커뮤니티 채용 게시판 웹사이트 만들기(단계별 가이드)

커뮤니티, 범위, 성공 지표 정의\n\n커뮤니티 채용 게시판은 ‘누구를 위한 것인지’가 분명할 때 가장 잘 작동합니다. 도구나 페이지 디자인을 선택하기 전에, 당신이 누구를 서비스할지와 게시할 범위를 정의하세요.\n\n### 명확한 커뮤니티 정의로 시작하세요\n\n홈페이지에 넣을 수 있는 한 문장 설명을 작성해보세요. 예시:\n\n- “오스틴 기반 비영리 및 미션 중심 스타트업을 위한 채용.”\n- “우리 동문 네트워크를 위한 인턴십 및 주니어 포지션.”\n- “지역 메이커 커뮤니티를 위한 유급 단기 프로젝트.”\n\n누구와 어디서 (지역), 또는 무엇 (산업, 취미, 비영리 니치)에 대해 구체적으로 밝히세요. 이 명확성은 고용주가 스스로 적합 여부를 판단하고, 구직자가 공고의 관련성을 신뢰하는 데 도움이 됩니다.\n\n### 주요 목표(아웃컴)를 결정하세요\n\n채용 게시판의 주요 ‘승리’를 하나 고르세요:\n\n- 커뮤니티 내 채용 증가\n- 회원 비즈니스의 가시성 향상\n- 그룹을 위한 지속 가능한 자금(행사, 장학금, 운영비)\n\n세 가지를 모두 지원할 수는 있지만, 우선순위가 있으면 이후 결정(가격 책정, 모더레이션 규칙, 페이지 구조)을 쉽게 할 수 있습니다.\n\n### 핵심 사용자 그룹 식별\n\n대부분의 커뮤니티 채용 게시판에는 최소한 고용주와 지원자라는 두 그룹이 있지만, 스폰서, 자원봉사자, 운영진이 있을 수 있습니다. 각 그룹을 적고 한 줄로 무엇이 필요한지 작성하세요(예: “스폰서는 브랜드 노출 및 명확한 임팩트를 원함”).\n\n### 실제로 추적 가능한 성공 지표 정의\n\n3–5개의 지표를 선택해 월별로 검토하세요:\n\n- 월별 신규 공고 수\n- 공고당 지원(또는 지원 클릭 수)\n- 신규 고용주 전환\n- 고용주 갱신(월간/분기별)\n- 신규 공고 승인까지 걸리는 시간\n\n현재 설정으로 측정할 수 없는 지표는 측정 가능한 다른 지표로 바꾸세요.\n\n## 어떤 공고를 허용할지(및 허용하지 않을지) 결정하세요\n\n사람들이 해당 게시판에서 무엇을 찾을지 예측할 수 있을 때 커뮤니티 채용 게시판이 가장 잘 작동합니다. 무엇을 허용할지와 무엇을 금지할지 명확한 ‘허용 목록’과 ‘금지 목록’을 작성해 고용주와 당신 모두의 시간을 아끼세요.\n\n### 먼저 “허용 목록”을 만드세요\n\n어떤 유형의 역할을 게시할지 결정하세요. 예: 정규직·파트타임만 허용할지, 프리랜스 계약, 자원봉사, 인턴십도 허용할지. 특정 니치를 대상으로 한다면(예: 지역 비영리, 여성 개발자, 도시 스타트업) 게시 가이드라인에 직접 명시하세요.\n\n### 혼란을 줄이는 게시 규칙을 정하세요\n\n몇 가지 간단한 규칙이 저품질 게시물을 줄입니다:\n\n- 급여 투명성: 급여 범위 요구(최소한 “competitive” 허용하지 않음).\n- 위치 요건: “지역”의 기준 정의(시 경계, 광역권, 또는 X마일 이내).\n- 원격 정책: 고용주가 원격, 하이브리드, 현장 중 어떤 방식인지 및 어떤 국가/시간대에서 고용 가능한지 명시하도록 요구.\n\n### 지원 방식 결정하세요\n\n다음 중 하나를 선택하고 일관되게 적용하세요:\n\n- 외부 링크 허용: 고용주가 ATS 또는 회사 사이트로 링크. 가장 쉽지만 스팸 검사 강화 필요.\n- 사이트 내 지원 필수: 후보자가 직접 게시판에서 지원. 