শিল্প সার্টিফিকেশন ওভারভিউ ওয়েবসাইট কীভাবে তৈরি করবেন

Requirements

Process

Fees

FAQ

Contact\n\nযদি আপনার ডাউনলোড থাকে, সেগুলো সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক পেজের ভেতর রাখুন (উদাহরণ: হ্যান্ডবুকের লিংক Overview বা Requirements-এ), আলাদা “Resources” সেকশন যোগ না করে যা ভিজিটররা খুঁজে পাবে না।\n\n### প্রথমবারের ভিজিটরের জন্য “Start here” পথ তৈরি করুন\n\nঅনেকে সার্চ থেকে গভীর পেজে আসে এবং এখনও ওরিয়েন্টেশনের প্রয়োজন। মূল পেজগুলোর উপরে একটি ছোট “Start here” ব্লক যোগ করুন যা এই অর্ডারে লিংক করে:\n\nOverview → Requirements → Process → Fees → Apply\n\nএটি বিভ্রান্তি কমায় এবং মানুষকে ইমেইল করার আগে স্ব-যোগ্যতা যাচাই করতে সাহায্য করে।\n\n### একটি একক সত্যের উৎস স্থাপন করুন\n\nসার্টিফিকেশন ডিটেইল বদলে যায়। পেজগুলোর মধ্যে বিরোধ এড়াতে, প্রতিটি তথ্য কোথায় “থাকে” তা নির্ধারণ করুন (ফি, যোগ্যতা নিয়ম, টাইমলাইন) এবং অন্য সব জায়গায় সেইটিকে রেফারেন্স করুন।\n\nউদাহরণস্বরূপ, মূল্য কেবল Fees পেজে তালিকাভুক্ত রাখুন, এবং অন্যান্য পেজে সংক্ষিপ্ত সারাংশ দিয়ে /fees-এ লিংক দিন।\n\n### স্পষ্ট কল-টু-অ্যাকশন ব্যবহার করুন\n\nপ্রতিটি পেজে একটি প্রাথমিক পরবর্তী ধাপ থাকা উচিত, সমর্থক অপশন সহ:\n\n- Apply

Download handbook

Ask a question\n\nএই CTAগুলো সর্বদা পরিচিত জায়গায় (টপ এবং বটম) রাখুন যাতে ভিজিটরদের আর অনুসন্ধান করতে না হয়।\n\n## একটি স্পষ্ট সার্টিফিকেশন ওভারভিউ পেজ লিখুন\n\nএই পেজটি অধিকাংশ মানুষ প্রথমে ল্যান্ড করবে—প্রায়শই সার্চ, রেফারেল ইমেইল, বা সোশ্যাল পোস্ট থেকে। এর কাজ হলো সরল ভাষায় ব্যাখ্যা করা কী সার্টিফিকেশনটি এবং এটা কার জন্য, বেসিক ডিটেইলগুলো খুঁজে বেড়াতে না করে।