre + email basta. Cada campo extra reduce las inscripciones. Si necesitas segmentar (p. ej., “coaching” vs “redacción de CV”), usa un único desplegable.

Construye una página de recursos que organice posts, plantillas y FAQs

Un hub de recursos hace que tu sitio sea más útil y fácil de navegar. En lugar de un feed largo, organiza por intención del visitante:

• Currículums (checklists, fórmula para bullets, errores comunes)
• LinkedIn (titular, sección Acerca de, palabras clave)
• Entrevistas (guía de preparación, preguntas comunes)
• FAQs (plazos, revisiones, qué necesitas del cliente)

Luego añade enlaces internos que guíen hacia adelante. Si un post explica cómo escribir bullets, enlázalo a tu landing de redacción de currículum y a /book.

Establece límites para que la ayuda gratuita no consuma tu tiempo

Los recursos deben generar confianza, no reseñas interminables sin pago. Di claramente lo que no harás gratis:

• “No puedo ofrecer revisión de CV por email. Si quieres una revisión profesional, reserva una Auditoría de CV.”

Esa sola línea protege tu agenda y mueve a los visitantes hacia opciones de pago.

Usa enlaces internos para convertir recursos en reservas

Cada página útil debería tener un siguiente paso. Añade un llamado al final:

• “¿Quieres ayuda práctica? Explora /services o reserva una consulta en /book.”

Así tus recursos se convierten en clientes sin resultar agresivos.

Checklist de lanzamiento, analítica y actualizaciones continuas

Un sitio de coaching o redacción de CV nunca está totalmente “terminado”, pero debe estar listo para el lanzamiento. La meta es publicar con confianza, medir lo que importa y crear un ritmo simple para mantener el sitio preciso y eficaz.

Lista práctica previa al lanzamiento (15–30 minutos)

Antes de anunciar el sitio, haz una pasada como si fueras un visitante:

• Revisa cada enlace (menú, botones, pie de página, iconos sociales). Los enlaces rotos destruyen confianza.
• Prueba cada formulario (contacto, suscripción, reserva). Confirma que recibes envíos y que el mensaje de confirmación tiene sentido.
• Comprueba la lectura en móvil: titulares no cortados, botones fáciles de tocar, texto legible, sin desplazamiento horizontal.
• Chequeo de velocidad: las páginas deben cargar rápido en datos móviles. Si no, comprime imágenes y elimina widgets pesados.
• Revisión ortográfica y de claridad: presta atención a nombres de servicios, cargos y precios.
• Ensayo del flujo de reservas (si usas reservas online): elige una hora, envía, confirma que llega el email y el evento al calendario.

Añade páginas de “legitimidad” esenciales

Como mínimo, incluye una /contact clara. Dependiendo de tu operación, añade:

• /privacy-policy (esencial si recoges emails, usas analítica o incrustas herramientas de reserva)
• /terms (útil si vendes paquetes, cobras depósitos o tienes reglas de cancelación)

Enlázalas en el pie de página para que siempre sean fáciles de encontrar.

Construye más rápido (opcional): genera el sitio y flujos con Koder.ai

Si quieres lanzar un sitio pulido sin un ciclo largo de desarrollo, puedes usar Koder.ai para generar un sitio de coaching desde un chat simple. Describe tu nicho, ofertas y CTAs y genera páginas como /services, /pricing y /book con un sistema de diseño coherente.

Dado que Koder.ai puede producir apps full‑stack (React front, Go + PostgreSQL back), también sirve si más adelante quieres más que una web informativa—por ejemplo, un portal de intake para clientes, pago de paquetes o un panel ligero tipo CRM. Puedes exportar el código, desplegarlo y usar snapshots/rollback para iterar con seguridad.