신뢰도 및 리포팅에 유리하지만 관리 업무와 개인정보 고려사항이 증가.\n\n두 가지를 모두 허용할 수도 있지만, 각 게시물에 명확한 레이블을 붙이세요(“Apply on our site” vs “Apply on employer site”).\n\n### 수용하지 않을 항목을 정의하세요\n\n간단한 금지 콘텐츠 정책을 초안으로 만드세요. 예:\n\n- 사기, "지원비(pay to apply)" 또는 모호한 "비즈니스 기회" 게시물\n- 불법적, 차별적, 성인용 콘텐츠\n- 오도하는 브랜드 사칭\n- 커미션 전용 역할(원하지 않을 경우)\n\n정책은 평이한 언어로 작성하고 단순한 규칙 페이지(예: /posting-rules)에 게시하세요.\n\n## 올바른 구축 방식 선택(노코드, SaaS, 커스텀)\n\n구축 방식은 출시 속도, 비용, 운영 편의성 등 모든 것에 영향을 줍니다.\n\n### 옵션 1: 노코드 웹사이트 빌더\n\n지역 또는 니치 채용 게시판을 빠르게 검증하려면 적합합니다. 페이지, 폼, 데이터 테이블을 조합하는 방식이 일반적입니다.\n\n시간: 며칠에서 2주.\n\n예산: 월간 비용 저렴.\n\n유지보수: 수작업으로 조정, 스팸 정리, 우회 방식을 처리해야 함.\n\n주의사항: 고급 필터, 유료 공고, 정교한 공고 워크플로우는 성장하면서 다루기 어려울 수 있음.\n\n### 옵션 2: 잡보드 SaaS\n\n잡 게시, 카테고리, 승인, 결제 같은 잡 특화 기능이 이미 있는 상태로 빠르게 출시할 때 적합합니다.\n\n시간: 몇 시간에서 며칠.\n\n예산: 월 사용료 + 결제 수수료.\n\n유지보수: 낮음—업데이트와 대부분 보안은 공급자가 처리.\n\n주의사항: 플랫폼 템플릿과 기능에 제약이 있으며, 이후 마이그레이션에 시간이 들 수 있음.\n\n### 옵션 3: 커스텀 개발\n\n특정 워크플로우, 깊은 통합 또는 매우 특화된 후보자 경험이 필요할 때 최선입니다.\n\n시간: 몇 주에서 몇 달.\n\n예산: 초기 비용이 가장 높음.\n\n유지보수: 개발자 시간으로 지속적인 유지보수 필요(버그 수정, 업그레이드, 모니터링).\n\n완전한 엔지니어링 파이프라인을 세우지 않으면서도 커스텀 유연성이 필요하면, Koder.ai 같은 채팅 기반 코드 생성 플랫폼이 실용적인 중간 대안이 될 수 있습니다: 게시 워크플로(등록, 승인, 가격, 대시보드)를 채팅으로 설명해 작동하는 웹 앱을 빠르게 생성하고, 나중에 소스 코드를 내보낼 수도 있습니다.\n\n### 선택 전에 확인할 필수 항목\n\n어떤 경로를 택하든 다음을 확인하세요: 누가 호스팅, 백업, 보안 업데이트를 담당하는지; 누가 전체 관리자 접근 권한을 가지는지; 그리고 데이터를 어떻게 내보낼지(공고, 고용주, 지원자 데이터).\n\n또한 출시 첫날부터의 지원 방안을 결정하세요: 간단한 FAQ, 이메일 폼, 명확한 /contact 페이지. 작은 커뮤니티 게시판이라도 게시물 편집, 인보이스, 지원 이슈에 대한 문의는 자주 들어옵니다.\n\n## 사이트 구조 및 핵심 페이지 계획\n\n디자인이나 도구를 만지기 전에, 사이트를 작고 명확한 페이지들로 스케치하세요. 방문자가 빠르게 "관련 공고가 있나?"와 "공고는 어떻게 올리나?" 두 가지 질문에 답을 얻을 수 있어야 합니다. 명확한 구조는 SEO, 모더레이션, 분석에도 도움이 됩니다.