\n\nএকটি টাইট সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করুন: ক্রেডেনশিয়াল কী যাচাই করে (দক্ষতা, জ্ঞ্যান, কমপ্লায়্যান্স, সেফটি, এথিক্স ইত্যাদি), কে ইস্যু করে, এবং কোথায় এটি স্বীকৃত। তারপর একটি সংক্ষিপ্ত প্যারায় সাধারণ প্রার্থী বর্ণনা (চাকরির ভূমিকা, অভিজ্ঞতার স্তর, বা শিল্প) এবং সাধারণত কেন তারা এটি নেয় তা যোগ করুন।\n\n### সুবিধাসমূহ (বাস্তব রাখুন)\n\nমানুষ সাধারণত কী ফলাফল আশা করতে পারে তার সংক্ষেপ দিন। বেতন বৃদ্ধি বা গ্যারান্টিযুক্ত চাকরি প্রতিশ্রুতি এড়ান। শক্তিশালী সুবিধার ক্যাটাগরি হচ্ছে:\n\n- ক্যারিয়ার স্পষ্টতা এবং স্বীকৃতি: নিয়োগকর্তা, ক্লায়েন্ট, বা সমকক্ষদের জন্য দক্ষতার একটি ধারাবাহিক সংকেত\n- কমপ্লায়্যান্স ও ঝুঁকি হ্রাস: চুক্তিগত, নিয়ামক, বা অভ্যন্তরীণ মান পূরণ (যদি প্রযোজ্য)\n- পেশাগত উন্নয়ন: কাঠামোবদ্ধ উপায়ে দক্ষতা শেখা এবং প্রমাণ করা\n\n### দ্রুত তথ্য (স্ক্যান-ফ্রেন্ডলি)\n\n| দ্রুত তথ্য | টিপিক্যাল উত্তর (উদাহরণ) |\n|---|---|\n| সম্পন্ন করার সময় | 4–8 সপ্তাহ (সেলফ-পেসড) |\n| ফরম্যাট | অনলাইন পরীক্ষা + আবেদন পর্যালোচনা |\n| পূর্বশর্ত | 1 বছর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা (অথবা প্রশিক্ষণ বিকল্প) |\n| রিনিউ চক্র | প্রতি 2 বছর |\n| রিনিউ চাহিদা | কন্টিনিউয়িং এডুকেশন + ফি |\n\nযদি আপনার প্রোগ্রামে ভিন্ন স্তর (tracks, levels, regional rules) থাকে, এখানে বলে বিস্তারিত Requirements পেজে লিংক দিন।\n\n### “এটি কি আমার জন্য?” চেকলিস্ট\n\nএকটু ঝটপট চেকলিস্ট ব্যবহার করুন যাতে ভিজিটররা দ্রুত স্ব-যোগ্যতা নির্ণয় করতে পারে:\n\n- আমি এমন একটি ভূমিকায় কাজ করি (বা পরিকল্পনা করছি) যেখানে এই ক্রেডেনশিয়ালটি স্বীকৃত

আমি পূর্বশর্ত মিট করতে পারি (অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ, বা শিক্ষা)

আমি অনুমানিত সময় পরীক্ষার ও আবেদন ধাপের জন্য দিতে পারি

আমি বুঝি রিনিউ আবশ্যক এবং চলমান বাধ্যবাধকতার সঙ্গে আমি সন্মত

আমার এটিকে নিয়োগকর্তার চাহিদা, বিড/চুক্তি, বা পেশাগত বিশ্বাসযোগ্যতার কারণে দরকার\n\nশেষে একটি স্পষ্ট পরবর্তী ধাপ দিন: Apply, Check eligibility, অথবা View the step-by-step process—একটি প্রাথমিক CTA দিন, পাঁচটি প্রতিযোগী বোতাম নয়।\n\n## যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করুন (স্পষ্টতা রাখুন)\n\nআপনার যোগ্যতা সেকশনটি অনুমান দূর করে দিতে হবে। যদি আবেদনকারীরা আপনাকে “শুধু কনফার্ম করতে” ইমেইল করতে হয়, পেজটি ঠিকভাবে কাজ করছে না। যোগ্যতাগুলো সাদাসিধা ভাষায় লিখুন, “অবশ্যই থাকা” এবং “ভালো হলে থাকা” আলাদা করুন, এবং কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তা দেখান।\n\n### যোগ্যতার তালিকা (উদাহরণ ও এজ কেসসহ)\n\nএকটি সংক্ষিপ্ত যোগ্যতা সারাংশ দিয়ে শুরু করুন, তারপর প্রতিটি শর্তটি কংক্রিট উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করুন।\n\n- কে আবেদন করতে পারবে: উদাহরণ: “ইন্ডিভিজুয়াল,” “কোম্পানি,” বা “উভয়।”\n- অভিজ্ঞতার থ্রেশহোল্ড: উদাহরণ: “2+ বছর প্রাসঙ্গিক ভূমিকা।” একটি উদাহরণ চাকরির শিরোনাম বা সাধারণ কাজ যোগ করুন।\n- শিক্ষা/প্রশিক্ষণ: উদাহরণ: “একটি অনুমোদিত কোর্স সম্পন্ন” (প্রযোজ্য হলে /training-এ লিঙ্ক করুন)।\n- ভৌগলিক বা আইনি অবস্থা: উদাহরণ: “আবেদনকারীরা X-এ কাজ করার অনুমোদিত হতে হবে” বা “ব্যবসাগুলো নিবন্ধিত হতে হবে।”\n\nএজ কেসগুলো সংক্ষিপ্ত Q&A কলআউট হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করুন:\n\n- “আমার 18 মাস অভিজ্ঞতা আছে সাথে একটি সম্পর্কিত ডিগ্রি—আমি যোগ্য কি?” ব্যাখ্যা করুন বিকল্পগুলো অনুমোদিত কিনা।\n- “আমার অভিজ্ঞতা পার্ট-টাইম/কন্ট্রাক্ট—কীভাবে গণনা হয়?” আপনার গণনার পদ্ধতি নির্ধারণ করুন।\n\n### প্রয়োজনীয় ডকুমেন্ট এবং সাবমিশন বিবরণ\n\nপ্রতিটি ডকুমেন্টের জন্য স্পষ্ট করুন:\n\n- এটি কী (উদাঃ ID, কর্মপ্রমাণ, প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেট)\n- গ্রহণযোগ্য ফরম্যাট (PDF/JPG/PNG), ফাইল সাইজ সীমা, এবং ভাষা/অনুবাদ নীতিমালা\n- কোথায় সাবমিট করতে হবে (আপলোড পোর্টাল লিংক, ইমেইল বা ডাক) এবং সাবমিশনের পরে কি হয়\n\nযদি পারেন, একটি সহজ চেকলিস্ট দিন এবং একটি একক সাবমিশন স্থানে লিংক দিন (উদাহরণ: /apply)।\n\n### গ্রহণযোগ্য বিকল্প (এবং কীভাবে মূল্যায়ন করা হয়)\n\nযদি বিকল্পগুলি থাকে, সেগুলো স্পষ্টভাবে বর্ণনা করুন:\n\n- “যদি আপনার কাছে X না থাকে, আপনি Y জমা দিতে পারেন।”\n- মূল্যায়ন সমতা কিভাবে করা হয় তা বলুন (রুব্রিক, ন্যূনতম প্রমাণ, কে সিদ্ধান্ত নেয়, এবং সাধারণ প্রতিক্রিয়া সময়)।\n\n### মিনি গ্লসারি (সংক্ষিপ্ত রাখুন)\n\n- Eligibility: আবেদন করার নিয়ম।