\n\n### 최소 페이지 세트\n\n대부분의 커뮤니티 채용 게시판이 운영할 수 있는 간단한 사이트 맵:\n\n- 홈: 게시판 대상, 몇 개의 추천/최근 공고, 그리고 명확한 “Post a job” 버튼.\n- Jobs list: 필터와 검색이 있는 주요 탐색 페이지.\n- Job detail: 전체 설명, 지원 방법, 신뢰 요소(회사 정보, 게시 날짜).\n- Post a job: 짧은 폼 + 이후 절차(검토 시간, 규칙).\n- Pricing(수익화 시): 포함 항목, 처리 시간, 추가 옵션. “Post a job”에서 링크.\n- About: 커뮤니티 목적과 여기서 말하는 ‘좋은 일자리’ 정의.\n- FAQ: 고용주가 자주 묻는 질문(포맷, 인보이스, 수정, 환불).\n- Contact: 지원 이메일 및 신고 링크.\n\n더 간소화하고 싶다면 초기 버전에서 FAQ를 Post a job에 통합하고, About는 짧게 유지하세요.\n\n### 필수 공고 필드 결정\n\n필수 필드는 역할을 분류하고 자격을 확인할 수 있을 정도로만 최소화하세요:\n\n- 제목(Title), 회사(Company), 위치(Location)(또는 원격)\n- 급여 범위(또는 “제공 안함”, 다만 범위 기재 권장)\n- 유형(Type)(정규직, 파트타임, 계약직)\n- 태그(카테고리/기술)\n\n선택 항목은 정말로 선택적이어야 합니다(예: 복지, 비자, 스톡옵션). 선택 필드는 나중에 추가해도 워크플로우를 깨지 않습니다.\n\n### 실제로 도움이 되는 내비게이션과 필터\n\nJobs list에선 사용자가 빠르게 결정할 때 사용하는 필터를 계획하세요:\n\n- 원격 / 하이브리드 / 현장\n- 카테고리(예: 디자인, 엔지니어링, 운영)\n- 경력 수준(주니어, 미드, 시니어)\n\n모바일에서 필터가 보이게 하고, 런칭 시 수십 개의 태그는 피하세요.\n\n### 게시 폼은 짧게 유지하세요\n\n필드가 많을수록 완료율이 떨어집니다. 한 화면 내에 들어오도록, 명확한 라벨과 미리보기 단계를 목표로 하세요. 모더레이션을 위해 더 많은 정보가 필요하면 제출 후(또는 후속 이메일로) 수집하세요.\n\n## 간단하고 모바일 우선의 채용 탐색 경험 디자인\n\n대부분의 방문자는 ‘탐색’보다 ‘스캔’합니다. 사용자가 몇 초 안에 공고의 관련성을 판단할 수 있도록 디자인하세요. 확대/축소하거나 기본 정보를 찾으려고 헤매게 하면 안 됩니다.\n\n### 각 공고 카드가 한눈에 들어오게 하세요\n\n직함은 짧고 눈에 띄게, 이후 일관된 메타데이터 순서를 유지해 사용자가 패턴을 익히게 하세요. 간단한 템플릿 예:\n\n- 제목(가장 큰 텍스트)\n- 회사 / 커뮤니티 회원 여부\n- 위치(또는 “원격”) + 근무형태(정규직, 계약직)\n- 보수(제공 시)\n- 게시일\n\n목록 뷰에서는 적당한 여백을 사용하고 촘촘한 단락을 피하세요. 긴 설명은 상세 페이지로 미루세요.\n\n### 검색과 필터는 엄지손가락이 닿는 곳에 배치하세요\n\n모바일에서 검색은 메뉴 안에 숨기지 말고 바로 보이게 하세요. 스티키 검색 바나 하단 시트로 여는 명확한 “필터” 버튼을 사용하세요.\n\n필터는 최소화하고 신호 강한 항목만 유지: 위치/원격, 카테고리, 근무형태, 필요하면 급여 범위. 필터가 많다면 “모두 지우기” 액션과 적용된 필터 칩을 보여 사용자가 현재 필터 상태를 이해하게 하세요.\n\n### 속도 저하 없이 신뢰 요소 추가\n\n작은 문구(예: “모든 공고는 게시 전 검토됩니다”)와 /guidelines 링크는 신뢰를 줍니다. 유료 게시물인 경우 /pricing에서 지원 및 환불 문구를 쉽게 찾게 하세요.\n\n### 접근성(Accessibility) 기본은 건너지 마세요\n\n충분한 명암비, 편안한 폰트 크기, 폼 필드 라벨을 사용하세요. 목록, 필터, 지원 버튼이 키보드 친화적인지 확인하세요—작은 디테일이 모든 사용자(보조기술을 사용하는 모바일 사용자 포함)에 도움이 됩니다.\n\n## 공고 등록 및 승인 워크플로우 구축\n\n커뮤니티 채용 게시판은 고용주가 쉽게 공고를 올릴 수 있고 구직자가 안전하다고 느끼는지에 달려 있습니다. 워크플로우는 명확하고 빠르며 예측 가능해야 합니다.\n\n### 고용주 여정 맵핑\n\n간단한 흐름을 목표로 하세요: 공고 생성 → 미리보기 → 게시 → 공유 → 갱신/종료. 게시 폼은 짧게 유지(제목, 위치/원격, 급여 범위 가능하면, 설명, 지원 방법, 회사 정보). 미리보기 단계로 고용주가 공개 전에 실수를 잡을 수 있게 하세요.\n\n게시 후에는 공유 링크와 뉴스레터나 소셜에 붙일 수 있는 직접 URL을 포함한 “다음 단계” 화면을 보여주세요.\n\n### 승인(모더레이션)을 추가하되 속도를 늦추지 마세요\n\n수동으로 검토한다면 승인 단계를 넣으세요:\n\n- 새 게시물은 리뷰 큐(상태: Pending)로 넘어감\n- 제출 및 승인/거부 이메일을 고용주와 운영자에게 발송\n\n관리자 화면에는 빠른 조치(Approve, Request changes, Reject)와 결정 사유를 적을 수 있는 노트 필드를 포함해 결정 설명을 제공하세요.\n\n### 고객지원 문의를 줄이는 자동화 이메일 설정\n\n다음 자동 이메일을 설정하세요:\n\n- 제출 접수 확인(미리보기 링크 포함)\n- 승인/게시 확인(라이브 URL 포함)\n- “만료 예정” 알림(예: 만료 7일 전)\n- “게시물 만료” 확인(갱신 버튼 포함)\n\n### 고용주용 “내 게시물 관리” 영역 제공\n\n가벼운 대시보드는 불필요한 문의를 줄입니다. 고용주는 수정, 연장, 종료를 하고 상태(Pending/Live/Expired)를 확인할 수 있어야 합니다. 유료 갱신의 경우 갱신 액션을 /pricing 흐름에 연결하세요.\n\n## 지원 및 후보자 경험 설정\n\n좋은 후보자 경험은 명확한 결정에서 시작합니다: 지원은 어디서 일어나나요? 이 선택은 신뢰, 작업량, 출시 속도에 영향을 줍니다.\n\n### 지원 경로 선택\n\n일반적으로 세 가지 옵션이 있습니다:\n\n- 사이트 내 지원 폼(일관성·분석에 유리)\n- 고용주 이메일로 지원(간단하지만 추적 어려움)\n- 외부 ATS 또는 회사 채용 페이지로 링크(운영 부담 최소, 이탈 증가 가능성)

어떤 방식을 선택하든, 각 공고 페이지에서 단일 주요 버튼("Apply now")과 평이한 설명을 통해 분명히 알려주세요.\n\n### 온사이트로 지원을 받는다면 최소화하세요\n\n고용주가 실제로 필요한 것만 요청하세요. 실무적 기준:\n\n- 이름과 이메일\n- 이력서(파일 업로드) 또는 프로필/포트폴리오 링크\n- 선택적 짧은 커버 노트(문자 수 제한)\n\n또한 을 미리 정의하세요: 이력서와 메시지를 얼마나 오래 보관하는지, 누가 접근 가능한지, 후보자가 삭제를 요청하는 방법을 명시하고 폼 근처에 간단한 설명과 /privacy 링크를 두세요.