Equivalent experience: এমন অভিজ্ঞতা যা শর্তের উদ্দেশ্য মিটায়, যদিও চাকরির শিরোনাম আলাদা।

Primary evidence: সরকারি ডকুমেন্ট (চুক্তি, সার্টিফিকেট) যা দাবিকে যাচাই করতে ব্যবহৃত হয়।

Verification: ডকুমেন্টের প্রামাণিকতা নিশ্চিত করার প্রক্রিয়া।\n\n## সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়া ধাপে ধাপে বর্ণনা করুন\n\nমানুষ একটি সার্টিফিকেশন সাইটে এসে এক প্রশ্ন দ্রুত উত্তর পেতে চায়: “আমাকে কি করতে হবে, এবং কতক্ষণ নেবে?” একটি স্পষ্ট, নম্বরকৃত ফ্লো সাপোর্ট রিকোয়েস্ট কমায় এবং আবেদনকারীরা মাঝপথে ছেড়ে না দেয়।\n\n### একটি সাধারণ, এন্ড-টু-এন্ড প্রক্রিয়া ফ্লো\n\n1. অ্যাকাউন্ট তৈরি + আবেদন শুরু
কী লাগবে তার একটি চেকলিস্ট দিন (ID, কাজের ইতিহাস, রেফারেন্স, প্রশিক্ষণ রেকর্ড)।\n\n2. যোগ্যতা প্রমাণ জমা
গ্রহণযোগ্য ডকুমেন্ট টাইপ এবং ফাইল নিয়ম উল্লেখ করুন (PDF/JPG সাইজ সীমা)। যদি সাবস্টিটিউশন দেয়া হয়, সেটিও স্পষ্ট করুন।\n\n3. অ্যাডমিন রান্না (2–10 ব্যবসায়িক দিন)
সময়কে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলো নোট করুন: অসম্পূর্ণ আপলোড, নিয়োগকর্তার সাথে ম্যানুয়াল যাচাই, পিক সময়, এবং টাইম জোন পার্থক্য।\n\n4. ফি প্রদান + অ্যাসেসমেন্ট শিডিউল (একই দিন–2 সপ্তাহ)
পেমেন্ট পদ্ধতি এবং অগ্রিম-টেস্ট ইমেইল প্রয়োজন কি না তা স্পষ্ট করুন।\n\n5. পরীক্ষা/অ্যাসেসমেন্ট গ্রহন (একক সিটিং বা মাল্টি-পার্ট)
ফরম্যাট সরাসরি ভাষায় ব্যাখ্যা করুন:\n - কভারড টপিকস: প্রধান ডোমেইনগুলি তালিকা করুন (এবং থাকলে বিস্তারিত আউটলাইন /certification/exam-outline-এ লিংক করুন)।\n - অবধি: উদাহরণ: 90–180 মিনিট (অথবা “দুটি 60-মিনিট মডিউল”)।\n - প্রশ্ন ধরন: মাল্টিপল চয়েস, কেস সিনারিও, প্র্যাকটিক্যাল টাস্ক।\n - স্কোরিং (যদি প্রকাশ্য): পাস/ফেইল, স্কেল করা স্কোর, বা প্রতিটি সেকশনে ন্যূনতম %।\n\n6. ফলাফল + চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত (তৎক্ষণাৎ–15 ব্যবসায়িক দিন)
ফলাফল কি তৎক্ষণাৎ, প্রভিশনাল, বা বোর্ড রিভিউ করা হয় তা ব্যাখ্যা করুন। রিটেক নিয়ম ও অপেক্ষার সময় অন্তর্ভুক্ত করুন।\n\n### অনুমোদনের পরে কি হয়\n\nপরবর্তী ধাপগুলো বর্ণনা করুন: ডিজিটাল সার্টিফিকেট ডেলিভারি (ইমেইলে 1–5 দিনের মধ্যে), ওয়ালেটে ব্যাজ/ডাউনলোড, এবং অন্যরা কীভাবে স্ট্যাটাস যাচাই করবে (লিংক /verify)। রিনিউ ট্রিগার (মেয়াদ উত্তীর্ণ, কন্টিনিউয়িং এডুকেশন, অডিট) এবং যদি কিছু ভুল দেখেন দ্রুত সাহায্য পাওয়ার উপায় যোগ করুন।\n\n## ফি, রিনিউয়াল এবং চলমান বাধ্যবাধকতা কভার করুন\n\nলোকেরা দ্রুত সিদ্ধান্ত নেয় যদি একটি সার্টিফিকেশন “কব খরচবহুল” তা বুঝে যায়, এবং খরচ সংক্রান্ত বিভ্রান্তি একটি সাধারণ কারণ যে তারা পেজটি ছেড়ে দেয়। ফি এবং চলমান বাধ্যবাধকতাগুলো এক জায়গায় রাখুন, সহজ ভাষায়, তারিখ এবং সংজ্ঞাসহ।