\n\n### 스팸 및 저품질 지원 차단하기\n\n실제 지원자를 벌주지 않으면서 가벼운 보호장치를 추가하세요:\n\n- CAPTCHA(또는 보이지 않는 봇 체크)\n- 속도 제한(아이피/이메일당)\n- 필수 필드 검증 및 파일 형식/크기 제한\n\n### 제출 후 기대치를 설정하세요\n\n확인 화면에서: “전송됐나요?”와 “다음에 어떤 일이 일어나나요?”에 답하세요. 고용주가 회신할지, 일반적인 응답 시간, 문제 시 연락처(/contact 링크)를 포함하세요.\n\n## 수익화 옵션 및 가격 페이지\n\n수익화는 타깃화된 청중과 큰 사이트보다 적은 소음이라는 가치 연장으로 자연스럽게 느껴질 때 가장 잘 작동합니다. 먼저 간단하게 시작하고 고용주가 실제로 원하는 것을 배우면서 옵션을 추가하세요.\n\n### 일반적인 수익 모델(사용처에 따라) \n혼합 가능하지만, 처음에는 하나의 기본 모델로 가격을 단순하게 유지하세요:\n\n- : 빠르게 채우기 좋음. 나중에 유료 ‘부스트’ 추가 가능.\n- : 가끔 채용하는 고용주에 간단명료.\n- : 트래픽이 안정되면 상단 노출 또는 강조에 비용 부과.\n- : 정기적으로 게시하는 에이전시나 학교에 적합.\n- : 커뮤니티 파트너로부터 로고+링크+짧은 설명으로 수익 획득.\n\n### 모든 질문에 답하는 가격 페이지 구축\n\n**/pricing** 페이지에서 제공 내용을 명확히 하세요:\n\n- (예: 30일)\n- (카테고리 상단, 강조 스타일, 뉴스레터 포함 등)\n- (무제한 수정 vs 횟수 제한)\n- (예: 영업일 기준 1일 내 검토)\n\n갱신 옵션도 정의하세요: “30일 + 연장”, 자동 만료 vs 수동 갱신, 만료된 공고의 재게시 할인 여부 등.\n\n### 명확한 업그레이드 경로 추가\n\n기본 옵션은 저렴하게 유지하고, 그다음 단계(Standard → Featured)를 명확히 제시하세요. “추천으로 업그레이드” CTA를 게시 후 확인 화면과 고용주 이메일에 넣고 모두 로 연결해 고용주가 항상 포함 항목과 비용을 알 수 있게 하세요.\n\n## 모더레이션, 안티-스팸, 신뢰 신호\n\n사람들이 공고가 실제라고 믿지 않으면 게시판은 작동하지 않습니다. 기본적인 모더레이션과 눈에 보이는 신뢰 신호는 스팸을 줄이고 후보자를 보호하며 고용주 만족도를 유지합니다.\n\n### 명확한 모더레이션 기준 설정\n\n무엇을 승인하고, 무엇을 거부하며, 무엇을 추가 확인할지 결정하세요. 규칙은 짧고 일관되게 유지하세요:\n\n- 가능하면 회사 이메일 도메인과 회사명이 일치하는지, 작동하는 웹사이트 존재, 확인 가능한 연락처 등.\n- 교육비 요구, 성인 콘텐츠, 피라미드형 모집, 선지급 요구 직무 등\n- 같은 역할을 여러 카테고리에 반복 게시해 상단에 계속 노출하려는 시도 \n### 신고 기능과 간단한 검토 프로세스 추가\n\n모든 목록에 작은 “Report this job” 링크를 두고 사용자가 몇 가지 이유(사기, 정보 오류, 공격적 내용, 중복)를 선택해 신고할 수 있게 하세요. 신고는 공유 인박스나 티켓 큐로 라우팅하세요.\n\n내부 플로우를 정의하세요: 24–48시간 내 응답, 위험도가 높으면 임시 비공개 처리, 결정 로그를 남겨 이후 검토 속도 향상.