\n\n### ফি স্ক্যান-ফ্রেন্ডলি করুন (এবং সম্পূর্ণ)\n\nপ্রতিটি প্রয়োজনীয় ও ঐচ্ছিক চার্জ তালিকাভুক্ত করুন, এবং বলুন প্রতিটি ফি কী কভার করে। যদি ট্যাক্স, প্রোক্টরিং, শিপিং, বা তৃতীয় পক্ষের এক্সাম সেন্টার চার্জ প্রযোজ্য হতে পারে, সেটা স্পষ্ট করে বলুন।\n\n- আবেদন ফি: এটি কী কভার করে (যোগ্যতা পর্যালোচনা, ডকুমেন্ট চেক, অ্যাডমিন প্রসেসিং)\n- পরীক্ষা ফি: যে রিলেটেড অ্যাটেম্পট অন্তর্ভুক্ত, প্রোক্টরিং মেথড, স্কোর রিপোর্ট\n- প্রশিক্ষণ কোর্স (ঐচ্ছিক): এতে কী আছে (ঘণ্টা, ম্যাটেরিয়াল, সাপোর্ট)\n- রিটেস্ট / রিসিট ফি: কত দ্রুত কেউ পুনরায় বুক করতে পারে\n- লেট / এক্সপিডাইট ফি (যদি থাকে): ট্রিগার এবং ডেডলাইন\n\nযদি আপনি রিফান্ড, রিসকেডিউল, বা ট্রান্সফার নীতিমালা প্রকাশ করেন, শুধুমাত্র যাচাই করা শর্তগুলো অন্তর্ভুক্ত করুন এবং সর্বশেষ নীতির পেজে লিংক দিন (উদাহরণ: /policies/exam-booking)।\n\n### রিনিউয়াল ও চলমান বাধ্যবাধকতা ব্যাখ্যা করুন\n\nহোল্ডারদের সার্টিফাইড থাকতে কী করতে হবে তা স্পষ্ট করুন:\n\n- রিনিউ চক্র (উদাহরণ: প্রতি 2 বছর) এবং রিনিউ ফি\n- কন্টিনিউয়িং এডুকেশন চাহিদা (ঘণ্টা/ক্রেডিট, গ্রহণযোগ্য কার্যক্রম, ডকুমেন্টেশন)\n- কোড অফ কন্ডাক্ট বা এথিক্স এগ্রিমেন্ট (ভঙ্গ হলে কী হবে)\n- অডিট নীতি (যদি CE দাবি অডিট করা হতে পারে)\n\n### একটি সরল পথ/লেভেল তুলনা যোগ করুন\n\nযদি আপনি একাধিক লেভেল বা ট্র্যাক অফার করেন, একটি ছোট টেবিল বনান যাতে ভুল বোঝাবুঝি প্রতিরোধ হয়।\n\n| অপশন | কার জন্য ভালো | অগ্রিম ফি | রিনিউ | চলমান চাহিদা |\n|---|---|---:|---|---|\n| Level 1 | নতুন অনুশীলনকারীরা | $___ (আবেদন + পরীক্ষা) | প্রতি ___ | ___ CE ক্রেডিট |\n| Level 2 | অভিজ্ঞ ভূমিকা | $___ | প্রতি ___ | ___ CE ক্রেডিট + ___ |\n| Bridge pathway | সম্পর্কিত ক্রেডেনশিয়াল হোল্ডার | $___ | প্রতি ___ | ___ |\n\nএকটি “প্রথম-বছরের মোট খরচ” লাইনে শেষ করুন (টিপিক্যাল) যাতে ভিজিটররা বাজেট করতে পারে।\n\n## বিশ্বাসযোগ্যতা ও ভেরিফিকেশন দিয়ে বিশ্বাস গড়ুন\n\nভিজিটররা শুধু জানতে চায় আপনার সার্টিফিকেশন কী—তারা জানতে চায় কেন সেটা বিশ্বাস করতে হবে। একটি শক্ত বিশ্বাস বিভাগ ইমেইল-আলাপ-লুফ কমায়, নিয়োগকর্তাদের আত্মবিশ্বাস দেয়, এবং প্রোগ্রামকে অপব্যবহার থেকে রক্ষা করে।\n\n### আপনি কে তা দেখান (ও কীভাবে শাসিত)\n\nসার্টিফিকেশনের পেছনের সংগঠনটি যাচাই করা সহজ করে দিন। আপনার আইনি নাম (আরও কোনও “doing business as” নাম থাকলে), কোথায় ভিত্তি, এবং যোগাযোগের উপায় যোগ করুন।\n\nএকটি সংক্ষিপ্ত, বাস্তব “about” ব্লক যোগ করুন যেখানে থাকবে:\n\n- গভর্নেন্স বিবরণ (উদাহরণ: বোর্ড স্ট্রাকচার, অ্যাডভাইজরি প্যানেল, কিভাবে স্ট্যান্ডার্ড অনুমোদিত হয়)

যাচাইযোগ্য যোগাযোগ তথ্য (ইমেইল, ফোন, মেইলিং ঠিকানা)

কেন প্রোগ্রামটি তৈরি করা হয়েছিল এবং কিভাবে বিকশিত হয়েছে তা ব্যাখ্যা করে একটি সংক্ষিপ্ত ইতিহাস/টাইমলাইন\n\nযদি আপনার পাবলিক ডকুমেন্ট থাকে—নীতিমালা, বাইলজ, এথিক্স কোড—তাহলে সেগুলো স্পষ্ট শিরোনামে লিংক করুন (উদাহরণ: /about, /governance, /policies)।\n\n### দক্ষতা দৃশ্যমান করুন\n\nযদি আপনার সার্টিফিকেশন রিভিউয়ার, প্রোক্টর, বা পরীক্ষা কমিটি ওপর নির্ভর করে, তাদের যোগ্যতার দিক দিয়ে ব্যাখ্যা করুন নাম না দিলে (নাম প্রকাশ করার অনুমতি থাকলে ব্যতীত)।\n\nআস্থা বাড়ানোর উদাহরণসমূহ:\n\n- প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার স্তর (ক্ষেত্রে বছরের অভিজ্ঞতা, ভূমিকার ধরনের)

কনফ্লিক্ট-অফ-ইন্টারেস্ট নিয়ম

কত ঘন ঘন পরীক্ষা বিষয়বস্তু বা স্ট্যান্ডার্ড রিভিউ করা হয়\n\nএটি ভিজিটরদের আশ্বাস দেয় যে সিদ্ধান্ত এলোমেলো নয়।\n\n### একটি সহজ ক্রেডেনশিয়াল ভেরিফিকেশন পদ্ধতি দিন\n\nএকটি নির্দিষ্ট পেজ (উদাহরণ: /verify) যোগ করুন যা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করে কীভাবে ক্রেডেনশিয়াল যাচাই করতে হবে। ব্যবহারিক রাখুন:\n\n- ভেরিফায়ারের কি তথ্য প্রয়োজন (নাম, ক্রেডেনশিয়াল ID, ইস্যু তারিখ)

কোথায় যাচাই হবে (সার্চ টুল, ইমেইল অনুরোধ, ফোন)

কী মানে একটি “বৈধ” বনাম “মেয়াদোত্তীর্ণ” ক্রেডেনশিয়াল\n\nএছাড়া বলুন আপনি কিভাবে অপব্যবহার (জাল সার্টিফিকেট, মিথ্যা দাবি) পরিচালনা করেন এবং রিপোর্ট করার পদ্ধতি।\n\n### টেস্টিমোনিয়াল সাবধানে ব্যবহার করুন\n\nটেস্টিমোনিয়াল সাহায্য করতে পারে, কিন্তু কেবল যদি সেগুলো বিশ্বাসযোগ্য হয়। কোটস্ অ্যাট্রিবিউট করুন (নাম, ভূমিকা, প্রতিষ্ঠান) এবং এমন দাবির এড়ান যা আপনি সমর্থন করতে পারবেন না (যেমন গ্যারান্টিযুক্ত পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি)। যদি আউটকাম ভিন্ন হয়, তা স্পষ্টভাবে বলুন।\n\n## খুঁজে পাওয়া সহজ করুন: এসইও এবং সার্চ-ফ্রেন্ডলি স্ট্রাকচার\n\nযদি মানুষ আপনার সার্টিফিকেশন তথ্য সার্চে না পান, তারা আপনাকে ইমেইল করবে (অথবা χειρότερα—আপনি বৈধ নন বলে ভাববে)। একটি সার্চ-ফ্রেন্ডলি স্ট্রাকচার সঠিক আবেদনকারীদের সঠিক পেজে নিয়ে আসে—এবং পুনরাবৃত্তি সাপোর্ট প্রশ্ন কমায়।\n\n### “ইনটেন্ট” কীওয়ার্ড দিয়ে শুরু করুন\n\nএকটি ছোট কি-ওয়ার্ড তালিকা বানান যা মানুষ বাস্তবে টাইপ করে যখন তারা যোগ্যতা নির্ধারণ বা আবেদন করতে চায়। সাধারণ ভাষার ক্যোয়ারিগুলোতে ফোকাস করুন যেমন:\n\n- “certification requirements”

“how to apply for [certification name]”

“eligibility for [certification name]”

“certification cost” / “fees” / “renewal”

“verify certification” / “check certificate status”\n\nপ্রতিটি গ্রুপকে একটি পেজে ম্যাপ করুন। এক-মেগা-পেজে সব জিনিস ভরাট করে রাখবেন না; সার্চ তখন ভালো কাজ করে যখন প্রতিটি পেজ একটি স্পষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেয়।\n\n### ইউনিক টাইটেল, হেডিং, এবং মেটা ডেসক্রিপশন লিখুন\n\nপ্রতিটি কীর পেজের নিজস্ব উদ্দেশ্য এবং ভাষা থাকা উচিত:

পেজ টাইটেল (title tag): স্পেসিফিক এবং মানব-বান্ধব, উদাহরণ: “Eligibility Requirements | ABC Certification”

H1 হেডিং: টাইটেলের কাছাকাছি, কিন্তু অন-পেজ স্পষ্টতার জন্য লেখা

মেটা ডেসক্রিপশন: একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিশ্রুতি যা বলে পেজে কী আছে (এবং ব্যবহারকারী পরবর্তী কী করতে পারে)