\n\n### 빠른 안티-스캠 검사 실행\n\n다음과 같은 위험 신호가 포함되면 수동 검토로 플래그를 세우세요:\n\n- "엔터프라이즈" 회사인데 새 도메인 또는 무료 이메일 주소 사용\n- 비현실적인 보수, 모호한 책임, 긴급성만 강조("오늘 시작, 자리가 한정")\n- 초기 단계에서 민감한 정보(여권, 은행정보)나 오프 플랫폼 결제 요구\n\n### 간단한 신뢰 및 안전(Trust & Safety) 안내 게시\n\n/about 또는 /contact에 짧은 “Trust & Safety” 섹션을 추가해 무엇을 확인하는지, 문제 신고 방법, 후보자가 절대 공유하면 안 될 정보를 설명하세요. 명확성은 첫 클릭 전 신뢰를 쌓는 데 도움을 줍니다.\n\n## 공고 및 카테고리 페이지 SEO\n\n검색 트래픽은 커뮤니티 채용 게시판에 있어 ‘항상 켜져 있는’ 획득 채널 중 하나입니다. 목표는 간단합니다: 각 공고와 카테고리 페이지를 구글이 이해하기 쉽게 만들고 실제 사용자에게 유용하게 제공하는 것입니다.\n\n### 공고 페이지를 예측 가능하고 색인 가능하게 만드세요\n\n일관성 있고 SEO 친화적인 URL과 제목을 사용하세요. 기본 포맷으로 (또는 )가 좋습니다. 이는 사람들이 검색하는 방식과 일치합니다.\n\n예시:\n\n- \n- \n\n페이지 제목을 공고 헤드라인과 정렬하고, “채용 공고” 같은 일반적인 제목은 피하세요. 공고를 삭제할 때는 빈 페이지를 남기지 말고 만료 상태와 유사 공고를 보여주거나 관련 카테고리로 리디렉션하세요(예: ).\n\n### JobPosting 구조화 데이터 추가(플랫폼 지원 시)\n\n플랫폼이 허용하면 스키마를 추가하세요. 검색 엔진이 핵심 필드(제목, 위치, 급여, 고용형태)를 해석하는 데 도움을 주어 노출 방식을 개선할 수 있습니다.\n\n```html

<script type="application/ld+json"> { "@context": "https://schema.org", "@type": "JobPosting", "title": "Product Designer", "employmentType": "FULL_TIME", "jobLocationType": "TELECOMMUTE", "hiringOrganization": {"@type": "Organization", "name": "Acme"} } </script>

\nSubject: Quick way to reach {community} candidates\n\nHi {Name} — I run {Job Board}, a job board for {community}.\n\nIf you’re hiring for {role/team}, I can post it today and feature it this week (free for early partners until {date}).\n\nSend the job link + location/remote details and I’ll handle the posting.\n\nThanks,\n{Name}\n```\n\n아웃리치를 간단한 시트(연락처, 날짜, 응답, 게시 여부 등)에 추적해 한 번만 정중히 팔로업하고 다음 대상으로 이동하세요.\n\n## 출시 후 분석, 피드백, 반복\n\n채용 게시판 출시가 끝이 아니라 시작입니다. 빠르게 성장하는 방법은 몇 가지 핵심 행동을 측정하고, 귀 기울여 듣고, 작고 꾸준한 개선을 하는 것입니다.\n\n### 목표에 맞는 분석 도구 설치\n\n처음엔 기본만 추적하고, 이후 사용할 데이터만 추가하세요. 최소한 다음을 측정하세요:\n\n- 방문(전체 및 트래픽 출처별)\n- 검색(사용자가 입력한 쿼리와 사용된 필터)\n- 공고 조회(어떤 역할·카테고리가 관심을 끄는지)\n- 게시 전환(가격 페이지 → 게시 시작 → 게시 완료)\n- 지원(적용 버튼 클릭 및 완료된 지원 수, 온사이트인 경우) \n가능하면 , , , 같은 이벤트를 설정해 페이지뷰보다 더 명확한 데이터를 얻으세요.\n\n### 사용자 이탈 지점 파악\n\n가장 많은 이탈이 발생하는 페이지와 단계로 집중하세요:\n\n- 가치가 명확한가? 플랜이 혼란스러운가?\n- 너무 길거나 필수 필드가 불명확한가?\n- 계정 생성 강제나 단계가 너무 많은가?\n\n주간으로 검토할 간단한 보고서(상위 이탈 페이지 + 퍼널 전환율)를 만들어 빠른 개선 포인트를 찾으세요.\n\n### 가벼운 피드백 수집\n\n공고 상세 페이지에 한 문장 설문(예: “원하던 정보를 찾았나요?”)을 추가하세요. 고용주에게는 확인 메시지에 실제 사람이 응답하는 회신 가능한 이메일을 포함해 문제 보고를 유도하세요.\n\n### 월간 개선 체크리스트 만들기\n\n한 달에 한 번 짧은 로드맵을 업데이트하세요: 고용주용 1–2개 수정, 구직자용 1–2개 수정, 성장 실험 1개(새 카테고리, 뉴스레터 슬롯, 온보딩 개선 등). 작은 개선이 쌓여 큰 변화를 만듭니다.\n\n커스텀 기능을 개발 중이라면 같은 도구로 채팅 기반 개발을 통해 필터, 고용주 대시보드, 모더레이션 툴을 빠르게 추가하고, 스냅샷을 찍어 실험이 실패하면 롤백할 수 있습니다.\n\n## 법적 기본 사항과 실용적인 출시 체크리스트\n\n커뮤니티 채용 게시판을 공개하기 전에 몇 가지 법적·운영적 기본 사항을 처리하세요. 변호사가 될 필요는 없지만 후보자, 고용주, 그리고 당신을 보호하는 명확한 정책과 간단한 통제가 필요합니다.\n\n### 개인정보 및 데이터 처리(최소화 유지)\n\n수집할 개인 데이터와 보관 기간을 결정하세요. 후보자 정보를 수집한다면(이름, 이메일, 이력서):\n\n- 무엇을 수집하는가(그리고 왜)\n- 어디에 저장하는가(데이터베이스, 이메일, ATS)\n- 누가 접근할 수 있는가\n- 얼마나 오래 보관하는가(예: 후보자 동의 없이는 90일 후 삭제)\n\n쿠키(분석, 채팅 위젯, 임베디드 폼)를 사용하면 Privacy Policy에 고지하고, 필요한 경우 쿠키 동의 기능을 제공하세요.\n\n### 필수로 게시할 페이지\n\n최소한 다음을 추가하세요:\n\n- : 허용 가능한 게시물, 환불 규정(유료 시), 면책 조항, 게시물 제거 절차\n- : 데이터 수집, 쿠키, 보관 기간, 프라이버시 요청 연락처\n- : 실제 응답 가능한 이메일 주소 및(해당 시) 사업자명과 위치\n\n이 페이지들은 푸터에 링크해 항상 찾기 쉽도록 하세요.\n\n### 브랜드 자산 및 로고 권한\n\n회사 로고를 사용할 수 있다고 가정하지 마세요. 서면 허가(이메일로도 가능)를 받거나 공식 미디어 키트에서 제공된 자산을 사용하세요. 확인할 수 없으면 로고 없이 공고를 게시하세요.\n\n### 실제적인 출시 전 최종 점검 목록\n\n출시 전날 다음을 점검하세요:\n\n- 모바일 QA(브라우징, 필터, 지원, 결제) - iOS/Android\n- 깨진 링크 및 누락된 페이지(404) 확인\n- 이메일 도달성 테스트(게시 확인, 지원 이메일)\n- 백업/내보내기 옵션 확인(공고, 사용자, 결제)\n\n원하면 인쇄 가능한 버전으로 /job-board-launch-checklist 페이지를 추가하세요.